作為第十屆全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)聯(lián)席會(huì)議輪值主席，我對(duì)過(guò)去我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人方面取得的成績(jī)感到比較滿意。我國(guó)改革開放40年，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展迅速，一大批職業(yè)經(jīng)理人開始走上經(jīng)濟(jì)管理的前臺(tái)，通過(guò)管理智慧，大大提高了企業(yè)運(yùn)作的效率，為企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)振興、社會(huì)進(jìn)步作出重要貢獻(xiàn)。

中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍潛力可挖

中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人在改革開放大潮中誕生，職業(yè)經(jīng)理人是現(xiàn)代化的戰(zhàn)略性人才資源。2018年，國(guó)務(wù)院國(guó)資委積極推進(jìn)國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員的市場(chǎng)化選聘工作。地方政府也在不斷推進(jìn)和加速國(guó)有企業(yè)深化改革，明確有關(guān)職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理的相關(guān)要求，在推進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)和職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)方面取得顯著成效。如：浙江省積極推進(jìn)國(guó)有企業(yè)在全球范圍選聘崗位層次高、人員年輕化、身份市場(chǎng)化的職業(yè)經(jīng)理人，并面向市屬企業(yè)經(jīng)理層成員整體實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度;湖南省在競(jìng)爭(zhēng)類省屬監(jiān)管企業(yè)試點(diǎn)職業(yè)經(jīng)理人制度基礎(chǔ)上，探索市場(chǎng)化、職業(yè)化、專業(yè)化、契約化方式選聘管理經(jīng)理層成員;四川省在省屬國(guó)有重要骨干企業(yè)加快建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘，社會(huì)公開招聘、市場(chǎng)錄聘、出資人推薦等方式，推進(jìn)市場(chǎng)化選聘工作等。

國(guó)有企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)得到社會(huì)的高度重視和極大關(guān)注。 2018年，民營(yíng)中小企業(yè)聘用職業(yè)經(jīng)理人的軟環(huán)境雖然還不成熟，但民營(yíng)企業(yè)已普遍表達(dá)出具有引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人的強(qiáng)烈愿望，潛力可挖。

職業(yè)經(jīng)理人表現(xiàn)在國(guó)企方面，目前國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍較穩(wěn)定，這是由穩(wěn)定的高收入和良好的工作成長(zhǎng)環(huán)境所決定的。截至2018年末，我國(guó)中小企業(yè)36.9萬(wàn)戶，他們對(duì)解決企業(yè)困難的關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)管理人才需求強(qiáng)烈，但目前看民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人的還不多。

通過(guò)對(duì)現(xiàn)有的職業(yè)經(jīng)理人調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人男女比例懸殊，男性占85%，女性占15%。在學(xué)歷上，中專及以下占2.4%，大專占11.6%，本科占41.8%，碩士研究生占38.6%，博士研究生占5.6%，上市公司的高管學(xué)歷最高，86%為本科及本科以上層次。

中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍與發(fā)達(dá)國(guó)家相比還有差距

職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)微觀的管理者，高級(jí)的管理人才，更是社會(huì)的稀缺人才。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的需求也十分迫切，各地也需要大力培養(yǎng)具有國(guó)際視野的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。

整體而言，我國(guó)在職業(yè)經(jīng)理人方面與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家相比，還有很大差距。國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家，比如歐、美地區(qū)，職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展已有100多年，有成熟的職業(yè)經(jīng)理人制度，以及規(guī)范的市場(chǎng)化選聘機(jī)制及完善的契約化管理，已形成職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化選聘市場(chǎng)體系。而我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人制度，還在實(shí)踐過(guò)程中，對(duì)市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出等原則尚不成熟。國(guó)企以及民營(yíng)企業(yè)，還有很長(zhǎng)的路要走。當(dāng)下，國(guó)企需要通過(guò)市場(chǎng)化進(jìn)行選聘改革，強(qiáng)化董事會(huì)功能，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成分類分層的企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員管理體制。 民營(yíng)企業(yè)須去家族化，選聘職業(yè)經(jīng)理人可以考慮引入股權(quán)、期權(quán)以及合伙人等相關(guān)制度，以達(dá)到對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)。

張耀峰安徽省經(jīng)理人聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)，全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)聯(lián)席會(huì)議副主席，全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)委員，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)培訓(xùn)委員會(huì)副主任，安徽職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)聯(lián)席會(huì)主席，安徽電大職業(yè)經(jīng)理人學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)。2006年獲國(guó)際職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)頒發(fā)“國(guó)際注冊(cè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人資格證書”;2013年獲人社部人才交流中心、中國(guó)中小企業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)“信貸風(fēng)險(xiǎn)高級(jí)管理師”資質(zhì)證書;2014年獲中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)頒發(fā)“中國(guó)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人”資質(zhì)證書。

安徽經(jīng)理人發(fā)展有喜有憂

安徽省經(jīng)理人聯(lián)合會(huì)在主管單位安徽省經(jīng)信廳的指導(dǎo)下，為推動(dòng)安徽省職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)做了一些有益的探索。

2015年安徽省經(jīng)理人聯(lián)合會(huì)在主管單位的支持下，與安徽廣播電視大學(xué)合作成立了“安徽電大職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)學(xué)院”;從2012年到2018年安徽省經(jīng)理人聯(lián)合會(huì)在全省共指導(dǎo)成立了12家市級(jí)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)，形成了全省職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展一盤棋。10年來(lái)共培養(yǎng)合格職業(yè)經(jīng)理人近4000人，助力安徽的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

不過(guò)，安徽省經(jīng)理人聯(lián)合會(huì)發(fā)展成績(jī)雖然很大， 但整體而言，與“長(zhǎng)三角”蘇、浙、滬，甚至大亞灣核心區(qū)相比，職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化程度還不高，職業(yè)經(jīng)理人的薪資也比較低。這些問(wèn)題在我國(guó)的西北地區(qū)、東北地區(qū)及西南地區(qū)等也有類似情況，這也是各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡以及對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的認(rèn)識(shí)觀念、認(rèn)知不足所導(dǎo)致的。

展望中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展

科技與管理日新月異的今天，以及變幻莫測(cè)的未來(lái)，國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)，民營(yíng)企業(yè)的“代際”問(wèn)題，釋放出大量的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)需求，這必將給職業(yè)經(jīng)理人帶來(lái)更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)?？梢灶A(yù)見，未來(lái)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍將出現(xiàn)以下3個(gè)變化趨勢(shì)：

第一個(gè)變化趨勢(shì)：知識(shí)、技能、態(tài)度。

我國(guó)改革開放40年來(lái)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展迅速，現(xiàn)代社會(huì)生活中，企業(yè)高級(jí)管理人員的待遇也在不斷增長(zhǎng)，面臨的挑戰(zhàn)主要在于是否通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)、交流、提升，具備了相應(yīng)的知識(shí)面和技能以及態(tài)度，去面對(duì)和運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)科學(xué)技術(shù)。

第二個(gè)變化趨勢(shì)：從管理者向職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)變。

一般的企業(yè)管理者只是遵循上級(jí)制定的管理規(guī)則和程序，按照企業(yè)管理的規(guī)則去處理企業(yè)管理的日常事務(wù)，管理者通常視角不夠敏感、開闊，經(jīng)常有意無(wú)意的忽視他們所服務(wù)的客戶群的需求。但是，職業(yè)化、專業(yè)化的職業(yè)經(jīng)理人的管理思路是不同的，他們運(yùn)用專業(yè)化的認(rèn)知、職業(yè)化的管理，去迎合客戶服務(wù)群的需求，去引導(dǎo)和挖掘重點(diǎn)客戶的潛在需求，積極熱情，服務(wù)周到，定位明確，有敏銳的商業(yè)思維和市場(chǎng)意識(shí)。是商業(yè)成果的驅(qū)動(dòng)者。

第三個(gè)變化趨勢(shì)：工作定位由當(dāng)?shù)鼗蛉蚧D(zhuǎn)變。

我國(guó)目前向世界各地出口商品，中國(guó)制造已被世界認(rèn)同，同時(shí)也從國(guó)外進(jìn)口大量的工業(yè)產(chǎn)品及農(nóng)產(chǎn)品，來(lái)滿足國(guó)內(nèi)的需求?！耙粠б宦贰背h的實(shí)施，使國(guó)內(nèi)越來(lái)越多的職業(yè)經(jīng)理人要去國(guó)外工作、經(jīng)營(yíng)企業(yè)。同時(shí)也有相當(dāng)數(shù)量的國(guó)外人士來(lái)到中國(guó)。因此，職業(yè)經(jīng)理人面對(duì)來(lái)自世界各國(guó)的客戶需求不斷上升，他們需要定位于“全球化思維”模式，需要具備國(guó)際商業(yè)素質(zhì)和國(guó)際視野。隨著互聯(lián)網(wǎng)及其他溝通方式的增加，很多需求也急劇增加，如從事國(guó)際化的商品交流或者服務(wù)，將由質(zhì)量、價(jià)格和物流等各種方式于全球化的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，沒有專業(yè)化、職業(yè)化、國(guó)際化、市場(chǎng)化的職業(yè)經(jīng)理人管理團(tuán)隊(duì)，是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。

處于新時(shí)代潮流中的中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，進(jìn)一步了解中國(guó)特色職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展趨勢(shì)和變化需求。加大信息交換力度，互通高管聘用信息，同時(shí)，在發(fā)達(dá)地區(qū)和不發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人交流任職，如此，完全可以提升我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的整體素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，將更好地助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)進(jìn)步。