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        試論建筑會(huì)計(jì)行業(yè)存在的問(wèn)題和對(duì)策

        2017-10-13 11:49:24汪浩
        中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2017年17期
        關(guān)鍵詞:應(yīng)對(duì)對(duì)策存在問(wèn)題

        汪浩

        【摘 要】建筑會(huì)計(jì)行業(yè),是社會(huì)工程建筑經(jīng)濟(jì)管理的有效渠道。隨著社會(huì)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)管理范圍的逐步擴(kuò)大,建筑會(huì)計(jì)行業(yè)控制結(jié)構(gòu)全面優(yōu)化,為現(xiàn)代建筑工程經(jīng)濟(jì)管理提供更廣闊的資源控制渠道?;诒疚膶?duì)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的存在的問(wèn)題分析,提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。

        【關(guān)鍵詞】建筑會(huì)計(jì)行業(yè);存在問(wèn)題;應(yīng)對(duì)對(duì)策

        一、引言

        建筑行業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的主要領(lǐng)域,在社會(huì)發(fā)展與完善中發(fā)揮著重要作用。一方面,建筑工程施工范圍擴(kuò)大,建筑施工體系整合,建筑會(huì)計(jì)管理可以確保建筑工程各部分資源分配合理,促進(jìn)建筑工程施工流程有序進(jìn)行;另一方面,建筑會(huì)計(jì)管理工作能夠協(xié)調(diào)好施工成本、經(jīng)營(yíng)成本等方面的經(jīng)濟(jì)運(yùn)算,是降低建筑工程施工支出的有效管理措施,是現(xiàn)代建筑工程有序發(fā)展的必然性選擇。

        二、建筑會(huì)計(jì)行業(yè)存在的問(wèn)題

        1.從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)參差不齊

        全國(guó)建筑施工范圍逐步延伸,社會(huì)建筑工程施工管理結(jié)構(gòu)更進(jìn)一步推進(jìn),引導(dǎo)建筑會(huì)計(jì)適應(yīng)市場(chǎng)需求,打造建筑會(huì)計(jì)專業(yè)管理隊(duì)伍是關(guān)鍵。但依據(jù)我國(guó)現(xiàn)有建筑會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)性數(shù)據(jù)調(diào)查可知,建筑會(huì)計(jì)行業(yè)人員中,僅有30%人員是專業(yè)人員,70%從業(yè)人員為非專業(yè)化,兩者數(shù)據(jù)差較大,全部從業(yè)人員約有30%為無(wú)證從業(yè)人員,15%為基礎(chǔ)會(huì)計(jì)師,5%為高級(jí)建筑會(huì)計(jì)從業(yè)人員,相關(guān)性數(shù)據(jù)分析也體現(xiàn)了我國(guó)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)水平上的不足。例如:某建筑工程施工中,其建筑會(huì)計(jì)專業(yè)人員中,共計(jì)20名從業(yè)人員,其中1名高級(jí)建筑會(huì)計(jì)師,5名中級(jí)會(huì)計(jì)師,初級(jí)從業(yè)人員14名。這一案例中相關(guān)數(shù)據(jù)說(shuō)明,我國(guó)建筑會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)上存在著較大的問(wèn)題,從業(yè)人員能力相差較大。

        我國(guó)建筑會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍能力參差不齊,也受到傳統(tǒng)建筑會(huì)計(jì)管理的理念影響。例如:從業(yè)人員理論經(jīng)驗(yàn),理論實(shí)踐性強(qiáng),專業(yè)素養(yǎng)低的問(wèn)題,會(huì)造成建筑會(huì)計(jì)管理工作中管理體系實(shí)際作用性低。依據(jù)相關(guān)性數(shù)據(jù)調(diào)查來(lái)看,現(xiàn)有建筑會(huì)計(jì)從業(yè)人員約有40%人員在內(nèi)在理論基礎(chǔ)較低,對(duì)建筑會(huì)計(jì)相關(guān)性理論認(rèn)識(shí)處于模糊狀態(tài)。同時(shí),70%以上從業(yè)人員認(rèn)為,實(shí)踐能力比理論認(rèn)識(shí)的重要性大,從業(yè)人員進(jìn)行自我能力提升中,更側(cè)重于對(duì)實(shí)踐能力的培養(yǎng),而縮小在其內(nèi)在文化理論上的提升。

        2.建筑會(huì)計(jì)信息失真率高

        依據(jù)我國(guó)建筑會(huì)計(jì)從業(yè)人員分析,建筑會(huì)計(jì)從業(yè)人員比例較高,但我國(guó)近三年的會(huì)計(jì)信息管理失真率增加比率較高,較大的增長(zhǎng)數(shù)據(jù)說(shuō)明我國(guó)建筑會(huì)計(jì)信息管理中存在著管理不足。例如:部分建筑工程施工中,信息資源管理,部分工程會(huì)計(jì)信息與整體管理信息對(duì)接性較低,經(jīng)常出現(xiàn)建筑工程經(jīng)濟(jì)管理信息實(shí)用價(jià)值性較低的情況,這種經(jīng)濟(jì)信息管理局面,將會(huì)制約建筑會(huì)計(jì)內(nèi)部信息的綜合利用率。另一部分,2014年—2016年,我國(guó)建筑范圍擴(kuò)展率為2.77%,建筑會(huì)計(jì)專業(yè)管理已經(jīng)達(dá)到70%,但會(huì)計(jì)管理信息失真率從9%增加至15%,會(huì)計(jì)信息管理綜合率從60%下降至35%,建筑會(huì)計(jì)管理信息的資源結(jié)構(gòu)變化波動(dòng)情況較為明顯,對(duì)未來(lái)建筑會(huì)計(jì)專業(yè)未來(lái)發(fā)展造成了隱性制約。建筑會(huì)計(jì)處于個(gè)人原因,擅自進(jìn)行信息刪改,數(shù)據(jù)信息核對(duì)存在誤差,不僅造成建筑工程施工行業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失,同時(shí)也造成其社會(huì)公共形象上的破壞,是現(xiàn)代建筑會(huì)計(jì)行業(yè)信息管理問(wèn)題之一。

        三、 應(yīng)對(duì)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)問(wèn)題的策略

        建筑會(huì)計(jì)行業(yè),是社會(huì)工程建筑經(jīng)濟(jì)管理的有效渠道。針對(duì)當(dāng)前我國(guó)建筑工程中建筑會(huì)計(jì)從業(yè)相關(guān)性問(wèn)題總結(jié),提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略,為引導(dǎo)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展優(yōu)化提供完善措施。

        1.提升從業(yè)人員理念認(rèn)識(shí)

        從業(yè)理念提升一個(gè)專業(yè)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)動(dòng)力基礎(chǔ)。建筑會(huì)計(jì)管理工作與工程開展的各個(gè)方面都具有關(guān)聯(lián),推進(jìn)現(xiàn)代從業(yè)人員從業(yè)能力管理工作全面開展,提升其管理認(rèn)識(shí),要給予其相應(yīng)理念引導(dǎo)。從業(yè)人員必須認(rèn)識(shí)到其工作對(duì)建筑工程施工經(jīng)濟(jì)規(guī)劃的重要性,引導(dǎo)從業(yè)人員逐步形成持證上崗的專業(yè)理念,正確認(rèn)識(shí)其管理上的不足,端正從業(yè)態(tài)度。例如:從業(yè)人員的工作認(rèn)識(shí)上要看到工作與建筑施工管理之間的作用,明確從業(yè)管理數(shù)據(jù)內(nèi)容,正確對(duì)待個(gè)人利益和集體利益之間的關(guān)系,分析自身管理中的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),逐步轉(zhuǎn)變其認(rèn)識(shí)上的不足;其次,打破傳統(tǒng)從業(yè)會(huì)計(jì)信息管理的思維禁錮,在從業(yè)人員實(shí)際工作開展中,實(shí)現(xiàn)專業(yè)工作在實(shí)踐中創(chuàng)新。如:建筑會(huì)計(jì)信息審核的資源管理可以結(jié)合其管理實(shí)際,工作開展具有層次性規(guī)劃,建筑管理部分與整體之間的關(guān)系相互承接,會(huì)計(jì)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)程序自動(dòng)化核對(duì),確保工作效率,從業(yè)人員對(duì)工作的認(rèn)識(shí)在實(shí)踐中逐步確立。

        此外,現(xiàn)代建筑會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)能力的提升,引導(dǎo)從業(yè)人員正確看待從業(yè)知識(shí)理論與從業(yè)實(shí)踐能力的關(guān)系。例如:從業(yè)人員不僅要在自我培養(yǎng)中進(jìn)行實(shí)踐能力的提高,同時(shí)也要全面增強(qiáng)自身的理論能力,明確建筑會(huì)計(jì)管理工作范圍,建筑會(huì)計(jì)管理的相關(guān)性因素,逐步引導(dǎo)建筑會(huì)計(jì)人員在實(shí)踐中進(jìn)行能力全面性提升。

        2. 建筑會(huì)計(jì)信息真實(shí)率的提升

        建筑會(huì)計(jì)從業(yè)信息真實(shí)率提升,是確保建筑會(huì)計(jì)在工程管理中發(fā)揮作用的必要性條件。(1)建筑會(huì)計(jì)從業(yè)管理制度全面優(yōu)化,針對(duì)建筑工程中存在的經(jīng)濟(jì)信息隨意刪改的情況,要給予相應(yīng)的處罰管理,明確從業(yè)人員信息審核的管理標(biāo)準(zhǔn)。例如:建筑工建筑會(huì)計(jì)中一旦存在管理信息失真,要按照每一部分負(fù)責(zé)人員的管理情況,做出合理處罰,如果問(wèn)題中涉及到經(jīng)濟(jì)詐騙等法律責(zé)任,可以通過(guò)法律途徑進(jìn)行解決,這也是確保建筑工程利益的措施;(2)建筑會(huì)計(jì)真實(shí)率提升,明確建筑工程各個(gè)方面經(jīng)濟(jì)管理的相關(guān)性標(biāo)準(zhǔn)。例如:建筑會(huì)計(jì)人員針對(duì)材料管理、建筑全過(guò)程管理等方面,都具有不同的會(huì)計(jì)信息審核標(biāo)準(zhǔn),工程施工必須確保建筑會(huì)計(jì)管理標(biāo)準(zhǔn)與適應(yīng)工程實(shí)際,同時(shí)也適應(yīng)國(guó)家建筑資金管理要求,為現(xiàn)代工程管理工作有序開展,提供更豐富的會(huì)計(jì)信息資源數(shù)據(jù)引導(dǎo)。

        3.從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)提升

        現(xiàn)代建筑會(huì)計(jì)專業(yè)管理人員數(shù)量整體比率增加,但內(nèi)部人員分配上存在著不均衡,建筑工程會(huì)計(jì)從業(yè)人員一般在其審核管理的人員較多,實(shí)際評(píng)估、核算人員較少,僅占從業(yè)人員整體數(shù)量的10%左右。打破現(xiàn)有建筑會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)用局面,全面提升從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)。(1)針對(duì)我國(guó)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)大量非專業(yè)人員的工作現(xiàn)狀,國(guó)家實(shí)施人才培養(yǎng)新戰(zhàn)略,全面推進(jìn)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部能力的提升。例如:組織建筑會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行從業(yè)資格證考試,在社會(huì)中開設(shè)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)學(xué)習(xí)班,并將其工作開展與建筑施工的實(shí)際相結(jié)合,確保建筑會(huì)計(jì)行業(yè)能力提升與建筑市場(chǎng)需求相適應(yīng)。包括:建筑原材料成本管理、工程項(xiàng)目評(píng)估、項(xiàng)目信息審核等能力,都是建筑會(huì)計(jì)行業(yè)人員能力提升的主要構(gòu)成部分;(2)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)隊(duì)伍全面升級(jí),也要善于應(yīng)用現(xiàn)代社會(huì)教育輸出人才,實(shí)現(xiàn)社會(huì)建筑會(huì)計(jì)專業(yè)人員的直接性對(duì)接,全面性優(yōu)化管理隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)人才與其工作開展的綜合優(yōu)化,是打破建筑會(huì)計(jì)實(shí)際工作開展中,專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理與非專業(yè)管理對(duì)接不足的有效改善措施。

        4.建筑會(huì)計(jì)內(nèi)部均衡分配

        建筑會(huì)計(jì)行業(yè)工作與工程管理各個(gè)方面都具有密切的聯(lián)系,為了解決現(xiàn)代建筑會(huì)計(jì)發(fā)展中遇到的問(wèn)題,做好建筑會(huì)計(jì)隊(duì)伍內(nèi)部資源綜合分配,打破現(xiàn)代建筑會(huì)計(jì)人員管理中,建筑工程會(huì)計(jì)從業(yè)人員一般在其審核管理的人員較多,實(shí)際評(píng)估、核算人員較少,僅占從業(yè)人員整體比重的10%左右的發(fā)展局面。例如:建筑會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)要實(shí)現(xiàn)專業(yè)性、全面化發(fā)展,即從業(yè)人員既要有管理針對(duì)性學(xué)習(xí),同時(shí)又對(duì)建筑會(huì)計(jì)管理各個(gè)方面都有了解,為后期建筑工程會(huì)計(jì)從業(yè)人員的均衡分配提供了人才保障;或者,企業(yè)進(jìn)行建筑會(huì)計(jì)人員分配上,以建筑工程的基本需求為主要依據(jù),實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代建筑會(huì)計(jì)基層經(jīng)濟(jì)分配,整體建筑會(huì)計(jì)管理等相適應(yīng)的新型人才應(yīng)用發(fā)展新趨向。

        四、結(jié)論

        建筑會(huì)計(jì)行業(yè)是現(xiàn)代建筑結(jié)構(gòu)完善的必然性要求,基于現(xiàn)代建筑會(huì)計(jì)行業(yè)管理的相關(guān)性理論,對(duì)我國(guó)建筑會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀總結(jié),歸納其發(fā)展中存在的問(wèn)題,包括會(huì)計(jì)從業(yè)人員、會(huì)計(jì)管理內(nèi)容等方面;同時(shí)也提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略,實(shí)現(xiàn)建筑工程管理結(jié)構(gòu)全面優(yōu)化,建筑工程施工管理體系升級(jí),為社會(huì)進(jìn)步帶來(lái)有力的理論參考保障。

        參考文獻(xiàn):

        [1]楊彬.建筑會(huì)計(jì)行業(yè)存在問(wèn)題及對(duì)策探討[J].福建建材,2015,(11):116-117.

        [2]樊瑞麗.淺談建筑會(huì)計(jì)行業(yè)存在的問(wèn)題和對(duì)策[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2014,(36):12.

        [3]劉永東.淺談建筑會(huì)計(jì)行業(yè)存在的問(wèn)題和對(duì)策[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2012,(08):229.endprint

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