為深入探究AI面試在企業(yè)的應(yīng)用情況，剖析AI面試究竟為企業(yè)解決了哪些具體問題，依據(jù)獵聘旗下AI面試產(chǎn)品獵聘·Doris數(shù)據(jù)，《AI面試應(yīng)用現(xiàn)狀與趨勢分析報告》出爐，旨在分析不同地區(qū)、行業(yè)及職能對 AI 面試的接受程度和使用差異。

12.9%

人力/行政/財務(wù)/法務(wù)職能應(yīng)用AI面試最為廣泛，占比12.9%；IT互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、供應(yīng)鏈/物流/采購/貿(mào)易緊隨其后，位居第二、第三，占比均超過10%；銷售/客服、生產(chǎn)/制造/研發(fā)、制藥/醫(yī)療器械/醫(yī)療護理、公務(wù)員/科研/其他、產(chǎn)品、運營、生活服務(wù)/零售位居第四至第十。

21.7%

IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲以21.7%的占比位居第一；金融、機械/制造位居第二、第三，占比均超過9%；專業(yè)服務(wù)、醫(yī)療健康、消費品位居第四至第六。

85%

相較傳統(tǒng)線下面試，AI面試隨時隨地面試的屬性使求職者的到面率明顯提升。近一年來，求職者參與AI面試的到面率達85%。傳統(tǒng)線下面試，求職者的到面率為60%。

96人

就校招而言，企業(yè)開展線下面試時，平均面試 1 個人需要5分鐘，以每個 HR 每天工作 8 小時計算，一個HR每天極限可面試96人。

192000人

AI面試在不區(qū)分校招、社招的情況下，近一年獵聘·Doris上平均每個人的面試時間為 近15分鐘，僅以 2000 人的并發(fā)能力計算，AI每天能夠面試的人數(shù)即達到192000 人。