當(dāng)你能夠真正去解決或者幫助別人解決問(wèn)題，這些問(wèn)題才有價(jià)值。因?yàn)槟銥槠湄暙I(xiàn)了自己。

——理查德·費(fèi)曼 諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)獲得者

所有的公司都有目標(biāo)。但 “只是有一個(gè)目標(biāo)”與“致力于艱巨的挑戰(zhàn)”是有區(qū)別的——就像攀爬一座大山。這樣巨大而大膽的目標(biāo)是明確并激勵(lì)人的，它應(yīng)成為共同努力的焦點(diǎn)。

——吉姆·柯林斯 管理學(xué)家

只是忙起來(lái)是不夠的?，F(xiàn)在的問(wèn)題是：我們?cè)诿π┦裁矗?/p>

——亨利·大衛(wèi)·梭羅 哲學(xué)家、作家

如果你想增加自己的成功率，那么就雙倍增加自己的失敗率。

——托馬斯·沃森 “計(jì)算機(jī)之父”

指導(dǎo)企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的“經(jīng)營(yíng)的要諦”絕不是什么復(fù)雜難懂的道理，最重要的是經(jīng)營(yíng)者的態(tài)度。這種態(tài)度就是所謂“慎重堅(jiān)實(shí)的經(jīng)營(yíng)”，經(jīng)營(yíng)者無(wú)論如何都必須小心謹(jǐn)慎，保持“如履薄冰、如臨深淵”的心境，我認(rèn)為這極為單純。

——稻盛和夫 日本著名實(shí)業(yè)家

相信員工的想法和所做的事非常重要，競(jìng)爭(zhēng)力的本質(zhì)就得到了釋放，然后當(dāng)他們這樣做的時(shí)候，我們（領(lǐng)導(dǎo)者）別成為攔路虎。

——杰克·韋爾奇 通用電氣集團(tuán)原CEO