汪浩

【摘 要】建筑會計行業(yè)，是社會工程建筑經(jīng)濟管理的有效渠道。隨著社會建筑會計行業(yè)管理范圍的逐步擴大，建筑會計行業(yè)控制結構全面優(yōu)化，為現(xiàn)代建筑工程經(jīng)濟管理提供更廣闊的資源控制渠道?；诒疚膶ㄖ嬓袠I(yè)的存在的問題分析，提出相應的應對策略。

【關鍵詞】建筑會計行業(yè)；存在問題；應對對策

一、引言

建筑行業(yè)是現(xiàn)代社會發(fā)展的主要領域，在社會發(fā)展與完善中發(fā)揮著重要作用。一方面，建筑工程施工范圍擴大，建筑施工體系整合，建筑會計管理可以確保建筑工程各部分資源分配合理，促進建筑工程施工流程有序進行；另一方面，建筑會計管理工作能夠協(xié)調(diào)好施工成本、經(jīng)營成本等方面的經(jīng)濟運算，是降低建筑工程施工支出的有效管理措施，是現(xiàn)代建筑工程有序發(fā)展的必然性選擇。

二、建筑會計行業(yè)存在的問題

1.從業(yè)人員專業(yè)素質參差不齊

全國建筑施工范圍逐步延伸，社會建筑工程施工管理結構更進一步推進，引導建筑會計適應市場需求，打造建筑會計專業(yè)管理隊伍是關鍵。但依據(jù)我國現(xiàn)有建筑會計行業(yè)相關性數(shù)據(jù)調(diào)查可知，建筑會計行業(yè)人員中，僅有30%人員是專業(yè)人員，70%從業(yè)人員為非專業(yè)化，兩者數(shù)據(jù)差較大，全部從業(yè)人員約有30%為無證從業(yè)人員，15%為基礎會計師，5%為高級建筑會計從業(yè)人員，相關性數(shù)據(jù)分析也體現(xiàn)了我國從業(yè)人員專業(yè)素質水平上的不足。例如：某建筑工程施工中，其建筑會計專業(yè)人員中，共計20名從業(yè)人員，其中1名高級建筑會計師，5名中級會計師，初級從業(yè)人員14名。這一案例中相關數(shù)據(jù)說明，我國建筑會計從業(yè)人員專業(yè)素質上存在著較大的問題，從業(yè)人員能力相差較大。

我國建筑會計從業(yè)人員隊伍能力參差不齊，也受到傳統(tǒng)建筑會計管理的理念影響。例如：從業(yè)人員理論經(jīng)驗，理論實踐性強，專業(yè)素養(yǎng)低的問題，會造成建筑會計管理工作中管理體系實際作用性低。依據(jù)相關性數(shù)據(jù)調(diào)查來看，現(xiàn)有建筑會計從業(yè)人員約有40%人員在內(nèi)在理論基礎較低，對建筑會計相關性理論認識處于模糊狀態(tài)。同時，70%以上從業(yè)人員認為，實踐能力比理論認識的重要性大，從業(yè)人員進行自我能力提升中，更側重于對實踐能力的培養(yǎng)，而縮小在其內(nèi)在文化理論上的提升。

2.建筑會計信息失真率高

依據(jù)我國建筑會計從業(yè)人員分析，建筑會計從業(yè)人員比例較高，但我國近三年的會計信息管理失真率增加比率較高，較大的增長數(shù)據(jù)說明我國建筑會計信息管理中存在著管理不足。例如：部分建筑工程施工中，信息資源管理，部分工程會計信息與整體管理信息對接性較低，經(jīng)常出現(xiàn)建筑工程經(jīng)濟管理信息實用價值性較低的情況，這種經(jīng)濟信息管理局面，將會制約建筑會計內(nèi)部信息的綜合利用率。另一部分，2014年—2016年，我國建筑范圍擴展率為2.77%，建筑會計專業(yè)管理已經(jīng)達到70%，但會計管理信息失真率從9%增加至15%，會計信息管理綜合率從60%下降至35%，建筑會計管理信息的資源結構變化波動情況較為明顯，對未來建筑會計專業(yè)未來發(fā)展造成了隱性制約。建筑會計處于個人原因，擅自進行信息刪改，數(shù)據(jù)信息核對存在誤差，不僅造成建筑工程施工行業(yè)的經(jīng)濟損失，同時也造成其社會公共形象上的破壞，是現(xiàn)代建筑會計行業(yè)信息管理問題之一。

三、 應對建筑會計行業(yè)問題的策略

建筑會計行業(yè)，是社會工程建筑經(jīng)濟管理的有效渠道。針對當前我國建筑工程中建筑會計從業(yè)相關性問題總結，提出相應的應對策略，為引導建筑會計行業(yè)發(fā)展優(yōu)化提供完善措施。

1.提升從業(yè)人員理念認識

從業(yè)理念提升一個專業(yè)會計團隊動力基礎。建筑會計管理工作與工程開展的各個方面都具有關聯(lián)，推進現(xiàn)代從業(yè)人員從業(yè)能力管理工作全面開展，提升其管理認識，要給予其相應理念引導。從業(yè)人員必須認識到其工作對建筑工程施工經(jīng)濟規(guī)劃的重要性，引導從業(yè)人員逐步形成持證上崗的專業(yè)理念，正確認識其管理上的不足，端正從業(yè)態(tài)度。例如：從業(yè)人員的工作認識上要看到工作與建筑施工管理之間的作用，明確從業(yè)管理數(shù)據(jù)內(nèi)容，正確對待個人利益和集體利益之間的關系，分析自身管理中的優(yōu)勢與劣勢，逐步轉變其認識上的不足；其次，打破傳統(tǒng)從業(yè)會計信息管理的思維禁錮，在從業(yè)人員實際工作開展中，實現(xiàn)專業(yè)工作在實踐中創(chuàng)新。如：建筑會計信息審核的資源管理可以結合其管理實際，工作開展具有層次性規(guī)劃，建筑管理部分與整體之間的關系相互承接，會計檢驗數(shù)據(jù)程序自動化核對，確保工作效率，從業(yè)人員對工作的認識在實踐中逐步確立。

此外，現(xiàn)代建筑會計人員認識能力的提升，引導從業(yè)人員正確看待從業(yè)知識理論與從業(yè)實踐能力的關系。例如：從業(yè)人員不僅要在自我培養(yǎng)中進行實踐能力的提高，同時也要全面增強自身的理論能力，明確建筑會計管理工作范圍，建筑會計管理的相關性因素，逐步引導建筑會計人員在實踐中進行能力全面性提升。

2. 建筑會計信息真實率的提升

建筑會計從業(yè)信息真實率提升，是確保建筑會計在工程管理中發(fā)揮作用的必要性條件。（1）建筑會計從業(yè)管理制度全面優(yōu)化，針對建筑工程中存在的經(jīng)濟信息隨意刪改的情況，要給予相應的處罰管理，明確從業(yè)人員信息審核的管理標準。例如：建筑工建筑會計中一旦存在管理信息失真，要按照每一部分負責人員的管理情況，做出合理處罰，如果問題中涉及到經(jīng)濟詐騙等法律責任，可以通過法律途徑進行解決，這也是確保建筑工程利益的措施；（2）建筑會計真實率提升，明確建筑工程各個方面經(jīng)濟管理的相關性標準。例如：建筑會計人員針對材料管理、建筑全過程管理等方面，都具有不同的會計信息審核標準，工程施工必須確保建筑會計管理標準與適應工程實際，同時也適應國家建筑資金管理要求，為現(xiàn)代工程管理工作有序開展，提供更豐富的會計信息資源數(shù)據(jù)引導。

3.從業(yè)人員專業(yè)素質提升

現(xiàn)代建筑會計專業(yè)管理人員數(shù)量整體比率增加，但內(nèi)部人員分配上存在著不均衡，建筑工程會計從業(yè)人員一般在其審核管理的人員較多，實際評估、核算人員較少，僅占從業(yè)人員整體數(shù)量的10%左右。打破現(xiàn)有建筑會計行業(yè)從業(yè)人員應用局面，全面提升從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)。（1）針對我國建筑會計行業(yè)大量非專業(yè)人員的工作現(xiàn)狀，國家實施人才培養(yǎng)新戰(zhàn)略，全面推進建筑會計行業(yè)內(nèi)部能力的提升。例如：組織建筑會計行業(yè)從業(yè)人員進行從業(yè)資格證考試，在社會中開設建筑會計行業(yè)學習班，并將其工作開展與建筑施工的實際相結合，確保建筑會計行業(yè)能力提升與建筑市場需求相適應。包括：建筑原材料成本管理、工程項目評估、項目信息審核等能力，都是建筑會計行業(yè)人員能力提升的主要構成部分；（2）建筑會計行業(yè)隊伍全面升級，也要善于應用現(xiàn)代社會教育輸出人才，實現(xiàn)社會建筑會計專業(yè)人員的直接性對接，全面性優(yōu)化管理隊伍，實現(xiàn)建筑會計行業(yè)人才與其工作開展的綜合優(yōu)化，是打破建筑會計實際工作開展中，專業(yè)經(jīng)濟管理與非專業(yè)管理對接不足的有效改善措施。

4.建筑會計內(nèi)部均衡分配

建筑會計行業(yè)工作與工程管理各個方面都具有密切的聯(lián)系，為了解決現(xiàn)代建筑會計發(fā)展中遇到的問題，做好建筑會計隊伍內(nèi)部資源綜合分配，打破現(xiàn)代建筑會計人員管理中，建筑工程會計從業(yè)人員一般在其審核管理的人員較多，實際評估、核算人員較少，僅占從業(yè)人員整體比重的10%左右的發(fā)展局面。例如：建筑會計人才培養(yǎng)要實現(xiàn)專業(yè)性、全面化發(fā)展，即從業(yè)人員既要有管理針對性學習，同時又對建筑會計管理各個方面都有了解，為后期建筑工程會計從業(yè)人員的均衡分配提供了人才保障；或者，企業(yè)進行建筑會計人員分配上，以建筑工程的基本需求為主要依據(jù)，實現(xiàn)現(xiàn)代建筑會計基層經(jīng)濟分配，整體建筑會計管理等相適應的新型人才應用發(fā)展新趨向。

四、結論

建筑會計行業(yè)是現(xiàn)代建筑結構完善的必然性要求，基于現(xiàn)代建筑會計行業(yè)管理的相關性理論，對我國建筑會計的發(fā)展現(xiàn)狀總結，歸納其發(fā)展中存在的問題，包括會計從業(yè)人員、會計管理內(nèi)容等方面；同時也提出相應的應對策略，實現(xiàn)建筑工程管理結構全面優(yōu)化，建筑工程施工管理體系升級，為社會進步帶來有力的理論參考保障。

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