摘 要：班級管理的對象是學生，根據(jù)學生的心理特點和心理需求從心理學角度進行干預和管理，會產(chǎn)生事半功倍的管理效果。因此，班主任必須熟悉心理學，特別是發(fā)展心理學、學校教育心理學、學校管理心理學等基本理論，對各種心理效應(yīng)進行細致揣摩，并將其運用到班級的日常管理中，從而使學生獲得更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：心理學效應(yīng);班級管理;學生心理

中圖分類號：G63? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? 文章編號：1673-9132（2020）31-0181-02

DOI：10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2020.31.090

對于班主任工作來說，問題學生越多，教育工作的難度也越高。分析現(xiàn)在的學生，這些00后學生由于其成長環(huán)境具有鮮明的時代特點，導致他們在價值觀、心理發(fā)展程度、情感狀況等諸多方面形成了鮮明、新穎的心理特點，心理較為脆弱。此外，面對教育改革和學生思想發(fā)生變革帶來的新情況、新變化，班主任單純的“管好班，教好書”已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代教育的發(fā)展。因此以教育心理學為基礎(chǔ)，改進教育教學效果，滿足現(xiàn)代教育的要求，便迫在眉睫。筆者曾嘗試將“心理學效應(yīng)”運用到班級管理中，使之成為開展班級工作的一個抓手，不僅培養(yǎng)了學生的健康心理，形成了溫馨的學習生活氛圍，還塑造出幸福的班集體。

一、活用“金香蕉效應(yīng)”

某企業(yè)的工程技術(shù)人員解決了重大技術(shù)難題，老板欲對其獎賞，恰身邊無物，便順手將身旁一只香蕉遞給對方，以示嘉獎，出其不意，獲得了很好的激勵效果。這就是心理學上的“金香蕉效應(yīng)”。其遵循的原則是：獎勵不在多，重在及時。雖然“獎”額有限，但“獎”價無限。在學校教育中，學生非常在意教師的贊許表揚，因為這是教師對他的關(guān)懷愛護，對他價值的認可。因此，教師可以活用“金香蕉原則”，激發(fā)學生的進步熱情。具體來講，教師應(yīng)做到以下幾點。

1.及時表揚或獎勵學生的點滴進步與成績，以示肯定與重視。每個學生都是獨立的個體，教師要善于發(fā)現(xiàn)學生身上細微的閃光點，及時肯定學生的點滴進步，順勢而為，抓住機遇，滿足學生對榮譽和進步的渴求。對學生的成績、優(yōu)點、進步之處，都應(yīng)及時肯定、推薦、宣傳。所以，我在班中設(shè)立了各種獎項，有勤學好問獎、微笑助人獎、惜時守信獎、寬容大度獎……

2.班級活動中凡設(shè)獎的，就應(yīng)及時兌現(xiàn)。獎勵具有時效性，因此教師必須及時兌現(xiàn)。如班里的英語課本劇表演是一項學生的自發(fā)活動，我抓住契機，買來獎狀，并特意去教育處蓋上“章”，及時地、充滿儀式感地頒發(fā)獎狀給表現(xiàn)優(yōu)異的學生。自此之后，無論大小活動，全班學生都積極踴躍參加，且態(tài)度認真，每次都當成一件“大事”來完成。我們班各項活動也開展得有聲有色，充滿了生機和活力，在學校組織的各項活動中頻頻獲獎。

3.獎勵的形式要多樣化，內(nèi)容要符合學生需求。從個人需求層面，學生在乎的不僅僅是實物獎品，更渴求得到教師及同伴的贊揚或認可，得到心理上的滿足。所以，獎勵的形式也應(yīng)多樣化，如一顆糖果、一次擁抱、十分鐘獎券、榮譽積點卡、用積點換獎、抽獎，甚至是與學生一同跑操、勾肩并行、握手祝賀等。獎勵的形式應(yīng)不拘一格，教師可以根據(jù)自己及學生的特點，因地制宜地設(shè)計獎勵的形式，這樣學生感到自己受到了成人的尊重，教師的青睞，更能獲得滿足感，激發(fā)上進心。

需要注意的是，所獎勵的內(nèi)容千萬不要是教師的一廂情愿，自作主張，一定是學生自己內(nèi)心所需的，如“做一日班長”“與好朋友做一天同桌”“獎勵帶有教師印章的草稿紙”“垃圾袋”“風琴夾”等，由他們自己決定的獎勵內(nèi)容才能真正激發(fā)他們的參與興趣和積極性，才更具特殊意義。

4.有意提高表揚、獎勵的品質(zhì)。教師可以引導每位學生根據(jù)自己的實際，制定自己的層級目標，由初階的管理好自己的學習用品，到中階的管理好班級的小崗位，直至高階的管理好自己的學習生活時間、合理規(guī)劃學生生涯。同時，教師要有意提高表揚與獎勵的品質(zhì)，讓更多的學生在教師的幫助指引下，努力完成階梯式的目標，不斷獲得成長。

活用“金香蕉效應(yīng)”，是有效開展班級工作的一個實用秘訣。教師可以根據(jù)自己和學生的實際與特點嘗試運用，加以改進與創(chuàng)新。

二、重視“鯰魚效應(yīng)”

挪威人出海捕沙丁魚，很少有人能把活的沙丁魚順利運進港口，致使魚價下跌。然而，有一名漁夫卻總能帶著活魚回來，引起了人們的好奇。原來，這名漁夫采用了一個很簡單的方法，他在載有沙丁魚的魚槽里放進了幾條鯰魚。鯰魚進入魚槽后，因遇到陌生的環(huán)境而四處亂游，這樣就帶動了沙丁魚的游動，使其不易窒息死亡。這一效應(yīng)在心理學上被稱為“鯰魚效應(yīng)”。把這一原理運用到了班級管理中，注重發(fā)揮班內(nèi)“帶頭人”的作用，同樣會取得良好的效果。具體來說，教師可以通過以下幾種途徑應(yīng)用這一效應(yīng)。

1.建好班委，管理班級。只有建立一支高素質(zhì)的班干部隊伍，才能帶出一個優(yōu)秀的班集體。因此，教師應(yīng)信任班干部，聽取他們的意見與建議，并引進競爭機制，給每位班干部配備工作記錄冊，記錄班級里發(fā)生什么事件，怎么處理的，讓每位班干部各司其職。教師還應(yīng)經(jīng)常召開班干部會議，尋找班干部中的“鯰魚”，最大限度地激發(fā)他們的工作熱情，從而使班級管理更高效。

2.選好科代表，促進學習。科代表是負責一科學習的帶頭人，擔負著收發(fā)作業(yè)，反映學生意見，溝通師生感情的重任。為此，班主任要在征求任課教師意見的前提下，任命一個好的課代表，尋找這個學科的“鯰魚”。例如，為了增強學生的學習積極性，我班的課代表與學習委員一同策劃，利用20分鐘午讀時間，開展成語接龍、英語單詞“咬耳朵”、數(shù)學知識點大賽等學科活動，不僅豐富了校園生活，提高了學習興趣，還鍛煉了組織能力。他們甚至還準備了手工折紙、糖果等獎品。課代表們?nèi)绱擞眯模腥局课粚W生和教師，班級的學習氛圍越來越濃。

3.樹立榜樣，帶動集體。榜樣的力量是無窮的，一個先進人物會帶動整個集體。如我班級后面的風采欄便是“賢者”們的天下。“見賢思齊”的主題下，是各種各樣的優(yōu)秀的同學，或是成績好，或是單科成績好，或樂于助人，或是性格開朗，或是樂觀向上，都是榜樣，激勵著其他學生向他們學習。

4.發(fā)掘家長中的“活躍分子”，帶動家長群體共同提高。為了加強家庭教育指導，我在班中組織了“家庭互助苑”，發(fā)掘家長帶頭人，在“家庭互助苑”中發(fā)揮設(shè)計、組織活動的重要作用。此外，我還鼓勵一部分活躍的家長在班級群中上傳自己獲得的家庭教育信息，例如《全國十佳班主任給家長的話》《如何關(guān)注孩子心理成長》……傳到微信群里供更多家長學習。同時推介有能力、有經(jīng)驗的家長在班級群里介紹自己的育子心得，更加貼近家長的實際，產(chǎn)生共鳴，深受廣大家長的歡迎。這樣，學校教育與家庭教育不同步的問題也就迎刃而解了。

此外，我還探討了其他“心理效應(yīng)”應(yīng)用于班級管理中的措施。如利用“角色效應(yīng)”給每個學生一個自主管理的平臺，為他們創(chuàng)造更多的機會獲得體驗，提升能力;運用“心理暗示”，拉近學生與任課教師之間的距離;積極運用“參與效應(yīng)”，讓班主任的意圖計劃得以順利貫徹執(zhí)行，班級的民主管理目標圓滿實現(xiàn);重視“置換效應(yīng)”，通過觀其言，察其行，從學生置換的言行中，洞察其內(nèi)心的變化，增強預見性，防患于未然，取得班級工作的主動。

總之，一名稱職的、成功的班主任一定要盡力讓每位學生都能夠擁有積極健康的心理素質(zhì)，能夠感受到成功，體驗到幸福，巧妙地解決新時期學生心理特點引發(fā)的“管班難”的難題，使得班級管理更高效且實效。

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作者簡介：閆妍（1982.5— ），女，漢族，河北邯鄲人，中教一級，研究方向：班主任工作。

課題項目：本文系河北省石家莊市教育科學“十三五”規(guī)劃2018年度教師個人課題《利用心理學效應(yīng)讓班級管理更高效》研究成果，課題立項號：G2018204。