個(gè)案急呈：

申請(qǐng)人羅某2002年參加工作。2010年單位由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)。他與單位簽訂的為期3年的勞動(dòng)合同于2013年5月期滿時(shí)，單位通知申請(qǐng)人不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但申請(qǐng)人認(rèn)為自己已經(jīng)在本單位工作了10年以上，要求與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。單位則答復(fù)稱其在工作滿10年時(shí)未提出此項(xiàng)請(qǐng)求，現(xiàn)在已經(jīng)超過(guò)了10年，不能再提。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，羅某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

申訴人：

我工作滿10年時(shí)正處于勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，沒(méi)有必要提出簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。怎么著，滿10年能簽，超過(guò)10年還不能簽了啊？

被訴人：

你這屬于翻舊賬，到10年了，你不提，過(guò)了10年，你又想簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。選擇權(quán)完全在你手里，我們很被動(dòng)啊。

申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！?/p>

“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;……”

從上述規(guī)定看出，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年就有權(quán)利要求與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并不是過(guò)了10年之后就不能提出。所以，本案中的羅某在勞動(dòng)合同期滿已經(jīng)工作超過(guò)10年后再提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并無(wú)不妥，理應(yīng)得到支持。W

責(zé)編/王歡

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