朱火弟，劉書(shū)騰

(重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院，重慶 400054)

一、引言

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正在不斷發(fā)展，誠(chéng)信在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用愈加重要。誠(chéng)信是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要保障，良好的誠(chéng)信環(huán)境能夠保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的順利運(yùn)行，促進(jìn)穩(wěn)定和諧的社會(huì)人際關(guān)系。經(jīng)理人在企業(yè)中擔(dān)任高級(jí)職務(wù)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理影響重大。經(jīng)理人誠(chéng)信與否，不僅是經(jīng)理人的個(gè)人道德問(wèn)題，還關(guān)系到企業(yè)的成長(zhǎng)發(fā)展。誠(chéng)信，即以真誠(chéng)之心，行信義之事。經(jīng)理人誠(chéng)信，即經(jīng)理人合法經(jīng)營(yíng)企業(yè)，講求信譽(yù)，信守承諾，善意行使權(quán)利和履行義務(wù)。經(jīng)理人不誠(chéng)信事件時(shí)有發(fā)生，如陳曉主導(dǎo)的國(guó)美電器內(nèi)斗事件;方正集團(tuán)助理總裁周險(xiǎn)峰率眾加盟海信數(shù)碼事件;創(chuàng)維的陸強(qiáng)華出走事件;唐駿學(xué)歷造假事件;經(jīng)理人吃回扣、虛構(gòu)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、出賣(mài)公司機(jī)密等等，這些經(jīng)理人的失信行為對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展造成了極其不利的影響，損害了社會(huì)公眾對(duì)經(jīng)理人這一群體的信任，對(duì)我國(guó)的經(jīng)理人市場(chǎng)的發(fā)展造成了不良影響。

對(duì)于經(jīng)理人誠(chéng)信問(wèn)題的研究，國(guó)內(nèi)外主要是研究誠(chéng)信行為的影響因素。例如:Charles等分析了道德判斷和道德意圖對(duì)誠(chéng)信行為的影響［1］;Rose等分析了自戀的性格對(duì)誠(chéng)信行為的影響［2］;卓越等建家族企業(yè)和經(jīng)理人的博弈模型時(shí)，將法律環(huán)境、企業(yè)資產(chǎn)的特性、職業(yè)經(jīng)理背叛的一次性收益、集體懲戒機(jī)制、經(jīng)理的耐心和代理關(guān)系的不確定性作為影響經(jīng)理人誠(chéng)信的因素［3］;黃文鋒等對(duì)雇主誠(chéng)信、組織公平性、個(gè)體特征和薪酬管理與經(jīng)理人的信任進(jìn)行了實(shí)證分析［4］，等等。國(guó)內(nèi)外很多學(xué)者研究了經(jīng)理人誠(chéng)信行為影響因素的很多方面，但經(jīng)理人性格特征對(duì)其誠(chéng)信行為影響的相關(guān)研究較少。通過(guò)研究經(jīng)理人性格特征對(duì)其誠(chéng)信行為的影響，希望為企業(yè)尋找合適的經(jīng)理人提供有益的參考，減少經(jīng)理人失信導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受損，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

經(jīng)理人的性格各異，按三分法可以分為積極剛勇型、消極怯懦型、折中型3種，這3種性格差別各異，它們的相關(guān)特征各不相同，可以從4個(gè)性格特征維度來(lái)描述，即好勝心、創(chuàng)新和冒險(xiǎn)性、耐心與獨(dú)立和自主性。積極剛勇型經(jīng)理人，好勝心強(qiáng)，創(chuàng)新冒險(xiǎn)性和獨(dú)立自主性大，耐心少;消極怯懦型經(jīng)理人，好勝心弱，創(chuàng)新冒險(xiǎn)性和獨(dú)立自主性小，耐心大;折中型經(jīng)理人處于這兩者中間。不少學(xué)者對(duì)經(jīng)理人的性格特征有相關(guān)研究，例如:楊慧芳等對(duì)中美企業(yè)管理者的性格進(jìn)行了比較研究［5］;張招存將性格分析與員工管理結(jié)合研究［6］;何青認(rèn)為經(jīng)理人有強(qiáng)烈的好勝心［7］;卓越等認(rèn)為經(jīng)理人性格里要有比較強(qiáng)的耐心［3］;王大超認(rèn)為經(jīng)理人的性格里有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神［8］;朱開(kāi)友認(rèn)為經(jīng)理人的性格特包括強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神、冒險(xiǎn)精神和好勝心［9］;Reed認(rèn)為，作為管理專(zhuān)業(yè)人員的經(jīng)理人，他們?cè)诠ぷ髦芯哂懈叨鹊淖灾涡?，在工作中他們傾向于“自我雇傭”，他們性格中包含獨(dú)立性和自主性［10］;王曉燕等認(rèn)為作為高素質(zhì)員工的經(jīng)理人應(yīng)該有強(qiáng)烈的創(chuàng)新和冒險(xiǎn)精神［11］。綜上所述，把經(jīng)理人的性格特征分為4個(gè)方面:(1)好勝心;(2)創(chuàng)新性和冒險(xiǎn)性;(3)耐心;(4)獨(dú)立性和自主性。

本文根據(jù)經(jīng)理人的性格特征，運(yùn)用計(jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)方法構(gòu)造與實(shí)體系統(tǒng)相對(duì)應(yīng)的人工組織系統(tǒng)，對(duì)主體的屬性、與環(huán)境的交互作用、系統(tǒng)演化機(jī)制等進(jìn)行仿真實(shí)驗(yàn)，研究經(jīng)理人性格特征對(duì)其誠(chéng)信行為的影響規(guī)律，以豐富經(jīng)理人誠(chéng)信問(wèn)題的理論研究，也希望為企業(yè)尋找合適的經(jīng)理人提供甄選參考，減少經(jīng)理人失信導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受損，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

二、經(jīng)理人行為選擇模型的構(gòu)建

(一)假設(shè)提出

經(jīng)理人處于復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)環(huán)境中，模擬仿真無(wú)法考慮所有影響經(jīng)理人誠(chéng)信行為的因素，為了有效分析經(jīng)理人性格特征對(duì)其誠(chéng)信行為的影響，本研究對(duì)模型做如下假設(shè):

(1)假定經(jīng)理人只有兩種行為:每個(gè)經(jīng)理人主體只有誠(chéng)信行為與不誠(chéng)信行為中的一種。任何經(jīng)理人只要有不誠(chéng)信的行為，就歸屬于不誠(chéng)信主體。

(2)假定經(jīng)理人都是具有經(jīng)濟(jì)理性的主體，失信敗德是一種“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)”，會(huì)對(duì)自己的行為進(jìn)行“成本-收益”分析。

(3)假定模型中的經(jīng)理人的行為選擇會(huì)受到其他經(jīng)理人的影響。

(4)假定經(jīng)理人對(duì)政府抽查比例和懲罰額度的感知是無(wú)差異的。

(二)經(jīng)理人性格特征屬性描述

在模擬仿真實(shí)驗(yàn)中，經(jīng)理人作為基本單元，具備相應(yīng)的屬性。根據(jù)前文的梳理，將經(jīng)理人的性格特征匯總分為4個(gè)方面，即好勝心屬性、創(chuàng)新性和冒險(xiǎn)性屬性、耐心屬性、獨(dú)立性和自主性屬性。

1.好勝心屬性

管理活動(dòng)是一項(xiàng)復(fù)雜的，需要不斷積累，不斷學(xué)習(xí)，經(jīng)理人只有具備了好勝心，才能應(yīng)對(duì)不斷變化的環(huán)境，帶領(lǐng)企業(yè)良好地運(yùn)轉(zhuǎn)，超越自己，超越他人，爭(zhēng)取更大的成功。經(jīng)理人的好勝心會(huì)影響他們的人生觀和價(jià)值觀，好勝心強(qiáng)的經(jīng)理人偏向于自我價(jià)值的提升和實(shí)現(xiàn)，而好勝心弱的經(jīng)理人可能會(huì)偏向于追求經(jīng)濟(jì)利益。模型中變量βi1表示好勝心程度，由于經(jīng)理人的好勝心會(huì)有差異，所以模型中的βi1將在一定的范圍內(nèi)取值。

2.創(chuàng)新性和冒險(xiǎn)性屬性

面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境，經(jīng)理人要及時(shí)抓住機(jī)遇，創(chuàng)新性地解決遇到的企業(yè)難題。具有創(chuàng)新性和冒險(xiǎn)性的經(jīng)理人很自信，但是創(chuàng)新性和冒險(xiǎn)性精神程度很強(qiáng)烈的經(jīng)理人容易過(guò)度自信，而且經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)理想與實(shí)際相差很大的情況。模型中用變量βi2來(lái)表示創(chuàng)新性和冒險(xiǎn)性的程度，由于經(jīng)理人的創(chuàng)新性和冒險(xiǎn)性程度相差很大，因此βi2的賦值設(shè)置在一定的范圍內(nèi)。

3.耐心屬性

經(jīng)理人面對(duì)的各種問(wèn)題不是馬上就能解決的，而往往需要一個(gè)長(zhǎng)期曲折的解決過(guò)程。有耐心的經(jīng)理人在這個(gè)過(guò)程中能一步一步地解決好問(wèn)題，但是耐心差的經(jīng)理人就會(huì)選擇不當(dāng)?shù)男袨椤ＤＰ椭杏米兞喀耰3來(lái)表示經(jīng)理人的耐心程度，經(jīng)理人的耐心程度各異，因此βi3在一定的范圍內(nèi)取值。

4.獨(dú)立性和自主性屬性

經(jīng)理人有很強(qiáng)的自主意識(shí)和工作能力，他們具有很高的獨(dú)立性和自主性。經(jīng)理人通常具有獨(dú)特的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和技能，是某一方面的專(zhuān)家，他們所做的工作對(duì)他人而言不是透明的。經(jīng)理人獨(dú)立自主性越強(qiáng)，他們?cè)诠ぷ髦心軈⒖冀梃b的就越少，這就會(huì)影響他們的判斷。模型中設(shè)置變量βi4來(lái)表示經(jīng)理人的獨(dú)立性和自主性程度，經(jīng)理人的獨(dú)立性和自主性差異很大，因此βi4在一定的范圍內(nèi)取值。

(三)經(jīng)理人的期望收益

根據(jù)前文的基本假設(shè)，經(jīng)理人是經(jīng)濟(jì)理性的個(gè)體，其行為受政府監(jiān)督影響。政府部門(mén)抽查一定比例的經(jīng)理人的行為，對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)不誠(chéng)信的行為給予一定的懲罰。經(jīng)理人的期望收益描述如下:

經(jīng)理人誠(chéng)信時(shí)的收益為:

經(jīng)理人不誠(chéng)信時(shí)的收益為:

其中:Rc=e*R。

式中:R表示經(jīng)理人正常情況下獲得的收益，包括工資、福利和獎(jiǎng)金等;Rc表示經(jīng)理人不誠(chéng)信時(shí)獲得的超常收益，包括各種經(jīng)濟(jì)的和非經(jīng)濟(jì)的收益;C1表示政府部門(mén)對(duì)經(jīng)理人失去誠(chéng)信的處罰;C2表示經(jīng)理人失去誠(chéng)信被發(fā)現(xiàn)后所付出的綜合成本，包括撤職、降職、輿論等;e表示經(jīng)理人失信時(shí)收益可提高e倍;q表示政府部門(mén)對(duì)經(jīng)理人行為的抽查比例。

(四)行為概率模型

經(jīng)理人的行為受多種因素影響，不同的經(jīng)理人因而選擇某一行為的概率存在著差異。行為概率是描述某個(gè)個(gè)體做出某種行為的可能性，可以看作是一個(gè)群體中做出某種行為的數(shù)量比例。Konerding通過(guò)構(gòu)建簡(jiǎn)單分對(duì)數(shù)模型研究了期望收益和行為概率之間的關(guān)系［12］;孫紹榮等在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了行為概率的數(shù)學(xué)模型，模擬個(gè)體的N個(gè)行為在不同收益下，各個(gè)行為出現(xiàn)的概率［13］。本文在此基礎(chǔ)上通過(guò)構(gòu)建行為選擇模型，模擬在一定期望收益下，經(jīng)理人性格特征對(duì)其行為選擇的影響。

根據(jù)前文的假設(shè)，本文把經(jīng)理人的行為分為誠(chéng)信行為a+和不誠(chéng)信行為a-，構(gòu)建的行為選擇模型為:

式中:βij為回歸系數(shù)，其取值區(qū)間為(+∞，-∞)，當(dāng) i∈［1，2，…，N］，j∈［1，2，…，8］時(shí)，βij＞0。通過(guò)這個(gè)模型，可以計(jì)算出，經(jīng)理人在其性格特征和期望收益的影響下，誠(chéng)信行為和不誠(chéng)信行為發(fā)生的概率，即群體中選擇某種行為占總體數(shù)量的比例。

三、計(jì)算實(shí)驗(yàn)與結(jié)果分析

經(jīng)理人的行為決策過(guò)程復(fù)雜，受多種內(nèi)外因素的影響，單純研究經(jīng)理人的性格特征對(duì)其誠(chéng)信行為的影響是很難反映出現(xiàn)實(shí)情況的。復(fù)雜多樣的內(nèi)外因素使得定量、準(zhǔn)確地分析經(jīng)理人的行為決策變得非常困難。本文采用計(jì)算機(jī)仿真實(shí)驗(yàn)的方法來(lái)研究經(jīng)理人的行為選擇問(wèn)題。利用面向?qū)ο蠛投嘀黧w方法的編程技術(shù)，產(chǎn)生經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)主體，模擬經(jīng)理人的相互作用及其整體現(xiàn)象，分析對(duì)本研究有意義的相關(guān)參數(shù)變化對(duì)經(jīng)理人行為決策的影響，并獲得相應(yīng)的管理啟示。

本文將先介紹經(jīng)理人決策模型的計(jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)過(guò)程，再分析實(shí)驗(yàn)結(jié)果。

(一)模型的實(shí)驗(yàn)及過(guò)程介紹

NetLogo是一種基于多主體模擬的主流編程平臺(tái)，由美國(guó)西北大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和計(jì)算機(jī)建模中心推廣開(kāi)發(fā)，適合對(duì)隨時(shí)間演化的復(fù)雜系統(tǒng)進(jìn)行建模。建模人員能夠向成百上千的獨(dú)立運(yùn)行的“主體”發(fā)出指令，從而探究微觀層面上的多個(gè)個(gè)體交互出現(xiàn)的行為與宏觀規(guī)律之間的聯(lián)系。NetL-ogo的虛擬世界由海龜、綴塊和觀察者三類(lèi)主體構(gòu)成。二維世界劃分為若干正方形網(wǎng)格，每個(gè)綴塊占據(jù)一個(gè)網(wǎng)格，海龜能夠在綴塊上連續(xù)自由移動(dòng)，觀察者主體發(fā)布指令實(shí)現(xiàn)對(duì)海龜和綴塊的控制。NetLogo的仿真推進(jìn)是通過(guò)不斷重復(fù)執(zhí)行某個(gè)例程實(shí)現(xiàn)的。

本文采用Netlogo4.0.2仿真軟件進(jìn)行經(jīng)理人行為決策仿真實(shí)驗(yàn)，該軟件提供了圖形交互界面，可以輸出模擬過(guò)程的演變曲線(xiàn)圖。具體過(guò)程如下:

(1)假設(shè)模型環(huán)境是一個(gè)30×30的正方形區(qū)域，設(shè)置好環(huán)境參數(shù)(表1)，且假設(shè)參數(shù)不變。

表1 環(huán)境參數(shù)

(2)主體的個(gè)數(shù)與初始位置。假設(shè)系統(tǒng)環(huán)境中有100個(gè)主體即經(jīng)理人隨機(jī)地分布在環(huán)境中，其中誠(chéng)信的經(jīng)理人有90個(gè)，不誠(chéng)信的經(jīng)理人有10個(gè)。

(3)主體的“視力”值。“視力”就是主體獲取周?chē)畔⒌哪芰?。?shí)驗(yàn)開(kāi)始時(shí)，所有的主體“視力”值都隨機(jī)分布在［0，3］內(nèi)。如果一個(gè)主體的“視力”值為3，則表示他可以看見(jiàn)前后左右3×3個(gè)方格內(nèi)的“鄰居”。主體在區(qū)域內(nèi)隨機(jī)游走，同時(shí)判斷其“視力”范圍內(nèi)的“鄰居”狀態(tài)，若有2個(gè)及以上的“鄰居”顏色是黑色，則把自己的顏色變?yōu)楹谏?自身原本是黑色則顏色不變);若黑色“鄰居”在2個(gè)以下，則把自身的顏色變?yōu)榘咨?自身原本是白色則顏色不變)。這種假設(shè)符合實(shí)際，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中，人們只愿意和自己周?chē)娜吮容^，所以在實(shí)驗(yàn)中，“鄰居”才是對(duì)主體有影響的人。

(4)經(jīng)理人的期望收益。根據(jù)式(1)和式(2)計(jì)算得出經(jīng)理人在某一時(shí)刻的期望收益，其中R表示經(jīng)理人每年的工資、福利和獎(jiǎng)金等，取12～20范圍內(nèi)的隨機(jī)數(shù)，單位是萬(wàn)元。C1為政府部門(mén)對(duì)經(jīng)理人失去誠(chéng)信的處罰，初始賦值，初始取值16，單位為萬(wàn)元。C2為經(jīng)理人失信被發(fā)現(xiàn)后所付出的綜合成本，包括降職、撤職、輿論等，經(jīng)理人的綜合成本與其正常收益成正比，正常收益越高，綜合成本越大，在此假設(shè)C2取值為3R。q表示政府部門(mén)對(duì)經(jīng)理人行為的抽查比例，取值為0.2。e表示經(jīng)理人失信時(shí)收益可提高的倍數(shù)，好勝心強(qiáng)的經(jīng)理人會(huì)把非正當(dāng)收益看淡，所以e的取值與βi1有關(guān)。由于βi1的取值范圍是0～5，為保證e取值為正數(shù)，令e取值為5-βi1，參數(shù)設(shè)置如表2示。

表2 參數(shù)設(shè)置

(5)經(jīng)理人的性格特征。用數(shù)值大小表示屬性的程度，βi1取值為0～5，0表示沒(méi)有好勝心，5表示好勝心最強(qiáng)。同理，βi2、βi3、βi4取值為 0 ～ 5。本文研究的是誠(chéng)信與不誠(chéng)信的對(duì)立行為，βi1、βi2、βi3、βi4是誠(chéng)信行為期望收益 ui(a+)的系數(shù)，βi5、βi6、βi7、βi8是不誠(chéng)信行為期望收益 ui(a-)的系數(shù)，兩組系數(shù)存在的關(guān)系為:

實(shí)驗(yàn)開(kāi)始時(shí)，常數(shù)項(xiàng) βi0的初始值為2，βi1、βi2、βi3、βi4的初始值為 1、1、1、1。

(二)仿真結(jié)果及分析

通過(guò)多次實(shí)驗(yàn)，仿真模擬了經(jīng)理人性格特征對(duì)其誠(chéng)信行為的影響。實(shí)驗(yàn)開(kāi)始中，大量的主體在二維空間里隨機(jī)游走，并且發(fā)生交互作用。隨著時(shí)間的推移，微觀個(gè)體的屬性不斷發(fā)生變化，系統(tǒng)呈現(xiàn)了不同的宏觀特征。實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，個(gè)體屬性取不同的值，實(shí)驗(yàn)結(jié)果有穩(wěn)定性、有差異，為了使實(shí)驗(yàn)結(jié)果比較穩(wěn)定，并且對(duì)比度明顯，個(gè)體屬性分別取值1、3、5。圖中黑色表示誠(chéng)信行為a+的主體數(shù)量，藍(lán)色表示不誠(chéng)信行為a-的主體數(shù)量。

實(shí)驗(yàn)?zāi)M了在現(xiàn)實(shí)情況下個(gè)體追求期望收益最大化，并且會(huì)受到周?chē)苏\(chéng)信行為影響的實(shí)際，分析了不同程度的好勝心、創(chuàng)新性和冒險(xiǎn)性、耐心、以及獨(dú)立性和自主性對(duì)經(jīng)理人誠(chéng)信行為的影響情況，然后分析了政府監(jiān)管政策的改進(jìn)對(duì)防范經(jīng)理人不誠(chéng)信行為的有效性。

1.經(jīng)理人在不同程度好勝心下行為選擇的變化

主體在仿真環(huán)境中隨機(jī)移動(dòng)，并發(fā)生相互作用，隨著時(shí)間的推移，主體的行為選擇呈現(xiàn)一定的規(guī)律性變化。圖1是好勝心屬性程度不同時(shí)，主體選擇行為的數(shù)量比例變化。從圖1中可以看出，在一定范圍內(nèi)，好勝心程度提高會(huì)導(dǎo)致經(jīng)理人選擇誠(chéng)信行為數(shù)量的增加;當(dāng)好勝心超過(guò)一定程度時(shí)，好勝心程度的提高會(huì)導(dǎo)致經(jīng)理人選擇誠(chéng)信行為數(shù)量的下降。現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)好勝心在一定范圍內(nèi)增強(qiáng)時(shí)，經(jīng)理人會(huì)積極不懈地解決相應(yīng)的問(wèn)題，以求得名和利的收獲;但當(dāng)好勝心超過(guò)一定范圍繼續(xù)增強(qiáng)時(shí)，過(guò)強(qiáng)的好勝心就會(huì)導(dǎo)致經(jīng)理人為了獲得或保住名利而做出不誠(chéng)信的行為。

圖1 改變好勝心程度的仿真結(jié)果

2.經(jīng)理人在不同程度創(chuàng)新性和冒險(xiǎn)性下行為選擇的變化

面對(duì)紛繁復(fù)雜的企業(yè)內(nèi)外環(huán)境，創(chuàng)新性和冒險(xiǎn)性讓經(jīng)理人以誠(chéng)信行為在復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中做出適宜的決策，帶領(lǐng)企業(yè)不斷發(fā)展。但是如圖2顯示，經(jīng)理人的誠(chéng)信行為數(shù)量并沒(méi)有一直上升，當(dāng)程度值超過(guò)一定值后誠(chéng)信行為數(shù)量反而降低了。這是因?yàn)閯?chuàng)新性和冒險(xiǎn)性提高到一定程度時(shí)，容易導(dǎo)致經(jīng)理人過(guò)度自信，過(guò)度自信會(huì)導(dǎo)致經(jīng)理人做出不誠(chéng)信的行為。

圖2 改變創(chuàng)新性和冒險(xiǎn)性程度的仿真結(jié)果

3.經(jīng)理人在不同程度耐心下行為選擇的變化

有耐心的經(jīng)理人能夠忍受解決企業(yè)問(wèn)題的艱辛過(guò)程而不輕易放棄，由圖3中(a)和(b)所示，耐心程度提高，經(jīng)理人選擇誠(chéng)信行為的數(shù)量增加。但由(b)和(c)對(duì)比發(fā)現(xiàn)，當(dāng)耐心程度提高到一定程度時(shí)，提高耐心程度，經(jīng)理人選擇誠(chéng)信行為的數(shù)量沒(méi)有繼續(xù)增加，這是因?yàn)槟托膶傩蕴岣叩揭欢ǔ潭葧r(shí)，經(jīng)理人行為選擇相對(duì)固定，選擇誠(chéng)信行為的概率也相應(yīng)的不變。

圖3 改變耐心程度的仿真結(jié)果

4.經(jīng)理人在不同程度獨(dú)立性和自主性下行為選擇的變化

經(jīng)理人作為企業(yè)管理某一方面的專(zhuān)家，他們的獨(dú)立性和自主性很強(qiáng)，相對(duì)其他人員來(lái)說(shuō)他們的工作是不透明的。在一定范圍內(nèi)，隨著經(jīng)理人獨(dú)立性和自主性程度的提高，選擇誠(chéng)信行為的數(shù)量提高;當(dāng)超過(guò)一定程度時(shí)，經(jīng)理人選擇誠(chéng)信行為的數(shù)量反而減少，可能是經(jīng)理人獨(dú)立性和自主性很強(qiáng)時(shí)，自我控制能力弱的經(jīng)理人就會(huì)做出不誠(chéng)信的行為。見(jiàn)圖4。

圖4 改變獨(dú)立性和自主性程度的仿真結(jié)果

5.政府監(jiān)管政策變化對(duì)經(jīng)理人行為選擇的影響

政府監(jiān)管政策的變化會(huì)導(dǎo)致經(jīng)理人改變預(yù)期收益，進(jìn)而導(dǎo)致他們行為選擇的變化。監(jiān)管政策包括政府抽查比例和對(duì)失信行為的懲罰，如圖5所示，當(dāng)政府抽查比例和懲罰增加時(shí)，經(jīng)理人選擇誠(chéng)信行為的數(shù)量隨之升高。這與現(xiàn)實(shí)相符，當(dāng)政府增加懲罰額度時(shí)，對(duì)經(jīng)理人的威懾就加大;當(dāng)政府抽查比例提高時(shí)，經(jīng)理人的不端行為被發(fā)現(xiàn)的可能性就增加，就更不敢做出不端行為。

圖5 改變政府監(jiān)管政策的仿真結(jié)果

四、結(jié)論與展望

(一)研究結(jié)論

本文采用計(jì)算機(jī)仿真實(shí)驗(yàn)研究經(jīng)理人性格特征對(duì)其行為選擇的影響，能在實(shí)驗(yàn)?zāi)Ｐ椭锌紤]多個(gè)影響因素，同時(shí)能避免傳統(tǒng)誠(chéng)信問(wèn)題研究時(shí)數(shù)據(jù)收集困難及數(shù)據(jù)不真實(shí)等問(wèn)題。實(shí)驗(yàn)?zāi)Ｐ涂紤]了經(jīng)理人的收益策略，還考慮了經(jīng)理人相互之間以及經(jīng)理人和環(huán)境的相互影響，該模型能有效分析預(yù)測(cè)經(jīng)理人性格特征對(duì)其行為選擇的影響，仿真結(jié)果如下:

(1)職業(yè)理人性格特征好勝心、創(chuàng)新性和冒險(xiǎn)性以及獨(dú)立性和自主性對(duì)其誠(chéng)信行為的影響實(shí)驗(yàn)結(jié)果相似。在一定范圍內(nèi)，好勝心、創(chuàng)新性和冒險(xiǎn)性以及獨(dú)立性和自主性提高，經(jīng)理人選擇誠(chéng)信行為的概率越大;但是當(dāng)好勝心、創(chuàng)新性和冒險(xiǎn)性，以及獨(dú)立性和自主性超過(guò)一定程度后，經(jīng)理人的誠(chéng)信概率反而下降?，F(xiàn)實(shí)中，好勝心過(guò)強(qiáng)的經(jīng)理人會(huì)為了獲得或維持名利而做假;創(chuàng)新性和冒險(xiǎn)性過(guò)強(qiáng)的經(jīng)理人會(huì)過(guò)度自信，進(jìn)而做出不誠(chéng)信的行為來(lái)維護(hù)虛榮心;獨(dú)立性和自主性程度越高，監(jiān)管越少，自律性差的經(jīng)理人就容易做出不端行為［14］。

(2)在一定范圍內(nèi)，耐心程度越高，經(jīng)理人誠(chéng)信行為的概率越大，但是由于經(jīng)理人的行為受多種內(nèi)外因素的影響，誠(chéng)信率提高到一定值就不再提高?，F(xiàn)實(shí)中，耐心程度高的經(jīng)理人一般不容易作假，但是當(dāng)他們受到婚姻，親人離去和自身疾病等因素的影響時(shí)，也會(huì)做出不端行為，耐心程度的提高不能保證經(jīng)理人百分之百地選擇誠(chéng)信行為。

(3)政府監(jiān)管政策影響經(jīng)理人期望收益，進(jìn)而影響其誠(chéng)信行為。當(dāng)政府提高抽查比例和增加懲罰額時(shí)，經(jīng)理人選擇誠(chéng)信行為的概率提高?，F(xiàn)實(shí)中，政府要考慮監(jiān)管成本和政策的適用性，不可能設(shè)置很高的抽查比例和懲罰額度，只有把抽查比例和懲罰額度有效結(jié)合，才能降低經(jīng)理人做出不誠(chéng)信行為的概率。

(二)研究局限

(1)仿真實(shí)驗(yàn)是在指定參數(shù)的情況下進(jìn)行，模型中的變量都是指定取值范圍，且各個(gè)變量之間的關(guān)系不是通過(guò)統(tǒng)計(jì)獲得，模型的準(zhǔn)確性還有待提高。

(2)仿真實(shí)驗(yàn)時(shí)只考慮了單個(gè)變量的變化，忽視了變量之間的相互影響，還需進(jìn)一步改進(jìn)。

(3)仿真實(shí)驗(yàn)?zāi)M的是現(xiàn)實(shí)中的人，而現(xiàn)實(shí)中的人行為決策可能存在一定的偏好，實(shí)驗(yàn)沒(méi)有體現(xiàn)他們的偏好，需要進(jìn)一步完善。

［1］Charles P，Schwepker K.Understanding salespeople’s intention to behave unethically:The effects of perceived competitive intensity，cognitive development and moral judgment［J］.Journal of Business Ethics，1999，36(21):303-316.

［2］Rose F，Campbell B.Greatness feels good:A telic model of narcissism and subjective well-being［J］.Advances in Psychology Research，2009，25(9):335-337.

［3］卓越，張珉.誠(chéng)信、代理成本與家族企業(yè)的經(jīng)理選擇［J］.經(jīng)濟(jì)研究，2004，30(2):50-57.

［4］黃文鋒，張建琦.職業(yè)經(jīng)理人對(duì)民營(yíng)企業(yè)信任關(guān)系的實(shí)證分析［J］.南開(kāi)經(jīng)濟(jì)評(píng)論，2009，12(2):75-80.

［5］楊慧芳，王翔.中美企業(yè)管理者的性格類(lèi)型比較研究［J］.南京社會(huì)科學(xué)，2011(3):32-36.

［6］張招存.性格分析方法在員工管理中的運(yùn)用研究［J］.產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2011，10(11):221-222.

［7］何青.“惟我獨(dú)尊”有何不妥?［J］.人力資本，2007(9):44-46.

［8］王大超，孫莉莉.國(guó)際型職業(yè)經(jīng)理人勝任特征模型研究［J］.沈陽(yáng)師范大學(xué)學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)版，2008，32(6):1-4.

［9］朱開(kāi)友.事業(yè)經(jīng)理人和職業(yè)經(jīng)理人的個(gè)性與共性［J］.社會(huì)科學(xué)研究，2004(1):35-37.

［10］Reed P.Expert power and control in late modernity:An empirical review and theoretical synthesis［J］.Organization Studies，1996，17(4):573-597.

［11］王曉燕，梁麗芝.企業(yè)高素質(zhì)員工的個(gè)性特征和人事管理［J］.商業(yè)研究，2005(24):72-75.

［12］Konerding Y.Theory and methods for analyzing relations between behavioral intentions，behavioral expectations，and behavioral probabilities［J］.Methods of Psychological research，2001，6(1):21-66.

［13］孫紹榮，焦玥，劉春霞.行為概率的數(shù)學(xué)模型［J］.系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐，2007，27(11):79-86.

［14］朱火弟，劉漪帆.新個(gè)人所得稅對(duì)企業(yè)薪酬制度的影響［J］.重慶理工大學(xué)學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)，2013(12):23-26.