白露+張秋秋

【摘 要】安全事故在煤礦行業(yè)中屢屢發(fā)生，所以越來越多的煤礦集團開始重視安全生產(chǎn)，系統(tǒng)性和復雜性是煤礦安全安生產(chǎn)管理的特點，這就使煤礦安全管理的難度大大增加。當前煤業(yè)集團員工在進行安全培訓工作的過程中存在著一些問題，對培訓工作的開展造成了不利影響，所以本文對煤業(yè)集團員工安全培訓方案設(shè)計進行了具體的研究。

【關(guān)鍵詞】煤業(yè)集團；員工；安全培訓

一、前言

安全生產(chǎn)對煤炭企業(yè)員工的生命安全以及企業(yè)的生存發(fā)展和經(jīng)濟效益都具有決定性的作用。但是當前在煤礦企業(yè)中還不斷的發(fā)生安全事故，造成這種現(xiàn)象的主要原因就是煤炭企業(yè)沒有到位的安全培訓工作，所以當前煤炭企業(yè)最主要的任務(wù)就是對員工進行安全培訓，使其安全意識不斷提高。因此具體研究煤業(yè)集團員工安全培訓方案設(shè)計具有重要的現(xiàn)實意義。

二、煤業(yè)集團員工安全培訓中的現(xiàn)狀

1.培訓內(nèi)容和形式不符合實際生產(chǎn)的要求

當前許多煤業(yè)集團在員工安全培訓的工作中，仍然使用單一的形式和傳統(tǒng)的內(nèi)容，其主要的培訓方式是書面形式，而且培訓的內(nèi)容一般都是關(guān)于煤炭安全法律和安全知識技能等方面，從而無法滿足現(xiàn)場操作的需求，而且員工對這種培訓沒有較高的積極性和興趣，從而無法將其作用發(fā)揮出來。

2.沒有充分的使用現(xiàn)代化培訓手段

雖然當前各行各業(yè)都普遍的使用多媒體技術(shù)，但是由于勞動密集型是煤礦企業(yè)的性質(zhì)，員工的科技含量比較低，所以在培訓過程中仍然使用傳統(tǒng)的方式，而且相應的考核體系也沒有建立起來。另外培訓評估機制不夠健全，相應的培訓部對培訓成果沒有足夠的檢驗力度，這些都對員工的安全培訓工作造成了不利影響。

3.員工沒有較高的素質(zhì)

當前，大多數(shù)的農(nóng)民是我國煤業(yè)集團主要的員工，這些農(nóng)民員工基本上沒有接受過正規(guī)的安全培訓，而且其綜合素質(zhì)也不高，同時其也很少了解煤礦的安全生產(chǎn)知識，所以他們在實際的工作過程中沒有充分的意識到安全生產(chǎn)的重要性，從而導致安全事故頻發(fā)。

三、煤業(yè)集團提升員工安全培訓質(zhì)量的對策

1.對培訓機制進行創(chuàng)新

要將“631”安全培訓模式根據(jù)煤業(yè)集團具體安全教育培訓的機制進行不斷深化，其主要目的就是使員工安全培訓的針對性和實效性更強，主要可以從以下幾個方面進行：（1）將個人、班組、區(qū)隊等六個培訓學習平臺積極的建立；（2）對“五個一”的學習機制積極的推行；（3）對“三考”機制積極的建立，其中區(qū)隊周考、月度機考和現(xiàn)場抽考是三考機制的主要內(nèi)容；（4）在設(shè)計培訓流程的過程中，對分析、設(shè)計、實施和評估等都積極的開展，同時對員工安全培訓的流程不斷的優(yōu)化；（5）在培訓安全技術(shù)方面，積極設(shè)計安全技能培訓流程，對實訓基地和現(xiàn)場充分的利用，將各機械扒裝、識別危險源以及自救等各個技能培訓流程工作不斷強化，從而可以真正統(tǒng)一理論知識與實際操作，進而將員工的安全意識不斷加強。

2.對員工的激勵機制要強化

煤業(yè)集團在員工的安全培訓工作中，要對員工的物質(zhì)和精神方面同樣重視，對員工進行激勵的有效方法之一就是進行安全培訓。在對員工的安全意識和專業(yè)技能、知識進行培訓的同時，要適當?shù)呐囵B(yǎng)員工的道德素質(zhì)和政治素質(zhì)，從而使員工的知識、思想和技能能夠滿足社會發(fā)展的實際需求。從員工自身方面來說，其要對安全培訓工作積極的參與，要珍惜每次培訓的機會。另外，要將獎罰機制、考試機制等相關(guān)制度提供給參加安全培訓的員工，同時這些機制對員工的工資待遇和晉升機會等都有一定程度的影響。要獎勵培訓中表現(xiàn)好和具有優(yōu)秀成績的員工，同時可以將更多的培訓機會提供給有潛力的員工，將員工的潛能充分的挖掘出來，使其安全意識不斷加強，只有這樣才能將員工的工作積極性充分的調(diào)動起來，從而使企業(yè)的生產(chǎn)效率不斷提高，而且使安全事故的發(fā)生幾率也可以大大減少。

3.對員工心理素質(zhì)的培訓力度要加強

由于煤業(yè)集團的員工具有很低的文化水平，這對企業(yè)的發(fā)展都會造成不利影響，造成這種現(xiàn)象的主要原因就是這些員工具有很低的接受能力和理解能力，而且其文化素養(yǎng)與企業(yè)的安全生產(chǎn)是不一致的，所以首先要培訓他們的心理素質(zhì)，其主要目的就是將意外事故的發(fā)生幾率降低。

具有較強心理素質(zhì)的人，一般會在危險的環(huán)境中將自己的斗志激發(fā)出來，使自己的信心不斷增強，這樣就可以充分的發(fā)揮出自身素質(zhì)的作用，將危險狀況處理好，為安全生產(chǎn)提供保障。煤業(yè)集團員工的安全態(tài)度和心理都是通過自覺學習而形成的，通過對心理學充分的利用，可以培訓員工的安全心理，使其安全心理的定勢得以形成，將安全心理的容量不斷的提高。這樣即使在危險的環(huán)境中，員工也可以對其進行很好的處理，從而使安全生產(chǎn)的目標得以實現(xiàn)。要有計劃、有程序的培訓員工的心理素質(zhì)，通過培訓，可以讓員工在生產(chǎn)過程中用自己的心理活動來指導，從而使其安全意識不斷提高，進而使安全生產(chǎn)的目標得以實現(xiàn)。

四、結(jié)論

由此可見，當前煤業(yè)集團最主要的任務(wù)就是將員工安全培訓工作的力度不斷加強，將員工的安全意識不斷提高，這樣才能夠使企業(yè)的經(jīng)濟效益不斷增加，同時會使安全事故的發(fā)生幾率大大減少。煤業(yè)集團在員工安全培訓的工作中要對培訓機制進行創(chuàng)新、對員工心理素質(zhì)的培訓力度要加強以及對員工的激勵機制要強化，這樣才能促進煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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