馬浩

摘 要：在當(dāng)代企業(yè)，政工人員素質(zhì)的高低直接決定了企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的質(zhì)量和效率。企業(yè)應(yīng)該采取多種有效措施加強(qiáng)其政工人員素質(zhì)，對(duì)其政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行充分鞏固。本文對(duì)目前企業(yè)政工人員素質(zhì)體現(xiàn)進(jìn)行了分析，進(jìn)而對(duì)鞏固政工隊(duì)伍建設(shè)的主要途徑進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：政工人員素質(zhì)；鞏固；政工隊(duì)伍

提高企業(yè)內(nèi)部政工人員素質(zhì)、加強(qiáng)內(nèi)部政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)企業(yè)的未來健康、長遠(yuǎn)、穩(wěn)定發(fā)展具有非常重要的作用。在新形勢(shì)下，企業(yè)為了得到進(jìn)一步的發(fā)展，必須重視自身內(nèi)部思想政治工作的優(yōu)化開展，促進(jìn)內(nèi)部政工人員素質(zhì)得到顯著提升，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)優(yōu)化政工隊(duì)伍建設(shè)的目的。

1 企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

1）政工人才結(jié)構(gòu)不盡合理。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)政工人才結(jié)構(gòu)不合理，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是年齡結(jié)構(gòu)不合理。企業(yè)大多數(shù)政工人員年齡偏輕，從事政工時(shí)間短，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少；老企業(yè)政工人員平均年齡偏大，部分人員對(duì)新理論、新技術(shù)學(xué)習(xí)不夠。二是知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。思想政治工作最需要的政治、文史、社科、心理、教育學(xué)專業(yè)的人數(shù)不足30%，特別是緊俏的既有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、又熟悉政工業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才不到40%。60%以上的政工人員多半是半路出家，欠缺良好的專業(yè)基礎(chǔ)，溝通協(xié)調(diào)能力較弱。三是性別結(jié)構(gòu)不合理。煤炭企業(yè)女性政工人員少，甚至全部是男性。四是層次結(jié)構(gòu)不合理。煤炭企業(yè)政工人員中同時(shí)擁有政工師以上職稱和大學(xué)本科以上學(xué)歷的普遍不到20%。

2）政工工作人員素質(zhì)水平低。政工工作人員專業(yè)素質(zhì)不高，科學(xué)文化知識(shí)欠缺。主要表現(xiàn)在：當(dāng)前企業(yè)政工干部中部分存在素質(zhì)水平低下的問題，有的學(xué)習(xí)和掌握政策法規(guī)不夠，對(duì)思想政治工作規(guī)范不熟悉，對(duì)上級(jí)的指示不了解、不熟知；有的政工人員對(duì)工作理性思考的不夠，提不出帶全局性的意見建議；有的同志思想方法簡單片面，對(duì)煤礦企業(yè)發(fā)生的問題就事論事，不能舉一反三指導(dǎo)工作，對(duì)企業(yè)所處的特殊環(huán)境重堵輕疏，工作指導(dǎo)重過程輕效果。

3）對(duì)政工工作不重視。隨著改革開放的不斷深入，企業(yè)思想政治工作者認(rèn)識(shí)不到政工工作的重要性，不明白自己工作的職責(zé)，對(duì)黨的政策和理論學(xué)習(xí)嚴(yán)重不足，認(rèn)為思想政治工作是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的產(chǎn)物，與現(xiàn)在的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)格格不入，可有可無；部分政工工作者貪圖享受、一味崇尚金錢，拜金思想嚴(yán)重；個(gè)別政工工作者只計(jì)較個(gè)人得失，置國家、集體利益于不顧。對(duì)于思想政治工作流于形式，而不講求實(shí)際效果。

1）政工干部思想政治工作形式單一。政治思想工作形式和內(nèi)容部分不能適應(yīng)形勢(shì)要求，工作方法單一。隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，思想政治工作的外部環(huán)境也在不斷的發(fā)生變化，但思想政治工作的形式和方法卻沒能完全跟上時(shí)代的發(fā)展，仍舊存在以諸如匯報(bào)、讀文件、開會(huì)、談話、發(fā)放宣傳資料等方式開展，交流方式大都是“我講你聽”灌輸式的單向傳遞方式，缺乏有效的溝通渠道，互動(dòng)性差，員工參與度低；內(nèi)容老套，空洞無物，與實(shí)際工作聯(lián)系差，“兩張皮”現(xiàn)象明顯，缺乏吸引力，不能有效調(diào)動(dòng)員工的積極性；個(gè)別單位以物質(zhì)獎(jiǎng)懲的方式片面的代替思想政治工作。

2）政工干部熱情不高，工作效率低下。一些企業(yè)政工人員由于長時(shí)間對(duì)基層職工進(jìn)行思想政治工作教育，而沒能取得良好效果，所以身心疲憊，對(duì)工作熱情降低，工作積極性不高，嚴(yán)重地影響了政工工作的開展。其次部分企業(yè)對(duì)于政工工作不重視，政工工作人員待遇不高，影響到政工人員的工作熱情和做好職工思想政治工作條件。

2 優(yōu)秀企業(yè)內(nèi)部政工人員必備的幾種能力

一是提高企業(yè)內(nèi)部政工人員的調(diào)查研究能力。為了企業(yè)思想政治工作得到顯著優(yōu)化，使其能夠充分發(fā)揮功用，促進(jìn)企業(yè)得到進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部政工人員就應(yīng)該采取多種有效措施，提高自身調(diào)查研究的能力，進(jìn)而使辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論能夠充分融合到企業(yè)思想政治工作之中。

二是提高企業(yè)內(nèi)部政工人員的組織管理能力。由于企業(yè)內(nèi)部政工人員的日常工作任務(wù)就是對(duì)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作進(jìn)行組織和管理。所以，較強(qiáng)的組織管理能力是企業(yè)優(yōu)秀政工人員應(yīng)該具備的能力。提高企業(yè)內(nèi)部政工人員組織管理能力已經(jīng)成為企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵性工作。只有加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部政工人員組織管理能力，才能使他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部思想政治工作開展的過程中發(fā)揮自身協(xié)調(diào)的作用，使得思想政治工作能夠隨著企業(yè)、社會(huì)、國家的發(fā)展而進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和改進(jìn)。企業(yè)政工人員協(xié)調(diào)能力的強(qiáng)化使其能夠在日常工作中妥善協(xié)調(diào)組織結(jié)構(gòu)，并利用一定知識(shí)完善決策工作。

三是提高企業(yè)內(nèi)部政工人員的表達(dá)交流能力。強(qiáng)大的表達(dá)能力能夠使企業(yè)政工人員的工作效率和質(zhì)量得到顯著的提升。表達(dá)能力可以分為語言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，一般情況下，政工人員通過發(fā)表報(bào)告、傳達(dá)文件、交流溝通或者辯論等形式開展思想政治工作。因此，擁有較強(qiáng)的表達(dá)交流能力能夠使他們?cè)谌粘９ぷ髦袩o往不利。

3 鞏固企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑

一是加強(qiáng)政工人員培訓(xùn)工作，促進(jìn)其理論創(chuàng)新能力的提高。在新時(shí)期，就應(yīng)該對(duì)企業(yè)政工理論知識(shí)進(jìn)行創(chuàng)新和適度調(diào)整，使其符合時(shí)代發(fā)展的要求。因此，企業(yè)政工人員應(yīng)該不斷完善并落實(shí)學(xué)習(xí)考核體系和激勵(lì)機(jī)制，基于增強(qiáng)理論思維和解決實(shí)際問題能力來強(qiáng)化相關(guān)培訓(xùn)工作。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，從而促使企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)能夠從內(nèi)部配置武裝到頭腦。除此之外，在落實(shí)學(xué)習(xí)考核體系和激勵(lì)機(jī)制的過程中，企業(yè)應(yīng)該將政工人員的培訓(xùn)成績與其績效掛鉤，并且不斷對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，進(jìn)而為保證政工人員培訓(xùn)教育工作的效率和質(zhì)量提供有力保證。

二是豐富政工人員的現(xiàn)代管理知識(shí)，促進(jìn)其服務(wù)大局能力的提高。由于企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的主要對(duì)象是廣大基層員工群體，其范圍較廣、規(guī)模較大，動(dòng)態(tài)性較強(qiáng)。所以企業(yè)內(nèi)部政工工作的高效開展存在一定的難度。企業(yè)政工人員不僅需要具備較強(qiáng)的專業(yè)技能，還需要擁有一定的管理能力，掌握心理學(xué)科、現(xiàn)代管理學(xué)科等相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，使管理實(shí)際能力得到顯著提升。

三是強(qiáng)化政工人員的政治敏感度，促進(jìn)其維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定能力的提高?，F(xiàn)階段，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的改革，企業(yè)為了謀求進(jìn)一步發(fā)展對(duì)自身體制也實(shí)施了改革和創(chuàng)新。然而，隨著大環(huán)境的不斷變化，企業(yè)政工隊(duì)伍內(nèi)的全體成員應(yīng)該不斷強(qiáng)化自身對(duì)政治的敏感度，對(duì)改革發(fā)展的新形勢(shì)和新動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)把握，使自己的政治頭腦始終保持清醒，并在實(shí)際工作中積極加強(qiáng)自身的應(yīng)變能力。

4 結(jié)語

綜上所述，唯有如此，企業(yè)內(nèi)部群體員工的思想政治素質(zhì)才能顯著增強(qiáng)，企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力以及市場(chǎng)競爭力才能明顯強(qiáng)化，企業(yè)自身才可以在國內(nèi)外市場(chǎng)中占據(jù)一定的位置。

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