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        以人為本理念下的小學(xué)學(xué)校管理初探

        2020-03-30 03:44:06李愛麗
        教師·下 2020年1期
        關(guān)鍵詞:學(xué)校管理以人為本模式

        李愛麗

        摘 要:時代的進(jìn)步帶動學(xué)校管理走向“以人為本”的重要領(lǐng)域,文章通過對小學(xué)學(xué)校管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,從加強(qiáng)教師管理、人文管理和民主管理三個方面詳細(xì)闡述了以人為本理念下的小學(xué)學(xué)校管理模式。

        關(guān)鍵詞:以人為本;學(xué)校管理;模式

        中圖分類號:G627 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 收稿日期:2019-10-25 文章編號:1674-120X(2020)03-0022-01

        一、以人為本的小學(xué)學(xué)校管理的現(xiàn)狀

        學(xué)校在開展管理工作時,應(yīng)結(jié)合師生實(shí)情,體現(xiàn)實(shí)效性特點(diǎn)。以人為本理念是以人為中心,按照不同實(shí)情有針對性地進(jìn)行管理,以激發(fā)人的積極性,實(shí)現(xiàn)管理的高效開展。而如今小學(xué)學(xué)校管理的現(xiàn)狀:第一,忽視了對教師的管理。學(xué)校只對學(xué)生嚴(yán)格管理,卻忽視了對教師的管理,但教師在教學(xué)中卻有著極其重要的影響力。一旦學(xué)校缺乏對教師的管理,就會對學(xué)校整體管理造成嚴(yán)重影響。第二,缺乏民主性和人文關(guān)懷管理。因教師管理落后造成民主意識的缺乏、人文管理的疏忽,管理人員不重視學(xué)生個性發(fā)展,也忽略了教師對學(xué)校活動的參與。因此,學(xué)校沒有以學(xué)生思想發(fā)展為主要目的開展活動,學(xué)生參與度較低,更不愿意接受學(xué)校的管理,致使教師參與度也隨之下降。第三,管理體制落后。如今很多學(xué)校的管理理念還未轉(zhuǎn)變,只在乎怎樣傳授知識給學(xué)生,在學(xué)生思想培養(yǎng)方面缺乏重視,對其實(shí)踐能力方面的培養(yǎng)也缺少關(guān)注。而管理體制也較落后,無法實(shí)現(xiàn)學(xué)生全面發(fā)展的目標(biāo)。

        二、以人為本理念下的小學(xué)學(xué)校管理模式

        (一)以人為本,加強(qiáng)教師管理,強(qiáng)化敬業(yè)意識

        教師的任務(wù)是教學(xué)生學(xué)習(xí)文化知識,其素養(yǎng)是非常重要的,要更加注重他們的綜合素質(zhì)管理。時代的進(jìn)步與發(fā)展,對教師素質(zhì)提出了更高的要求。因此,應(yīng)將教師綜合素質(zhì)的提高作為首要任務(wù),這樣才會讓學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獲得更大的提高。管理者應(yīng)經(jīng)常與教師溝通,發(fā)現(xiàn)一切有利信息,并鼓勵他們也參與到管理之中。另外,構(gòu)建管理系統(tǒng)或教學(xué)平臺,為教師提供交流空間,讓教師的綜合素質(zhì)得到提升。

        另外,在學(xué)校管理過程中還應(yīng)以人為本,用教師的責(zé)任心來強(qiáng)化他們的敬業(yè)意識,可以從兩個方面入手。第一,以人為本,加強(qiáng)教育與學(xué)習(xí),讓每一個教育工作者都能認(rèn)識到自身工作的重要性,從心底認(rèn)可和尊敬這一職業(yè),并以一線工作為榮,以自身崗位為傲。第二,以人為本,在管理中要嚴(yán)管崗位機(jī)制,把責(zé)任感幻化成工作并落到實(shí)處,讓教師的主觀能動性得以有效發(fā)揮,以保證學(xué)校管理工作的實(shí)時推進(jìn);樹立教師典范,選擇那些優(yōu)秀的教師為典型,以規(guī)范教師發(fā)展趨向。也可以從教學(xué)情況、校園反響等方面評選優(yōu)秀教師,讓他們在工作中樹立競爭思想,以強(qiáng)化敬業(yè)意識。

        (二)以人為本,加強(qiáng)民主管理

        在學(xué)校管理過程中,將原有教育職能和機(jī)制作為基礎(chǔ)保留后,再結(jié)合發(fā)展需要與教學(xué)經(jīng)驗(yàn)建立相應(yīng)的管理制度,這些制度的作用就是約束和指導(dǎo)教學(xué),但應(yīng)注意這一制度的原則既是以人為本,不失去本真,讓學(xué)生的天性得到釋放,也是讓教育水平達(dá)到前所未有的高度。構(gòu)建考核機(jī)制,一是從學(xué)生成績?nèi)胧郑粋€班級中學(xué)生的各科成績、偏科情況、平均成績差距等都是考核的標(biāo)準(zhǔn)。二是考查教學(xué)的創(chuàng)新性,如對教學(xué)方式的考查??偟膩碚f是以人為本的考查標(biāo)準(zhǔn),從學(xué)生方面對教師進(jìn)行管理。

        (三)以人為本,強(qiáng)化人文管理

        任何一所學(xué)校,要擁有健康的校園文化、獨(dú)特的教育,才有助教師與學(xué)生獲得健康、全面的發(fā)展。要重視人文關(guān)懷,讓校園充滿人情味。應(yīng)營造人文關(guān)懷環(huán)境,關(guān)注教師身心健康,給予他們更多的關(guān)懷,讓教師時刻感受工作的快樂,保持強(qiáng)烈的責(zé)任感,并將這份責(zé)任與快樂傳遞給學(xué)生。在學(xué)生學(xué)習(xí)的管理中,應(yīng)以人為本,強(qiáng)化人文管理,實(shí)現(xiàn)學(xué)生全面發(fā)展目標(biāo)。教師教學(xué)時要尊重學(xué)生,從他們身心特點(diǎn)著手,以關(guān)心和愛護(hù)學(xué)生為主進(jìn)行教育和管理,讓學(xué)生在良好的氛圍中進(jìn)行學(xué)習(xí)。另外,以人為本的課堂管理應(yīng)以學(xué)生為中心,結(jié)合實(shí)情展開教育,要重視學(xué)生的心理,對任何一個學(xué)生都應(yīng)以寬容的態(tài)度去對待,理解學(xué)生間的差異,鼓勵他們自我創(chuàng)新,確保所有學(xué)生的全面發(fā)展,構(gòu)建人文教育氛圍,實(shí)現(xiàn)以人為本的學(xué)校管理。

        只有堅持以人為本,創(chuàng)新學(xué)校管理模式,才能提高管理水平,保證教師與學(xué)生的健康發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]王世文.基于“以人為本”教學(xué)理念下小學(xué)學(xué)校管理的實(shí)踐探究[J].考試周刊,2019(24):22.

        [2]張遠(yuǎn)清.小學(xué)校長實(shí)施學(xué)校個性化管理策略研究[J].新課程·小學(xué)版,2019(8):192-193.

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