經理人
- 借助“經理人”角色讓大班幼兒“玩轉”表演游戲
們借助 “區(qū)域經理人”的角色，嘗試讓幼兒在《夢想舞臺》表演區(qū)進行自治管理，玩轉表演游戲。采用問題導學式、漸晰遞進式策略，讓幼兒明確經理人職責，通過經理人感悟、競聘、招聘、發(fā)薪、拓展，為主導路線，引發(fā)“記錄冊誕生”、“游戲內容多元”，促使“自治管理、自主游戲”。使幼兒在《夢想舞臺》中更好的交往——合作——協(xié)調——發(fā)現(xiàn)和解決問題，玩轉游戲。旨在挖掘隱含在同伴互動中、游戲過程之中的各種社會性內涵，來發(fā)展幼兒的綜合能力，實現(xiàn)自我組織、自創(chuàng)主題、自主游戲，從而達到向
速讀·下旬 2022年2期2022-06-06
- 淺析企業(yè)高管聲譽與企業(yè)并購的關系及對策
益。而聲譽作為經理人一項重要的資產，能夠發(fā)揮治理效應與資源效應，對企業(yè)并購生重要影響。本文對高管聲譽進行了分析，并進一步分析了高管聲譽對企業(yè)并購的影響，提出了發(fā)揮高管聲譽對企業(yè)并購積極影響的政策建議。關鍵詞：企業(yè)并購，高管聲譽，經理人一、研究背景長久以來，企業(yè)并購一直是公司戰(zhàn)略領域的研究熱點和重點。學者們對管理者發(fā)起并購的動機進行了研究最初，認為經理人進行并購是為了最大化企業(yè)價值和股東利益，通過并購實現(xiàn)經營業(yè)務上的協(xié)同效應。但隨后學者們在公司所有權和經營權
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2022年1期2022-01-08
- 大英“經理人”丘吉爾
帝國公司的職業(yè)經理人”。踩過的坑丘吉爾的職場生涯里，意外是層出不窮，但他就像路遙說的那樣，在緊要處的幾步踩穩(wěn)了、走對了，就成功逆襲、順利翻盤了。他本是個“斜杠青年”：政治家、史學家、畫家、演說家、作家、記者……但他最愛的標簽，應該還是當官。然而，他曾連續(xù)兩年沒有公職，三次競選議員敗選;一心想在股市掙點小錢補貼家用，但在“黑色星期四”一天就虧了1萬美元（相當于今天的50萬美元）。“官迷”丘吉爾長期沒能實現(xiàn)財富自由，以至于生第三個閨女時，他老婆認真考慮過要不要
看世界 2020年15期2020-08-09
- 老問題 新趨勢
部對于我國職業(yè)經理人發(fā)展，簡單概括就是：老問題與新趨勢。即解決我國職業(yè)經理人發(fā)展的老問題，迎頭趕上21世紀職業(yè)經理人全球發(fā)展的新趨勢。世界范圍內職業(yè)經理人的發(fā)展已經經歷了三個階段：用手投票階段、用腳投票階段和創(chuàng)新發(fā)展階段，這三個階段是層層遞進的，企業(yè)的規(guī)模越大，參與的國際競爭程度越深，越需要成熟的職業(yè)經理人團隊，總體而言，我國職業(yè)經理人的基本發(fā)展態(tài)勢是在于補齊前兩個發(fā)展階段的短板。就國有企業(yè)而言，2013年，黨的十八屆三中全會《中共中央關于全面深化改革若干
現(xiàn)代國企研究 2020年6期2020-07-07
- 農業(yè)企業(yè)經理人報酬契約研究
柱，科學合理的經理人報酬契約有助于提升農業(yè)企業(yè)管理效率、提振績效產出?；谖写砟Ｐ?，剖析農業(yè)企業(yè)高級經理人報酬影響因素，提出管理才能、努力效率較高且具有風險承擔態(tài)度的經理人應獲得更高報酬的建議，以期為農業(yè)企業(yè)完善經理人報酬契約制定提供有益參考。關鍵詞：農業(yè)企業(yè);經理人;報酬;委托代理模型中圖分類號：F272.9? ? 文獻標識碼：A? ? 文章編號：1674-1161（2020）03-0069-02現(xiàn)代企業(yè)所有權和經營權普遍分離，股東作為企業(yè)所有者囿于
農業(yè)科技與裝備 2020年3期2020-06-22
- 委托-代理關系中的逆向激勵及其博弈分析
任甚至暗中鼓勵經理人違約侵害出資人的利益而使經理人自己獲利的行為，以此作為一項激勵經理人的制度，這恰恰和一般的出資人對經理人的要求相反，因此叫作逆向激勵。逆向激勵的提出對于經濟學中委托代理理論和管理學中的激勵理論有一定的補充作用，對于制度邊界的認識具有一定的借鑒作用。文章對這一問題進行博弈分析的時候，提出了非平等主體博弈和半合作博弈的新博弈類型，并且認為轉型經濟中的政府主管部門和所屬企業(yè)之間的博弈屬于半合作博弈，而具有隸屬關系的機構之間的博弈在一定程度上也
企業(yè)科技與發(fā)展 2020年12期2020-03-18
- 基于不同法人治理結構的烤煙專業(yè)合作社績效評價
法人治理結構;經理人;農民合作社;委托代理人中圖分類號：F321.42文獻標識碼：A 文章編號：1009-9107（2020）01-0061-10收稿日期：2019-05-22DOI：10.13968/j.cnki.1009-9107.2020.01.08基金項目：國家自然科學基金項目（71573212）;中國煙草總公司陜西公司委托項目（20170619000002）作者簡介：姚宗東（1971-），男，中國科學院大學經濟與管理學院博士研究生，主要研究方向為
西北農林科技大學學報(社會科學版) 2020年1期2020-02-04
- 讓職業(yè)經理人更有力量尊嚴和價值
曹云我從事職業(yè)經理人事業(yè)15個年頭了。我有幸在2005年轉換身份，開始組建寧波市職業(yè)經理人協(xié)會。也有幸從2008年開始，參與到全國職業(yè)經理人聯(lián)席會議之中，并在2011年承辦第四屆中國職業(yè)經理人大會。在我和團隊的共同努力下，使寧波這座城市榮獲了“中國職城”的稱號。這些年，我與許多優(yōu)秀的職業(yè)經理人交流過，也感受到隨著時代的變化，他們身上所涌現(xiàn)出來的那份激情、快樂、敬業(yè)、匠心乃至沮喪等。見證著他們?yōu)檫@座城市甚至這個國家的發(fā)展奉獻著他們的智慧和才能。他們幫助一家家
經濟 2019年12期2019-12-12
- 中國職業(yè)經理人隊伍潛力無限
第十屆全國職業(yè)經理人協(xié)會聯(lián)席會議輪值主席，我對過去我國職業(yè)經理人方面取得的成績感到比較滿意。我國改革開放40年，經濟社會發(fā)展迅速，一大批職業(yè)經理人開始走上經濟管理的前臺，通過管理智慧，大大提高了企業(yè)運作的效率，為企業(yè)發(fā)展、經濟振興、社會進步作出重要貢獻。中國職業(yè)經理人隊伍潛力可挖中國職業(yè)經理人在改革開放大潮中誕生，職業(yè)經理人是現(xiàn)代化的戰(zhàn)略性人才資源。2018年，國務院國資委積極推進國有企業(yè)高級管理人員的市場化選聘工作。地方政府也在不斷推進和加速國有企業(yè)深化
經濟 2019年12期2019-12-12
- “費城之聲”背后的操盤手
人不談。樂團的經理人則是幕后的“操盤手”，他對樂團的掌控不善于人事、財政、宣傳、演出等，有時甚至干涉藝術政策。亞瑟·賈迪森（Arthur Jadson）創(chuàng)辦了有史以來最大的音樂會經紀公司，同時他也擔任費城交響樂團和紐約愛樂樂團經理職位長達半個世紀左右。本文將從指揮任命、財務管理、宣傳手段等方面來分析賈迪森作為經理人對于樂團的影響。從而探討行政總監(jiān)和藝術總監(jiān)在樂團管理上應如何合理分配權利，協(xié)同合作，確保樂團長期穩(wěn)定發(fā)展。關鍵詞：費城交響樂團;指揮;經理人;賈
藝術大觀 2019年15期2019-09-28
- 經理人薪酬與企業(yè)價值研究
裴衛(wèi)平摘要：經理人薪酬一直都是社會關注的熱點話題，近年來，“天價薪酬”、經理人貪腐等情況不斷出現(xiàn)在公眾視野中，從而關于經理人薪酬的質疑越來越多，對于經理人薪酬的制定方法也引起了學者的關注。本文研究經理人薪酬與企業(yè)價值的關系， 證實了經理人薪酬的高低、持股經理人比例都與企業(yè)價值存在正相關關系，而領薪經理人比例、企業(yè)規(guī)模與企業(yè)價值存在負相關關系。關鍵詞：經理人;薪酬;企業(yè)價值在現(xiàn)階段的公司管理中，企業(yè)的所有者的自身能力跟不上企業(yè)的發(fā)展，不能很好地引領企業(yè)不斷前
現(xiàn)代營銷·學苑版 2019年9期2019-09-24
- 對空降兵經理人如何在新企業(yè)快速適應與發(fā)展的幾點思考
發(fā)展需要及職業(yè)經理人市場的不斷成熟，越來越多的企業(yè)選擇從外部招聘職業(yè)經理人，由此帶來了空降兵職業(yè)經理人在新企業(yè)快速適應與發(fā)展的課題。從不少招聘空降兵職業(yè)經理人的企業(yè)來看，或多或少的都存在空降兵經理人在企業(yè)適應與發(fā)展方面的問題，這一定程度上導致了企業(yè)招聘空降兵經理人的初衷難以實現(xiàn)。本文在對空降兵經理人優(yōu)缺點進行分析的基礎之上，概括了空降兵經理人在適應新企業(yè)方面的問題，圍繞這些問題提出了相應的解決策略，以期給空降兵經理人如何適應新企業(yè)并做出成績帶來一些有益指導
智富時代 2019年7期2019-08-16
- 經理人股權激勵問題研究
王嬌[提要] 經理人股票期權激勵可以解決因經理人與股東委托代理問題造成成本增加、效率低效等問題，被實踐證明是一種長期激勵手段。股票期權激勵制度在我國實施的時間比較短，資本市場缺乏有效性，相關法律規(guī)范有障礙等問題。為此，必須結合我國的國情，提出推進和規(guī)范股權激勵制度的措施和建議，以及國有企業(yè)改革建議。關鍵詞：經理人;股票期權激勵;理論基礎;問題及建議中圖分類號：F27 文獻標識碼：A收錄日期：2019年1月10日一、引言本質上來說，企業(yè)是人的組織，企業(yè)在經營
合作經濟與科技 2019年7期2019-05-31
- 國有企業(yè)職業(yè)經理人制度建設的思考
以國有企業(yè)職業(yè)經理人制度建設的思考為題，從國有企業(yè)職業(yè)經理人制度建設的重要意義、國有企業(yè)職業(yè)經理人制度建設存在的問題、國有企業(yè)職業(yè)經理人制度建設的有效策略三方面展開論述，深度思考國有企業(yè)職業(yè)經理人制度的建設問題。關鍵詞 國企 職業(yè) 經理人 制度 建設之所以要建立健全職業(yè)經理人制度，天下之事，不難于立法，而難于法之必行，習近平總書記在“中國之治”的中國制度化建設進程中，也著重地引用了這句古語，就是為了能夠確保每一項制度的制度，都能夠更好、更卓有成效的執(zhí)行，所
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年35期2019-04-24
- 版權貿易中的策劃、設計、營銷技巧
之處，作為版權經理人，不是簡單的整理版權信息，發(fā)給相關人員，這只是被動地工作。要做好版權貿易，就要了解醫(yī)學的發(fā)展，圖書的出版流程，要做好作者與譯者溝通的橋梁。只有加強學習，了解國際圖書的情況，專業(yè)的發(fā)展動態(tài)，國內譯者和讀者需求，這樣才能引進更多的既有社會效益又有經濟效益的好書。[關鍵詞] 版權；貿易；編輯；醫(yī)學版權；經理人版權貿易不僅僅是單純的圖書選擇、簽約、付匯，還涉及的是選題的策劃、圖書的設計、圖書的成本估算和營銷。這些環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，任何一環(huán)都不能出錯
銷售與管理 2019年14期2019-01-14
- 基金經理人聲譽危機成因及對策研究
文/杜偉基金經理人聲譽危機成因及對策研究文/杜偉中石化勝利油田分公司投資發(fā)展處近年來，基金經理人的違法違規(guī)行為頻繁發(fā)生，嚴重損害投資者的利益。基金經理人的聲譽危機問題已引發(fā)全社會的擔憂。本文基于內部因素、外部因素兩方面闡述經理人聲譽危機成因，從基金經理人自身因素、行業(yè)現(xiàn)狀、政府監(jiān)管、等方面分析對其聲譽造成的影響，本文進而為經理人提升聲譽水平提供相應建議，增強投資者信心的同時促進我國基金業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展?；?span id="qy0m0ko" class="hl">經理人；聲譽危機；建議1 引言隨著我國資本市場的不
新商務周刊 2018年4期2018-12-08
- 《這就是鐵甲》中的哪一位經理人更適合你呢
異，性格不同的經理人?？纯茨囊晃?span id="wkyium0" class="hl">經理人更適合你。1.參加比賽，你是奔著勝利去的嗎？是的→2 不是→4 不一定→32.為了獲勝，你會不擇手段嗎？是的→4 不是→3 看情況→63.如果比賽有巨額獎金，你會參加嗎？會→4 不會→7 不一定→54.你希望誰和你組隊？愛人→6 朋友→7 專家→85.你是一個顏值控嗎？是的→7 不是→8 偶爾→66.運氣好的人，一定會獲勝嗎？會→9 不會→7 不一定→107.你覺得你的運氣怎么樣？很不錯→8 一般→10 不好→98.你
意林繪閱讀 2018年7期2018-08-02
- 旅游職業(yè)經理人素質體系構成淺析①
游業(yè)中旅游職業(yè)經理人是非常重要的組成部分，職業(yè)經理人的素質與旅游業(yè)的發(fā)展有很大的關系。旅游職業(yè)經理人自身素質的提高可以增強旅游業(yè)的核心競爭力。但目前的旅游職業(yè)經理人還存在較大的問題，不僅是在職業(yè)經理人的數(shù)量上，還是在職業(yè)經理人的質量上，都存在不足之處。以飯店職業(yè)經理人為例來談談旅游職業(yè)經理人素質體系構建方面的問題。以促進旅游職業(yè)經理人整體素質的提高，帶動旅游業(yè)的發(fā)展。[關 ? ?鍵 ? 詞] ?旅游業(yè);職業(yè)經理人;素質體系;飯店職業(yè)經理人[中圖分類號] ?
現(xiàn)代職業(yè)教育·高職高專 2018年9期2018-05-14
- 農資營銷經理人培育模式的研究與探討
，對于許多職業(yè)經理人而言，農資營銷的各個環(huán)節(jié)和技巧比較多，然而在當前的農資產品營銷過程中，很容易受到市場因素和政策因素的影響。在種植集約化以及統(tǒng)防統(tǒng)治的發(fā)展過程中，我國的農資市場營銷的法規(guī)在不斷完善，這也必然會導致農資營銷模式出現(xiàn)較大的變化。所以，當前形勢下必須重新研究農資營銷經理人的培育模式，加強轉變農資營銷格局，才能促進農資營銷企業(yè)發(fā)展。關鍵詞：農資營銷；經理人；培育文章編號：1004-7026（2018）03-0120-02 中國圖書分類號：F324
山西農經 2018年3期2018-05-14
- CSR經理人，應該是怎樣的一群人
的戰(zhàn)爭，CSR經理人既需要專業(yè)的知識、全面的技能，還得有“胸懷天下”的情懷。他們需要能文能武，上得了研討會談管理，下得了社區(qū)搬桌椅；他們需要內外兼修，對內懂合規(guī)懂人權懂治理，對外懂形勢懂政策懂理念。作為現(xiàn)代企業(yè)管理體系中的“新人”，CSR經理人的發(fā)展、壯大對于推動企業(yè)社會責任事業(yè)和企業(yè)社會責任管理概念的意義不言自喻。但現(xiàn)階段，我們卻不得不承認，身處實踐一線的CSR經理人正經歷著不可避免的“成長的煩惱”。你也許曾聽人說過，企業(yè)CSR部門是邊緣職能，只做表面功
WTO經濟導刊 2018年2期2018-03-02
- 經理人獨立程度異質性對會計信息質量影響研究
借鑒劉少波等對經理人獨立性的分類，研究經理人獨立程度異質性對于會計信息質量影響的路徑和機理，研究發(fā)現(xiàn)：經理人獨立程度與會計信息質量顯著正相關。進一步研究發(fā)現(xiàn)，股權集中度對于上述兩者的關系具有強化作用，即股權越集中的公司，經理人獨立程度對會計信息質量的提升作用越顯著。研究結論對于通過提高經理人獨立程度，保證會計信息質量，保護投資者利益有啟示意義?！娟P鍵詞】 經理人； 獨立程度異質性； 會計信息質量； 股權集中度【中圖分類號】 F234.4 【文獻標識碼】 A
會計之友 2017年24期2017-12-19
- 基于EVA的公司經理人薪酬激勵模式設計
法，本質是促使經理人和股東的利益相關，目標一致。本文從TD大酒店基本情況出發(fā)，設計了基于EVA增量的經理人薪酬激勵模式，包括年度薪酬收入模型、紅利銀行、基本薪酬和紅利支付模型三部分，并對模型應用進行一般化處理，從根本上解決TD大酒店現(xiàn)存薪酬模式的弊端，對國企薪酬制度改革有一定的指導意義?！娟P鍵詞】經濟增加值 ； 紅利銀行 ； 薪酬激勵模式； 經理人一、引言長期以來，我國企業(yè)尤其是國有企業(yè)的薪酬激勵機制主要是建立在企業(yè)會計利潤基礎上的，容易致使經理人因個人動
中國經貿 2017年18期2017-10-16
- 職業(yè)經理人知多少？
目前，在中國“經理人”常有而“職業(yè)經理人”不常有，“經理人”遍地都是，而“職業(yè)經理人”還屬稀缺資源。有的人有了“經理”的履歷，就把自己標榜為職業(yè)經理人，有的人具備了一定的能力，加上游走職場多年，也號稱自己為職業(yè)經理人。那么什么樣的人才能叫“職業(yè)經理人”，什么樣的職業(yè)經理人才能稱之為優(yōu)秀的職業(yè)經理人呢？尚無法律概念“不管是公司法還是勞動法，對職業(yè)經理人都沒有一個直接的定義。如果從職業(yè)經理人中的‘經理二字出發(fā)，公司法第四十九條中規(guī)定：有限責任公司可以設經理，由
經濟 2016年30期2016-12-27
- 2016中國職業(yè)經理人國際交流大會寄語
學東（北京職業(yè)經理人協(xié)會會長）：中國職業(yè)經理人交流大會是各地職協(xié)和機構共同努力的成果，每年一屆，往屆大會都會注重學術上的權威性，今年的大會更加突出了行業(yè)內運作的方式，擴大了社會影響力，提升了知名度，讓更多的人參與進來。今年大會的亮點，一是國際交流，我們邀請到國際職協(xié)的領導和知名專家赴會，增進國際交流；二是我們設立了職業(yè)經理人“奧斯卡”獎項，用于表彰優(yōu)秀職業(yè)經理人；三是邀請到娛樂界、政經界的部分領軍人物來共同參加大會，跨界宣傳，擴大社會影響力。2016中國職
經濟 2016年30期2016-12-27
- 制度建設不可少
：通過建立職業(yè)經理人制度，加快建設職業(yè)經理人隊伍，推進職業(yè)經理人的市場化配置，已成為新經濟背景下企業(yè)改革發(fā)展的題中之義和必然選擇?！奥殬I(yè)經理人離不開制度建設，無論是培訓、測評、培養(yǎng)、交流，還是職業(yè)經理人的退出和相關保障等都離不開制度和標準的建設?！眹Y委職業(yè)經理研究中心（以下簡稱中心）主任王永利告訴《經濟》記者，作為專業(yè)性的研究機構，中心在十年前就已經開始從事職業(yè)經理人的基礎研究、理論研究、應用研究和資質評價。“2009年由國資委負責業(yè)務指導，經國資委批準
經濟 2016年29期2016-12-27
- 職業(yè)經理人的道德問題
王本梅職業(yè)經理人的道德問題王本梅職業(yè)經理人是一個特殊的群體，頭上戴著耀眼的光環(huán)，但是這個群體的口碑并不甚好。比如經常跳槽、追求享受、誠信度低等等.這種現(xiàn)象背后的原因是什么？ 企業(yè)和職業(yè)經理人之間顯然有著誤會，對于這種誤會，企業(yè)和職業(yè)經理人雙方都應該抱著最大的誠意去解決。職業(yè)經理人 道德 口碑職業(yè)經理人在商學院受過系統(tǒng)的管理培訓，畢業(yè)后分別進入國企、民企和外企，有的擔任首席執(zhí)行官（CEO），有的擔任中層管理者。職業(yè)經理人在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用，他們將
長江叢刊 2016年27期2016-12-06
- “2016中國杰出知識產權經理人”系列報道評選正式啟動
國杰出知識產權經理人評選及頒獎”活動成功舉辦之后，“2016中國杰出知識產權經理人”評選活動現(xiàn)已全面啟動。該活動正面向在華企業(yè)知識產權經理人進行全面海選，通過企業(yè)知識產權經理人自薦、企業(yè)及律所等相關機構均可推薦的方式產生入圍人員，并通過綜合評價與專家評審相結合的方式產生獲獎名單。參選對象為在華企業(yè)知識產權經理人，包括外資企業(yè)與外國國籍人士（前四屆已獲獎的企業(yè)經理人除外）參評“2016中國杰出知識產權經理人”自薦與推薦時間為2016年9月1日至11月30日。
中國知識產權 2016年10期2016-10-18
- 核心在于現(xiàn)有干部如何轉化
點單位。而職業(yè)經理人制度正是“央企市營”的一個重要內容。引入職業(yè)經理人制度，可以說是破解了國有企業(yè)改革的一大難題。國資委監(jiān)事會主任李保民曾撰文指出，從2003年開始，國務院國資委每年都組織面向社會公開招聘中央企業(yè)高級管理者的工作，截至2012年，中央企業(yè)市場化選聘的各級經營管理人才達到59.2萬人。不少國企一直在市場競爭中尋求探索職業(yè)經理人制度的建立。作為較早的實踐者之一，中國建材集團董事長對此次職業(yè)經理人制度的改革有何建議和意見呢？職業(yè)經理人的標準來源于
現(xiàn)代國企研究 2016年7期2016-07-18
- 民營企業(yè)引進職業(yè)經理人的障礙分析與對策研究
需要。引入職業(yè)經理人或者職業(yè)經理人團隊是發(fā)達國家民營企業(yè)發(fā)展的經驗之一。值得我們深入思考和借鑒。那么在轉軌期，民營企業(yè)引進職業(yè)經理人所面臨的主要障礙哪些？應該如何應對呢？本文就這一問題做一簡要歸納。一、家族企業(yè)進入職業(yè)經理人的主要障礙及分析（一）業(yè)主與經理人缺乏互信筆者在訪談企業(yè)家和經理人等相關人士的過程中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家和經理人之間合作的最大障礙是雙方的互信。由于雙方互信不足所多帶來的一系列問題使得民營企業(yè)在引進職業(yè)經理人，整合管理資源過程中遭遇了很多失敗。
商 2016年9期2016-04-15
- 厲以寧：在競爭性國企建立職業(yè)經理人制度
在最缺的是職業(yè)經理人市場，中國要為職業(yè)經理人市場做三個準備，取消企業(yè)的行政級別，在競爭性企業(yè)建立職業(yè)經理人制度。厲以寧稱企業(yè)的主要經營管理人是總經理，而不是董事長。要加快建設職業(yè)經理人市場，并且通過職業(yè)經理人的市場來選聘經理人。他以法國為例指出，法國的國有企業(yè)可以選民營企業(yè)家，以聘任者的身份在企業(yè)從事自己的職業(yè)，這對法國的國有企業(yè)管理起了一定的作用。在中國，競爭性行業(yè)完全有可能由董事會在市面上找合適的、懂業(yè)務的、能夠認真負責的人來做總經理。但前提是一定要取
中國總會計師 2016年1期2016-02-27
- 基于多主體仿真的經理人性格特征對其誠信行為的影響研究
社會人際關系。經理人在企業(yè)中擔任高級職務，對企業(yè)的經營管理影響重大。經理人誠信與否，不僅是經理人的個人道德問題，還關系到企業(yè)的成長發(fā)展。誠信，即以真誠之心，行信義之事。經理人誠信，即經理人合法經營企業(yè)，講求信譽，信守承諾，善意行使權利和履行義務。經理人不誠信事件時有發(fā)生，如陳曉主導的國美電器內斗事件;方正集團助理總裁周險峰率眾加盟海信數(shù)碼事件;創(chuàng)維的陸強華出走事件;唐駿學歷造假事件;經理人吃回扣、虛構財務數(shù)據、出賣公司機密等等，這些經理人的失信行為對企業(yè)的
重慶理工大學學報(社會科學) 2015年3期2015-12-24
- 中國職業(yè)經理人現(xiàn)狀
來探究中國職業(yè)經理人的現(xiàn)狀，主要從職業(yè)經理人相關內容概述、職業(yè)經理人的發(fā)展現(xiàn)狀、職業(yè)經理人發(fā)展對策三個方面展開介紹，以期能夠改善職業(yè)經理人的發(fā)展現(xiàn)狀，推動職業(yè)經理人市場的成熟與進步，為企業(yè)的長久發(fā)展注入鮮活力量。伴隨著中國企業(yè)國際化進程的逐步加快，職業(yè)經理人市場已經在國內得到充分的發(fā)展。如今市場經濟發(fā)展步伐的加快，企業(yè)對職業(yè)經理人的要求越來越高。職業(yè)經理人已經成為企業(yè)快速成長的重要活力和支撐力量。一、職業(yè)經理人相關內容概述（一）職業(yè)經理人的概念界定企業(yè)的職
商業(yè)文化 2014年7期2014-10-21
- 說出你的故事
企業(yè)老板和職業(yè)經理人，為了給大家搭建更直接的溝通平臺，在年會當晚我們承辦了“融合，老板與經理人的‘婚約”主題對話沙龍。會上，來自商貿公司的老板和數(shù)名職業(yè)經理人參與了討論。老板和職業(yè)經理人，應該怎樣看待和對待對方？如何建立平等互利的共贏關系？物質上，共同獲利；精神上，找到共鳴。為了同一個目標走到一起的老板和職業(yè)經理人，都有自己的想法和故事。本刊記者截取對話會發(fā)言嘉賓的片段成文，以饗讀者。endprint
現(xiàn)代家電 2014年1期2014-03-11
- 經理人股票期權交易性質研究
一、引言本文對經理人股票期權交易的本質是什么進行清晰透徹的闡述。知識經濟時代，人力資本已成為企業(yè)最關鍵的投入要素，其最根本特征在于：這種資本與作為其載體的個人不可分離，并經由個人形成、支配和使用才能發(fā)揮作用，而其他任何國家機關、社會團體、經濟組織或者個人對人力資本的支配或使用都不能無視或超越作為其載體的個人而為之。同時，現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)的所有權和經營權高度分離，信息不對稱必然導致代理成本的發(fā)生。經理人股票期權計劃實施的目的就是讓經營者能夠分享剩余收益，從而
肇慶學院學報 2013年6期2013-08-15
- 職業(yè)經理人入股企業(yè)的激勵研究
5012)職業(yè)經理人入股企業(yè)的激勵研究薛超凱,段福興(山東理工大學商學院,山東淄博255012)企業(yè)所有者為使職業(yè)經理人更加努力地為企業(yè)創(chuàng)造利潤,要求部分經理人入股企業(yè).基于職業(yè)經理人入股企業(yè)的視角,研究企業(yè)所有者和職業(yè)經理人之間的利益,通過建立雙方博弈模型,定量分析企業(yè)所有者和職業(yè)經理人的效用函數(shù),討論了對稱信息和非對稱信息兩者情形.為企業(yè)所有者激勵職業(yè)經理人起到一定的借鑒作用.委托代理；入股模式；合作博弈；激勵企業(yè)所有者與職業(yè)經理人之間是一個涉及非對稱
山東理工大學學報（自然科學版） 2013年1期2013-06-28
- 李開復，攀登經理人的另一座山
諸葛曉嵐優(yōu)秀經理人的特質,無外乎適應性與創(chuàng)新性。唐駿把前者做到了極致,選擇了堅持;而李開復把后者做出了光芒,選擇了轉身。兩人均堪稱職業(yè)經理人階層的榜樣。李開復的名字又一次變得炙手可熱。這個IT圈兒里的傳奇經理人,在48歲的年紀,選擇了離開世界第一互聯(lián)網公司,開始創(chuàng)業(yè),甚至親自談房租,著實讓人大跌眼鏡——大多數(shù)人都以為李開復會與他的同行唐駿一樣,選擇將經理人的事業(yè)進行到底。畢竟無論在微軟還是谷歌,李開復的職業(yè)經理人生涯都堪稱豐富多彩。但李開復,沒有選擇“唐駿
中外管理 2009年10期2009-10-22
- 讀編往來
迎加入“進出口經理人俱樂部”應廣大熱心讀者的要求，“進出口經理人俱樂部”于2009年6月1日正式成立?！斑M出口經理人俱樂部”是由《進出口經理人》雜志發(fā)起，以《進出口經理人》雜志讀者為主體，集多功能服務于一體的覆蓋全國的外貿經理人俱樂部，是中國外貿經理人的精神家園?！斑M出口經理人俱樂部”章程一、俱樂部宗旨享外貿經理經驗心得，聽商務專家傳道解惑。二、組織管理“進出口經理人俱樂部”辦事機構設在《進出口經理人》雜志社。三、會員資格俱樂部實行會員制。會員須符合下述條
進出口經理人 2009年6期2009-07-13
- 經理人要走向職業(yè)化
經理人的職業(yè)化是現(xiàn)代企業(yè)制度建立的必由之路。然而，國內的職業(yè)經理人仍然停留在“亞職業(yè)化”狀態(tài)，他們是職業(yè)經理人，卻不是“職業(yè)化經理人”。據調查，95%的公司認為，制約企業(yè)發(fā)展的最大因素是缺乏高素質的職業(yè)化經理人和員工；86％的員工認為，企業(yè)經理人的職業(yè)化素養(yǎng)亟待提高。目前國內的職業(yè)經理人這一稱呼是指以企業(yè)管理和企業(yè)運營作為長期職業(yè)的人群，而從他們自身的能力、素養(yǎng)來看，卻不是所有人都能達到“職業(yè)化”。他們是職業(yè)經理人，卻不是“職業(yè)化經理人”。一個職業(yè)化的經理
AMT前沿論叢 2008年2期2008-03-20
- 職業(yè)化的魅力
先生做客我們的經理人欄目。我們這次要討論的話題是“經理人的職業(yè)化提升”。這里說的“職業(yè)化的經理人”與普遍說的職業(yè)經理人在概念上是有所區(qū)別的，并非所有職業(yè)經理人都具有職業(yè)化素養(yǎng)。職業(yè)化的經理人是必須具備一定的素養(yǎng)和能力的經理人。在您看來，什么樣的經理人才是具有職業(yè)化素養(yǎng)的經理人？王磊：現(xiàn)在企業(yè)中普遍稱呼的職業(yè)經理人，所指的是將企業(yè)的經營管理工作作為其長期職業(yè)的人群。這部分人群受聘于企業(yè)，作為企業(yè)的管理者，他們對企業(yè)的業(yè)務，各項事物或整體或部分地實施管理。這是
AMT前沿論叢 2008年2期2008-03-20
- 空降兵，如何在“新土地”上安全著陸？
只有企業(yè)和空降經理人各自做好相應的準備，才能確?？战档某晒Α２恢獜暮螘r起“空降兵”熱在國內刮起了一陣旋風，信奉“外來的和尚會念經”的企業(yè)家們紛紛從外部聘請經理人，企圖憑借這股新鮮的血液來推動企業(yè)更高的發(fā)展。這對經理人來說是非常好的機遇，然而“空降兵”們卻顯得有些水土不服，這其中不乏功成名就者，然而更多的是功敗垂成的經理人?！翱战当敝懞蟮牡缆肥潜容^艱難的：受到“地面部隊”的排擠，工作難以開展；目標任務繁重，工作壓力大；責權不對等，沒有得到應有的權力……很
AMT前沿論叢 2008年1期2008-03-11
- ２００７年度職業(yè)經理人發(fā)展報告
一、職業(yè)經理人背景現(xiàn)狀1.職業(yè)經理人中男性占八成。2.職業(yè)經理人的年齡集中在35～50歲之間，占調查總體的65%。其中私營企業(yè)的職業(yè)經理人相比國有和外資企業(yè)更加年輕化。3.職業(yè)經理人中67%為本科以上學歷，外資企業(yè)中碩士及碩士以上學歷的職業(yè)經理人比國有和私營企業(yè)略多，數(shù)據顯示，外資企業(yè)對職業(yè)經理人的學歷要求更加嚴格。4.目前，國有企業(yè)職業(yè)經理人向私營和外資企業(yè)流動的趨勢明顯，國有企業(yè)應引起高度重視，重視職業(yè)經理人的激勵和加強內部溝通。二、職業(yè)經理人生活現(xiàn)狀
中國中小企業(yè) 2007年8期2007-08-20