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        入崗實(shí)習(xí)教學(xué)方法探究

        2017-10-25 08:51:57李燕飛朱海明李軍
        科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào) 2017年23期
        關(guān)鍵詞:角色轉(zhuǎn)變

        李燕飛++朱海明++李軍

        摘 要:目前多數(shù)職業(yè)教育學(xué)校專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃模式是固定的,一個(gè)專(zhuān)業(yè)不論人數(shù)多少,都是統(tǒng)一大綱,統(tǒng)一計(jì)劃,統(tǒng)一考試。盡管每學(xué)期安排學(xué)生實(shí)習(xí)的時(shí)間也挺長(zhǎng),但真正用于實(shí)習(xí)的有效時(shí)間卻不多,致使學(xué)生畢業(yè)就職到工作崗位后還需接受企業(yè)較長(zhǎng)時(shí)間的系統(tǒng)培訓(xùn)。因此,學(xué)生希望學(xué)校多提供些時(shí)間,讓其直接參與企業(yè)的生產(chǎn)及科研活動(dòng),使得學(xué)生所學(xué)技能更能服務(wù)于實(shí)踐。

        關(guān)鍵詞:入崗實(shí)習(xí) 豐富內(nèi)容 雙向選擇 角色轉(zhuǎn)變

        中圖分類(lèi)號(hào):G71 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1674-098X(2017)08(b)-0245-02

        眾所周知,“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”,純理論的教學(xué)顯然與實(shí)踐脫節(jié),難以致用,且更容易遺忘,從一定程度上講也浪費(fèi)時(shí)間。職業(yè)學(xué)校理應(yīng)注重實(shí)踐技能的培養(yǎng)。職業(yè)學(xué)校的教學(xué)應(yīng)該由理論到實(shí)踐,理論與實(shí)踐相輔相成。

        目前,大多數(shù)職業(yè)教育學(xué)校專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃模式是固定的。盡管每學(xué)期安排學(xué)生實(shí)習(xí)的時(shí)間也挺長(zhǎng),但真正用于實(shí)習(xí)的有效時(shí)間卻不多,再之學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力有待提高,好多時(shí)間都沒(méi)有有效利用,這更加大了學(xué)生獲得知識(shí)與技能和社會(huì)實(shí)際要求之間的距離,致使學(xué)生畢業(yè)就職到工作崗位后還需接受企業(yè)較長(zhǎng)時(shí)間的系統(tǒng)培訓(xùn),這無(wú)形中耽誤了時(shí)間,影響了效率,還會(huì)讓學(xué)生感覺(jué)到在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識(shí)沒(méi)有用。他們更愿意崗前簡(jiǎn)單培訓(xùn)就能入職,一則能體現(xiàn)自身的價(jià)值,二則盡快入職也能縮短見(jiàn)習(xí)時(shí)間。因此,學(xué)生希望學(xué)校多提供些時(shí)間,讓其直接參與企業(yè)的生產(chǎn)及科研活動(dòng),使得學(xué)生言談舉止更貼近于社會(huì),技能更能服務(wù)于實(shí)踐。

        針對(duì)這種教學(xué)現(xiàn)狀,有關(guān)主管部門(mén)幾年前就大力推廣職業(yè)教育的工學(xué)結(jié)合的入崗實(shí)習(xí)培養(yǎng)模式,我們也率先與多家不同產(chǎn)業(yè)類(lèi)型的企業(yè)進(jìn)行了緊密型的校企合作,根據(jù)需要,先后與電子類(lèi)、教具類(lèi)、模具類(lèi)、機(jī)械制造類(lèi)、設(shè)備安裝類(lèi)等企業(yè)開(kāi)展學(xué)生入崗實(shí)習(xí)的實(shí)踐教學(xué)活動(dòng),取得了較好的實(shí)踐教學(xué)效果,也總結(jié)歸納出了一套學(xué)生入崗實(shí)習(xí)的人才培養(yǎng)模式。

        為探求入崗實(shí)習(xí)教法,我們從入崗企業(yè)選擇、實(shí)習(xí)崗位選擇、學(xué)習(xí)興趣激發(fā)、考勤、考核、評(píng)價(jià)方面做了些探索性的工作。

        1 選擇適合的入崗企業(yè)

        學(xué)生的實(shí)習(xí)內(nèi)容因?qū)I(yè)、學(xué)習(xí)科目、教學(xué)進(jìn)度的不同需安排不同的教學(xué)實(shí)習(xí)內(nèi)容,有的偏重計(jì)算機(jī)方面、有的偏重汽車(chē)方面、有的偏重機(jī)械方面、有的偏重電氣、有的更期望于機(jī)電一體化方面的綜合;企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)優(yōu)勢(shì)、研發(fā)優(yōu)勢(shì)也有不同,這就要求我們?cè)诎才艑W(xué)生進(jìn)廠入崗實(shí)習(xí)之前,要依據(jù)實(shí)習(xí)內(nèi)容合理選擇,擇優(yōu)擬定適合企業(yè)入崗實(shí)習(xí)。

        一旦選定了實(shí)習(xí)企業(yè),實(shí)習(xí)車(chē)間的選擇也是必不可少的。在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中許多車(chē)間的生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)產(chǎn)品的品次是很高的,其技術(shù)含量也可堪稱“高端”,比學(xué)校中仿真的教學(xué)設(shè)備更貼合學(xué)生所學(xué)的專(zhuān)業(yè),對(duì)學(xué)生專(zhuān)業(yè)課程學(xué)習(xí)有極大幫助,直觀有效、深入淺出是不可或缺的實(shí)習(xí)場(chǎng)所。

        2 雙向選擇實(shí)習(xí)崗位

        企業(yè)有大小、供實(shí)習(xí)的崗位也有多有少;同一班級(jí)的學(xué)生不可能同時(shí)安排同一工種場(chǎng)地實(shí)習(xí),這就要求我們?cè)趯W(xué)生進(jìn)場(chǎng)入崗實(shí)習(xí)之前先統(tǒng)計(jì)好崗位數(shù),依崗定人數(shù);學(xué)生入崗之時(shí),學(xué)校不安排學(xué)生具體崗位、而讓廠方帶班的指導(dǎo)師傅直接與學(xué)生交流,讓每個(gè)師傅都自行選擇中意的“徒弟”,這樣做的目的是一則滿足師傅挑選心儀“徒弟”的意愿,二則也讓我們的學(xué)生提前感受一下“被選擇”滋味,亦讓那些平時(shí)在校不注意自己各方面素養(yǎng)的學(xué)生有所反省,達(dá)到素質(zhì)、素養(yǎng)共同提高之目的。

        崗位的安排,會(huì)考慮到學(xué)科、實(shí)習(xí)階段、實(shí)習(xí)內(nèi)容的差異化因素,工廠本身對(duì)工種、工序的劃分也較細(xì)較復(fù)雜、有的崗位對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的要求也很高、故每個(gè)學(xué)生均將各工種、各工序皆實(shí)習(xí)一遍不太現(xiàn)實(shí),這就要求我們引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)選擇,對(duì)同一實(shí)習(xí)階段、類(lèi)似實(shí)習(xí)的內(nèi)容,要學(xué)會(huì)有所取舍,結(jié)合企業(yè)的崗位、工種的要求及自身情況,合理選擇自己的實(shí)習(xí)崗位及實(shí)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)。

        當(dāng)然,入崗實(shí)習(xí)的目的是讓全部學(xué)生都能按教學(xué)計(jì)劃完成入崗實(shí)習(xí)所要達(dá)到教學(xué)實(shí)踐的目的,故盡管首次入崗受崗位多少等限制,我們還是定期實(shí)現(xiàn)輪崗制,讓多數(shù)學(xué)生對(duì)不同崗位的工作要領(lǐng)有所了解。

        但也有例外的時(shí)候,倘若有個(gè)別被師傅“相中、擬收作徒弟、愿繼續(xù)授業(yè)”的學(xué)生、作為學(xué)生本人也有繼續(xù)留崗學(xué)習(xí) 意愿,一般我們也會(huì)尊重指導(dǎo)師傅及學(xué)生的意見(jiàn),畢竟企業(yè)接納我們學(xué)生實(shí)習(xí)的目的是提前選到適合的員工,我們?nèi)雿弻?shí)習(xí)的目的既是讓學(xué)生做到理論與實(shí)踐相結(jié)合、在工廠得到鍛煉,也有讓學(xué)生盡早去尋找更適合自己職業(yè)的雙重目的。

        3 適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變

        隨著入崗實(shí)習(xí)的開(kāi)始,許多細(xì)節(jié)都悄然發(fā)生了改變,車(chē)間取代了教室,工位取代了課桌,工友取代了同學(xué),師傅取代了老師,昔日常掛嘴邊的學(xué)生、老師、教室,于悄無(wú)聲息中變?yōu)榻袢盏膶W(xué)徒、師傅、車(chē)間。全方位的變化對(duì)學(xué)生思想和學(xué)習(xí)狀態(tài)的促進(jìn)是單純課堂說(shuō)教無(wú)法達(dá)到的,這都有利于工廠和學(xué)校環(huán)境的相互融通,實(shí)現(xiàn)教學(xué)方式的改革。

        學(xué)生走進(jìn)車(chē)間,真實(shí)感受變化的是工廠車(chē)間的工作環(huán)境和管理模式,這里沒(méi)有了嬉戲,沒(méi)有了怠慢,沒(méi)有了遲、懶、散;所能感受到的是工作職業(yè)的氛圍:勞動(dòng)紀(jì)律、條例規(guī)范、安全生產(chǎn)。盡早地感知昔日校園的書(shū)聲朗朗就是為了今日車(chē)間的機(jī)器隆隆,知悉課堂學(xué)習(xí)與車(chē)間工作內(nèi)容之差異,有利于讓學(xué)生提前進(jìn)入準(zhǔn)職工角色。

        4 崗位考勤與企業(yè)同等

        入崗實(shí)習(xí)的學(xué)生在入崗之時(shí),大多沒(méi)有注意自己角色的改變,往往會(huì)因?yàn)榄h(huán)境的改變而不適應(yīng),于是乎會(huì)有許多以看似合理的理由而請(qǐng)假,這就需要我們帶隊(duì)的老師做好深入細(xì)致的了解,區(qū)分情況,分類(lèi)處理,做到恰如其分,合情合理。讓學(xué)生明白:入崗實(shí)習(xí)就是入職工作;雖為學(xué)生,但不能把自己當(dāng)作學(xué)生;在不違反教育部門(mén)相關(guān)規(guī)定的前提下,崗位的考勤與入崗實(shí)習(xí)的企業(yè)員工一樣對(duì)待。

        5 入崗實(shí)習(xí)的綜合評(píng)價(jià)

        入崗實(shí)習(xí)的綜合評(píng)價(jià)大致分為幾部分,首先是廠方各崗指導(dǎo)師傅綜合學(xué)生在崗表現(xiàn)、工件加工情況的綜合評(píng)價(jià);再者是參考出勤、日常心得記錄、實(shí)習(xí)小論文(或?qū)嵙?xí)總結(jié))等情況進(jìn)行考評(píng);最后是本實(shí)習(xí)小組的互評(píng);綜合多方評(píng)價(jià),在客觀、公證、實(shí)事求是的情況下,給每位學(xué)生一個(gè)合理的評(píng)價(jià)!

        具體的考評(píng)方法是:以廠方指導(dǎo)教師的實(shí)習(xí)過(guò)程考核為主,分為優(yōu)、良、中、及格、不及格五擋,占總評(píng)70%;其他實(shí)習(xí)報(bào)告、小組考評(píng)、個(gè)人互評(píng)等,占總評(píng)30%;出現(xiàn)安全責(zé)任事故,總評(píng)按不及格計(jì)。

        6 結(jié)語(yǔ)

        隨著入崗實(shí)習(xí)教學(xué)方法探究工作的不斷深入,我們感覺(jué)文中所言實(shí)習(xí)教法還是比較切實(shí)可行的,能較好地指導(dǎo)入崗實(shí)習(xí)工作的開(kāi)展;但限于經(jīng)驗(yàn)及水平,諸多方面起初沒(méi)有考慮那么全面,我們?cè)冈谝院蟮墓ぷ髦欣^續(xù)就學(xué)生個(gè)性化培養(yǎng)、提高實(shí)習(xí)效率、引入自評(píng)機(jī)制、進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生實(shí)訓(xùn)積極性等方面做些更詳實(shí)細(xì)化的研究工作,以便更完善此項(xiàng)研究;同時(shí)我們也真情希望得到各位同仁的不吝指正,以便把此項(xiàng)入崗實(shí)習(xí)教學(xué)方法探究工作做得更好!

        參考文獻(xiàn)

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        [2] 李桂梅,何靜,龍艷軍.新形勢(shì)下校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)的思考[J].中國(guó)電力教育,2014(2):187-188.

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        [4] 陸喬存.機(jī)械設(shè)備維護(hù)與檢測(cè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)書(shū)[M].重慶:重慶大學(xué)出版社,2014.endprint

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