公務(wù)員法
- 新《公務(wù)員法》實(shí)施以來(lái)基層公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行問(wèn)題及對(duì)策探究
摘 要：2019年3月印發(fā)的《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）在政策實(shí)施的過(guò)程中，主要就是激勵(lì)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為，增強(qiáng)基層公務(wù)員工作的主動(dòng)性、責(zé)任感、工作效果，具有一定的應(yīng)用和落實(shí)意義。但是目前在相關(guān)政策落實(shí)的過(guò)程中還存在一些問(wèn)題，不能確保基層公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行政策的有效落實(shí)和嚴(yán)格實(shí)施，對(duì)其長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展會(huì)造成不利的影響。針對(duì)于此，文章研究2019年3月基層公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行政策的實(shí)施問(wèn)題，提出幾點(diǎn)問(wèn)題的應(yīng)對(duì)策略，旨在為發(fā)揮政策激勵(lì)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為的作
中國(guó)市場(chǎng) 2022年1期2022-03-19
- 把學(xué)習(xí)貫徹新修訂公務(wù)員法的政治任務(wù)抓實(shí)
新修訂公務(wù)員法明確了我國(guó)公務(wù)員在干部隊(duì)伍中的地位和性質(zhì)，即“公務(wù)員是干部隊(duì)伍的重要組成部分，是社會(huì)主義事業(yè)的中堅(jiān)力量，是人民的公仆?！雹僦泄仓醒朕k公廳印發(fā).《關(guān)于貫徹實(shí)施公務(wù)員法建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍的意見(jiàn)》的通知［Z］.中辦發(fā)［2019］37號(hào).公務(wù)員法作為規(guī)范公務(wù)員的法律，是公務(wù)員管理的基本依據(jù)，是公務(wù)員制度的總章程。為此，在推行新修訂公務(wù)員法過(guò)程中，中央提出要把學(xué)習(xí)貫徹新修訂公務(wù)員法作為“各級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)，加
創(chuàng)造 2021年1期2021-11-24
- 公務(wù)員法研究的熱點(diǎn)主題與發(fā)展趨勢(shì)
華人民共和國(guó)公務(wù)員法》(以下簡(jiǎn)稱《公務(wù)員法》)頒布，自2006年1月1日起施行。這是我國(guó)第一部關(guān)于干部人事管理的綜合性法律，填補(bǔ)了我國(guó)公務(wù)員管理在立法上的空白，規(guī)范了對(duì)公務(wù)員的管理，提升了行政效能，具有里程碑式的意義。隨著法治政府建設(shè)的深入，公務(wù)員法適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需求，回應(yīng)群眾關(guān)切的問(wèn)題，愈加強(qiáng)化黨管干部原則，愈加凸顯分類管理特色，公務(wù)員制度實(shí)踐也逐漸步入正軌。適時(shí)回顧并總結(jié)公務(wù)員法研究的相關(guān)情況有助于準(zhǔn)確把握現(xiàn)狀、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、明確未來(lái)方向。當(dāng)前國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)公務(wù)
- 從反腐敗視角，淺析監(jiān)察法與公務(wù)員法的關(guān)系
華人民共和國(guó)公務(wù)員法》中的主體——公務(wù)員，也是國(guó)家工作人員中的重要組成部分，所以該群體中反腐也是反腐敗工作中的重要組成部分。新出臺(tái)的《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》作為深入開(kāi)展反腐敗工作而制定的法律，其所規(guī)定的所要監(jiān)督的行使公權(quán)力的公職人員和“公務(wù)員”之間聯(lián)系如何值得探討。《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》的頒布勢(shì)必會(huì)對(duì)2018年底修改的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》產(chǎn)生的影響，厘清兩部法律之間的關(guān)系，聯(lián)合該兩部法律對(duì)于反腐敗事業(yè)發(fā)揮著重要的作用。關(guān)鍵詞：監(jiān)察法;公務(wù)員法;公職
山東青年 2020年11期2020-12-09
- 公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度之評(píng)析
義。關(guān)鍵詞：公務(wù)員法;職務(wù)職級(jí);并行制度我國(guó)的行政層級(jí)多，從中央到鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有五級(jí)政府，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)60%公務(wù)員在縣以下的基層單位工作，其中絕大多數(shù)屬于鄉(xiāng)科級(jí)及以下人員。2015年，國(guó)家在在全國(guó)縣級(jí)以下機(jī)關(guān)進(jìn)行職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)工作。而且試點(diǎn)確實(shí)產(chǎn)生了一定的積極效應(yīng)?？紤]到公務(wù)員“經(jīng)濟(jì)人”與“政治人”的雙重屬性，對(duì)于基數(shù)大的基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)，之前受到機(jī)構(gòu)規(guī)格和職數(shù)限制難以得到提升的機(jī)會(huì)，而現(xiàn)在可以通過(guò)職務(wù)與職級(jí)并行制度切實(shí)地得到待遇上的提升，通過(guò)職務(wù)與級(jí)別的
青年生活 2020年31期2020-10-14
- 淺議新《公務(wù)員法》的亮點(diǎn)和問(wèn)題
關(guān)鍵詞 《公務(wù)員法》 職務(wù) 職級(jí) 提前退休 聘任制作者簡(jiǎn)介：余常宏，南京理工大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)院，碩士研究生，研究方向：知識(shí)產(chǎn)權(quán)。中圖分類號(hào)：D922.1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.05.255由于長(zhǎng)期缺乏一套系統(tǒng)完整的公務(wù)員法，我國(guó)一直是由《國(guó)家公
法制與社會(huì) 2020年15期2020-06-23
- 論《新公務(wù)員法》的實(shí)施
華人民共和國(guó)公務(wù)員法》是我國(guó)現(xiàn)代公務(wù)員法律體系總綱，是黨政機(jī)關(guān)組織人事法律制度運(yùn)行的集中體現(xiàn)?！?span id="oa2isy0" class="hl">公務(wù)員法》于2006年1月1日頒布，已過(guò)十三年，形成具有鮮明中國(guó)社會(huì)主義特色的現(xiàn)代公務(wù)員法律體系，它在推進(jìn)公務(wù)員管理能力現(xiàn)代化及建設(shè)法治政府、全面依法治國(guó)發(fā)揮了巨大作用。時(shí)隔十三載，首次修改，具有重大價(jià)值。關(guān)鍵詞 公務(wù)員 《公務(wù)員法》 法律修改基金項(xiàng)目：安徽省人力資源和社會(huì)保障廳研究課題“安徽省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄研究”（JS2015AHST018）。中圖
法制與社會(huì) 2020年4期2020-03-02
- 新時(shí)代公務(wù)員管理制度的優(yōu)化路徑：政治性、法治化與科學(xué)化
——基于對(duì)新《公務(wù)員法》特征的分析
華人民共和國(guó)公務(wù)員法》于2006年1月1日起實(shí)施并取得了明顯成效：公務(wù)員管理方面基本形成了有法可依的局面，公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)得到優(yōu)化，公務(wù)員素質(zhì)能力得到明顯提升。［1］進(jìn)入新時(shí)代，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱2005年版《公務(wù)員法》）中的一些管理規(guī)定的適應(yīng)性和針對(duì)性明顯滯后，2017年3月國(guó)家正式啟動(dòng)修法工作，2018年12月底，修訂草案經(jīng)由十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第七次會(huì)議審議通過(guò)后予以公布。《公務(wù)員法》的修訂與實(shí)施標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員管理進(jìn)入“制度優(yōu)化
晉中學(xué)院學(xué)報(bào) 2020年6期2020-02-28
- 新《公務(wù)員法》為干部擔(dān)當(dāng)作為保駕護(hù)航
摘 要：新《公務(wù)員法》全面落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》的要求，為新時(shí)代廣大黨員干部勇?lián)?dāng)、善作為提供了四項(xiàng)有效的法律保障措施：建立職級(jí)并行制度，讓有為者有位;健全正向激勵(lì)機(jī)制，讓多勞者多得;健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制，讓干事者受益;完善權(quán)益保障機(jī)制，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。從而更加有利于想干事、能干事、勇干事、善干事的黨員干部多維度彰顯自身的價(jià)值。關(guān)鍵詞：公務(wù)員法;領(lǐng)導(dǎo)干部;擔(dān)當(dāng)作為擔(dān)當(dāng)一詞最早出現(xiàn)在宋代《朱子語(yǔ)類》一書中，按照《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》的解釋
新絲路（下旬） 2020年1期2020-01-10
- 新《公務(wù)員法》對(duì)服務(wù)型政府建設(shè)的作用
的一環(huán)。新《公務(wù)員法》強(qiáng)調(diào)了黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，明確黨對(duì)公務(wù)員的集中、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo);并為新時(shí)代公務(wù)員行政倫理建設(shè)提供法律支撐;有效銜接了以“功績(jī)制”為核心的現(xiàn)代公務(wù)員制度與新時(shí)代黨的干部路線，實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代公務(wù)員制度與黨的干部制度的全面融合。新《公務(wù)員法》進(jìn)一步規(guī)范干部管理、促進(jìn)公務(wù)員依法履職，為建設(shè)服務(wù)型政府提供了法治和人才保障。關(guān)鍵詞：公務(wù)員法;服務(wù)型政府;新時(shí)代中圖分類號(hào)：D602? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1005-913X（2019）12-0010-0
北方經(jīng)貿(mào) 2019年12期2019-12-27
- 試論《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員的廉政功能價(jià)值*
000一、《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員廉政功能的內(nèi)涵我國(guó)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》屬于首部關(guān)于公務(wù)員管理的法律法規(guī)，在2006年正式頒布與實(shí)施，它的出臺(tái)是我國(guó)公務(wù)員制度逐漸走向成熟的重要標(biāo)志[1]。從《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員廉政功能的內(nèi)涵來(lái)看，《公務(wù)員法》可以說(shuō)是一部我國(guó)干部人事管理的綜合性法律，這部法律對(duì)于公務(wù)員的各項(xiàng)內(nèi)容做出了細(xì)化與相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化了對(duì)公務(wù)員的監(jiān)管措施及力度，把“勤政廉政”的觀念加入總則并且貫穿始終，為我國(guó)廉政建設(shè)提供了重要的指導(dǎo)思想。也就是說(shuō)，從《
法制博覽 2019年28期2019-12-13
- 芻議新公務(wù)員法
發(fā)布了新版《公務(wù)員法》。新修訂的《公務(wù)員法》認(rèn)真貫徹落實(shí)了習(xí)近平總書記提出的堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重的重要要求，綜合施策，多措并舉，進(jìn)一步健全完善了公務(wù)員管理、監(jiān)督、激勵(lì)、保障等制度機(jī)制，讓廣大公務(wù)員事業(yè)上更有奔頭、工作上更有動(dòng)力、待遇上更有保障。一、公務(wù)員法修訂的背景、意義及堅(jiān)持原則(一)修訂背景及意義作為規(guī)范公務(wù)員行為的一部基礎(chǔ)性法律，《公務(wù)員法》自2006年1月1日?qǐng)?zhí)行至今，已經(jīng)是第13年。它的執(zhí)行使公務(wù)員隊(duì)伍的管理有了科學(xué)和法治基本依據(jù)，
法制博覽 2019年27期2019-12-13
- 中辦印發(fā)《意見(jiàn)》：貫徹實(shí)施公務(wù)員法建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍
關(guān)于貫徹實(shí)施公務(wù)員法建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍的意見(jiàn)》，并發(fā)出通知，要求各級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的公務(wù)員法作為一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)，把貫徹實(shí)施新修訂的公務(wù)員法與建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)合起來(lái)，努力建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的公務(wù)員隊(duì)伍?！兑庖?jiàn)》提出，要深化分類改革，提高管理科學(xué)化水平;拓寬公務(wù)員隊(duì)伍來(lái)源渠道，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu);強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉，提升能力素質(zhì);完善考核機(jī)制，發(fā)揮激勵(lì)鞭策作用。
四川黨的建設(shè) 2019年15期2019-09-20
- 《公務(wù)員法》修訂草案的思考與展望
行制度寫入《公務(wù)員法》修訂草案之中，以法律的方式鞏固這一制度創(chuàng)新成果?？梢哉f(shuō)，公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行制度是適應(yīng)新時(shí)代背景、具有中國(guó)特色的干部管理制度，為世界各國(guó)解決干部人事制度問(wèn)題提供了中國(guó)智慧和中國(guó)方案。關(guān)鍵詞：職務(wù)職級(jí)并行;基層干部;成長(zhǎng)通道;好干部標(biāo)準(zhǔn)一、引言當(dāng)前，我國(guó)正處于全面深化改革的重大戰(zhàn)略機(jī)遇期。新時(shí)代背景下各項(xiàng)事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，需要廣大干部登高望遠(yuǎn)、居安思危、守正創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為。廣大基層干部戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)的第一線，扎根在祖國(guó)最需要的地方，為黨
- 對(duì)新舊《公務(wù)員法》的比較與探究分析
6月1日，新公務(wù)員法正式施行，對(duì)公務(wù)員法的適當(dāng)調(diào)整，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)于新時(shí)代內(nèi)部政治環(huán)境的精準(zhǔn)把握以及對(duì)新時(shí)代公務(wù)員群體的更新更高的要求。對(duì)新時(shí)代公務(wù)員的道德要求、政治要求和法律要求都提升到了更高的層次，同時(shí)也對(duì)權(quán)利的保障做出了更細(xì)致的規(guī)定。本文將以新公務(wù)員法為基礎(chǔ)，著重對(duì)比新舊法的不同點(diǎn)，分析新公務(wù)員法的新理念，期望對(duì)新法做出一定程度上的解讀。關(guān)鍵詞：公務(wù)員法;監(jiān)督;程序;法治;新時(shí)代中圖分類號(hào)：D922.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：10
海外文摘·學(xué)術(shù) 2019年21期2019-09-10
- 公務(wù)員提前退休非新政
華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 （下稱“新《公務(wù)員法》”）將正式施行。其中，根據(jù)新《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員工作滿30年，就可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。公?wù)員提前退休將產(chǎn)生哪些影響？是否跟延遲退休的大趨勢(shì)相悖離？ ?新《公務(wù)員法》第九十三條提出，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：一是工作年限滿30年;二是距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年;三是符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形。 ?“這并不是一條新的規(guī)定。”中國(guó)
文萃報(bào)·周五版 2019年16期2019-09-10
- 關(guān)于我國(guó)公務(wù)員法律制度存在的問(wèn)題及其完善對(duì)策
關(guān)鍵詞 公務(wù)員法 修訂制度 缺陷完善作者簡(jiǎn)介：畢傳偉，南京理工大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)院。中圖分類號(hào)：D630 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.08.0182018年12月29日，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第七次會(huì)議表決通過(guò)了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》。公務(wù)員
法制與社會(huì) 2019年22期2019-08-26
- 暢通與激活：新公務(wù)員法觀察
月1日，新《公務(wù)員法》正式實(shí)施，這是國(guó)家治理現(xiàn)代化進(jìn)程中的一個(gè)重要節(jié)點(diǎn)。這部新法將給公務(wù)員群體和國(guó)家治理帶來(lái)怎樣的變化？這是一個(gè)宏大的命題。為回答這一問(wèn)題，本刊深入縣鄉(xiāng)一線，與基層公務(wù)員面對(duì)面交流，記述下他們對(duì)新法的所思所想所盼，以及即將帶來(lái)的改變。長(zhǎng)期以來(lái)，在壓力和痛點(diǎn)交織的現(xiàn)實(shí)之下，基層公務(wù)員群體缺乏激勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)，已成為各界關(guān)注的焦點(diǎn)話題。但基層公務(wù)員是履行公共管理職能、為社會(huì)提供公共服務(wù)的主要力量，能否對(duì)其進(jìn)行有效激勵(lì)，直接影響基層公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定
決策 2019年6期2019-07-30
- “加減法”給基層公務(wù)員“詩(shī)和遠(yuǎn)方”
夏自釗新《公務(wù)員法》在基層干部長(zhǎng)期以來(lái)的諸多痛點(diǎn)和堵點(diǎn)上有措施、有規(guī)定，是一部“不折不扣的良法”。在山橋鎮(zhèn)當(dāng)了近20年科員的王啟忠最近挺開(kāi)心，因?yàn)榘凑招?span id="keagcsq" class="hl">公務(wù)員法的最新規(guī)定，他能夠晉升為二級(jí)主任科員，享受到了夢(mèng)寐以求的正科級(jí)待遇。“這是一部暖心的新法，本來(lái)晉升無(wú)望的我，職業(yè)倦怠感挺強(qiáng)。”王啟忠告訴《決策》。剛參加工作的90后公務(wù)員劉珩，兩年前考入云水鎮(zhèn)政府時(shí)，對(duì)于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)公務(wù)員的前途有點(diǎn)迷茫。去年新公務(wù)員法公布之后，他頗用心地研究了新的法律條文，還在共產(chǎn)黨員
決策 2019年6期2019-07-30
- 公務(wù)員法首次修訂：“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”表述將成歷史
月1日施行，公務(wù)員法已經(jīng)走過(guò)了13個(gè)年頭。作為我國(guó)干部人事管理第一部基礎(chǔ)性法律，公務(wù)員法的實(shí)施取得了顯著成效，為科學(xué)、民主、依法管理公務(wù)員隊(duì)伍提供了基本依據(jù)。2018年12月29日，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第七次會(huì)議表決通過(guò)了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法（修訂草案）》，習(xí)近平主席簽發(fā)第二十號(hào)主席令予以公布。公務(wù)員法首次修訂，標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員管理法治化、規(guī)范化、科學(xué)化進(jìn)入新階段，對(duì)于建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍意義
金秋 2019年7期2019-07-17
- 公務(wù)員行業(yè)將迎變革？
華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（下稱“新《公務(wù)員法》”）將正式施行。其中，根據(jù)新《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員工作滿30年，就可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。公?wù)員提前退休將產(chǎn)生哪些影響？是否跟延遲退休的大趨勢(shì)相悖離？公務(wù)員提前退休并非新政新《公務(wù)員法》第九十三條提出，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：一是工作年限滿30年；二是距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年；三是符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形?！斑@并不是一條新的規(guī)定?！?/div>
華聲 2019年5期2019-07-05
- 這五類公務(wù)員不得辭職
華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（簡(jiǎn)稱《公務(wù)員法》）將自2019年6月1日起施行。新修訂的《公務(wù)員法》將第九章章名“懲戒”調(diào)整為“監(jiān)督與懲戒”，增加了加強(qiáng)公務(wù)員監(jiān)督和公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律等規(guī)定，修改完善了回避情形、責(zé)令辭職、離職后從業(yè)限制等規(guī)定，增加了在錄用、聘任等工作中違紀(jì)違法有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定。需要提醒的是，以下這五類公務(wù)員不得辭職：1. 公務(wù)員的最低服務(wù)年限是三年或者五年，未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限不得辭職;2. 在涉及到國(guó)家秘密的特殊崗位任職，或者是離開(kāi)上述新傳奇 2019年13期2019-06-28
- 我國(guó)公務(wù)員制度的重大改革和完善
華人民共和國(guó)公務(wù)員法》于2018年12月29日通過(guò)，自2019年6月1日起施行。在新修訂的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱公務(wù)員法）頒布之際，中共中央組織部負(fù)責(zé)人就公務(wù)員法的修訂和學(xué)習(xí)貫徹等問(wèn)題做解答。? 公務(wù)員法在加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)中起到了什么作用？公務(wù)員法是我國(guó)干部人事管理中第一部基礎(chǔ)性法律，是公務(wù)員管理的基本依據(jù)，是改革開(kāi)放以來(lái)黨政機(jī)關(guān)干部人事制度改革成果的集中體現(xiàn)，反映了機(jī)關(guān)干部人事管理的基本規(guī)律和要求，具有鮮明的中國(guó)特色。公務(wù)員法自2006年黨史文苑 2019年5期2019-05-24
- 公務(wù)員行業(yè)將迎變革？
華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 （下稱 “新《公務(wù)員法》”）將正式施行。其中，根據(jù)新《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員工作滿30年，就可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。公?wù)員提前退休將產(chǎn)生哪些影響？是否跟延遲退休的大趨勢(shì)相悖離？公務(wù)員提前退休并非新政新《公務(wù)員法》第九十三條提出，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：一是工作年限滿30年;二是距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年;三是符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形?！斑@并不是一條新的規(guī)定中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊 2019年7期2019-04-20
- 新公務(wù)員法寬嚴(yán)相濟(jì)
錢敏公務(wù)員法是我國(guó)干部人事管理中第一部基礎(chǔ)性法律，是公務(wù)員管理的基本依據(jù)。自2006年1月1日施行以來(lái)，公務(wù)員法在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍中發(fā)揮了重要作用，公務(wù)員管理基本實(shí)現(xiàn)有法可依、有章可循，公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到極大優(yōu)化，公務(wù)員素質(zhì)能力得到極大提升。然而，隨著中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，黨和國(guó)家事業(yè)取得歷史性成就，發(fā)生歷史性變革，對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和公務(wù)員工作提出許多新要求，這部涉及700多萬(wàn)公務(wù)員的法律出現(xiàn)了不適應(yīng)、不符合新形勢(shì)新要求的地方，需要與時(shí)俱進(jìn)人民周刊 2019年3期2019-03-27
- 《公務(wù)員法》與中國(guó)特色現(xiàn)代公務(wù)員制度研究
華人民共和國(guó)公務(wù)員法》修訂案頒布。從《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》到《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，再到2018年新修訂的《公務(wù)員法》，在推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化及全面推進(jìn)深化改革過(guò)程中，中國(guó)公務(wù)員管理法律體系日漸完善，形成了具有鮮明中國(guó)特色的現(xiàn)代公務(wù)員制度。公務(wù)員制度的中國(guó)特色集中體現(xiàn)在《公務(wù)員法》中，主要表現(xiàn)為《公務(wù)員法》作為中國(guó)公務(wù)員管理、干部管理的“母法”和總章程，堅(jiān)持黨管干部原則；通過(guò)《公務(wù)員法》較為全面融合我國(guó)現(xiàn)代公務(wù)員制與黨的干部制度；通過(guò)《公務(wù)治理現(xiàn)代化研究 2019年2期2019-03-19
- 中國(guó)公務(wù)員制度的重大改革和完善
華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱公務(wù)員法）頒布之際，中共中央組織部負(fù)責(zé)人就公務(wù)員法的修訂和學(xué)習(xí)貫徹等問(wèn)題，回答了記者的提問(wèn)。問(wèn)：為什么要修訂公務(wù)員法？答：隨著中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和公務(wù)員工作提出了許多新要求，公務(wù)員法的一些規(guī)定也出現(xiàn)了一些不適應(yīng)、不符合新形勢(shì)新要求的地方，需要與時(shí)俱進(jìn)地加以修訂完善。一是貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的需要。二是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)的需要。三是深入推進(jìn)公務(wù)員分類改革的需要。四是貫徹落公務(wù)員文萃 2019年2期2019-03-06
- 公務(wù)員管理步入新階段
月1日施行，公務(wù)員法已經(jīng)走過(guò)了13個(gè)年頭。作為我國(guó)干部人事管理第一部基礎(chǔ)性法律，公務(wù)員法的實(shí)施取得了顯著成效，為科學(xué)、民主、依法管理公務(wù)員隊(duì)伍提供了基本依據(jù)。2018年12月29日，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第七次會(huì)議表決通過(guò)了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法（修訂草案）》，習(xí)近平主席簽發(fā)第二十號(hào)主席令予以公布。公務(wù)員法首次修訂，標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員管理法治化、規(guī)范化、科學(xué)化進(jìn)入新階段，對(duì)于建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍意義人才資源開(kāi)發(fā) 2019年1期2019-01-28
- 《公務(wù)員法》錄取辦法的實(shí)施機(jī)制
了新修訂的《公務(wù)員法》。其中第23條規(guī)定：錄用擔(dān)任一級(jí)主任科員以下及其他相當(dāng)職級(jí)層次的公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。這是一套自1993年公布后經(jīng)過(guò)專家學(xué)者補(bǔ)充完善而形成的系統(tǒng)、科學(xué)、完整的錄用辦法，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下對(duì)錄用公務(wù)員辦法的科學(xué)總結(jié)，是干部人事制度選拔方式改革的重要成果，具有很強(qiáng)的適用性和可操作性。錄用辦法即處理公務(wù)員錄用的方法。常言道：方法決定做事的成敗。方法對(duì)，則事半功倍；方法錯(cuò)，將一無(wú)所獲。這四句共16個(gè)字中國(guó)延安干部學(xué)院學(xué)報(bào) 2019年3期2019-01-26
- 推行職務(wù)與職級(jí)并行制度應(yīng)避免的誤區(qū)
華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（2019年6月1日施行，以下簡(jiǎn)稱新修訂《公務(wù)員法》）中關(guān)于推行職務(wù)與職級(jí)并行制度的相關(guān)規(guī)定，歷經(jīng)大規(guī)模的改革試驗(yàn)等，成為此次修法的一大亮點(diǎn)和重點(diǎn)。新修訂《公務(wù)員法》，繼第一章總則和第二章公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利之后，在第三章公務(wù)員的職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別中，明確規(guī)定“國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)序列”。（新修訂《公務(wù)員法》第十七條）由此，我國(guó)正式建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。毋庸置疑，中國(guó)黨政干部論壇 2019年5期2019-01-03
- 經(jīng)濟(jì)發(fā)展中我國(guó)公務(wù)員制度的歷史變遷與現(xiàn)狀
國(guó)文官制度；公務(wù)員法；公務(wù)員一、中國(guó)官員選拔制度中國(guó)擁有五千多年的悠久歷史和燦爛的東方文明，其歷史和文明凝聚的重要標(biāo)志，就是封建中央集權(quán)制建立以來(lái)的文官制度。這是中國(guó)封建社會(huì)對(duì)于國(guó)家管理體制的偉大創(chuàng)造，它對(duì)與中國(guó)的社會(huì)政治體制構(gòu)建，有著深遠(yuǎn)的歷史意義。1.明清的選官制度選官制度，又稱作仕進(jìn)制度，是一個(gè)政權(quán)或國(guó)家選拔、任用官員的流程和標(biāo)準(zhǔn)。明朝采取科舉與薦舉并行的方式來(lái)選拔官員，清王朝建立之后實(shí)行科舉考試制度。無(wú)論是科舉制還是薦舉制都存在貴族和官員團(tuán)體壟斷的- 德化縣出臺(tái)公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助實(shí)施意見(jiàn)
療保險(xiǎn)符合《公務(wù)員法》和《公務(wù)員法實(shí)施方案》規(guī)定的機(jī)關(guān)工作人員（含退休）及經(jīng)批準(zhǔn)列入?yún)⒄铡?span id="wsoki00" class="hl">公務(wù)員法》管理以及經(jīng)費(fèi)由財(cái)政全額供給的事業(yè)單位的工作人員（含退休）全部納入保障范圍，省、市屬駐德單位和經(jīng)費(fèi)自籌、財(cái)政核補(bǔ)的事業(yè)單位可參照?qǐng)?zhí)行。截至6月3日，住院享受公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助16人次，金額3.5萬(wàn)元；特殊門診109人次，金額0.4萬(wàn)元。德化縣公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助制度實(shí)施后，醫(yī)療保障體系將更加完善，參保人員就醫(yī)負(fù)擔(dān)將得到較大幅度減輕。就業(yè)與保障 2018年13期2018-11-24
- 公務(wù)員退休后多長(zhǎng)時(shí)間可以重新從業(yè)？
不知是否違反公務(wù)員法管理規(guī)定和中組部有關(guān)規(guī)定？本刊編輯部答：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第一百零二條規(guī)定：公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)?！秶?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》第六條規(guī)定：離職或者退休后三年內(nèi)，不得在與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任職務(wù)、投資入股，或者在上述企業(yè)或者機(jī)構(gòu)從事支部建設(shè) 2018年10期2018-11-20
- 淺析我國(guó)《公務(wù)員法》抵抗權(quán)條款實(shí)施的局限性
摘 要】 《公務(wù)員法》的頒布實(shí)施是我國(guó)行政實(shí)體立法的一大突破，將行政法調(diào)整對(duì)象由外部行政關(guān)系轉(zhuǎn)向內(nèi)部行政關(guān)系。但在具體落實(shí)中，該法仍具有一定的局限性。本文分析了《公務(wù)員法》第54條實(shí)施的局限性，指出由于制度設(shè)計(jì)上的不完善、上下級(jí)之間的信息不對(duì)稱、以及公務(wù)員追求自身利益的最大化的傾向?qū)е鹿珓?wù)員抵抗權(quán)行使的局限性。提出要充分發(fā)揚(yáng)民主，建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步厘清公務(wù)員上下級(jí)之間的關(guān)系，充分發(fā)揮公務(wù)員對(duì)上級(jí)的監(jiān)督權(quán)，才能促進(jìn)行政機(jī)關(guān)依法行政?！娟P(guān)鍵詞】 《新西部·中旬刊 2018年7期2018-10-29
- 公務(wù)員法修訂工作啟動(dòng)
建議，將修改公務(wù)員法列入十三屆全國(guó)人大常委會(huì)立法規(guī)劃，并在修改公務(wù)員法時(shí)，統(tǒng)籌研究公職人員財(cái)產(chǎn)內(nèi)部管理問(wèn)題。在十二屆全國(guó)人大五次會(huì)議期間，翟友財(cái)、令狐安等63名代表提出修改公務(wù)員法的議案兩件。議案提出，我國(guó)公務(wù)員法在實(shí)施過(guò)程中遇到不少問(wèn)題和困難，建議修改公務(wù)員法。明確規(guī)定公務(wù)員對(duì)上級(jí)違法命令不服從的范圍、“明顯違法”的范圍，進(jìn)一步完善公務(wù)員的申訴、控告權(quán)利，明確規(guī)定公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的具體程序，明確公務(wù)員財(cái)產(chǎn)申報(bào)公示辦法等。孫兆奇等31名代表在十二屆全國(guó)人大五次會(huì)文萃報(bào)·周五版 2018年2期2018-09-18
- 公務(wù)員法修訂草案“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”表述刪除
行了12年的公務(wù)員法，擬作重要調(diào)整。11月1日，公務(wù)員法修訂草案在全國(guó)人大網(wǎng)上首次亮相，面向社會(huì)征求意見(jiàn)。對(duì)比現(xiàn)行公務(wù)員法，草案刪除了“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”表述。現(xiàn)行公務(wù)員法自2006年開(kāi)始實(shí)施。為落實(shí)黨中央關(guān)于推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的改革要求，深入推進(jìn)公務(wù)員分類改革，全國(guó)人大常委會(huì)委員長(zhǎng)會(huì)議提出了關(guān)于提請(qǐng)審議公務(wù)員法修訂草案的議案。十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第六次會(huì)議，聽(tīng)取了全國(guó)人大常委會(huì)法工委主任沈春耀作的關(guān)于草案的說(shuō)明。11月1日，草案開(kāi)始征求意見(jiàn)，征求意見(jiàn)公務(wù)員文萃 2018年12期2018-01-18
- 我所在的單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土所能列入“參公”單位嗎
統(tǒng)列入?yún)⒄铡?span id="0gcwsg0" class="hl">公務(wù)員法》管理單位。請(qǐng)問(wèn)，我所在的單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土所能列入“參公”單位嗎？讀者：羅先生答：讀者您好！現(xiàn)就您提出的問(wèn)題，答復(fù)如下：（一）國(guó)家對(duì)各?。▍^(qū)、市）參照《公務(wù)員法》管理審批實(shí)施總量控制（以各省、區(qū)、市公務(wù)員總數(shù)為基數(shù)，實(shí)施參照管理的總?cè)藬?shù)要控制在15%以內(nèi)），我區(qū)參照管理人員比例已大大超過(guò)控制比例，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土所工作人員基數(shù)大，情況復(fù)雜，我區(qū)無(wú)法自行解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土所參照《公務(wù)員法》管理問(wèn)題。此前，自治區(qū)公務(wù)員主管部門與自治區(qū)國(guó)土部門就如何解決好該人事天地 2017年10期2017-10-24
- “德、能、勤、績(jī)、廉”
華人民共和國(guó)公務(wù)員法》是一部規(guī)范公務(wù)員行為準(zhǔn)則的法律，是我國(guó)公務(wù)員管理工作走向科學(xué)化、規(guī)范化、法制化的重要里程碑?！?span id="e0m0k00" class="hl">公務(wù)員法》為了建設(shè)一批高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，提出了很多條例。在政府機(jī)關(guān)工作的秘書，作為公務(wù)員的一份子，同樣可以借鑒《公務(wù)員法》，提高自身的素質(zhì)。本文通過(guò)研究《公務(wù)員法》，將從“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面論述政府秘書應(yīng)有的素質(zhì)。關(guān)鍵詞：《公務(wù)員法》 秘書素質(zhì)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，簡(jiǎn)稱《公務(wù)員法》，是建國(guó)50多年來(lái)我國(guó)干部人事管理的綜合性法文教資料 2017年35期2017-09-25
- 論公務(wù)員法中的人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度
制度。我國(guó)《公務(wù)員法》第100條對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度作了詳細(xì)規(guī)定，但通過(guò)解構(gòu)第100條法條規(guī)定，這與仲裁“一裁終局”的特點(diǎn)似乎不相吻合。本文將通過(guò)解構(gòu)法條規(guī)定提出存在的問(wèn)題和一些建議。關(guān)鍵詞：公務(wù)員法；人事?tīng)?zhēng)議；人事?tīng)?zhēng)議仲裁；一裁終局一、人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度的社會(huì)背景仲裁是指發(fā)生爭(zhēng)議的雙方在爭(zhēng)議發(fā)生之前或者發(fā)生之后，雙方協(xié)商將爭(zhēng)議提交給中立的第三方進(jìn)行裁決，對(duì)于第三方裁決結(jié)果的效力認(rèn)可并同意執(zhí)行的制度。機(jī)關(guān)在聘任公務(wù)員時(shí)會(huì)簽訂聘任合同，如果機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員就該青年時(shí)代 2017年12期2017-06-02
- 從人事管理法到公務(wù)規(guī)制法 ——我國(guó)公務(wù)員法的完善路徑
法 ——我國(guó)公務(wù)員法的完善路徑周海源 （華東政法大學(xué) 科學(xué)研究院，上海 201600）當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員法以強(qiáng)化和規(guī)范行政組織對(duì)公務(wù)員之“管理”為目的，具有濃重的“管理法”色彩，缺乏對(duì)公務(wù)活動(dòng)的調(diào)整，這使公務(wù)員法被異化為“人事管理法”。公務(wù)員立法應(yīng)突出法律對(duì)“公務(wù)活動(dòng)”而非“公務(wù)員”的規(guī)制，實(shí)現(xiàn)從管理法向規(guī)制法的轉(zhuǎn)變，重視調(diào)整性規(guī)則的運(yùn)用，將公務(wù)活動(dòng)納入調(diào)整范圍。在此基礎(chǔ)上，公務(wù)員法應(yīng)建構(gòu)起由公務(wù)員身份法、公務(wù)行為規(guī)范法和公務(wù)員責(zé)任法構(gòu)成的以公務(wù)活動(dòng)規(guī)范為核心湖北社會(huì)科學(xué) 2016年8期2016-03-14
- 針對(duì)我國(guó)公務(wù)員聘任制法律完善層面的探討
88摘要：《公務(wù)員法》第十六章“職位聘任”確立了我國(guó)公務(wù)員聘任制的法律地位。試點(diǎn)實(shí)踐中存在的諸多問(wèn)題，充分反映了現(xiàn)行《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員聘任制的規(guī)定還存在定位不明、適用范圍不清、考核規(guī)制不嚴(yán)等法律問(wèn)題。本文結(jié)合試點(diǎn)實(shí)踐，緊扣法律問(wèn)題，對(duì)公務(wù)員聘任制的定位、適用范圍、考核等提出了完善措施，以期公務(wù)員聘任制在現(xiàn)行法律框架下，實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。關(guān)鍵詞：公務(wù)員聘任制；公務(wù)員法；定位不明；適用范圍；考核一、引言公務(wù)員聘任制從《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》實(shí)施以來(lái)便受到公眾法制博覽 2016年24期2016-02-01
- 非參公事業(yè)單位人員出資不受《公務(wù)員法》限制
員出資不受《公務(wù)員法》限制反饋問(wèn)題：股東秦丹紅2003年至今先后擔(dān)任有限公司監(jiān)事、股份公司董事。同時(shí)，秦丹紅2003年至2012年任上海市青浦區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生管理所會(huì)計(jì)，2012年至今任上海市青浦區(qū)城市網(wǎng)格化管理受理監(jiān)督中心會(huì)計(jì)。請(qǐng)公司補(bǔ)充披露秦丹紅是否為公職人員，其向公司出資、在公司任職是否違反《公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)。回復(fù)意見(jiàn)：根據(jù)上海市青浦區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生管理所出具的證明函，該所為事業(yè)單位，秦丹紅自2003年3月至2012年10月期間任該所會(huì)計(jì)，在該所檢察風(fēng)云 2015年9期2015-05-28
- 關(guān)于公務(wù)員辭職現(xiàn)象的法律思考
務(wù)員辭職；《公務(wù)員法》；《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》〔中圖分類號(hào)〕 D9 〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕A 〔文章編號(hào)〕1008-2689（2015）02-0112-07當(dāng)今穩(wěn)定和體面的公務(wù)員職業(yè)，一直是很多人的首選職業(yè)。但在社會(huì)轉(zhuǎn)型中，政府機(jī)構(gòu)改革，以及公務(wù)員養(yǎng)老金與社會(huì)養(yǎng)老金的并軌等制度改革，著實(shí)讓公務(wù)員群體的優(yōu)越性有所減弱，不少收入隨之減少，而晉升困難，工作長(zhǎng)期超負(fù)荷、工作生活成本與收入不匹配等原因，導(dǎo)致公務(wù)員群體中的人出現(xiàn)辭職現(xiàn)象。針對(duì)公務(wù)員、法官等出現(xiàn)辭職現(xiàn)象- 完善公務(wù)員退出制度
華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（下稱《公務(wù)員法》）已于2006年1月1日起施行，《公務(wù)員法》的實(shí)施，一是健全了我國(guó)干部人事管理的法律法規(guī)體系，實(shí)現(xiàn)了干部人事管理的法制化，推進(jìn)了依法治國(guó)基本方略的實(shí)施。二是為公務(wù)員管理提供了科學(xué)合理的管理規(guī)范，為實(shí)現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化和深化干部人事制度改革奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三是有力地促進(jìn)了干部隊(duì)伍建設(shè)和各級(jí)政權(quán)建設(shè)，建設(shè)了一支善于治國(guó)理政的公務(wù)員隊(duì)伍，提高了中國(guó)共產(chǎn)黨的執(zhí)政能力。四是有利于推進(jìn)政治體制改革，有利于建設(shè)社會(huì)主義民主政治人民論壇 2014年6期2014-12-13
- 關(guān)于完善公務(wù)員錄用制度的思考
用歧視現(xiàn)象是公務(wù)員法錄用制度在現(xiàn)實(shí)社會(huì)運(yùn)用中的不完善之處，本文在問(wèn)題分析的基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的建議，以促進(jìn)公務(wù)員錄用制度的合理完善發(fā)展。關(guān)鍵詞：公務(wù)員法；錄用制度；公平；歧視公務(wù)員錄用制度的實(shí)質(zhì)是為了“知人”而“善用”，它的發(fā)展與完善對(duì)于公正地選拔人才，建設(shè)廉潔清明政治，打造廉潔高效政府具有重要意義。公務(wù)員的錄用，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)為補(bǔ)充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依照法定的條件和程序，通過(guò)公開(kāi)考試、嚴(yán)格考核的辦法，擇優(yōu)將不具有公務(wù)員身份的人員，錄用為卷宗 2014年6期2014-08-14
- 貪官當(dāng)公務(wù)員
鋒相對(duì)。依《公務(wù)員法》第九章《懲戒》第五十三條之第七條：公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為：貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；《公務(wù)員法》規(guī)定，凡有以上行為者必須予以懲戒。如何懲戒？《公務(wù)員法》第五十六條規(guī)定：處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。而這六十一名被判緩刑貪官，均己違反了《公務(wù)員法》第九章《懲戒》之規(guī)定，己受到了國(guó)家的刑事處罰，所受到的自然應(yīng)為《公務(wù)員法》中《懲戒》之最嚴(yán)厲的懲戒——開(kāi)除。所有這一切，都在《公務(wù)員法雜文選刊 2012年10期2012-05-08
- 建設(shè)以人為本執(zhí)政為民的公務(wù)員隊(duì)伍
李源潮今年是公務(wù)員法實(shí)施5周年，認(rèn)真回顧總結(jié)5年來(lái)公務(wù)員法實(shí)施的成效和經(jīng)驗(yàn)，把公務(wù)員法實(shí)施工作不斷推向深入，對(duì)于建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍，保證實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化具有重要意義。公務(wù)員法是我國(guó)干部人事管理第一部具有總章程性質(zhì)的法律，在干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義。5年來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視公務(wù)員法的頒布和實(shí)施，各級(jí)黨委、政府及其組織人事部門按照中央要求，精心組織實(shí)施，取得了顯著成效。“十二五”時(shí)期仍是我國(guó)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期共產(chǎn)黨員(遼寧) 2011年5期2011-11-19
- 南漳建立公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助制度
為：凡依照《公務(wù)員法》管理的單位和參照《公務(wù)員法》管理的單位，按當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)的5%繳納公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，在職和退休人員均由單位繳費(fèi)，個(gè)人不繳費(fèi)。醫(yī)療補(bǔ)助的支付比例為：規(guī)定病種門診費(fèi)用按個(gè)人自付金額的50%補(bǔ)助；住院費(fèi)用個(gè)人自付金額按“單次補(bǔ)助”和“全年累計(jì)補(bǔ)助”兩種方式辦理。單次補(bǔ)助按個(gè)人自付金額的90%計(jì)算；單次補(bǔ)助后的自付總額全年累計(jì)在8000元至2萬(wàn)元的按50%補(bǔ)助，2萬(wàn)元以上的按70%補(bǔ)助。中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn) 2011年10期2011-08-15
- 論公務(wù)員執(zhí)法的困境
基礎(chǔ)上頒布《公務(wù)員法》賦予公務(wù)員某些“反抗”的空間(《公務(wù)員法》第四十五條)。但這條規(guī)定含義模糊、標(biāo)準(zhǔn)不明、可執(zhí)行性不強(qiáng)、不利于對(duì)公務(wù)員權(quán)利的保護(hù),該條規(guī)定有待改善和明確?！娟P(guān)鍵詞】《公務(wù)員法》 公務(wù)員 明顯違法 責(zé)任【中圖分類號(hào)】D9【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A一 國(guó)內(nèi)外有關(guān)公務(wù)員立法(一)我國(guó)《公務(wù)員法》第54條之規(guī)定公務(wù)員如何執(zhí)行上級(jí)決定、命令,我國(guó)《公務(wù)員法》第12條規(guī)定,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(五)忠于職守,勤勉盡責(zé),服從和執(zhí)行上級(jí)有關(guān)的決定、命令。第53南北橋 2009年9期2009-12-18
- 事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作存在問(wèn)題淺探
響到部分參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員能否擠身于“參照管理人員”行列,由此引發(fā)的問(wèn)題比較尖銳。此外上述單位的專業(yè)技術(shù)人員套取的行政級(jí)別偏低等問(wèn)題,應(yīng)同時(shí)引起相關(guān)部門的關(guān)注和盡快得到解決。關(guān)鍵詞:參照 公務(wù)員法 管理 問(wèn)題 分析中圖分類號(hào):U692.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1673-8209(2009)5-0144-02依照《公務(wù)員法》第106條規(guī)定及中組部、人事部《關(guān)于事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》(以下稱《參照管理意見(jiàn)》),將人力資源管理·學(xué)術(shù)版 2009年5期2009-10-14
- 我國(guó)公務(wù)員法與其他國(guó)家法律之比較
【關(guān)鍵詞】 公務(wù)員法；西方國(guó)家；管理制度2006年1月1日，社會(huì)各界廣為關(guān)注的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》正式實(shí)施［1］。我國(guó)公務(wù)員制度符合我國(guó)國(guó)情和歷史發(fā)展?fàn)顩r，經(jīng)歷了一個(gè)曲折復(fù)雜的漫長(zhǎng)過(guò)程。它源于古代的察舉和征辟、九品中正制和科舉制等選官制度并逐漸完善的過(guò)程［2］。而西方的公務(wù)員制度是在借鑒中國(guó)文官制度逐步確立的。我國(guó)公務(wù)員制度是指國(guó)家通過(guò)制定法律和規(guī)章，對(duì)政府中行使國(guó)家權(quán)力，執(zhí)行公務(wù)的人員，依法進(jìn)行科學(xué)管理的制度。美國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)都將公務(wù)員制新西部下半月 2009年4期2009-05-25
- 淺析《公務(wù)員法》第５４條
摘要：我國(guó)《公務(wù)員法》第54條對(duì)公務(wù)員服從明顯違法的上級(jí)決定或命令所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任做了明確規(guī)定。本文對(duì)《公務(wù)員法》第54條“違法命令不執(zhí)行”進(jìn)行了解讀，提出了該條在實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題，筆者粗略地提出一些改革方案。關(guān)鍵詞：公務(wù)員；明顯違法；不執(zhí)行一、對(duì)《公務(wù)員法》54條的解讀我國(guó)《公務(wù)員法》第54條明確規(guī)定：“公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見(jiàn)；上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)當(dāng)代學(xué)術(shù)論壇 2009年2期2009-04-21
- 關(guān)于我國(guó)公務(wù)員范圍的相關(guān)問(wèn)題研究
員的范圍，是公務(wù)員法基礎(chǔ)的核心問(wèn)題。我國(guó)《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員范圍的界定，較之先前的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》有了很大的修改。由于公務(wù)員范圍的擴(kuò)大，隨即產(chǎn)生了一系列的相關(guān)問(wèn)題，本文就這些問(wèn)題一一作了簡(jiǎn)要分析。公務(wù)員，是公務(wù)員法中最基本的概念，涉及該法的法律關(guān)系主體和對(duì)什么人適用的效力問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)包括內(nèi)涵與外延兩個(gè)方面。其中，與內(nèi)涵相對(duì)應(yīng)的外延，在公務(wù)員制度中被稱為公務(wù)員范圍，它表明的是：在一國(guó)中，什么樣的機(jī)關(guān)（社會(huì)組織）中什么樣的人（自然人）可以成為公務(wù)員。因此，消費(fèi)導(dǎo)刊 2009年1期2009-03-06
- 這五類公務(wù)員不得辭職