聘任制
- 我國公務(wù)員聘任制實踐中的問題及對策
度改革。公務(wù)員聘任制是指國家機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。另外，該群體的工資福利由國家財政進行擔負。自2007年以來，公務(wù)員聘任制改革在全國多地設(shè)置了試點，在這一過程中顯露出一些問題亟待解決，以便為公務(wù)員聘任制改革的全面推廣夯實基礎(chǔ)。一、我國公務(wù)員聘任制的基本概述1.歷史進程回顧。通過梳理我國公務(wù)員聘任制所涉及的政策文件和研讀中國知網(wǎng)上相關(guān)
人才資源開發(fā) 2021年3期2021-12-04
- 我國公務(wù)員聘任制度的現(xiàn)狀分析
開始實施公務(wù)員聘任制。目前，我國對公務(wù)員聘任制的探索與嘗試取得了一定的成效。但是，由于缺乏完善的法律法規(guī)，再加上人們思想意識上的束縛，我國公務(wù)員聘任制在具體的實施過程中也出現(xiàn)一些困境。本文通過對我國公務(wù)員聘任制的系統(tǒng)分析，客觀地認識公務(wù)員聘任制在具體實施過程中存在的困境并提出完善公務(wù)員聘任制的對策建議。關(guān)鍵詞：公務(wù)員;聘任制;制度一、公務(wù)員聘任制的重要性（一） 轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾淼乃季S人事管理思維決定著身處管理之中的人們思考問題的路徑。從單一的角度出發(fā)思考和處理
科技信息·學術(shù)版 2021年11期2021-10-13
- 高等學校的人事體制改革問題研究
教師;事業(yè)編;聘任制]2018年2月28日，第十九屆中央委員會第三次全體會議審定通過了《中共中央關(guān)于深化黨和國家機構(gòu)改革的決定》，指出事業(yè)單位改革需要在統(tǒng)籌謀劃、頂層設(shè)計、配套實施的同時，不斷完善機構(gòu)編制、人事管理、財政管理等政策，確保人事體制改革順利實施。高等學校屬于公益二類事業(yè)單位，主要依靠國家財政撥款加公共服務(wù)收費，要通過核減、撤并等方法控編減編，并隨自然減員逐步收回編制，因此進一步深化加強高等學校事業(yè)編制改革勢在必行。事業(yè)編制管理是我國特有的人事管
讀書文摘（下半月） 2021年3期2021-06-28
- 論聘任制公務(wù)員的退出機制研究
理經(jīng)驗而形成的聘任制度，明確崗位及工作期限，并做好任職期間的工作績效考核工作，便于今決定是否繼續(xù)聘用，這是一個雙向合意選擇的過程，這樣有利于公務(wù)員隊伍的更新與建設(shè)。【關(guān)鍵詞】聘任制;退出;公務(wù)員 當前，我國的公務(wù)員隊伍因改革的需要，從而引進了一種新穎形式的體制——聘任制，這與我國本身傳統(tǒng)形式的公務(wù)員體制大有不同?！肮珓?wù)員”不再是終身制，也不再是常人口中的“鐵飯碗”，而是產(chǎn)生了一種“鯰魚效應(yīng)”。聘用機關(guān)采用了合同管理的制度，對高級人才進行選拔引進公職單位
客聯(lián) 2020年10期2020-09-10
- 淺議新《公務(wù)員法》的亮點和問題
級 提前退休 聘任制作者簡介：余常宏，南京理工大學知識產(chǎn)權(quán)學院，碩士研究生，研究方向：知識產(chǎn)權(quán)。中圖分類號：D922.1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.05.255由于長期缺乏一套系統(tǒng)完整的公務(wù)員法，我國一直是由《國家公務(wù)員暫行條例》來規(guī)定中國的公務(wù)
法制與社會 2020年15期2020-06-23
- 聘任制公務(wù)員改革探析
要]深圳市作為聘任制公務(wù)員首批試點改革的城市，在建立聘任制公務(wù)員各項機制方面進行了有效探索，以合同制為基礎(chǔ)，重新劃分職位類別、確立職務(wù)序列，打通非領(lǐng)導職務(wù)晉升通道，并進行了養(yǎng)老制變革，成績顯著。雖然2018年深圳市忽然停止了聘任制改革，但通過分析與研究該市的改革路徑，可以為相關(guān)研究人員繼續(xù)探索聘任制改革提供經(jīng)驗、總結(jié)教訓、尋找對策。[關(guān)鍵詞]聘任制;公務(wù)員;改革;深圳市doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.24.101[中
中國管理信息化 2020年24期2020-04-08
- 公務(wù)員聘任制試點存在的問題及完善策略研究※
含義。而公務(wù)員聘任制則是一個更陌生的概念。目前有文獻資料記載最早試行公務(wù)員聘任制的城市是上?！?004年上海市靜安區(qū)以合同聘任方式聘任了22名聘任制公務(wù)員。2006年1月1日《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱《公務(wù)員法》）正式施行，對公務(wù)員職位聘任做出規(guī)定，為公務(wù)員聘任制試點提供了法律依據(jù)。從2011年1月28日《聘任制公務(wù)員管理試點辦法》印發(fā)，到2017年9月19日《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》在全國施行，公務(wù)員聘任制度日臻完善，全國許多省、市、自
成都行政學院學報 2019年5期2020-01-13
- 人力資本制度結(jié)構(gòu)在高校教師質(zhì)量保障上的機制與功能
王昕摘要：聘任制度是人力資本制度的核心，在高校其集中體現(xiàn)為四項關(guān)鍵要素：人力資本、崗位、組織目標、報酬。這四者是學校、教師團體、教師個人最關(guān)心的要素，也是在制度博弈過程中的核心要素。高校教師崗位聘任制度具有評價功能、區(qū)分功能、反饋功能、管理功能。這些功能的正向發(fā)揮體現(xiàn)為制度在保障教師質(zhì)量上的效率。關(guān)鍵詞：聘任制；質(zhì)量保障；制度安排中圖分類號：G451.2 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2019）25-0021-03聘任制度是人力資本制度
教育教學論壇 2019年25期2019-07-26
- 公務(wù)員任務(wù)型聘任制的必要性及其優(yōu)化路徑*
——基于多個公共管理案例的分析
10-28?！?span id="ak0eswo" class="hl">聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》的頒布和實施標志著我國公務(wù)員聘任制步入了規(guī)范化的道路，公務(wù)員聘任制的推行正是貫徹黨的十九大報告中關(guān)于政府人事行政制度改革的有關(guān)精神的生動實踐。正如張乾友指出：“通過任務(wù)型組織在政府中的運用，由于其弱化控制的原則，政府控制導向的原則會被稀釋淡化，從而推動政府及其官員的行為取向從控制向服務(wù)的轉(zhuǎn)型”②張乾友，變革社會中的服務(wù)型政府建設(shè)——任務(wù)型組織的途徑[J].北京行政學院學報，2014（1）:43。。公務(wù)員任務(wù)型聘任
云南行政學院學報 2019年4期2019-03-05
- 高校編制管理的特點、問題及改革探討
過探索教師崗位聘任制和其他崗位的多元化用人模式，可以進一步完善適應(yīng)中國特色現(xiàn)代大學制度的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，增強高等教育核心競爭力。關(guān)鍵詞：高校;編制管理;聘任制中圖分類號：F24文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2019.04.0422018年2月28日，第十九屆中央委員會第三次全體會議審定通過了《中共中央關(guān)于深化黨和國家機構(gòu)改革的決定》，指出事業(yè)單位改革需要在統(tǒng)籌謀劃、頂層設(shè)計、配套實施的同時，不斷完善機構(gòu)編制、人事管理
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2019年4期2019-02-20
- 我國公務(wù)員管理體系的制度探索
摘 要 聘任制公務(wù)員制度改變了傳統(tǒng)公務(wù)員制度中的僵化管理模式，對完善選人用人制度、加強公務(wù)員隊伍建設(shè)具有重要制度意義。為增強公務(wù)員隊伍的活力，提高公務(wù)員隊伍專業(yè)化水平，我國開展了有關(guān)聘任制公務(wù)員的立法和實踐，一定程度上滿足政府職能發(fā)展的需要，提高政府公共服務(wù)的能力，但公務(wù)員的聘任制作為我國傳統(tǒng)公務(wù)員制度的一個創(chuàng)新仍然存在很多內(nèi)容需要細化和完善。關(guān)鍵詞 公務(wù)員 聘任制 委任制作者簡介：謝麗娜，廣西財經(jīng)學院法學院講師，研究方向：憲政制度、政府法治、經(jīng)濟行政法。
法制與社會 2018年29期2018-12-27
- 聘任制下事業(yè)單位崗位管理研究
求。本文分析了聘任制下事業(yè)單位崗位管理的改革意義，闡述了事業(yè)單位實行人事崗位聘任制存在的問題，并在此基礎(chǔ)之上，從提高思想認識、、完善配套管理措施、建立健全法律法規(guī)體系等方面，具體論述了新時期聘任制下事業(yè)單位崗位管理的優(yōu)化措施。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；改革；聘任制；崗位管理；措施前言：當前，我國正逐步推進事業(yè)單位管理體制改革，建立具有中國特色的事業(yè)單位管理體系。聘任制崗位管理的實施，拉開了我國事業(yè)單位人事管理改革的序幕，是新時期我國事業(yè)單位改革的重要內(nèi)容。聘任制崗
人力資源管理 2018年10期2018-11-28
- 聘任莫“放任”
陸續(xù)發(fā)布了招聘聘任制公務(wù)員公告。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，全國已有超過20個省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘，其積極意義在于打通“編制”束縛和“身份”障礙的“最后一公里”，探索更加科學精準的專業(yè)性崗位靈活選聘模式，是對現(xiàn)行公務(wù)員招聘制度的一個合理補位和有益補充。但同時，聘任制公務(wù)員也存在諸如待遇和出口不明確、有可能存在個別人通過聘任制招聘進而“曲線救國”實現(xiàn)公務(wù)員身份等問題。因此，聘任不應(yīng)“放任”，既不能一“聘”了之，任其“自主沉浮”；也不能以“聘”為名，行“曲線”謀編
共產(chǎn)黨員(遼寧) 2018年8期2018-11-19
- 實行人員聘用制后事業(yè)單位人事檔案管理的幾點思考策略
位改革后施行的聘任制，人員流動照比以往更加頻繁、人事信息更新速度有了較大的提升，相應(yīng)地，人事檔案流動和更新也隨之增加，工作強度和工作難度變大。為此，本文針對當前事業(yè)單施行位聘任制后，出現(xiàn)的一系列問題，提出了人事檔案管理的幾點思考策略，為提升人事檔案的管理水平和管理能力提供一定的借鑒和參考。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；聘任制；人事檔案；策略1 人事檔案自身存在的問題當前的人事檔案管理采用的是封閉式的管理模式，其特點是人事檔案內(nèi)容不對檔案當事人公開，規(guī)定檔案當事人不允許
卷宗 2018年25期2018-11-07
- 聘任莫“放任”
陸續(xù)發(fā)布了招聘聘任制公務(wù)員公告。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，全國已有超過20個省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘，其積極意義在于打通“編制”束縛和“身份”障礙的“最后一公里”，探索更加科學精準的專業(yè)性崗位靈活選聘模式，是對現(xiàn)行公務(wù)員招聘制度的一個合理補位和有益補充。但同時，聘任制公務(wù)員也存在諸如待遇和出口不明確、有可能存在個別人通過聘任制招聘進而“曲線救國”實現(xiàn)公務(wù)員身份等問題。因此，聘任不應(yīng)“放任”，既不能一“聘”了之，任其“自主沉浮”；也不能以“聘”為名，行“曲線”謀編
共產(chǎn)黨員·下 2018年4期2018-11-01
- 試論聘任制在事業(yè)單位人事制度改革中的地位和作用
個人事制度中，聘任制是很多企業(yè)采用的人事制度，該制度可以滿足人事管理的基本目標，所以，在事業(yè)單位人事制度改革中使用聘任制，可以加快其改革的進行，完成事業(yè)單位制定的目標。關(guān)鍵詞：聘任制；人事制度；制度改革中圖分類號：C913 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）018-0110-01引言事業(yè)單位的作用是，為社會提供公共服務(wù)，而在現(xiàn)有經(jīng)濟發(fā)展的背景下，其提供的服務(wù)對經(jīng)濟建設(shè)來說尤為重要，但因為事業(yè)單位內(nèi)部人事制度的不足，限制了其作用的發(fā)揮。
現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2018年18期2018-10-17
- 聘任制公務(wù)員將走向常態(tài)化
農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，全國已有20多個省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。中辦、國辦已印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，對聘任制公務(wù)員的招聘、管理、出口等方面進一步明確。打破公務(wù)員“鐵飯碗”的聘任制將如何實現(xiàn)“常態(tài)化”？專業(yè)門檻高專業(yè)門檻要求高是聘任制公務(wù)員崗位的共性特征。山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室招聘的兩名聘任制公務(wù)員，明確要求有5年以上大數(shù)據(jù)相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷；新疆地礦局主任工程師崗位要求具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，且具有相應(yīng)專業(yè)
農(nóng)民文摘 2018年3期2018-06-07
- 聘任制公務(wù)員來了
農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。僅2017年10月份以來，已有四川省德陽市、河南省開封市、山西省等多地發(fā)布聘任制公務(wù)員招聘公告，吸納社會優(yōu)秀專業(yè)人才。江西省也于近日下發(fā)了《關(guān)于做好聘任制公務(wù)員工作的通知》，正式拉開聘任制公務(wù)員的序幕?！?span id="0cmygys" class="hl">聘任制公務(wù)員”再度受到輿論關(guān)注。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，全國至少有21個省份試水聘任制公務(wù)員招聘。公務(wù)員聘任制是大勢所趨嗎？哪些崗位實行聘任制？實施過程中需要注意什么問題？專業(yè)門檻高報考了2018年國考的“90后”劉影（化名），
暢談 2018年1期2018-04-17
- 打破“鐵飯碗”如何實現(xiàn)常態(tài)化
農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。記者發(fā)現(xiàn)，僅2017年10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆四個地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，全國至少已有21個省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。中辦、國辦不久前印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，對聘任制公務(wù)員的招聘、管理、出口等方面進一步明確。打破公務(wù)員“鐵飯碗”的聘任制將如何實現(xiàn)“常態(tài)化”？專業(yè)門檻高是聘任制公務(wù)員崗位共同特征專業(yè)門檻要求高是聘任制公務(wù)員崗位的共性特征。山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦
人民周刊 2017年24期2018-03-21
- 聘任制公務(wù)員的“進”與“出”
張宏偉【摘要】聘任制公務(wù)員“能進能出”機制的建立和完善，有利于滿足機關(guān)吸引和使用優(yōu)秀人才的需求，有利于提高公務(wù)員隊伍專業(yè)化水平。而要想加快完善聘任制公務(wù)員制度，就必須在“進”“管”“出”三個環(huán)節(jié)上形成完善的機制，以“進”保質(zhì)，以“管”激活，以“出”吐故?！娟P(guān)鍵詞】聘任制公務(wù)員 能進能出 機制 【中圖分類號】D630.3 【文獻標識碼】A黨的十九大報告對深化干部人事制度改革、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍作出重要部署，為我國深入推進公務(wù)員管理制度改革、優(yōu)化公務(wù)員隊
人民論壇 2018年6期2018-03-16
- 聘任制公務(wù)員的制度創(chuàng)新與內(nèi)在價值
張國玉【摘要】聘任制公務(wù)員更適合專業(yè)性較強的職位，這決定了聘任制公務(wù)員是考錄制公務(wù)員制度的有益補充，有助于黨政機關(guān)吸引和使用優(yōu)秀專業(yè)人才。聘任制公務(wù)員能夠在一定程度上解決考錄制公務(wù)員部分專業(yè)性較強的職位招錄中存在的不愿考、考不進、留不住等問題。【關(guān)鍵詞】聘任制公務(wù)員 考錄制公務(wù)員 合同 【中圖分類號】D630.3 【文獻標識碼】A2017年9月19日，《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》正式實施。該管理規(guī)定是對2011年1月28日印發(fā)實施的《聘任制公務(wù)員管理試
人民論壇 2018年6期2018-03-16
- 我國公務(wù)員聘任制的模式分化與發(fā)展路徑選擇
式確定了公務(wù)員聘任制這一新型公務(wù)員任用制度，促使以深圳市和上海浦東新區(qū)為代表的我國各級地方政府開展相應(yīng)實踐。然而，當前我國學術(shù)界的相關(guān)研究仍然存在著視角寬泛、概念不清和缺乏思辨等問題。通過對各級地方政府公務(wù)員聘任制的實踐進行梳理和分析，將我國公務(wù)員聘任制劃分為兩種典型模式——替代模式和補充模式具有充分的合理性。結(jié)合我國的行政管理實際，應(yīng)當指出，替代模式并非是我國公務(wù)員聘任制的唯一發(fā)展方向。關(guān)鍵詞：公務(wù)員；聘任制；替代模式；補充模式中圖分類號：D630.3
理論觀察 2017年12期2018-01-30
- 21個省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘
農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。僅2017年10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆四個地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，全國至少已有21個省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。中辦、國辦不久前印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，對聘任制公務(wù)員的招聘、管理、出口等方面進一步明確。打破公務(wù)員“鐵飯碗”的聘任制有望實現(xiàn)“常態(tài)化”。目前，我國公務(wù)員有選任制、委任制、聘任制三種類型。中國人事科學研究院原院長吳江說，聘期制是聘任制公務(wù)員與委任制
新城鄉(xiāng) 2018年1期2018-01-27
- 聘任制是公務(wù)員管理制度的一大創(chuàng)新
匡賢明賢明改革聘任制公務(wù)員可以在一定程度上達到人才“旋轉(zhuǎn)門”的效果，從而提高人才的配置效率。2017年10月，中辦和國辦聯(lián)合印發(fā)了《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，對聘任制公務(wù)員做出了統(tǒng)一規(guī)范。文件明確規(guī)定，公務(wù)員崗位，特別是專業(yè)性較強的崗位，將通過公開招聘的方式錄用，實行聘任制；受聘人員經(jīng)過考評，可以聘用為公務(wù)員，并簽訂聘用合同，明確權(quán)利義務(wù)；聘用期限為1-5年，聘任為領(lǐng)導的，聘用期限為3-5年；聘任制公務(wù)員在期滿后，可以正常退出，表現(xiàn)優(yōu)秀的可以轉(zhuǎn)為委任
公務(wù)員文萃 2018年1期2018-01-27
- 打破“鐵飯碗”如何實現(xiàn)常態(tài)化？
農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。“新華視點”記者發(fā)現(xiàn)，僅10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆四個地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，全國至少已有21個省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。中辦、國辦不久前印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，對聘任制公務(wù)員的招聘、管理、出口等方面進一步明確。打破公務(wù)員“鐵飯碗”的聘任制將如何實現(xiàn)“常態(tài)化”？專業(yè)門檻高是聘任制公務(wù)員崗位共同特征專業(yè)門檻要求高是聘任制公務(wù)員崗位的共性特征。山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)
生活文摘 2017年5期2018-01-22
- 聘任制公務(wù)員被獵頭盯上，怎么留？
開封等四地發(fā)布聘任制公務(wù)員招聘公告。目前全國至少有21個省份“試水”聘任制公務(wù)員。梳理發(fā)現(xiàn)，前期“試水”招聘的公務(wù)員，多集中在各地新區(qū)或開發(fā)區(qū)，涉及經(jīng)濟運行、園區(qū)建設(shè)、海事管理、交通物流、信息數(shù)據(jù)等專業(yè)領(lǐng)域，與市場銜接緊密，很難從體制內(nèi)直接培養(yǎng)。據(jù)稱，有人聘期還沒結(jié)束，就被獵頭公司盯上，開出三倍薪酬水平挖人?！八麄冇胁僮鹘?jīng)驗又熟悉行政，不少單位擔心留不住人?！睋?jù)介紹，根據(jù)今年出臺的新規(guī)，達到聘期滿5年、年度考核均稱職等條件，經(jīng)批準可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員，提高了
廉政瞭望 2017年12期2018-01-05
- 公務(wù)員聘任制應(yīng)如何化解質(zhì)疑
疑，這是公務(wù)員聘任制贏得喝彩的前提，在試點中逐漸完善，在完善中真正實現(xiàn)人盡其用，公務(wù)員聘任制才能更有生命力。日前，新疆發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。據(jù)報道，僅今年10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西、新疆四個地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至12月初，全國至少已有21個省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。眾所周知，早在2006年1月1日起施行的《中華人民共和國公務(wù)員法》，即提出“機關(guān)根據(jù)工作需要，
小康 2017年36期2018-01-02
- 聘任制公務(wù)員來了
21個省份試水聘任制公務(wù)員招聘，吸納社會優(yōu)秀專業(yè)人才?！?span id="0aecwaa" class="hl">聘任制公務(wù)員”再度受到輿論關(guān)注。有業(yè)內(nèi)評論認為，之所以推廣實施聘任制公務(wù)員，其優(yōu)點顯而易見：在制度設(shè)計上更加有利于人才流動和發(fā)展，為各類優(yōu)秀人才進入黨政機關(guān)搭建了通道，也為進一步推動各地聘用制公務(wù)員試點工作提供了政策保障。實行聘任制會為公務(wù)員隊伍帶來哪些變化？實施過程中又需要注意什么問題？聘任制提高公務(wù)員隊伍專業(yè)化水平@45646513214rtf：好制度，完善我國公務(wù)人員隊伍結(jié)構(gòu)，什么崗位需要什么樣
中國經(jīng)濟周刊 2017年50期2017-12-29
- 全國20余省份“試水”聘任制公務(wù)員
農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。僅今年10月份以來，已有四川省德陽市、河南省開封市、山西省等多地發(fā)布聘任制公務(wù)員招聘公告，吸納社會優(yōu)秀專業(yè)人才。江西省也于近日下發(fā)了《關(guān)于做好聘任制公務(wù)員工作的通知》，正式拉開聘任制公務(wù)員的序幕。“聘任制公務(wù)員”再度受到輿論關(guān)注。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，全國至少有21個省份試水聘任制公務(wù)員招聘。公務(wù)員聘任制是大勢所趨嗎？哪些崗位實行聘任制？實施過程中需要注意什么問題？聘任制主要面向?qū)I(yè)性較強的職位報考了2018年國考的90后劉影
中國經(jīng)濟周刊 2017年49期2017-12-29
- 21省試水聘任制公務(wù)員
個省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。中辦、國辦不久前印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，對聘任制公務(wù)員的招聘、管理、出口等方面進一步明確。近日，新疆發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。筆者發(fā)現(xiàn)，僅10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆四個地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。專業(yè)門檻高是聘任制公務(wù)員崗位共同特征專業(yè)門檻要求高是聘任制公務(wù)員崗位的共性特征。山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室招聘的兩名聘任制公務(wù)員，明確要求有5年以
小康 2017年35期2017-12-26
- 公務(wù)員聘任制如何常態(tài)化
烏夢達++孫飛聘任制打破了公務(wù)員職業(yè)的“鐵飯碗”，有助于政府部門從市場中遴選專業(yè)人才，提升綜合管理水平近日，新疆發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。本刊記者發(fā)現(xiàn)，僅10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆四個地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，全國至少已有21個省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。2017年4月22日，一名公務(wù)員招錄考試考生在安徽省阜陽市第十五中考點外候場中辦、國辦不久前印發(fā)《聘
瞭望東方周刊 2017年47期2017-12-20
- 當前發(fā)展中的公務(wù)員聘任制
能力提高，吸收聘任制的公務(wù)員隊伍實際工作需要，而對高素質(zhì)的聘任制公務(wù)員需求尤為迫切需要。關(guān)鍵詞：公務(wù)員 聘任制 發(fā)展一、公務(wù)員聘任制發(fā)展趨勢我國公務(wù)員制度隨著時代的變化，不斷改變，根據(jù)時代變化、要求及我國實踐發(fā)展需要制定專門的《中華人民共和國公務(wù)員法》進行依法有效管理。公務(wù)員聘任制是目前公務(wù)員處理事務(wù)、解決復雜問題、提供建議和信息等等方面的需要。注重聘任制是考慮工作中的實際需要，又是吸收任用不同層次的經(jīng)驗豐富的高實踐能力的人才。當前我國正加強政治體質(zhì)改革，
魅力中國 2017年47期2017-12-18
- 公務(wù)員聘任制你怎么看？
近日，《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》印發(fā)。從事業(yè)單位改制到公務(wù)員聘任制出臺，公務(wù)員還會是職場 “鐵飯碗”嗎？對此，您有什么見解？“市場機制”激發(fā)活力“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》的出臺是干部人事改革重大舉措，其利有三：通過多渠道引才，解決當前考錄模式“重文輕理”、人力資源儲備不均衡、專業(yè)性較強的崗位人才緊缺的問題；形成“鯰魚效應(yīng)”，打破公務(wù)員“鐵飯碗”，形成相互競爭的激勵機制，確保整個公務(wù)員隊伍提能增效；引入“市場機
黨員生活 2017年11期2017-12-11
- 公務(wù)員聘任制研究
趙瑞瑞公務(wù)員聘任制研究趙瑞瑞目前，公務(wù)員聘任制，是我國公務(wù)員任命制度之一。對其有一定的理論研究和制度建設(shè)，但是仍存有諸多不足，比如聘任程序的不透明、退出保障機制的不協(xié)調(diào)等都制約著我國公務(wù)員聘任制實行。因此，進一步對我國公務(wù)員聘任制度進行研究尤為重要。公務(wù)員聘任制 退出保障 制約我國在一個沒有豐富實踐經(jīng)歷的條件下，慢慢地嘗試著進行公務(wù)員聘任制的實行。在我國公務(wù)員改革發(fā)展的過程中，一方面取得了很大的成就，為我國公務(wù)員聘任制的完善提供了重要的理論指導。另一方面，
長江叢刊 2017年24期2017-12-01
- 聘任制在事業(yè)單位人事制度改革中發(fā)揮的作用探索
度的靈活性，將聘任制引入事業(yè)單位人事制度的管理機制中，這不僅能滿足事業(yè)單位在專業(yè)性人才選拔方面的需要，還能充分地展現(xiàn)出事業(yè)單位人事管理制度的靈活性。通過科學地設(shè)計聘任制的條件、程序與方法，界定聘用的適用范圍，以期能充分發(fā)揮出人才的崗位作用，使事業(yè)單位的人事管理得到新的突破與發(fā)展。關(guān)鍵詞：聘任制；事業(yè)單位；人事制度改革事業(yè)單位的主要功能作用是為社會提供相關(guān)的公共服務(wù)，隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，這一服務(wù)功能顯得尤為重要，而事業(yè)單位的人事制度在延用傳統(tǒng)管理方式
財會學習 2017年20期2017-10-19
- 聘任制下高校教師評價機制問題研究
激勵機制，這是聘任制度下對師資隊伍建設(shè)的深度優(yōu)化，促進高校教育系統(tǒng)健康有序發(fā)展的制度基礎(chǔ)。文章分析了目前高校教師考核激勵機制中所存在的一系列問題，此外針對這些問題提出了教師考核和激勵制度方面的改革建議。【關(guān)鍵詞】聘任制；考核機制；激勵機制；科學考核中圖分類號：G64 文獻標志碼：A 文章編號：1007-0125（2017）14-0225-01一、聘任制下高校教師評價激勵機制第一，高校教師的就業(yè)制度應(yīng)當明確工作責任、雇傭的時間和就業(yè)的目標，應(yīng)當依法進行相應(yīng)的
戲劇之家 2017年14期2017-09-11
- 高等教育發(fā)達國家教師聘任制實施現(xiàn)狀分析
家大多早已推行聘任制，其制度體系經(jīng)過多年探索和實踐已基本成熟、完備，所積累的豐富且寶貴的經(jīng)驗對我國高等教育探索具有較為重要的參考價值。我國在推進和完善高等教育聘任制的過程中應(yīng)立足于國情和校情的基礎(chǔ)，分析和總結(jié)國外先進經(jīng)驗，取長補短，逐步探索和完善適應(yīng)我國高校具體情況的教師聘任制度體系。因此，以美國高校教師聘任制為主要研究對象，洞察和揭示高等教育發(fā)達國家高校聘任制的先進經(jīng)驗。關(guān)鍵詞：高等教育發(fā)達國家；聘任制；經(jīng)驗分析美國大學中有相當一部分學校無論科研能力，還
經(jīng)濟研究導刊 2017年5期2017-04-25
- 淺析公務(wù)員聘任制實施困境及改革思路
1)淺析公務(wù)員聘任制實施困境及改革思路李春玲(南昌大學江西南昌330031)近年來，我國相繼提出了有關(guān)公務(wù)員聘任制改革的政策法規(guī)，極大地促進了公務(wù)員聘任制在全國各地的實施與推廣。然而，在實踐中，公務(wù)員聘任制中帶有的降低成本、激發(fā)公務(wù)員工作積極性、提升工作效率等優(yōu)勢并沒有充分發(fā)揮出來。本文旨在深入研究現(xiàn)行公務(wù)員聘任制的實施狀況，分析其中存在的問題，并提出改革思路以供借鑒。聘任制；公務(wù)員；人事制度一、引言公務(wù)員聘任制是降低公務(wù)員機關(guān)的用人成本，激發(fā)公務(wù)員工作積
福建質(zhì)量管理 2017年11期2017-04-06
- 公務(wù)員聘任制能否打破“鐵飯碗”
任制、委任制和聘任制。目前，全國有多個省份先后試行了公務(wù)員聘任制。同家行政學院教授李拓認為，聘任制公務(wù)員是大勢所趨，應(yīng)傘面鋪開，這是激發(fā)干部潛能、提升政府效率的一大舉措。從長遠來看，如果公務(wù)員聘任制的頂層設(shè)計、實施細則能夠制定得更加完善，并且在實施過程中嚴格操作，是能夠在未來打破公務(wù)員終身制這一“鐵飯碗”的?！豆珓?wù)員法》第95條規(guī)定：“機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制?！边@是各地開展公務(wù)員聘任制的
西部大開發(fā) 2015年7期2016-07-14
- 我國公務(wù)員聘任制存在的問題與完善路徑研究
【摘要】公務(wù)員聘任制的實施逐漸成為公務(wù)員體制改革的一種必然趨勢，被越來越多的國家所采用?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》的頒布也將公務(wù)員聘任制帶入人們的視野，隨之我國也開始了公務(wù)員聘任制改革的探索。本文提出我國公務(wù)員聘任制所存在的問題，并根據(jù)存在的問題提出相應(yīng)的對策以探討我國公務(wù)員聘任制的完善路徑?！娟P(guān)鍵詞】公務(wù)員；聘任制；問題；完善路徑聘任制公務(wù)員是指機關(guān)與擬聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權(quán)利、義務(wù)任命的公務(wù)員。其特點是：合同管理
資治文摘 2016年5期2016-07-09
- 我國公務(wù)員聘任制的現(xiàn)實困境及對策探究
3）我國公務(wù)員聘任制的現(xiàn)實困境及對策探究劉 巍，戴佳偉 （中南財經(jīng)政法大學 法學院，湖北 武漢 430073）《公務(wù)員法》的實施使公務(wù)員聘任制在我國法律上得到了確定，隨后各省市進行了公務(wù)員聘任制的試點，在推行的過程中，聘任制取得了一定的成效，但同時也暴露出適用范圍過小，選聘方式不規(guī)范；缺乏普遍認同，晉升通道堵塞；績效考核標準不明確，成為變相鐵飯碗；實施過程中急功近利，人才流失嚴重；難以對委任制造成根本影響等問題。結(jié)合域外成熟經(jīng)驗，我國應(yīng)健全法律法規(guī)，明確具
武漢紡織大學學報 2016年2期2016-03-14
- 【新驅(qū)動力】江蘇：首批聘任制公務(wù)員將上崗
力】江蘇：首批聘任制公務(wù)員將上崗5月4日，首批兩名經(jīng)筆試、面試合格的擬聘任公務(wù)員在江蘇省人社廳官網(wǎng)進行了公示，有望在公示通過后于5月底正式上任，成為江蘇省首批面向全國招聘的聘任制公務(wù)員。去年年底，江蘇首度試水聘任制公務(wù)員招聘的消息成為各界關(guān)注的焦點。報名一度遇冷的聘任制公務(wù)員招聘，甚至還延長了公開招聘報名時間，調(diào)整了部分招聘職位的資格條件。如今，首批敢于“吃螃蟹”的兩名聘任制公務(wù)員，經(jīng)過筆試、面試合格后的擬聘任公務(wù)員如果能順利通過公示，他們將是江蘇省首批面
人民公仆 2015年6期2015-12-05
- “聘任制公務(wù)員”三問：“聘任”能否轉(zhuǎn)“常任”？
不得不長期設(shè)置聘任制崗位，進而導致聘任制走樣。近日，北京、貴州等多省市發(fā)布聘任制公務(wù)員招聘公告，再引關(guān)注。事實上，自2007年深圳和上海浦東獲批試水公務(wù)員聘任制以來，江蘇、河南、福建等省都推開試點。8年來，“30萬年薪”、“全員聘任”、“零淘汰”等話題既吸引了關(guān)注，也拷問著公務(wù)員聘任制的效果與出路。筆者結(jié)合自身研究及各地做法，提出以下認識。聘任制應(yīng)是“個例”還是“泛例”？對聘任制應(yīng)成為適用于全體公務(wù)員的“泛例”，還是針對少量特殊崗位的“個例”，是當前各種爭
公務(wù)員文萃 2015年9期2015-09-29
- 公務(wù)員聘任制試點觀察：暴露多種問題
吳燕婷 劉巍巍聘任制公務(wù)員已成為我國公務(wù)員隊伍中不可忽視的一支力量，粵、京、滬、浙、蘇、閩、川等省份陸續(xù)開展了試點。然而，記者近期采訪調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員聘任制試點在一些地方“叫好不叫座”，推進難度較大；“臨時工心態(tài)”“變相鐵飯碗心態(tài)”等也影響著聘任制公務(wù)員的工作開展，試點也遇到一些體制方面的障礙。受訪有關(guān)人士建議，當前亟須化解聘任制公務(wù)員心理顧慮，破解制度障礙，并逐漸擴大試點范圍直至將來擴大到新進公務(wù)員全員聘任制。試點“叫好不叫座”浙江大學公共管理學院院長
決策探索 2015年11期2015-09-07
- 公務(wù)員聘任制：打破“鐵飯碗”仍需細節(jié)完善
今，中國公務(wù)員聘任制已走過8個年頭。制度設(shè)計初，公務(wù)員聘任制曾被普遍看好，是破除公務(wù)員終身制的一味“靈丹妙藥”。此外，還能降低用人成本，有利于提高政府行政效率。現(xiàn)在看來，借由聘任制來打破“鐵飯碗”仍有許多細節(jié)需要完善。無論是公務(wù)員聘任的范圍、條件與程序，還是聘任公務(wù)員的工資、福利待遇，抑或是人事爭議的仲裁及司法救濟等，公務(wù)員聘任制都需明細完善的規(guī)范。聘任制公務(wù)員作為“源頭活水”，不能因晉升通道的堵塞成為“一潭死水”。如果能確認聘任制公務(wù)員考核優(yōu)者“能上”，
領(lǐng)導文萃 2015年14期2015-01-06
- 聘公務(wù)員，進要嚴退要狠
江省義烏市5名聘任制公務(wù)員將于近期走馬上任的消息引起熱議。有不少人認為，30萬到60萬元的協(xié)議工資，比現(xiàn)職公務(wù)員高出好幾倍，擔心“鐵飯碗”變成“金飯碗”。而事實證明，這種擔憂不無道理，率先試水聘任制公務(wù)員的深圳就是前車之鑒，3200名聘任制公務(wù)員聘期滿后無一人解聘。無論如何，公務(wù)員體制改革“破冰”起航，總是一件讓國人感到欣慰的事，它對于深化我國的行政管理體制改革、提高行政效率、實現(xiàn)國家治理體系現(xiàn)代化具有重要意義。聘任制公務(wù)員對現(xiàn)行的公務(wù)員管理體制能否產(chǎn)生“
領(lǐng)導文萃 2014年23期2014-12-17
- 讓公務(wù)員聘任制成為源頭活水
潘麗媛讓公務(wù)員聘任制成為源頭活水文/潘麗媛“五一”剛過，浙江義烏5位新上崗的公務(wù)員就吸引了諸多目光。這在浙江開啟了公務(wù)員聘任制的“破冰”之旅，打開了一條引才新通道。報道中，博士學位、30萬年薪、半年試用不合格將辭退、專業(yè)技術(shù)水平高等字眼引起各方關(guān)注。事實上，這些細節(jié)的變化只是制度創(chuàng)新的一部分，是我國行政體制改革的一部分。一說起公務(wù)員，很多人把它跟“鐵飯碗”劃上等號。公務(wù)員年年考試年年熱，很大程度上也就是熱在了這個“鐵”字上。而與此同時，對于整個社會來說，公
上海人大月刊 2014年6期2014-07-18
- 聘任制能否真正打破公務(wù)員的“鐵飯碗”
多地試水公務(wù)員聘任制。萬事開頭難，在公務(wù)員聘任制尚處試水階段肯定會出現(xiàn)一些問題，如何打破“鐵飯碗”，讓公務(wù)員改革更徹底？關(guān)鍵詞：“零解聘”2006年8月，深圳被確立為全國唯一的試點城市，啟動公務(wù)員分類管理制度改革。深圳的基本做法是首先把大部分從事政策執(zhí)行、一線執(zhí)法、專業(yè)服務(wù)的公務(wù)員從綜合管理類中劃分出來，歸為行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類。深圳公務(wù)員聘任制改革被認為是打破了“鐵飯碗”。然而實行3年多來，3200多名公務(wù)員竟無一人解聘，全部進入續(xù)聘期。“公務(wù)員聘任制
黨建文匯·上 2014年6期2014-07-04
- 讓聘任制激活一池春水
公務(wù)員聘任制改革，直接法律依據(jù)來自公務(wù)員法：“機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制?！彪S著我國公務(wù)員制度的建立和完善，對系統(tǒng)的流動性和退出機制有了更高要求。聘任制改革引入市場機制，以一紙聘任合同打破“終身制”，以此激活公務(wù)員群體的職業(yè)活力。既然如此，緣何聘任制改革還是引發(fā)不少爭議？事實上，20萬或30萬元的薪金到底高不高，問題的背后，折射的是公眾心中的一種焦慮。在傳統(tǒng)觀念里，當上公務(wù)員就等同于端上“鐵
黨建文匯·上 2014年6期2014-07-04
- 公務(wù)員聘任制提速
深圳市的公務(wù)員聘任制改革已走過六個年頭。在深圳市藥品監(jiān)督管理局工作了近三年的唐舸涵說：“說實話，報考時我都不知道是聘任制的，考上之后才知道要簽合同?！?013年以后，多個地方省、市宣布推行公務(wù)員聘任制試點。作為一項被視為撬動“鐵飯碗”的改革，各地方路徑不一、成效有別，收獲掌聲時也得到了一些“板磚”。而在最早試水的深圳，不論改革參與者，還是改革的對象，都已在心態(tài)上波瀾不驚、處之泰然。25歲的唐舸涵現(xiàn)在是藥監(jiān)局7級行政執(zhí)法類聘任制公務(wù)員，三年的工作經(jīng)歷，讓她變
公務(wù)員文萃 2014年2期2014-03-05
- 公務(wù)員聘任制要回答三大問題
言近來，公務(wù)員聘任制再成輿論焦點。自2007年起，全國已有深圳、上海、河南、廣西、福建、遼寧等地開展了公務(wù)員聘任制改革試點，江蘇、北京也正在制定試點方案。有望打破公務(wù)員終身制、突破養(yǎng)老金雙軌制、提高公務(wù)員能力素質(zhì)與工作效率……社會各界對這項改革寄予厚望。然而，從試點情況看，部分地區(qū)也出現(xiàn)了“同工不同酬”“缺乏上升通道”的抱怨，亦有“考核走過場”“變味成委任制公務(wù)員”“變相突破現(xiàn)有編制”的隱憂。有人甚至評論，聘任制公務(wù)員就是“政府的勞務(wù)外包”，成了公務(wù)員隊伍
領(lǐng)導文萃 2014年2期2014-02-17
- 中美公務(wù)員聘任制對比研究
新喆一、公務(wù)員聘任制界定對比（一）美國臨時雇員的定義。美國人事管理總署把聯(lián)邦臨時雇員定義為：服務(wù)年限不超過1年，在競爭性的崗位上，臨時的有限的雇員服務(wù)年限最長可以為4年。臨時雇員也可以在那些法律和規(guī)章不要求競爭的崗位上就業(yè)，在這些崗位上，臨時雇員的服務(wù)年限可視具體情況而定。美國聯(lián)邦機構(gòu)在以下幾種情況下要使用臨時雇員：（1）為了完成高峰期的工作量。（2）填充那些將來撥款可能有問題的職位。（3）臨時填補終身職位，以使這些職位將來可以被其它機構(gòu)轉(zhuǎn)來的終身雇員所占
辦公室業(yè)務(wù) 2013年8期2013-12-04
- 公務(wù)員聘任制試點的困境與突破
○俞曉波公務(wù)員聘任制作為現(xiàn)行公務(wù)員制度的有益補充，是增強公務(wù)員隊伍的生機和活力，提高公務(wù)員專業(yè)化水平的重要舉措。上世紀80年代以來，伴隨著全球政府改革運動的浪潮，公共組織內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了變化，這一趨勢也深刻影響了公共人事管理，傳統(tǒng)的公務(wù)員制度因缺乏開放性、靈活性等原因而遭受改革壓力。著名公共管理學家歐文·E·休斯認為，“行政結(jié)構(gòu)的僵化性使得選拔程序過于繁瑣，并常常超出管理者的控制范圍之外，因而難以雇用到合適的人才。同樣，它亦難以確定適當?shù)膱蟪牦w系或清理表現(xiàn)
黨政論壇 2013年11期2013-08-16
- 公務(wù)員聘任制提速
深圳市的公務(wù)員聘任制改革已走過六個年頭。在深圳市藥品監(jiān)督管理局工作了近三年的唐舸涵說：“說實話，報考時我都不知道是聘任制的，考上之后才知道要簽合同?！?013年以后，多個地方省、市宣布推行公務(wù)員聘任制試點。作為一項被視為撬動“鐵飯碗”的改革，各地方路徑不一、成效有別，收獲掌聲時也得到了一些“板磚”。而在最早試水的深圳，不論改革參與者，還是改革的對象，都已在心態(tài)上波瀾不驚、處之泰然。25歲的唐舸涵現(xiàn)在是藥監(jiān)局7級行政執(zhí)法類聘任制公務(wù)員，三年的工作經(jīng)歷，讓她變
中國新聞周刊 2013年19期2013-05-14
- 聘任制與公務(wù)員的“鐵飯碗”
布我省正式啟動聘任制公務(wù)員試點工作，首批列入試點的城市為鄭州、焦作、洛陽、平頂山。這意味著，公務(wù)員打破終身制，今后也將有“合同工”。（12月28日《大河報》）公務(wù)員一直被人們視為“鐵飯碗”，連公務(wù)員考生都被稱為“考碗族”，當上公務(wù)員，一輩子的福利就有了保障。在此語境下，試點聘任制公務(wù)員到底能走多遠？生命力有多旺盛，能否成為社會常態(tài)？同時，聘任制公務(wù)員試點是否壓縮選任制、委任制、考任職公務(wù)員的人數(shù)編制？如果選任制、委任制、考任職公務(wù)員的人數(shù)編制、崗位職責不變
上海企業(yè) 2013年2期2013-03-11
- 聘任制能走多遠？
——訪國家行政學院公共管理博士易麗麗
刊記者 張素珍聘任制能走多遠？ ——訪國家行政學院公共管理博士易麗麗□ 本刊記者 張素珍易麗麗聘任制是有范圍的，還遠不能實現(xiàn)“能者上，庸者下”的功能。切忌將聘任制變成“一聘定終生”的做秀式改革。在聘任制公務(wù)員被愈炒愈熱的同時，不少地區(qū)和部門都躍躍欲試，醞釀試點工作的展開。有人認為聘任制改革可以在全國范圍內(nèi)推廣，使政府風氣從“官本位”回到“職業(yè)本位”；也有人認為“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”還為時過早。就此問題，《民生周刊》記者采訪了國家行政學院公共管理教研部的易
民生周刊 2012年24期2012-06-30
- 公務(wù)員聘任制推行的意義及其困境探討
理制度中,引入聘任制是可以理解和信任的,它是一種有關(guān)公共管理領(lǐng)域的制度創(chuàng)新。本文將對公務(wù)員聘任制推行的意義及其困境進行探討,旨在如何轉(zhuǎn)變政府人事管理的思維,建立靈活多變的政府人事管理體制。關(guān)鍵詞公務(wù)員聘任制困境中圖分類號:D630文獻標識碼:A回顧我國30多年來的改革開放,從改革過程和手段上看有三個重要特征:一是漸進性,即改革是逐步進行和反復推進的,不像前蘇聯(lián)那樣實施“休克療法”;二是嘗試性,即改革經(jīng)常是“摸著石頭過河”,每項改革都有成功的希望,但失敗的風
科教導刊 2009年29期2009-06-25