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        老問題 新趨勢

        2020-07-07 09:23:00策劃本刊編輯部
        現(xiàn)代國企研究 2020年6期
        關鍵詞:經(jīng)理人策劃趨勢

        策劃 / 本刊編輯部

        對于我國職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展,簡單概括就是:老問題與新趨勢。即解決我國職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的老問題,迎頭趕上21世紀職業(yè)經(jīng)理人全球發(fā)展的新趨勢。

        世界范圍內職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展已經(jīng)經(jīng)歷了三個階段:用手投票階段、用腳投票階段和創(chuàng)新發(fā)展階段,這三個階段是層層遞進的,企業(yè)的規(guī)模越大,參與的國際競爭程度越深,越需要成熟的職業(yè)經(jīng)理人團隊,總體而言,我國職業(yè)經(jīng)理人的基本發(fā)展態(tài)勢是在于補齊前兩個發(fā)展階段的短板。

        就國有企業(yè)而言,2013年,黨的十八屆三中全會《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》提出建立職業(yè)經(jīng)理人制度。2015年及以后,《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》等1+N文件相繼出臺,職業(yè)經(jīng)理人制度改革方向逐步清晰。

        怎么樣做到解決我國職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的老問題,迎頭趕上21世紀職業(yè)經(jīng)理人全球發(fā)展的新趨勢?無論是內部培養(yǎng)還是外部引入,如何培養(yǎng)不僅了解國際市場也了解國際商業(yè)規(guī)則,不僅了解技術也了解國際產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,不僅了解企業(yè)內部財務運作也熟悉國際金融市場,不僅具有低頭拉車能力,也具有抬頭看路的前瞻性眼光,職業(yè)經(jīng)理人管理團隊,是我國職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的最基本的問題。

        對于我國職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展,簡單概括就是:老問題與新趨勢,就此,本期《現(xiàn)代國企研究》雜志編輯部策劃職業(yè)經(jīng)理人的老問題與新趨勢,以期待能引起讀者的共鳴。

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