徐琰

摘 要： 轉(zhuǎn)眼孩子們馬上就要畢業(yè)了，要離開幼兒園進入小學，成為一個光榮的小學生。我們在孩子們畢業(yè)前送給他們最好的禮物就是好的幼小銜接，幫助孩子們養(yǎng)成行為習慣及做好心理、生理上的準備工作，幫助他們渡過這個重要的過渡時期。西方有很多成功的管理理念，這些理念成就了很多世界級企業(yè)，有很多值得借鑒的地方。

關(guān)鍵詞： 目標管理理念 幼小銜接 教學措施

管理大師克魯?shù)略谒哪繕斯芾砝砟钪兄赋銎髽I(yè)目的和任務必須轉(zhuǎn)化為目標。試想如果我們將幼兒幼小銜接工作作為班級工作的近期目標，那么是不是可以將大師的目標管理理念借鑒到幼小銜接工作中？懷著這樣的想法我們做了一些小小的嘗試。

一、制定目標，培養(yǎng)主人翁精神

德魯克說：“目標的實現(xiàn)者同時是目標的制定者。管理人員必須明白自己的職責。”通常幼兒園總是教師在做計劃的制訂者、執(zhí)行者，孩子只是跟隨老師的腳步。如果我們將幼兒帶入這個環(huán)節(jié)，讓他們從一開始就明確自己的奮斗目標及努力的原因，孩子們又會是怎樣的反應？

我們首先開展了一些集體性活動作為鋪墊。例如：參觀小學、談話“我要上小學”、文具展示等。讓幼兒對小學生和小學生的學習生活產(chǎn)生興趣，激發(fā)幼兒想上小學、想當小學生的良好愿望。孩子們的眼球被小學生課堂上認真身影、那些有趣的文具、小學中嚴肅、神秘的氛圍吸引，禁不住心向往之。孩子們的心里有了模糊的小學生身影。我們適時拋出一個問題“你怎么樣才能變成一個合格的小學生”。通過談話，我們和孩子們一起找出不同的地方，這些差異就是孩子們和小學生之間的差距。孩子們在一次次討論中漸漸建立了比較明確的目標，在老師的幫助下我們制定了很多細則。雖然這些細則看上去有些亂，有些沒有章法，但這就是孩子們心中幼兒園和小學最鮮明的差異了。老師幫助孩子們將這些零零碎碎的細則根據(jù)一日流程一一列出，并進行了分類和排列。這就成為了一份完整的、切實可行的幼小銜接計劃書了。

通過這樣一個活動，孩子們從抽象的美好向往情感，慢慢變成話題，變成和自己息息相關(guān)的可執(zhí)行的計劃書。準備上小學這個目標才真正走近了孩子們的心里，走到了孩子們的生活、學習中。而且孩子們內(nèi)化了這個過程，參與了每一個環(huán)節(jié)，體驗了班級主人翁的精神。

二、學習“自我管理”，提升自我意識

“應充分信任下級人員，實行權(quán)力下放和民主協(xié)商，使下級人員進行自我控制，獨立自主地完成各自任務”?！白晕摇泵妊空诤⒆觽冃睦锫劝l(fā)。但是光在意識到自我的過程中孩子們往往會有很多困惑。我要做一個什么樣的孩子？爸爸媽媽老師喜歡什么樣的我？我想要做什么……特別是孩子們馬上就要進入小學，進入完全陌生的環(huán)境。有那么多的新東西會出現(xiàn)在孩子們的學習生活中，很多孩子會表現(xiàn)得無所適從。所以只有學習“自我管理”提升孩子們的自我意識，才能幫助他們順利克服種種困難，早日適應小學生活。

之前孩子們制訂的幼小銜接計劃書是針對全班的。要將這份計劃書落實到“我”的一日活動中離不開孩子們的自我管理和約束。正好給孩子們提前實踐的機會，我們針對幼小銜接在一日活動中安排了很多練習環(huán)節(jié)。我們在班級主題墻上用圖文結(jié)合方式做了一張課程表，將孩子一周具體活動都展示出來，孩子可以一目了然。這個看似簡單的要求卻整整花了一周時間才真正做到位。一開始孩子們因為這個完全屬于自己的課間十分鐘而歡呼雀躍，一下課就三五成群地聊天或展示自己新穎漂亮的文具，有的甚至把書包里的東西都翻了出來。上課鈴聲一響，才想到“老師，我還沒有小便呢！”“老師我能喝水嗎？”再或者雜七雜八的書本放了一桌子來不及收，甚至有的孩子忘了看下一節(jié)課是上什么課，總之狀況百出。一次次糾正，一次次獎勵，終于讓這群懵懂的孩子慢慢有了頭緒。

“目標管理主旨在于用‘自我控制’管理代替‘壓制性管理’”。課間十分鐘只是我們“自我管理”中的小小一個部分，但能體現(xiàn)出我們在這一方面做出的努力，孩子們用實際行動回報了我們。

三、分層管理，體驗小組式榮譽感

“權(quán)力下放，有利于為職工創(chuàng)造舒適的工作舞臺，而不是家長式的管理氛圍。現(xiàn)代文明時代任何人都主張推崇民主而拒絕獨裁”。為了更好地給孩子們創(chuàng)造自由、民主的學習生活舞臺，讓他們堅持執(zhí)行共同制訂的計劃和加強孩子的“自我管理”。我們在班級管理模式上做了調(diào)整，我們嘗試將更多權(quán)力下放到孩子手里。如協(xié)商課程表的編排、投票選出的小隊長和中隊長、確定值日生的工作范圍、由小隊長和中隊長在各個環(huán)節(jié)中嘗試管理自己組的孩子，包括收、發(fā)、整理接送卡，決定自己組進餐、游戲的順序。這些各式各樣的調(diào)整中最行之有效的是分層管理模式。

一開始孩子們對突然到手的權(quán)利還真是有點不適應，不過很快就樂此不疲。課間、分散活動、餐后活動時孩子們喜歡扎堆圍坐在一起，開始三五成群地竊竊私語。有時好奇地想看看他們一天到晚都有些什么商量的，孩子們還會不好意思地把你推開說：“沒事！沒事！我們自己能解決的?！?/p>

“只有每個管理人員和工人都完成了自己的分目標，整個企業(yè)的總目標才有完成的希望”。在這兩個多月的嘗試中孩子們和我一樣遇到了很多困難。面對孩子們一開始的無所適從、一片混亂我曾經(jīng)猶豫過。當孩子們漸漸建立起了信心，看著他們每一步的進步，我覺得我的嘗試得到了最大的回報。這就是我送給孩子們上小學的禮物，希望孩子們能獨立、自主地步入小學校門。希望孩子們能養(yǎng)成自我管理的好習慣，學會協(xié)商、共同進步。