2024年11期
刊物介紹
人力資源，聚焦人力資源前沿資訊和發(fā)展動(dòng)態(tài)，提供人力資源全新管理理念和解決方案。開啟前沿視窗，提升管理品質(zhì)，解讀人本文化，奉獻(xiàn)操作實(shí)務(wù)。
人力資源
總編隨筆
看法
干法
- 四維度判斷，何時(shí)推進(jìn)股權(quán)激勵(lì)
- 數(shù)字賦能，看華為如何實(shí)現(xiàn)HRSS
- 人力資源服務(wù)業(yè)助力，加速企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
- 培訓(xùn)不及格，解除合法嗎
- 完善制度約束，勞動(dòng)合同管理需合規(guī)
- 用好競(jìng)業(yè)限制，守護(hù)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
- 打造持續(xù)成長(zhǎng)的CEO團(tuán)隊(duì)
- 探尋人力資源管理“數(shù)字化”轉(zhuǎn)型路徑
- 引聚“超級(jí)個(gè)體”，運(yùn)營(yíng)友好型“朋友圈”
活法
- 加速學(xué)習(xí)：高潛力者的績(jī)效轉(zhuǎn)化“加速器”
- 簡(jiǎn)約之美
- 洞察之眼
- 策之以道
- 說之以理
- 支持業(yè)務(wù)發(fā)展，打好薪酬福利組合拳
- 護(hù)航新業(yè)態(tài)，社保在路上
- 成長(zhǎng)不止，“數(shù)”寫新篇
- 績(jī)效激勵(lì)豈能淪為懲戒工具
- 復(fù)雜代際職場(chǎng)中的員工心理管理
- 緊跟行業(yè)步伐，做有效的員工培訓(xùn)
- 變革傳統(tǒng)招聘，布局戰(zhàn)略招聘
- 過程視角下數(shù)字技術(shù)激發(fā)創(chuàng)新行為
- 組織變革，適配新生代職業(yè)價(jià)值觀
- 目標(biāo)管理實(shí)踐中的博弈與權(quán)變
- 寬帶薪酬：壓縮職級(jí)，拓寬能力
- 深度挖掘，讓薪酬管理體系有效落地
- 支持就業(yè)，“小切口”帶來“大變化”
- 一體化新政，促進(jìn)高層次人才引育留
- 青年職工助力醫(yī)院新文化建設(shè)
- 編外派遣人員，重使用更應(yīng)重管理
- 加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)，培育高技能人才
- 360度反饋評(píng)價(jià)，開發(fā)教師公仆型領(lǐng)導(dǎo)力
- 確定目標(biāo)方向，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)
- 跨代協(xié)同，激活組織年輕態(tài)
- 用期望理論解決復(fù)雜激勵(lì)難題
- 優(yōu)化人力資源配置，煥發(fā)事業(yè)單位活力
- 深化激勵(lì)開發(fā)，打造員工高滿意度
- 提升業(yè)務(wù)中層干部領(lǐng)導(dǎo)力
- “一院多區(qū)”：統(tǒng)籌專業(yè)人才管理
- 融媒體服務(wù)，破解畢業(yè)生就業(yè)之困
- 打破人才壁壘，培養(yǎng)專業(yè)博物館人才
- 培訓(xùn)行政管理人員，推動(dòng)醫(yī)院長(zhǎng)效發(fā)展
- 以人才管理升級(jí)推動(dòng)納米城創(chuàng)新發(fā)展
- “全鏈條”思維強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)
- 把握分類：解鎖科技人才精準(zhǔn)評(píng)價(jià)
- “四元方程”，解公立醫(yī)院招聘難題
- 企業(yè)轉(zhuǎn)型阿米巴，人力資源做什么
- 從“團(tuán)隊(duì)”到“組隊(duì)”