京東連續(xù)8年入選福布斯全球最佳雇主

日前，《福布斯》發(fā)布“2024年全球最佳雇主榜單”，京東連續(xù)八年上榜，也是全球零售行業(yè)唯一上榜的中國企業(yè)。自2024年10月1日起，京東零售集團(tuán)和職能體系將用兩年時(shí)間實(shí)現(xiàn)20薪。另外，京東為快遞小哥、客服等一線員工在內(nèi)的所有員工提供“五險(xiǎn)一金”，并為所有員工設(shè)立百億“住房保障基金”，為其提供購房無息貸款。值得一提的是，京東還提供有“員工救助基金”，該基金專門用于緩解員工突遭意外或疾病時(shí)的燃眉之急，目前已累計(jì)投入超1.1億元。校招方面，京東再次大幅上調(diào)校招生薪酬，并在今年8月啟動京東2025校園招聘，開放1.8萬個(gè)崗位，包含1.2萬個(gè)2025屆應(yīng)屆生崗位和6000多個(gè)實(shí)習(xí)生崗位，是史上最大規(guī)模校園招聘。（快科技）

順豐發(fā)起“小哥增收”計(jì)劃

今年3月以來，順豐為一線員工內(nèi)部發(fā)起“小哥增收”計(jì)劃，通過多樣的激勵體系、靈活的工具和業(yè)務(wù)授權(quán)支持助力員工增收。在持續(xù)激勵下，今年前8個(gè)月，順豐一、二線員工薪酬福利均得到了有效提升，僅一線小哥的薪酬福利政策同比去年就增加46億元。收派效能提升，人均每月增收331元。效能提升方面，順豐通過不斷改進(jìn)操作系統(tǒng)、優(yōu)化作業(yè)模式、提供各類新型高效的收派工具等，助力小哥提高工作效率、降低勞動強(qiáng)度，上半年順豐小哥收派效能提升帶來平均收入增加331元/月。激勵牽引方面，順豐通過“小哥增收”計(jì)劃，通過助力快遞員建立小隊(duì)體系、創(chuàng)收分激勵體系、授權(quán)銷售等多舉措激發(fā)小哥創(chuàng)收活力，在增收的同時(shí)提升員工滿意度，并帶動客戶滿意度的提升。（閃電新聞）

海底撈全面建設(shè)食安管理

在近日舉辦的第四屆餐飲品牌節(jié)上，海底撈質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人全面介紹了海底撈在食品安全管理方面的建設(shè)與創(chuàng)新。據(jù)負(fù)責(zé)人介紹，門店端，海底撈的“嗨食安”食品安全管理體系做到了全鏈條、全動員、全方位，實(shí)現(xiàn)了從采購到餐桌全鏈條的整體把控。與此同時(shí)，海底撈持續(xù)加強(qiáng)門店端的食品安全技術(shù)hQyPkEClKdwdjuT1fJrp/gkjFPrBT/HaVvKAltAJUic=管理，從2021年以來，海底撈先后試點(diǎn)凈菜、央廚直配菜“一菜一碼”、門店菜架信息化、IKMS管理系統(tǒng)等，通過技術(shù)手段更高效防范、治理食品安全問題。供應(yīng)鏈端，海底撈在2023年進(jìn)行的供應(yīng)商管理模式升級，將共創(chuàng)理念融入供應(yīng)商管理系統(tǒng)中，邀請供應(yīng)商參與產(chǎn)品提報(bào)，共同進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)和升級，實(shí)現(xiàn)了供應(yīng)商研發(fā)生產(chǎn)一體化的優(yōu)勢釋放。（江南時(shí)報(bào)）

海爾智家收購美國制冷巨頭

去年12月，海爾智家宣布收購開利集團(tuán)旗下的商用制冷業(yè)務(wù)（以下簡稱CCR），即標(biāo)的公司Carrier Refrigeration Benelux B.V.的100%股權(quán)及相關(guān)資產(chǎn)，此筆交易在今年10月2日正式完成，實(shí)際交易金額約為7.75億美元（約合人民幣54.76億元）。開利是大型商用空調(diào)的發(fā)明者，收購開利有助于海爾在商用大型中央空調(diào)領(lǐng)域建立產(chǎn)品和技術(shù)優(yōu)勢，并將這種優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為市場優(yōu)勢。海爾智家本次收購的意義在于：在C端業(yè)務(wù)穩(wěn)健經(jīng)營的基礎(chǔ)上，通過B端商用制冷領(lǐng)域打造新增量。在商用制冷領(lǐng)域，中國、印度等市場具有極大成長空間，海爾可以利用開利的二氧化碳制冷技術(shù)率先布局奠基；同時(shí)，CCR核心市場在歐洲，產(chǎn)能、渠道、研發(fā)資源價(jià)值較高，有利于海爾智家加強(qiáng)在歐洲市場的渠道協(xié)同，提升整體市場份額。（新浪財(cái)經(jīng)）