李勁峰+烏夢達(dá)+孫飛

近日，新疆發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。僅2017年10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆四個(gè)地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國至少已有21個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。

中辦、國辦不久前印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，對聘任制公務(wù)員的招聘、管理、出口等方面進(jìn)一步明確。打破公務(wù)員“鐵飯碗”的聘任制有望實(shí)現(xiàn)“常態(tài)化”。

目前，我國公務(wù)員有選任制、委任制、聘任制三種類型。中國人事科學(xué)研究院原院長吳江說，聘期制是聘任制公務(wù)員與委任制最大的區(qū)別。委任制公務(wù)員只要工作不犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，就能一直干到退休，是“鐵飯碗”?！捌溉沃乒珓?wù)員聘期一般是1年到5年，聘任到期后就可能不再聘任，若年度考核不稱職就會(huì)被解除聘任合同?！?/p>

2015年，武漢大學(xué)建筑與土木工程專業(yè)碩士畢業(yè)生朱立偉通過公開招聘成為武漢市首批聘任制公務(wù)員。他在新洲區(qū)陽邏開發(fā)區(qū)管委會(huì)建設(shè)運(yùn)營主管崗位上，全程參與開發(fā)區(qū)兩個(gè)PPP項(xiàng)目談判、簽約、落地推進(jìn)?！拔沂?015年10月簽約上崗，合同聘期是3年，聘期結(jié)束后可以考慮續(xù)聘，或自由求職?！敝炝フf。

專業(yè)門檻要求高是聘任制公務(wù)員崗位的共性特征。山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室招聘的兩名聘任制公務(wù)員，明確要求有5年以上大數(shù)據(jù)相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷；新疆地礦局主任工程師崗位要求具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，且具有相應(yīng)專業(yè)高級工程師及以上職稱。

聘任制公務(wù)員崗位需要的金融、法律、工程領(lǐng)域?qū)I(yè)人員，往往在人才市場上也很搶手。一位基層人社部門負(fù)責(zé)人介紹，有的聘任制公務(wù)員聘期還沒結(jié)束，就被獵頭公司盯上，開出三倍薪酬水平挖人。

雖然專業(yè)門檻要求高，但聘任制公務(wù)員并不一定是公務(wù)員隊(duì)伍中的“高薪”群體，不同地區(qū)、不同部門聘任制公務(wù)員待遇水平存在較大差異。

山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室此次招聘公務(wù)員，列出的年薪為30萬到40萬元。新疆維吾爾自治區(qū)地礦局主任工程師崗位年薪為13萬到15萬元。而武漢市首批公開招聘的聘任制公務(wù)員，給出的年薪為稅前16萬元。當(dāng)?shù)馗刹勘硎?，這個(gè)薪酬水平確實(shí)比一般公務(wù)員要高，但也僅屬于略高于副處級的水平。

聘任制公務(wù)員的薪酬待遇如何確定？武漢市人社局副局長徐冬先表示，聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，由招聘單位結(jié)合市場因素和公務(wù)員工資水平綜合考慮。聘任機(jī)關(guān)確定的招聘職位工資額度，需報(bào)同級人社、財(cái)政部門核定。

另外，新規(guī)的出臺(tái)，對聘任制公務(wù)員的定位、路徑、出口都進(jìn)一步明確。比如，明確達(dá)到聘期滿五年、年度考核均稱職等條件，經(jīng)批準(zhǔn)可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員；縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)聘任制公務(wù)員的綜合管理工作，這些意味著今后聘任制公務(wù)員將從試點(diǎn)走向常態(tài)化。各地將陸續(xù)出臺(tái)實(shí)施細(xì)則，今后聘任制公務(wù)員將更常見，崗位也更多元化。

此外，一些業(yè)內(nèi)人士也指出，相對于委任制公務(wù)員招錄的“逢進(jìn)必考”，聘任制公務(wù)員的招聘無疑自由空間更大，要警惕個(gè)別人通過聘任制進(jìn)行“蘿卜招聘”，轉(zhuǎn)而變成委任制，最后實(shí)現(xiàn)公務(wù)員身份的“曲線救國”。endprint