科技的進(jìn)步，科研院所在推動產(chǎn)業(yè)升級、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高科技競爭力等方面發(fā)揮著重要的作用，建設(shè)現(xiàn)代科研院所對于促進(jìn)河南省科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級、提升科技實力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有重要意義和作用?！痉椒ā坷梅治龇U述建設(shè)現(xiàn)代科研院所的重要性，介紹現(xiàn)代科研院所建設(shè)的主要任務(wù)，并對現(xiàn)代科研院所建設(shè)提出對策和建議?！窘Y(jié)果】河南省現(xiàn)代科研院所的建設(shè)是指在河南省內(nèi)建立具有現(xiàn)代化科研能力和水平的研究機(jī)構(gòu)，以推動河南省的科技發(fā)展和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，該建設(shè)需要投入大量的資金和人力，

果還不理想，科研院所作為科技成果轉(zhuǎn)化的主體，積極探討其制約因素及制定應(yīng)對策略是非常必要的。文章主要對科技成果轉(zhuǎn)化方式進(jìn)行研究，重點分析和確定影響科研院所科技成果轉(zhuǎn)化的因素和在科技成果轉(zhuǎn)化過程中存在的問題，并提出提升科技成果轉(zhuǎn)化效率的策略，為相關(guān)研究提供理論參考。關(guān)鍵詞：科技成果轉(zhuǎn)化；科研院所；轉(zhuǎn)化效率中圖分類號：G311 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ?文章編號：1674-0688（2023）05-0013-040 引言科技成果轉(zhuǎn)化是科技經(jīng)濟(jì)結(jié)合的核心內(nèi)容，是創(chuàng)新驅(qū)動

平。本文針對科研院所財務(wù)信息化建設(shè)相關(guān)問題，結(jié)合實際案例展開具體的論述，提出財務(wù)信息化建設(shè)的策略，以期為有關(guān)人員提供參考借鑒。［關(guān)鍵詞］科研院所；財務(wù)；信息化建設(shè)［中圖分類號］F23文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A2022年1月，財政部印發(fā)《會計信息化發(fā)展規(guī)劃（2021-2025年）》，明確要加快建立會計數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)體系，推動會計數(shù)據(jù)治理能力建設(shè)，到“十四五”時期末，實現(xiàn)電子憑證會計數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對主要電子票據(jù)類型的有效覆蓋。由此可見，深入分析財務(wù)信息化建設(shè)的方法，對于助力科研院所財

深入分析當(dāng)前科研院所案件審理工作存在問題，查找在制度建設(shè)、隊伍建設(shè)、辦案能力、辦案質(zhì)量等方面的欠缺與不足。以江蘇省農(nóng)業(yè)科學(xué)院為例，從積極推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察體制改革、扎實有效開展案件審理工作、深化運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”、做細(xì)做實案件“后半篇文章”等內(nèi)容入手，詳細(xì)闡述了當(dāng)前案件審理工作基本概況和經(jīng)驗做法。根據(jù)新時期審理工作相關(guān)要求，結(jié)合科研院所實際，提出了加強(qiáng)制度建設(shè)、優(yōu)化部門設(shè)置、選好配強(qiáng)干部、創(chuàng)新工作機(jī)制等進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)案件審理工作的路徑，以期為其他科研院所

[摘 要]科研院所是國家科學(xué)研究、科技創(chuàng)新的主體，以產(chǎn)出科技創(chuàng)新成果為使命。從管理角度看，每一項科研成果都以若干科研項目為載體，因此，科研項目是科研院所綜合管理的抓手，涉及質(zhì)量、財務(wù)、物資、人力資源、團(tuán)隊建設(shè)、檔案、保密、財務(wù)、內(nèi)控、后勤保障等。項目管理過程和其他管理過程不能很好地耦合，會造成流程重疊、缺失等問題；管理部門間信息的不對稱，會造成管理重點環(huán)節(jié)不明確、管理要素不明確；風(fēng)險點和預(yù)防措施的不清晰，也會造成管理缺位?；诖耍恼路治隽丝蒲许椖抗芾砩婕?/div>

管理學(xué)家 2023年6期2023-04-14

摘要：現(xiàn)代科研院所財務(wù)信息化是現(xiàn)代科研院所治理的重要組成部分，無論是財務(wù)核算、預(yù)算管理，還是決算分析，每一個環(huán)節(jié)都離不開信息化的支撐。文章闡述了加強(qiáng)財務(wù)信息化建設(shè)對現(xiàn)代科研院所的重要意義，回顧了我國財務(wù)信息化的發(fā)展歷程，分析了當(dāng)前科研院所在財務(wù)信息化建設(shè)中存在的不足，提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施。 關(guān)鍵詞：科研院所；財務(wù)；信息化 2021年11月8日，財政部辦公廳發(fā)布關(guān)于征求《會計信息化“十四五”規(guī)劃（征求意見稿）》，從國家層面全面指導(dǎo)、科學(xué)規(guī)劃“十四五”時

近年來隨著對科研院所科研經(jīng)費投入的不斷增大，為引導(dǎo)科技發(fā)展，激勵科技創(chuàng)新，一系列重大科技計劃也隨之推出?？蒲泄ぷ髡呤前l(fā)展科研事業(yè)的主力部隊，但長期以來科研人員卻被各經(jīng)費管理和財務(wù)繁瑣的報銷工作牽扯大量時間和精力，對此科研人員可以說苦不堪言。黨的十八大以來，我國把建設(shè)創(chuàng)新型國家和科技強(qiáng)國作為發(fā)展目標(biāo)，國家對科研支持力度加大，科研管理體制也隨之進(jìn)行了深入的改革。為減輕科研人員日常事務(wù)性負(fù)擔(dān)，使其可以更加專注于科學(xué)研究，國家出臺了科研財務(wù)助理制度。本文闡述了現(xiàn)行

行事，我國的科研院所也必須強(qiáng)化法治建設(shè)，科研院所的各項工作和內(nèi)容都必須依法依規(guī)辦理，科研院所的工作人員需要遵循院所的規(guī)章制度。本文以科研院所法治建設(shè)為分析對象，旨在提高科研院所法治建設(shè)水平。一、科研院所法治建設(shè)概述科研院所法治建設(shè)旨在通過法律規(guī)范科研院所的各項管理活動，提高科研院所的管理規(guī)范性，同時也提升科研院所的管理水平［1］。一般而言，科研院所加強(qiáng)法治建設(shè)具有以下幾方面的重要意義。第一，提升科研院所的管理水平。法律可以規(guī)范科研院所的各項管理行為，合理規(guī)

10000）科研院所是為我國科研發(fā)展的提供人才的重要儲備基地，而科研院所培養(yǎng)出來的研究生也是科研一線所首選的高校，在科研院所開展研究生培養(yǎng)的過程當(dāng)中，有在科研一線人員為研究生們授課，而研究生們在實踐訓(xùn)練時也有最先進(jìn)全面的器材為他們提供，有些優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件和豐富的學(xué)習(xí)資源，而在科研院所對研究生進(jìn)行培養(yǎng)的過程當(dāng)中，加強(qiáng)科研院所對研究生的管理模式是當(dāng)下科研院所需要解決的問題，加強(qiáng)對研究生們的管理，創(chuàng)新科研院所的管理模式，使研究生們能在科研院所優(yōu)質(zhì)的教學(xué)環(huán)境下能夠

效管理運用至科研院所，并進(jìn)行了多方調(diào)整，讓績效管理符合科研院所的工作方向，使科研院所的運作效能進(jìn)一步提升。但放眼整個行業(yè)，國內(nèi)科研院所在績效管理上仍處于探索階段，實際工作的開展仍舊面臨著諸多問題，這些問題制約著科研院所的發(fā)展與運營。其中最關(guān)鍵的一個問題，就是科研院所的績效管理未能與自身發(fā)展價值觀相契合，導(dǎo)致績效指標(biāo)的設(shè)計存在不足，最終引發(fā)績效管理問題。本次研究，先闡述科研院所發(fā)展所應(yīng)具備的重要品質(zhì)，進(jìn)而探討科研院所的發(fā)展價值導(dǎo)向，并以此為原則提出科研院所績

明娟【摘要】科研院所是國家科學(xué)技術(shù)發(fā)展研究及推進(jìn)科技創(chuàng)新的主力軍。隨著科研管理體制改革的不斷深化，國家對科研投入力度的加大，科研院所如何落實好新形勢下科研經(jīng)費管控要求，管好用好科研項目資金，創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)與社會效益是當(dāng)前面臨的新挑戰(zhàn)。文章從精細(xì)化管理的基本概念出發(fā)，深入分析闡述科研院所科研經(jīng)費精細(xì)化管理現(xiàn)狀及存在的問題，并提出針對性的解決對策，為科研院所構(gòu)建起更精準(zhǔn)、高效的科研經(jīng)費精細(xì)化管控模式提供參考?！娟P(guān)鍵詞】科研院所；科研經(jīng)費；精細(xì)化管理【中圖分類號】

范帶頭作用。科研院所中的研究生科研任務(wù)繁重、自我意識較強(qiáng)、學(xué)習(xí)模式有一定特殊性，傳統(tǒng)的研究生支部黨建模式已不能很好地適應(yīng)高校科研院所黨建工作的新要求。高校科研院所研究生支部黨建工作存在著支委會成員選配困難、支部活動形式單一、黨員凝聚力不強(qiáng)等問題。要解決這些問題，就要充分發(fā)揮研究生黨員的模范帶頭作用和科研院所基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，加強(qiáng)導(dǎo)師的思政教育作用，重視支委干部的選拔與培養(yǎng)，開拓適應(yīng)新形勢的支部活動等，從而提升高校科研院所研究生支部黨建工作水平。［關(guān)

義。本文在對科研院所現(xiàn)有科技成果轉(zhuǎn)化存在的問題及實施MAH對科研院所帶來的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，對科研院所如何抓住MAH制度契機(jī)，從成果轉(zhuǎn)化模式、投融資體系搭建、專業(yè)化管理團(tuán)隊的打造等方面提出建議。目的是希望科研院所能借助MAH制度，完善科技成果轉(zhuǎn)化制度體系，激發(fā)創(chuàng)新活力，實現(xiàn)科技成果的持續(xù)產(chǎn)出。[關(guān)鍵詞]MAH制度;科研院所;科技成果轉(zhuǎn)化;制度體系建設(shè)[中圖分類號]G311??? [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A??? [文章編號]2095-0616（2022）02-0

實現(xiàn)手段，在科研院所檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)型中扮演著關(guān)鍵的作用。文章以項目管理的思路，從背景目標(biāo)、過程、成效等方面進(jìn)行分析，為科研院所數(shù)字檔案館建設(shè)提供參考。關(guān)鍵詞：科研院所；數(shù)字檔案館；項目管理數(shù)字檔案館包括檔案收集、整理、保存、服務(wù)、流程管控等多方面的集成管理系統(tǒng)平臺，數(shù)字檔案館建設(shè)涵蓋基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)、檔案資源建設(shè)、人才隊伍建設(shè)等，是一項相對復(fù)雜的平臺建設(shè)。[1]因此科研院所數(shù)字檔案館建設(shè)需全面運用項目管理的思維，實現(xiàn)檔案管理的轉(zhuǎn)型升級。一、 建設(shè)背

摘? 要： 科研院所成果轉(zhuǎn)化是決定其競爭力的核心要素，在商品社會中，科研院所不但要有強(qiáng)大的科技創(chuàng)新能力，還必須通過成果轉(zhuǎn)化帶來的效益 來提高在社會的競爭力，這樣才能立于不敗之地。而影響科技成果轉(zhuǎn)化的因素極其復(fù)雜，同時受到外部環(huán)境和內(nèi)部要素的制約。采取不同的轉(zhuǎn)化模式是 影響科技成果轉(zhuǎn)化成功率的關(guān)鍵，同時影響科技成果轉(zhuǎn)化的經(jīng)濟(jì)效益。因此，如何恰當(dāng)?shù)倪x擇科技成果轉(zhuǎn)化模式一直是學(xué)術(shù)界和企業(yè)深入研究和思考的 方向。關(guān)鍵詞： 科研院所;科技成果;轉(zhuǎn)化模式引言隨著中美貿(mào)

海東關(guān)鍵詞：科研院所;成果轉(zhuǎn)化;科技成果近年來，我國科研院所在科技成果轉(zhuǎn)化工作方面的重視程度不斷增加，為科技成果轉(zhuǎn)化提供了較多的政策、人力、資源等方面的支持。但是，在科技成果轉(zhuǎn)化過程中，仍然存在制度建設(shè)、人力保障等方面的問題，弱化了科研院所科技成果轉(zhuǎn)化的積極作用，降低了科研院所工作人員的工作積極性。因此，大力推動科研院所科技成果的轉(zhuǎn)化，能夠為推動科研項目的高質(zhì)量發(fā)展、科學(xué)發(fā)展和深度實施提供堅實保障，是擺在科研院所管理層面前的一個重要課題。1科研院所成果轉(zhuǎn)化

梁大慶摘要：科研院所在長期發(fā)展實踐中，始終堅持推進(jìn)科技創(chuàng)新，強(qiáng)化人才培養(yǎng)，營造包容共進(jìn)的科研文化氛圍，高質(zhì)量推進(jìn)科研生產(chǎn)中心工作。科研院所發(fā)揮黨政功能，做好管理、服務(wù)、協(xié)調(diào)對保障中心工作意義重大，應(yīng)積極轉(zhuǎn)變思路，大膽推進(jìn)管理創(chuàng)新，從強(qiáng)化靶向服務(wù)科研生產(chǎn)、深化服務(wù)基層、健全完善管理制度機(jī)制三個維度，充分發(fā)揮管理服務(wù)職能作用，確保智能化、人性化和科學(xué)化，推進(jìn)管理體系和管理能力現(xiàn)代化。關(guān)鍵詞：科研院所;目標(biāo)導(dǎo)向;問題導(dǎo)向;結(jié)果導(dǎo)向一、研究背景1. 機(jī)關(guān)做好管理、

施。加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科研院所內(nèi)部控制建設(shè)，對于保障農(nóng)業(yè)科研院所高質(zhì)量發(fā)展，提升科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用能力，助力鄉(xiāng)村振興具有十分重要意義。本文從目前農(nóng)業(yè)科研院所內(nèi)部控制存在的主要問題出發(fā)，探究農(nóng)業(yè)科研院所內(nèi)部控制建設(shè)措施與方法。關(guān)鍵詞：科研院所;內(nèi)部控制;建設(shè)措施一、基層農(nóng)業(yè)科研院所內(nèi)部控制建設(shè)現(xiàn)狀大多數(shù)基層農(nóng)業(yè)科研院所是公益性農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)，“重科研輕內(nèi)控”現(xiàn)象較為普遍，其組織結(jié)構(gòu)、運行機(jī)制受過去傳統(tǒng)管理模式束縛影響，未能全面按照新時代內(nèi)部控制建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)建立農(nóng)業(yè)科研院所現(xiàn)代

目管理人員是科研院所項目管理的核心要素之一，對推動項目并獲得成功至關(guān)重要，為充分激發(fā)科研院所項目管理人員的工作積極性，建立項目管理人員暢通的人才晉升通道，本文基于科研院所項目現(xiàn)狀，采用科學(xué)的評價體系，構(gòu)建了一套“科學(xué)公正、分級管理、崗績匹配、能上能下”的項目管理人員崗位評定模型，并進(jìn)行實例研究驗證，對提升科研院所項目管理水平提升具有重要推動意義。關(guān)鍵詞：科研院所 項目管理人員 崗位評定 應(yīng)用研究中圖分類號：F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-

第一生產(chǎn)力，科研院所是新科技研發(fā)核心的力量，是推動科技創(chuàng)新、促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)增長，提高國家整體競爭的關(guān)鍵支柱?？墒轻槍?span id="zjzbpvh" class="hl">科研院所自身來講，若要全面實現(xiàn)其重要價值以及關(guān)鍵作用，使得科研項目能夠研發(fā)順利，取得成功，就要基于健全的人才激勵機(jī)制有效激勵人才的科研積極性以及科研創(chuàng)造性?？墒歉鶕?jù)當(dāng)前科研院所人才激勵機(jī)制的現(xiàn)況而言，依舊具有相應(yīng)的問題以及不足之處有待解決。因此本文將針對激勵機(jī)制在科研院所人才激勵當(dāng)中的現(xiàn)況進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的優(yōu)化方法，以期為我國科研事業(yè)貢獻(xiàn)自

所是國家骨干科研院所，其招標(biāo)管理面臨多種實實在在的要求和挑戰(zhàn)，具體來說有：一是監(jiān)管嚴(yán)，上級機(jī)關(guān)和用戶代表對招標(biāo)過程定期開展嚴(yán)格的審計，招標(biāo)流程規(guī)范性要求強(qiáng);二是覆蓋廣，涵蓋了工程、貨物和服務(wù)等企業(yè)采購的方方面面;三是專業(yè)強(qiáng)，僅在貨物領(lǐng)域就涉及機(jī)械、微波、數(shù)字等幾乎所有工科專業(yè)，且技術(shù)含量國內(nèi)領(lǐng)先;四是渠道窄，在主要的貨物招標(biāo)中，在行業(yè)內(nèi)能滿足要求的供應(yīng)商數(shù)量有限，競爭充分性不足;五是跨度長，定制設(shè)計產(chǎn)品多，方案溝通時間長、復(fù)雜且容易反復(fù)。為了能合法合規(guī)的招

統(tǒng)視角闡述了科研院所在國家創(chuàng)新系統(tǒng)中的功能定位及其所建專業(yè)化眾創(chuàng)空間的橋梁作用;對已批建的科研院所專業(yè)化眾創(chuàng)空間進(jìn)行深度分析，剖析其內(nèi)在運行特征;并結(jié)合案例研究，梳理科研院所專業(yè)化眾創(chuàng)空間的建設(shè)思路。研究表明：相比傳統(tǒng)眾創(chuàng)空間的“自由生長”之路，專業(yè)化眾創(chuàng)空間的建設(shè)和發(fā)展則走的是“精細(xì)耕作”之路，更加注重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)的質(zhì)量和水平，具有新型研發(fā)機(jī)構(gòu)屬性的科研院所應(yīng)是未來專業(yè)化眾創(chuàng)空間建設(shè)的一個重要方向。最后，從立足專業(yè)優(yōu)勢、創(chuàng)新運行機(jī)制、完善融資渠道、做強(qiáng)創(chuàng)

斷提出要求。科研院所作為國家出資承辦的科學(xué)研究和技術(shù)研發(fā)的孵化池，應(yīng)遵循《預(yù)算法》的相關(guān)規(guī)定開展預(yù)算編制的一系列相關(guān)工作，并通過預(yù)算來規(guī)范財政資金及科研項目經(jīng)費使用的有效性和成本。對國家全面實施預(yù)算一體化的重要工作部署是不可或缺的。然而，科研院所預(yù)算編制的重要性和方法有待提高。本文意在對現(xiàn)行科研院所預(yù)算管理中存在的問題，提出一些看法和建議。關(guān)鍵詞：科研院所;預(yù)算管理;問題;對策科研院所是國家在實施科技創(chuàng)新，成果轉(zhuǎn)化方面的重要力量。同時也是財政資金的一大負(fù)擔(dān)

姜滿摘要：在科研院所的建設(shè)和管理中，它已經(jīng)離不開與計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)緊密相關(guān)的信息技術(shù)的支持。信息化不僅能提高科研院所的管理能力，它還可以改善處理和使用信息的功能。基于行業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)研和信息化產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，本文旨在介紹科研院所信息化建設(shè)優(yōu)勢，提高科研項目管理的有效進(jìn)步。關(guān)鍵詞：科研院所;科研項目;信息系統(tǒng);管理1.科研院所的信息化現(xiàn)狀1.1軟件管理系統(tǒng)科研院所的軟件管理系統(tǒng)不僅功能簡單，而且管理思想也相對簡單?？蒲形臋n的管理、查詢和數(shù)據(jù)分析只能在相對較低的水平上進(jìn)

才已成為影響科研院所發(fā)展的最重要因素。人才生態(tài)作為科研院所人力資源管理的重要環(huán)境基礎(chǔ)，是激發(fā)工作人員工作積極性的主導(dǎo)因素。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展完善，原有體制化的人才生態(tài)模式已無法適應(yīng)人才的需求，應(yīng)在創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略下對科研院所人才生態(tài)進(jìn)行研究。正是在這一背景下，本文從生態(tài)學(xué)視角出發(fā)，探究人才與工作生態(tài)環(huán)境間的交互作用，以期為充分發(fā)揮人才生態(tài)環(huán)境對人才工作積極性提高的促進(jìn)作用提供參考。關(guān)鍵詞：科研院所;人才生態(tài);對策一、引言2016年5月，中共中央

要：本文結(jié)合科研院所學(xué)術(shù)期刊現(xiàn)狀及青年編輯的職業(yè)狀態(tài)，從職業(yè)定位和成長策略兩方面為青年編輯提出建議。青年編輯應(yīng)結(jié)合自身編輯實踐不斷培養(yǎng)學(xué)術(shù)能力，充分利用科研院所有利條件，充實專業(yè)知識，做“學(xué)者型編輯”。關(guān)鍵詞：職業(yè)定位；科研院所；青年編輯；學(xué)術(shù)期刊中圖分類號：G238 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-8883（2021）05-0214-02我國由科研院所、高等院校和學(xué)術(shù)團(tuán)體主辦的科技期刊分別占科技期刊總數(shù)的28.8%、25.6%和24.3%[1]，科研

議。關(guān)鍵詞：科研院所;項目支出;績效評價隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，公共財政體系的初步確立，社會公眾對財政資金的使用和績效管理日益關(guān)注。如何進(jìn)一步完善公共財政體系優(yōu)化財政資源配置，建立高效、責(zé)任、透明的政府，我國不斷在健全符合我國國情的預(yù)算績效管理體制。“各級政府、各部門、各單位應(yīng)當(dāng)對預(yù)算支出情況開展績效評價?！蔽覈吨腥A人民共和國預(yù)算法》以法律的形式予以明確。加快建成全方位、全過程、全覆蓋的預(yù)算績效管理工作體系，是2018年頒布的《中共中央國

代更新促進(jìn)了科研院所的高質(zhì)量發(fā)展，對科研院所內(nèi)部審計信息化提出了更加繁復(fù)的要求。論文圍繞科研院所內(nèi)部審計信息化，闡述了其建設(shè)和應(yīng)用過程中存在的問題，進(jìn)而對內(nèi)審信息化如何更好發(fā)揮監(jiān)督服務(wù)作用提出了建議和思考?！続bstract】In the new era of big data booming， the innovation of information technology has promoted the high-quality developmen

]國際合作是科研院所單位對外展示能力的窗口與舞臺，良好的國際合作能夠促進(jìn)知識、技術(shù)的創(chuàng)新與發(fā)展。國家“一帶一路”倡議的提出給新時期的國際合作賦予了更加深遠(yuǎn)的意義。國際合作交流工作推動了科研院所發(fā)展，為科研人員的專業(yè)素質(zhì)提升夯實了基礎(chǔ)，為了提高科研院所國際合作交流工作質(zhì)量，需要就當(dāng)前工作面臨的問題進(jìn)行系統(tǒng)分析，并以此為基礎(chǔ)提出相應(yīng)的指導(dǎo)建議。[關(guān)鍵詞]科研院所;國際合作;專業(yè)素質(zhì)[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.09.0961 科

合安徽大學(xué)與科研院所聯(lián)合培養(yǎng)研究生實際，闡述聯(lián)合培養(yǎng)研究生思想政治教育的必要性，指出教育過程中存在師資配備不健全、體制機(jī)制不順暢、教育手段不豐富等問題，建議從建立行之有效的工作機(jī)制，充分發(fā)揮導(dǎo)師和學(xué)工隊伍的作用，改革創(chuàng)新教育形式和手段三個方面發(fā)力，做到全員育人、全程育人、全力育人，真正落實高等學(xué)校立德樹人根本任務(wù)。關(guān)鍵詞： 高校? ?科研院所? ?聯(lián)合培養(yǎng)? ?研究生思想政治教育研究生教育作為我國高等教育人才培養(yǎng)的最高階段，是黨和國家實現(xiàn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要

張海濱深化科研院所改革是深入貫徹落實黨中央創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、完善科技創(chuàng)新體制改革的重要內(nèi)容。科研院所作為國民經(jīng)濟(jì)體系中重要的組織機(jī)構(gòu)之一，服務(wù)于國家和地方發(fā)展大局，為國民經(jīng)濟(jì)與科技創(chuàng)新做出了重要貢獻(xiàn)。而政工干部隊伍作為科研院所長足發(fā)展的重要組織保障，擔(dān)負(fù)著引導(dǎo)科研人員樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀的工作任務(wù)。近些年伴隨國內(nèi)社會經(jīng)濟(jì)體制機(jī)制、管理模式以及收入分配方式的多元化發(fā)展，加之經(jīng)濟(jì)全球化和生活方式多樣化，科研人員思想活動獨立性、差異性以及多樣性的持續(xù)

制改革不僅是科研院所的主要任務(wù)和趨勢，也是激發(fā)科研院所活力、推進(jìn)協(xié)同創(chuàng)新和促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵。但隨著改革的深入，如何把握新常態(tài)下體制機(jī)制改革的新特點和新要求，建立一套合理有效的科研院所績效評價指標(biāo)體系，實現(xiàn)“以評促建，評建結(jié)合”，對推動科研院所發(fā)展，提升競爭力具有重要的理論和現(xiàn)實意義。關(guān)鍵詞：體制機(jī)制改革? 科研院所? 績效評價? 指標(biāo)體系? 體系構(gòu)建中圖分類號：G311 ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號：1

。圖書館作為科研院所的重要組成部分，承擔(dān)著科研服務(wù)等功能。在大數(shù)據(jù)時代背景之下，深化科研院所圖書情報能力建設(shè)，應(yīng)發(fā)揮大數(shù)據(jù)的重要作用。本文分析了大數(shù)據(jù)在科研院所圖書情報能力建設(shè)中的重要作用，闡述了大數(shù)據(jù)時代科研院所圖書情報能力建設(shè)的環(huán)境條件，并在此基礎(chǔ)之上，從優(yōu)化工作環(huán)境、完善數(shù)據(jù)庫建設(shè)、搭建大數(shù)據(jù)信息平臺、加快隊伍建設(shè)等方面，具體論述了大數(shù)據(jù)時代科研院所圖書情報能力的建設(shè)策略。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);科研院所;圖書情報能力;建設(shè)策略Analysis on the

化，是國家對科研院所提出的戰(zhàn)略發(fā)展要求。中國的科研院所擁有雄厚的科研資產(chǎn)，聚集了大量的科技人才，是高新技術(shù)研發(fā)的核心力量。同時，科研院所利用自身科技和人才優(yōu)勢進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化，能夠培育新的經(jīng)濟(jì)增長點，可以彌補(bǔ)院所經(jīng)費不足，穩(wěn)定科研隊伍，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。如何根據(jù)自身情況，加速科技成果轉(zhuǎn)化，發(fā)展產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，是各科研院所面臨的重要問題。論文提出科研院所產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的意義，針對國內(nèi)一般科研院所的管理模式進(jìn)行了研究，分析其優(yōu)勢及劣勢，并以某科研院所為例，描述了某科研院

變化。大部分科研院所因其具備特有的體制內(nèi)、計劃經(jīng)濟(jì)色彩，招聘形式仍停留在傳統(tǒng)模式。文章通過分析某科研院所基層單位近5年來人員基本情況和招聘情況，使用SWOT分析法，系統(tǒng)分析該組織在人才招聘上的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)遇和威脅，對目前人才招聘中出現(xiàn)的問題進(jìn)行挖掘，并提出若干改善意見。關(guān)鍵詞：人才招聘 科研院所 SWOT分析 改善意見中圖分類號：F240 ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1004-4914（2021）05-271-02我國科研院所大部分為事業(yè)單位性質(zhì)，由于歷史

摘要：圍繞科研院所黨建驅(qū)動科技創(chuàng)新主題，分析了研究背景，討論了黨建工作與科技工作的內(nèi)在關(guān)系，提出了黨建驅(qū)動科技創(chuàng)新的實施策略和路徑建議。關(guān)鍵詞：黨建；科研院所；科技創(chuàng)新；策略和路徑黨的十九大以來，我國高質(zhì)量發(fā)展平穩(wěn)推進(jìn)，國內(nèi)生產(chǎn)總值接近100萬億元人民幣、人均將邁上1萬美元的臺階。尤其是慶祝新中國成立70周年大閱兵隆重舉行，長征五號B運載火箭成功發(fā)射，北斗導(dǎo)航完成全球組網(wǎng)，嫦娥四號在人類歷史上第一次登陸月球背面，5G技術(shù)加速推進(jìn)，這些科技成就彰顯了科技創(chuàng)新

聶琳摘 要：科研院所效能監(jiān)察是以提高單位經(jīng)濟(jì)效益為目的，對監(jiān)督對象的管理行為和能力、工作效率、經(jīng)營質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益等方面開展的監(jiān)督檢查活動。針對當(dāng)前科研院所開展效能監(jiān)察工作存在的問題，研究加強(qiáng)科研院所效能監(jiān)察的方法。關(guān)鍵詞：科研院所;效能監(jiān)察;方法一、引言科研院所是一支強(qiáng)大的國家科技隊伍，為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了巨大作用。但是，隨著我國向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變，科研院所存在的弊端日益顯現(xiàn)，在單一體制模式下，相當(dāng)一部分人養(yǎng)成了“等”、“靠”、“要”的思維和習(xí)慣

列具體要求。科研院所是黨外知識分子較為集中的地方，新時代科研院所黨外代表人士特點鮮明，他們是社會的精英，國家的棟梁、人民的驕傲，也是國家的寶貴財富;他們在我國現(xiàn)階段發(fā)展過程中發(fā)揮著全面建設(shè)小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興“中國夢”的重要作用。以醫(yī)藥生物技術(shù)研究所的黨外人士隊伍為例，從分析醫(yī)藥生物技術(shù)研究所黨外人士的現(xiàn)狀、存在的問題引出黨外人士隊伍建設(shè)的探索與思考。【關(guān)鍵詞】 科研院所 黨外代表人士 隊伍建設(shè)[Abstract] The “Decision o

要：針對水產(chǎn)科研院所黨支部紀(jì)檢工作存在的問題，探討加強(qiáng)黨支部紀(jì)檢工作的基本經(jīng)驗和啟示，提出加強(qiáng)黨支部紀(jì)檢工作的三點建議。一是提高政治站位，深刻認(rèn)識紀(jì)檢工作是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中必須完成的重大政治任務(wù)。二是明確職責(zé)定位，落實基層黨組織的日常監(jiān)督，具體是教育、監(jiān)督和服務(wù)支部黨員。三是提升能力素質(zhì)，通過加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、善用辯證思維、密切聯(lián)系群眾，提高發(fā)現(xiàn)問題的能力、增強(qiáng)分析研判的能力、鍛煉解決問題的能力，旨在為發(fā)揮黨支部在水產(chǎn)科研院所中的戰(zhàn)斗堡壘作用提供參考

了系統(tǒng)完備的科研院所或類似的科研組織體系，發(fā)達(dá)國家及地區(qū)更是借助于科研院所在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、信息加工與傳播領(lǐng)域獲得的優(yōu)勢而在國際分工體系中占據(jù)支配地位，從而為本國創(chuàng)造出巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。為加快科學(xué)技術(shù)發(fā)展，在新中國成立以后，我國通過計劃管理迅速構(gòu)建起以科研院所為主導(dǎo)的科研體系，在改革開放以后，我國又多次對科研院所進(jìn)行調(diào)整和深化，特別是在20世紀(jì)90年代末，借助于科研院所的市場化改革與轉(zhuǎn)制，加深了科研院所與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的聯(lián)系，推動了科技與經(jīng)濟(jì)

生活宜居地。科研院所作為科技創(chuàng)新主體，是科技創(chuàng)新體系的重要組成部分，是支撐成渝科技創(chuàng)新中心建設(shè)重要力量。一、四川省科研院所發(fā)展現(xiàn)狀四川省現(xiàn)有科研院所270余家（表1）。中央在川科研院所50家，省屬科研院所99家，市屬科研院所99家，縣屬科研院所22家。其中轉(zhuǎn)制科研院所49家。全省縣以上政府部門所屬科研院所（不含已轉(zhuǎn)制科研院所）數(shù)量保持全國第四位，從業(yè)人員及研發(fā)人員總數(shù)居第二位，研發(fā)經(jīng)費支出居第三位。表1 政府部門所屬科研院所數(shù)量 單位：個中央駐川科研院所實

0 引言隨著科研院所科研生產(chǎn)任務(wù)日益增多，科技研發(fā)創(chuàng)新活動對知識的海量、快捷和隨機(jī)性需求等專業(yè)知識的保障能力提出了更高的要求，科研院所現(xiàn)有的知識保障體系難以適應(yīng)這種需求變化，現(xiàn)已成為科研院所開展科研活動急需解決的問題。本文基于GJB 9001C“組織知識”條款的要求，對當(dāng)前科研院所的知識管理思路開展研究。1 知識含義在GB/T 23703.2—2010 中明確了“知識”的含義，知識就是通過學(xué)習(xí)、實踐或探索所獲得的認(rèn)識、判斷或技能。注1：知識可以是顯性的，也

0 引言隨著科研院所科研生產(chǎn)任務(wù)日益增多，科技研發(fā)創(chuàng)新活動對知識的海量、快捷和隨機(jī)性需求等專業(yè)知識的保障能力提出了更高的要求，科研院所現(xiàn)有的知識保障體系難以適應(yīng)這種需求變化，現(xiàn)已成為科研院所開展科研活動急需解決的問題。本文基于GJB 9001C“組織知識”條款的要求，對當(dāng)前科研院所的知識管理思路開展研究。1 知識含義在GB/T 23703.2—2010中明確了“知識”的含義，知識就是通過學(xué)習(xí)、實踐或探索所獲得的認(rèn)識、判斷或技能。注1:知識可以是顯性的，也可

：新形勢下，科研院所管理發(fā)展環(huán)境也發(fā)生了一定變化，這種變化對科研院所內(nèi)部審計工作也提出了更高要求，傳統(tǒng)的內(nèi)部審計工作模式已經(jīng)不適用，無法對科研院所進(jìn)行有效的監(jiān)督。隨著科技體制改革的深化以及國家反腐倡廉工作的越來越重視，深化科研院所內(nèi)部審計工作也越來越重要，而要想推動科研院所事業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展，就必須結(jié)合科研院所實況，建立起完善的內(nèi)部審計工作模式，對科研院所工作進(jìn)行全面、有效地監(jiān)管。一、明確內(nèi)部審計工作目標(biāo)科研院所內(nèi)部審計作為單位法人治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分

序幕。因此，科研院所招賢納士的風(fēng)氣已經(jīng)形成，科研院所需要引進(jìn)更多的人才，組建高素質(zhì)的隊伍，才能建設(shè)創(chuàng)新型的科研所，進(jìn)一步增強(qiáng)我國的綜合國力，使人力資源的作用和價值得到最大限度地發(fā)揮。2 新形勢下科研院所人才引進(jìn)的現(xiàn)狀第一，對人才盲目升高薪酬待遇。電力科研院所在引進(jìn)人才的過程中，過于強(qiáng)調(diào)人才的薪酬待遇，認(rèn)為較高的工資以及福利就能夠招聘到人才，甚至在社會中形成一種盲目提高工資、相互攀比的風(fēng)氣。這種行為忽略了人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境以及自身的價值，對科研院所造成很大的負(fù)擔(dān)

30000）科研院所的招標(biāo)采購工作可以提高科研院所資金使用效率，提高財務(wù)管理水平，減少采購過程中的暗箱操作，保證科研院所科研工作的順利開展。在實際采購工作中，加強(qiáng)對招標(biāo)采購的監(jiān)督管理，根據(jù)科研院所的實際需求，針對性做好招標(biāo)采購工作，滿足各部門的需求，保證科研項目的正常開展。一、科研院所招標(biāo)采購工作的特點科研院所以基礎(chǔ)性研究為主，需要定期購買大量的試劑和實驗材料后，并且需要購買先進(jìn)儀器，科研院所需要的設(shè)備專業(yè)性強(qiáng)，品種多，供應(yīng)商眾多，材料差異大，對于采購部門