2021年17期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開發(fā)
人社天地
- 著力提高年輕干部的政治能力
- 我國高層次人才引進(jìn)現(xiàn)狀分析
- 出版人才隊伍建設(shè)存在問題及解決對策
——以廣東省出版集團(tuán)為例 - 高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)路徑
- 基于創(chuàng)新人才培養(yǎng)的高校管理體制創(chuàng)新
- 高校輔導(dǎo)員廉政風(fēng)險防范措施
- 行政服務(wù)體系建設(shè)中的問題與創(chuàng)新
- 紅色文化育人與高職院校學(xué)生黨建工作的融合發(fā)展
- 醫(yī)院文化視角下的人力資源管理優(yōu)化路徑
- 基層黨建工作機(jī)制的創(chuàng)新策略
- 新時代大學(xué)生信仰教育路徑探究
- 公立醫(yī)院人力資源管理的對策思考
- 崗位設(shè)置在事業(yè)單位人力資源管理中的導(dǎo)向與運用
——基于醫(yī)院崗位設(shè)置情況分析 - 柔性管理在事業(yè)單位管理中的作用與實施
- 大數(shù)據(jù)視域下事業(yè)單位的人事檔案管理
- 高校人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑
- 高校教師績效管理工作探究
- 基層人力資源和社會保障工作的問題及對策
- 中國新型職業(yè)農(nóng)民培育的制約因素與解決對策
- 應(yīng)激事件下畢業(yè)生就業(yè)焦慮的心理疏導(dǎo)
- 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)群體的法律素養(yǎng)提升
- 地方財經(jīng)類高校學(xué)生就業(yè)發(fā)展路徑
- 新時代大學(xué)生正確擇業(yè)觀的培育路徑
- 高校教師職業(yè)認(rèn)知對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的影響
——以醫(yī)學(xué)院校教師對“住培”政策認(rèn)知情況為例 - 基于技能型人才培養(yǎng)的職業(yè)教育校本教材建設(shè)
- 新時期職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)
- 高校思政教育與大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融合的可行性分析
- 高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力提升策略
- “三全育人”理念下民辦高校青年教師職業(yè)道德修養(yǎng)的提升
- 科研育人質(zhì)量提升體系建設(shè)及對團(tuán)員培養(yǎng)的影響
- 課程思政融入人力資源管理學(xué)科教學(xué)實踐的探索