張奎

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 當前我國煤礦企業(yè)各項改革不斷深入，在這種轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，煤礦企業(yè)需要重視職工思想政治工作，并在開展職工思想政治工作中不斷探尋新的方法和思路，從而為煤礦企業(yè)的健康發(fā)展打下堅實的思想基礎(chǔ)。文中分析了煤礦企業(yè)職工思想政治工作的重要性，并進一步對煤礦企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新途徑進行了具體的闡述。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新 以人為本 政工隊伍 工作方法

煤礦企業(yè)作為高危行業(yè)，不僅勞動強度較大，而且工作環(huán)境十分惡劣，極易地發(fā)生事故。在這種情況下，為了能夠提高煤礦企業(yè)生產(chǎn)力，確保生產(chǎn)安全，則需要做好職工思想政治工作，引導(dǎo)職工做好本職工作，為企業(yè)的長治久安起到積極的促進作用。

一、煤礦企業(yè)職工思想政治工作的重要性

近年來我國煤礦企業(yè)改革不斷深入，煤礦企業(yè)處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，這也對職工的思想和工作情緒帶來了一定的影響，再加之缺乏完善的市場競爭機制，煤礦企業(yè)的人力資源管理工作遇到了較大的挑戰(zhàn)。而且部分煤礦企業(yè)將主要精力都放在生產(chǎn)效益和安全管理方面，對于職工思想政治工作較為忽視，這就導(dǎo)致職工流失現(xiàn)象十分嚴重，而且職工工作中積極性缺乏，工作中存在得過且過的思想，這對煤礦企業(yè)生產(chǎn)安全帶來了較大的隱患。目前煤炭資源加快了整合的力度，這也需要煤礦企業(yè)將開展職工思想政治工作當作一項重要工作來抓，將其提高到一定的高度，納入企業(yè)重要議事日程上來，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的各個環(huán)節(jié)來開展職工思想政治工作，在工作方法上不斷進行丙戊酸，從而更好的推動煤礦企業(yè)的健康有序發(fā)展。而且煤礦企業(yè)通過開展職工思想政治工作，能夠有效的完善企業(yè)的管理模式和手段，使煤礦企業(yè)運營模式和機制發(fā)生根本性改變，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平。而且通過對職工開展思想政治教育，有利于提高職工的愛崗敬業(yè)精神，增強自身安全觀念和意識，更好的促進煤礦企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。特別是在當前市場經(jīng)濟環(huán)境下，煤礦企業(yè)更需要充分的依賴思想政治工作，使煤礦企業(yè)能夠與時俱進，與當前市場發(fā)展和時代需求更好的適應(yīng)。

二、煤礦企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新途徑分析

（一）遵循以人為本原則

做好職工思想政治工作要遵循以人為本原則，思想政治工作實際就是做人的工作，作為企業(yè)思想政治工作者要善于設(shè)身處地為工作對象考慮，引導(dǎo)其認識，調(diào)整其利益，調(diào)動其工作積極性。思想政治工作與人力資源管理密不可分，而人力資源管理總是通過剛性的制度體系來規(guī)范和約束職工的工作行為，這樣必然會引起一些思想與認識上的小問題。若能處理得當，矛盾和思想問題就少一些，甚至迎刃而解；處理不當，矛盾會不斷放大。為此，在日常的人力資源工作中，要僅僅圍繞企業(yè)和諧、政治穩(wěn)定及思想教育工作，在執(zhí)行國家政策的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)的客觀實際，關(guān)心職工困難，了解職工思想動態(tài)，通過對職工思想情緒、工作態(tài)度、責(zé)任意識的管理，把職工的積極性和潛能充分調(diào)動起來，這才是思想政治工作和人力資源工作的落腳點和出發(fā)點。

企業(yè)政工部門要經(jīng)常深入基層、深入崗位一線，用心傾聽職工的心聲，設(shè)身處地地理解、尊重、愛護職工，關(guān)心崗位操作職工的疾苦，為職工排憂解難，以職工關(guān)心的熱點、難點、疑點、冰點問題作為企業(yè)思想政治工作的課題，把職工工作做細、做實，讓職工隨時隨地感受到團隊大家庭的溫暖。如家庭職工家訪、個別溝通談話、與職工結(jié)對子、帶師徒等等，密切與職工的血肉關(guān)系，爭當職工的知心人、貼心人。

（二）建立高素質(zhì)的政工人員隊伍

要想做好煤礦企業(yè)職工的思想政治工作，還需要擁有一支優(yōu)秀的政工人員隊伍，才能夠確保思想政治工作的高效開展。政工人員自身的綜合素質(zhì)直接關(guān)系到煤礦企業(yè)職工思想政治工作的質(zhì)量和效率，所以政工人員自身要加強對理論知識的學(xué)習(xí)，熟練掌握黨中央的各項方針政策，明確社會發(fā)展的方向，從而為開展思想政治工作打下堅實的政治基礎(chǔ)。除了要在政治水平方面有所提升，還要加強相關(guān)學(xué)科的學(xué)習(xí)，結(jié)合工作實際中的需求，學(xué)習(xí)心理學(xué)、社會學(xué)以及煤礦企業(yè)管理等相關(guān)知識，拓寬知識面和思維方式，逐漸向復(fù)合型人才方向發(fā)展，可有利于思想政治工作的高效開展。

政工人員不僅要在理論知識方面有所提升，同時還要具有高尚的道德品質(zhì)，因為政工人員的任務(wù)是對煤礦企業(yè)的職工開展思想政治工作，所以其自身的一言一行都會對工作產(chǎn)生很大的影響。政工人員應(yīng)該端正自身的品德，嚴格要求自己，以自己的言行來影響周圍的人，從而在廣大職工中形成凝聚力，在開展思想政治工作時能夠發(fā)揮重要的作用。在社會快速發(fā)展的時代背景下，企業(yè)的深化改革對煤礦職工會產(chǎn)生一定的影響，同時受到社會上新思想的影響，在開展思想政治工作的過程中，會遇到很多的困難，所以政工人員要具有良好的心理素質(zhì)，并且能夠根據(jù)時代的發(fā)展及時調(diào)整自己的工作狀態(tài)，以積極飽滿的狀態(tài)投入到工作中。

（三）建立健全激勵機制

思想政治工作激勵機制，是指思想政治工作目標確定之后，為了實現(xiàn)目標所制定的政策和采取的各種激勵手段。建立起科學(xué)的、合理的、有效的激勵機制，將是實現(xiàn)思想政治工作目標的重要保證。

目標激勵，就是設(shè)置適當?shù)?、可行的工作目標，把職工的個人需求與企業(yè)的奮斗目標有機統(tǒng)一，從而調(diào)動職工的工作能動性。小小的激勵往往能取得幾倍于激勵成本的效應(yīng)，如果管理者不重視職工感受，不尊重職工，就會大大打擊職工的積極性，使他們認為工作僅僅是為了獲取報酬，工作效率會大大削弱，懶惰和不負責(zé)任等情況將隨之發(fā)生。參與激勵，現(xiàn)代人力資源管理的實踐經(jīng)驗和研究表明，現(xiàn)代的員工都有參與管理的要求和愿望，創(chuàng)造和提供一切機會讓員工參與管理是調(diào)動他們積極性的有效方法。讓職工恰當?shù)貐⑴c管理，既能激勵職工，又能為企業(yè)的成功獲得有價值的意見。

（四）創(chuàng)新工作思路，在細節(jié)上功夫

在當前市場經(jīng)濟環(huán)境下，煤礦企業(yè)思想政治工作環(huán)境發(fā)生了較大的變化，這就需要思想政治工作內(nèi)容、方法和流程要符合當前新形勢及新任務(wù)的要求，做到與時俱進，不斷進行創(chuàng)新，從而有效的提高煤礦企業(yè)思想政治工作的水平。在職工思想政治工作中，要進一步拓寬職工思想政治工作的深度和廣度，能夠更好的滿足職工的不同需求?？梢圆捎枚喾N方法來加強與職工之間的交流和溝通，及時了解職工的基礎(chǔ)情況，為職工解決實際困難，增強思想政治工作的成效。思想政治工作還要滲透到煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，使其充分的與生產(chǎn)經(jīng)營和工作服務(wù)有效的結(jié)合，充分的發(fā)揮職工主人翁精神，調(diào)動起職工的工作熱情，贏得職工的充分信任。

三、結(jié)語

思想政治工作是煤礦企業(yè)能夠健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障，所以在新的時代背景下，應(yīng)該創(chuàng)新工作方法，根據(jù)社會的發(fā)展形勢以及煤礦企業(yè)自身的實際狀況，制定適宜的工作方式，從而確保煤礦企業(yè)職工思想政治工作的高效開展。思想政治工作的核心是要遵守以人為本的原則，建立優(yōu)秀的政工人員隊伍，建立健全激勵機制，并且不斷的開拓創(chuàng)新，從而為煤礦企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

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