亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        老問題 新趨勢

        2020-07-07 09:23:00策劃本刊編輯部
        現(xiàn)代國企研究 2020年6期
        關鍵詞:經(jīng)理人策劃趨勢

        策劃 / 本刊編輯部

        對于我國職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展,簡單概括就是:老問題與新趨勢。即解決我國職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的老問題,迎頭趕上21世紀職業(yè)經(jīng)理人全球發(fā)展的新趨勢。

        世界范圍內職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展已經(jīng)經(jīng)歷了三個階段:用手投票階段、用腳投票階段和創(chuàng)新發(fā)展階段,這三個階段是層層遞進的,企業(yè)的規(guī)模越大,參與的國際競爭程度越深,越需要成熟的職業(yè)經(jīng)理人團隊,總體而言,我國職業(yè)經(jīng)理人的基本發(fā)展態(tài)勢是在于補齊前兩個發(fā)展階段的短板。

        就國有企業(yè)而言,2013年,黨的十八屆三中全會《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》提出建立職業(yè)經(jīng)理人制度。2015年及以后,《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》等1+N文件相繼出臺,職業(yè)經(jīng)理人制度改革方向逐步清晰。

        怎么樣做到解決我國職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的老問題,迎頭趕上21世紀職業(yè)經(jīng)理人全球發(fā)展的新趨勢?無論是內部培養(yǎng)還是外部引入,如何培養(yǎng)不僅了解國際市場也了解國際商業(yè)規(guī)則,不僅了解技術也了解國際產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,不僅了解企業(yè)內部財務運作也熟悉國際金融市場,不僅具有低頭拉車能力,也具有抬頭看路的前瞻性眼光,職業(yè)經(jīng)理人管理團隊,是我國職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的最基本的問題。

        對于我國職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展,簡單概括就是:老問題與新趨勢,就此,本期《現(xiàn)代國企研究》雜志編輯部策劃職業(yè)經(jīng)理人的老問題與新趨勢,以期待能引起讀者的共鳴。

        猜你喜歡
        經(jīng)理人策劃趨勢
        本刊特別策劃
        本刊特別策劃
        本刊特別策劃
        趨勢
        進出口經(jīng)理人
        《進出口經(jīng)理人》征訂
        初秋唇妝趨勢
        Coco薇(2017年9期)2017-09-07 21:23:49
        經(jīng)理人的六大變化
        人力資源(2016年10期)2016-11-30 10:11:11
        本期策劃
        SPINEXPO?2017春夏流行趨勢
        中文字幕亚洲精品一区二区三区| 亚洲精品国产老熟女久久| 亚洲一二三四五区中文字幕 | 亚洲综合网在线观看首页| 中文字幕麻豆一区二区| 一区二区在线观看精品在线观看| 乱中年女人伦av三区| 国产亚洲精品久久久久秋霞| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97俺也去| 青青青爽在线视频免费播放| 国内精品久久久久久99| 国产精品毛片无码| av无码一区二区三| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 日韩精品真人荷官无码| 亚洲熟妇色xxxxx欧美老妇y| 亚洲免费观看一区二区三区 | 欧美性大战久久久久久久| 欧美亚洲尤物久久综合精品| 久久国产精品免费专区| 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区| 人人妻人人澡av天堂香蕉| 亚洲人妻中文字幕在线视频| 日本二区在线视频观看| 亚洲精品久久久久久久不卡四虎 | 久久老熟女一区二区三区福利| 日本肥老妇色xxxxx日本老妇| 猫咪www免费人成网最新网站| 色中文字幕视频在线观看| 在线观看亚洲第一黄片| 55夜色66夜色国产精品视频| 99国产精品久久久蜜芽| 9l国产自产一区二区三区| 免费乱理伦片在线观看| 狠狠人妻久久久久久综合| 亚洲精品尤物av在线网站| 国产一区二区三区三区四区精品| 欧美日韩一区二区综合| 97久久久久国产精品嫩草影院| 99青青草视频在线观看| 激情综合丁香五月|