聘期
- 《石油管材與儀器》首屆青年編委會招募啟事
發(fā)青年編委證書，聘期3年，期滿可申請連任；2. 每期獲贈期刊1本；3. 青年編委本人推薦或發(fā)表文章通過審稿后，同等條件下優(yōu)先錄用和發(fā)表；4. 為本刊發(fā)展作出突出貢獻者，經(jīng)編委會討論通過后，可晉升為本刊編委。三、青年編委義務1. 聘期內(nèi)以第一作者在本刊發(fā)表高水平論文至少1篇，或推薦高水平論文2篇以上；2. 聘期內(nèi)在其他期刊發(fā)表高水平論文時積極引用本刊相關文獻；3. 積極參加本刊青年編委會活動；4. 參加國際、國內(nèi)交流與合作時宣傳、推介本刊，積極參加或者組織有
石油管材與儀器 2022年3期2023-01-07
- 《石油管材與儀器》首屆青年編委會招募啟事
發(fā)青年編委證書，聘期3年，期滿可申請連任；2.每期獲贈期刊1本；3.青年編委本人推薦或發(fā)表文章通過審稿后，同等條件下優(yōu)先錄用和發(fā)表；4.為本刊發(fā)展作出突出貢獻者，經(jīng)編委會討論通過后，可晉升為本刊編委。三、青年編委義務1.聘期內(nèi)以第一作者在本刊發(fā)表高水平論文至少1篇，或推薦高水平論文2篇以上；2.聘期內(nèi)在其他期刊發(fā)表高水平論文時積極引用本刊相關文獻；3.積極參加本刊青年編委會活動；4.參加國際、國內(nèi)交流與合作時宣傳、推介本刊，積極參加或者組織有關人員參加本刊
石油管材與儀器 2022年1期2023-01-06
- 《石油管材與儀器》首屆青年編委會招募啟事
發(fā)青年編委證書，聘期3年，期滿可申請連任；2. 每期獲贈期刊1本；3. 青年編委本人推薦或發(fā)表文章通過審稿后，同等條件下優(yōu)先錄用和發(fā)表；4. 為本刊發(fā)展作出突出貢獻者，經(jīng)編委會討論通過后，可晉升為本刊編委。三、青年編委義務1. 聘期內(nèi)以第一作者在本刊發(fā)表高水平論文至少1篇，或推薦高水平論文2篇以上；2. 聘期內(nèi)在其他期刊發(fā)表高水平論文時積極引用本刊相關文獻；3. 積極參加本刊青年編委會活動；4. 參加國際、國內(nèi)交流與合作時宣傳、推介本刊，積極參加或者組織有
石油管材與儀器 2022年2期2023-01-06
- “內(nèi)卷”現(xiàn)象下高校青年教師職業(yè)倦怠及其應對策略
，還是業(yè)績評價和聘期考核，均與學術論文的發(fā)表，尤其是與核心期刊的論文發(fā)表緊密相關。學術期刊發(fā)文數(shù)量已成為大學和學科評估的重要指標，對高校和科研機構(gòu)的發(fā)展產(chǎn)生重要影響[7]。在研究型大學中，部分高校為了提高排名而倒逼教師提高發(fā)文數(shù)量而忽視了發(fā)文質(zhì)量。部分高校青年教師尤其是人文社會科學類教師面臨期刊資源少、學者競爭異常激烈、審稿周期長等焦灼狀態(tài)。二是課題申獲焦慮。高校青年教師在申請省級和國家課題時面臨巨大困難和壓力。與優(yōu)秀的成熟教師競爭，部分青年教師存在研究熱
北京教育·高教版 2022年9期2022-12-31
- 關于招募《現(xiàn)代導航》通訊員的公告
》紙刊1冊。五、聘期與評估1.聘期：1年，可連聘。2.考核：每年底由編輯部進行綜合考核，合格的進行續(xù)聘，貢獻突出的前10名將獲“《現(xiàn)代導航》十佳通訊員”稱號，并獲得相應獎勵；不合格的，自動解聘。六、報名方式與時間請電話聯(lián)系029-88788648，獲取《現(xiàn)代導航》通訊員報名表。報名截止日期：2022年12月25日。歡迎廣大作者踴躍報名、推薦人選！《現(xiàn)代導航》編輯部2022年6月25日
現(xiàn)代導航 2022年3期2022-12-16
- 當聘期遇上預聘期
——高校青年教師學術生產(chǎn)力的比較研究
長聘資格，在“預聘期”的教師還沒有獲得長聘資格，但是他們同樣接受年度考核、薪酬制度、晉升制度、學術獎勵制度等影響，兩種聘任制度下的青年教師學術生產(chǎn)力間的差距是關注的重點。本研究探討的問題為：聘任制改革下中國高校青年教師學術生產(chǎn)力表現(xiàn)如何？不同聘任制軌道對青年教師的教學、科研生產(chǎn)力有什么影響？青年教師教學與科研之間是否有不可調(diào)和的矛盾？為改變以往研究的局限性，研究對象選取了某高校全體青年教師在同一個聘任期內(nèi)教學、科研業(yè)績進行分析，為其他高校在實施聘任制時提供
現(xiàn)代教育科學 2022年6期2022-12-06
- “雙自主”改革背景下醫(yī)院檔案專業(yè)崗位聘任探討
理制度改革，完善聘期任務和聘期考核管理辦法，并將聘期考核結(jié)果作為下一輪崗位聘用的重要依據(jù)，努力提高公立醫(yī)院檔案專業(yè)技術人力資源效益。（四）嚴格聘任程序，加強監(jiān)督管理。檔案專業(yè)技術崗位工作要主動接受職工監(jiān)督，嚴格按照規(guī)定權限和程序，公開檔案專業(yè)技術崗位競聘條件及任期目標，精心組織競聘上崗工作，擇優(yōu)選擇聘用人員。三、公立醫(yī)院檔案專業(yè)技術崗位聘任的競聘條件公立醫(yī)院檔案專業(yè)技術崗位競聘適用于納入總量控制管理的在職的檔案專業(yè)技術人員，包含全職引進的特聘人員。（一）基
辦公室業(yè)務 2022年7期2022-11-14
- 考核通過，班亞龍等16名通訊員獲續(xù)聘
開展了通訊員第一聘期考核工作，從多個維度對首批17名通訊員進行了考核。根據(jù)通訊員反饋與自評，經(jīng)綜合審查，編輯部最終認定班亞龍等16名通訊員通過考核，決定續(xù)聘，聘期1年，自2022年10月9日起，至2023年10月8日止。續(xù)聘通訊員名單(以姓名拼音為序)如下：姓名機構(gòu)班亞龍中國電子科技集團公司第十研究所成磊峰中國電子科技集團公司第十研究所方 濤中國電子科技集團公司第十研究所黃 盛中國電子科技集團公司第十研究所孔維華成都信息工程大學李建軍中國電子科技集團公司第
電訊技術 2022年10期2022-10-28
- 競聘上崗名落孫山：能否拒絕公司調(diào)整崗位？
規(guī)則、評價標準、聘期、聘期待遇等，明確符合條件的員工可自愿選擇是否參加，參加者必須受對應規(guī)定約束，特別提及現(xiàn)任部門副職參加競聘，必須先辭去現(xiàn)職方可報名。因該崗位待遇頗高、吸引力大，我依規(guī)定辭去了銷售部副經(jīng)理職務，報名參加競聘。落選后，公司調(diào)整了我的工作崗位。請問：我能否以公司的競聘上崗規(guī)定未經(jīng)職工代表大會討論、其行為屬單方變更勞動合同為由，拒絕調(diào)崗？讀者：姚麗麗◎案例分析你無權拒絕調(diào)崗。一方面，公司實行競聘上崗并無不當。競聘上崗是指員工可以平等參與崗位競聘
農(nóng)家致富顧問·上半月 2022年3期2022-04-15
- 新時代教育評價改革背景下高校二級學院聘期任務體系研究
構(gòu)建高校二級學院聘期任務體系的必要性高校作為高等教育領域的基本單元，也是推進教育評價改革的行為主體，將高校發(fā)展和改革任務在聘期內(nèi)以工作任務的方式分解到各二級單位是基本做法之一，其內(nèi)部的聘期任務體系往往直接反映教育評價改革的導向和目標。高校二級學院聘期任務體系是學院作為高校二級組織的教學科研單位，將整個聘期階段內(nèi)國家、社會及學校的要求內(nèi)化于單位發(fā)展目標及評價標準的工作任務構(gòu)架。因此，以二級學院聘期任務體系研究作為起點和突破口，結(jié)合新時代教育評價改革要求，分析
北京林業(yè)大學學報（社會科學版） 2021年3期2021-10-20
- 公立醫(yī)院管理人員職稱聘期考核效果分析
國家提出應“健全聘期考核制度，加強聘后管理，在崗位聘用中實現(xiàn)人員能上能下”[4]。本院從2014年開始對管理人員實行職務職級“雙線”晉升[5]，并對職稱實行聘期考核，通過競爭擇優(yōu)的動態(tài)聘任激勵機制，推進管理人員職業(yè)化進程。本文以醫(yī)院管理人員為研究對象，探討職稱聘期考核的影響，為完善公立醫(yī)院管理人員的職稱聘任體系提供科學的理論依據(jù)。1 管理人員職稱聘期考核1.1 職稱聘期考核背景2014年以前，本院管理人員職稱聘任實行的是“終身制”，只能上不能下，使職稱封頂
解放軍醫(yī)院管理雜志 2021年5期2021-07-01
- 《石油管材與儀器》首屆青年編委會招募啟事
發(fā)青年編委證書，聘期3年，期滿可申請連任；2.每期獲贈期刊1本；3.青年編委本人推薦或發(fā)表文章通過審稿后，同等條件下優(yōu)先錄用和發(fā)表；4.為本刊發(fā)展作出突出貢獻者，經(jīng)編委會討論通過后，可晉升為本刊編委。三、青年編委義務1.聘期內(nèi)以第一作者在本刊發(fā)表高水平論文至少1篇，或推薦高水平論文2篇以上；2.聘期內(nèi)在其他期刊發(fā)表高水平論文時積極引用本刊相關文獻；3.積極參加本刊青年編委會活動；4.參加國際、國內(nèi)交流與合作時宣傳、推介本刊，積極參加或者組織有關人員參加本刊
石油管材與儀器 2021年6期2021-01-11
- 國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度研究
，其自身以年薪、聘期激勵、股票期權等為報酬主要方式的企業(yè)經(jīng)營管理專家。二、國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度的政策背景近年來，隨著國企改革進程的加快，職業(yè)經(jīng)理人制度已成為國企改革重點突破的領域。自2002年以來，國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人相關政策陸續(xù)出臺，大致可以分為三個階段。（一）第一階段：2002年，中共中央 國務院《2002－2005年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》提出，建立一支職業(yè)經(jīng)理人隊伍，逐步實行職業(yè)資格制度，加緊研究制定資質(zhì)認證標準和市場準入規(guī)則。（二）第二階段
消費導刊 2020年7期2020-07-12
- 高校海歸教師首聘期工作滿意度演進：1979-2017年的實證研究
果的重要依據(jù)。首聘期是高校海歸教師的歸國適應期，遇到的困難具有典型性，其工作滿意度高低具有較強的政策意蘊。本研究主要對高校不同年代歸國教師的工作滿意度及其主要影響因素進行縱向比較研究，嘗試以問卷調(diào)查數(shù)據(jù)為支撐，從海外人才引進政策的目標群體主觀感受出發(fā)，審視改革開放以來高校海外人才引進政策的效果和存在的問題。在高校師資隊伍國際化進程不斷加快的背景下，本研究對優(yōu)化海外人才引進政策供給、進一步深化人事管理體制改革具有基礎性作用。（二）已有研究綜述20 世紀50
復旦教育論壇 2020年2期2020-05-26
- “離譜”的招聘
動手改一改。就在聘期快要結(jié)束的前一個星期，海威斯接到了一份急需打印的技術資料。像往常一樣，海威斯不急著去打字，而是先從頭至尾地瀏覽一遍資料，看看里面有什么差錯沒有。結(jié)果他發(fā)現(xiàn)資料的后半部分出現(xiàn)了嚴重錯誤。他再也坐不住了，決意把錯誤的地方改過來。5天后，公司方面來人催要打印資料。海威斯說：“資料還沒打印。因為發(fā)現(xiàn)資料出現(xiàn)了嚴重的問題，我正在改寫……”“你可是吃了豹子膽！這是集體的結(jié)晶，共同研究的成果，你一個打字員還敢擅自改動！”“憑什么我不能改？哪怕是公司的
文萃報·周二版 2020年13期2020-04-14
- 事業(yè)編制取消這些地方已實行
實行全員聘任制、聘期制，統(tǒng)一簽訂合同，聘期3年。2019年2月16日，財政部官網(wǎng)發(fā)布消息，財政部、稅務總局、中央宣傳部聯(lián)合發(fā)布《關于繼續(xù)實施文化體制改革中經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)若干稅收政策的通知》。通知中指出，經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，對于從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位，效益好的全部轉(zhuǎn)企;對于效益差的企業(yè)，將在2020年底前全部退出事業(yè)單位序列，這部分人不再占用事業(yè)單位編制。改革后人員去向：1.承擔行政職能事業(yè)單位（參公事業(yè)單位）人員未來或轉(zhuǎn)為公務員
新傳奇 2019年33期2019-09-11
- 8月人事信息
限公司外部董事，聘期至2021年8月。經(jīng)研究，聘任張學兵、王用生、陳月明、高瑞彬為中國電信集團有限公司外部董事，其中張學兵聘期至2019年9月，王用生聘期至2020年6月，陳月明、高瑞彬聘期至2022年6月。經(jīng)研究，聘任那希志、張鵬、顧惠忠、燕樺為鞍鋼集團有限公司外部董事，其中，那希志聘期至2019年12月，張鵬、顧惠忠、燕樺聘期至2022年6月。經(jīng)研究，聘任羅建川為中國寶武鋼鐵集團有限公司外部董事，聘期至2022年6月。經(jīng)研究，聘任何慶源、鐘瑞明、徐冬根
國企管理 2019年9期2019-09-10
- 4-5月人事信息
限公司外部董事，聘期至2021年10月。聘任于吉、姚桂清、姜林奎為中國通用技術（集團）控股有限責任公司外部董事，其中，于吉聘期至2020年7月，姚桂清、姜林奎聘期至2021年10月。4月30日，中國銀行發(fā)布公告稱，陳四清因工作調(diào)動，辭去本行董事長、執(zhí)行董事等職務。同時，工商銀行也發(fā)布公告表示，公司董事會于4月29日召開會議，審議通過了關于選舉陳四清為董事長的議案，其董事長任職自股東大會審議通過其擔任工行執(zhí)行董事后生效。4月22日，國資委行業(yè)協(xié)會黨建局在北京
國企管理 2019年5期2019-09-10
- 5月人事信息
限公司外部董事，聘期三年。經(jīng)研究，聘任高名湘為中國廣核集團有限公司外部董事，聘期一年。經(jīng)研究，劉文進任河南省中原石油天然氣集團有限公司黨委委員、書記；免去李興華河南省中原石油天然氣集團有限公司黨委書記、委員職務。河南豫港控股集團有限公司經(jīng)研究，邱清龍任河南豫港控股集團有限公司黨委委員、副書記。經(jīng)研究，李興華任鄭州糧食批發(fā)市場有限公司黨委委員、書記；免去劉文進鄭州糧食批發(fā)市場有限公司黨委書記、委員職務。馬躍強任鄭州糧食批發(fā)市場有限公司黨委委員；免去邱清龍鄭州
國企管理 2019年6期2019-09-10
- 打破高?！拌F飯碗”之后
教師聘用制，又稱聘期制、聘任制。2000年，中組部、人事部、教育部聯(lián)合發(fā)布《關于深化高等院校人事制度改革的實施意見》，將聘用制推向?qū)嵺`，成為高校人事制度改革的主要目標。2018年12月，一則關于“武漢大學首個聘期結(jié)束，淘汰率達97%”的消息傳出，武大人事部不得不公布具體數(shù)據(jù)作為回應。盡管與前述傳聞數(shù)字出入較大，但淘汰率仍超九成。南方周末記者采訪其中涉及的教師、評審、武大人事部和專家，試圖梳理其中的改革邏輯和爭議原因。南方周末記者 張笛揚發(fā)自武漢南方周末實習
南方周末 2019-01-242019-01-24
- 爭議“非升即走”：要科研，不要教學？
。2015年宣布聘期制改革的武漢大學起步算晚，制度實施之初，武大主要對標了復旦大學、浙江大學和南京大學等高校。施行該制度的高校普遍采用了“3年+3年”兩個聘期的做法。規(guī)定在聘期內(nèi)晉升為副教授者，便可以轉(zhuǎn)為固定編制，首個三年沒有通過的可續(xù)聘三年，還是無法升任副教授的將予以解聘。近期武漢大學的聘期制風波再次將“非升即走”推到風口浪尖。實際上，這一制度在實施過程中，長期爭議不斷。“動真格” 曾困難重重越來越多學校開始動真格。廈門大學副教授丁煜曾在一項研究中指出，
南方周末 2019-01-242019-01-24
- 4月人事信息
限公司外部董事，聘期二年（自2018年1月至2019年12月）；提名朱躍為中國誠通控股集團有限公司副總經(jīng)理人選。中國中煤能源集團有限公司經(jīng)研究，聘任王子民為中國中煤能源集團有限公司外部董事，聘期三年（自2017年12月至2020年11月）；祁澤瑞不再擔任中國中煤能源集團有限公司外部董事職務。楊列克不再擔任中國中煤能源集團有限公司副總經(jīng)理職務，退休。中國煤炭地質(zhì)總局經(jīng)研究，免去孫升林的中國煤炭地質(zhì)總局副局長職務，退休。新興際華集團有限公司經(jīng)研究，任命何可人為
國企管理 2018年5期2018-09-10
- 山東省濰坊市坊子區(qū)加強高級教師管理激發(fā)教育內(nèi)部活力
小學高級教師職務聘期管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》規(guī)定，高級教師職務聘任以3學年為一周期，周期末進行綜合考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，作為教師資格定期注冊、崗位聘任、職務晉升、績效工資發(fā)放、表彰獎勵等的重要依據(jù)。教師職務聘任期間的師德表現(xiàn)和業(yè)務情況的綜合考核結(jié)果將作為新一輪聘任的主要依據(jù)，其中師德表現(xiàn)實行“一票否決”，其他事項按有關規(guī)定處理。師德考核“合格”而業(yè)務考核“不合格”者，應“降級”或“降檔”參與新一輪競聘。此舉
基礎教育參考 2018年24期2018-02-15
- 21個省份“試水”聘任制公務員招聘
院原院長吳江說，聘期制是聘任制公務員與委任制最大的區(qū)別。委任制公務員只要工作不犯嚴重錯誤，就能一直干到退休，是“鐵飯碗”?！捌溉沃乒珓諉T聘期一般是1年到5年，聘任到期后就可能不再聘任，若年度考核不稱職就會被解除聘任合同?！?015年，武漢大學建筑與土木工程專業(yè)碩士畢業(yè)生朱立偉通過公開招聘成為武漢市首批聘任制公務員。他在新洲區(qū)陽邏開發(fā)區(qū)管委會建設運營主管崗位上，全程參與開發(fā)區(qū)兩個PPP項目談判、簽約、落地推進。“我是2015年10月簽約上崗，合同聘期是3年，
新城鄉(xiāng) 2018年1期2018-01-27
- 模糊綜合評判法在高職教師業(yè)績考評中的應用
112)針對教師聘期業(yè)績考評問題中的多層次性和模糊性，以中級及以下職稱專任教師為例建立了教師聘期業(yè)績考評體系，分為一級指標和二級指標兩層；運用層次分析法確定了各指標的權重；分析了模糊綜合評判法的操作步驟，并以高職某中級職稱教師聘期業(yè)績的評定為例討論了其應用過程.模糊綜合評判法；高職；教師；聘期；業(yè)績考評；層次分析法教師是高職院校人才培養(yǎng)的主體力量,教師隊伍的整體素質(zhì)和水平?jīng)Q定著高職院校完成各項任務的質(zhì)量.因此，在保持教師隊伍穩(wěn)定的前提下，如何利用崗位聘任制
石家莊職業(yè)技術學院學報 2017年4期2017-09-11
- “離譜”的招聘/明確知道要什么，才會別出心裁找到什么
動手改一改。就在聘期快要結(jié)束的前一個星期，海威斯接到了一份急需打印的技術資料。像往常一樣，海威斯不急著去打字，而是先從頭至尾地瀏覽一遍資料，看看里面有什么差錯沒有。結(jié)果他發(fā)現(xiàn)資料的后半部分出現(xiàn)了嚴重錯誤。他再也坐不住了，決意把錯誤的地方改過來。5天后，公司方面來人催要打印資料。海威斯說：“資料還沒打印。因為發(fā)現(xiàn)資料出現(xiàn)了嚴重的問題，我正在改寫……”“你可是吃了豹子膽！這是集體的結(jié)晶，共同研究的成果，你一個打字員還敢擅自改動！”“憑什么我不能改？哪怕是公司的
中外管理 2017年4期2017-06-05
- 拓寬廣東高校青年教師發(fā)展路（上）
江學者聘任類型，聘期3年，聘期內(nèi)全職在崗工作，享受由省財政發(fā)放的每年8萬元人民幣崗位津貼。同時適度擴大珠江學者隊伍規(guī)模，同一崗位，可以同時聘任3種類型（特聘教授、講座教授、青年珠江學者）各1人。其目的，一方面為優(yōu)秀青年學術帶頭人的成長成才創(chuàng)造條件，為學科專業(yè)領軍人才儲備后備人才，另一方面也著力構(gòu)建我省高校層次清晰、梯隊合理、可持續(xù)發(fā)展的高層次人才和學術隊伍，為推動全省經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供有力的人才、技術支撐和智力支持。與此同時，面對青年教師事實上
廣東教育·綜合 2017年5期2017-05-31
- 我能進行“參公”人員登記嗎
上任職、目前仍在聘期內(nèi)且符合登記條件的聘用制干部”和“在編制限額內(nèi)聘用在管理崗位和專業(yè)技術崗位上、目前仍在聘期內(nèi)且符合登記條件的聘用人員”，符合考試的對象范圍。經(jīng)了解，您的“參公”人員報考材料中無聘用到干部崗位上任職的材料，且以工人身份報考，確認您報考“參公”過渡考試時為工人身份；報考材料中也無任何聘用在管理崗位或?qū)I(yè)技術崗位上的材料。經(jīng)自治區(qū)公務員主管部門審核認定您不符合考試條件，不同意您參加考試，因此您不能進行“參公”人員登記。編輯部：魏珉
人事天地 2017年4期2017-04-22
- 高職院校教師崗位聘期考核研究
高職院校教師崗位聘期考核研究裘海璇（浙江交通職業(yè)技術學院，杭州 311112）近年來，我國高職院校正在積極進行人事制度改革，作為高職院校管理的重要內(nèi)容，教師崗位聘期考核可有效促進高職院校教師管理工作的順利開展，真正發(fā)揮出教師考核的作用。本文主要介紹高職院校教師崗位考核的主要內(nèi)容，并分析具體實施要點。高職院校；教師崗位；聘期考核教師崗位聘期考核是一種立足于人力資源管理理論基礎上制定的教師管理制度，主要作用是為了合理配置高職院校人力資源，在高職院校內(nèi)部形成一種
中國管理信息化 2016年10期2016-12-30
- 高職院校教師聘期考核辦法優(yōu)化思考*
——以深圳職業(yè)技術學院為例
5）高職院校教師聘期考核辦法優(yōu)化思考* ——以深圳職業(yè)技術學院為例谷 茂，李卓梅，顏 菲（深圳職業(yè)技術學院，廣東 深圳 518055）聘期考核是按聘期和崗位職責對教師工作進行績效考核的方式。本文通過闡述深圳職業(yè)技術學院首次聘期考核的主要做法和試行成效，分析高職院校進入內(nèi)涵發(fā)展期制定聘期考核辦法及在試行中出現(xiàn)的包括對教學、科研剛性要求；科研工作量化標準“一刀切”等問題，提出強化教學質(zhì)量評價、扶植科學研究、彈性調(diào)節(jié)教學與科研工作量、創(chuàng)造人性化考核環(huán)境等優(yōu)化對策
深圳職業(yè)技術學院學報 2016年4期2016-11-22
- 高校崗位績效考核體系創(chuàng)新研究
——以沈陽工程學院績效考核體系為例
位年度考核與崗位聘期考核兩部分，是體系的核心。年度考核側(cè)重教學工作業(yè)績，考核教師德能勤績；聘期考核側(cè)重學術業(yè)績，一是要考察教師在課程、專業(yè)、實驗室建設等必要任務中履行“公共責任”情況；二是要考核教師基于個人能力提升要求的選擇性任務完成情況。必要任務是針對不同崗位級別教師設定不同任務——如教授要承擔基于學科發(fā)展的團隊建設任務，副教授要承擔教學建設任務等，注重考核教師責任意識；選擇任務是根據(jù)教師教學與科研能力所長劃分的教學、科研、標準三種類型而設定的適合教師自
沈陽工程學院學報（社會科學版） 2015年1期2015-04-15
- 福建：中小學教師受聘后考核更嚴格
做出規(guī)定，教師在聘期內(nèi)將接受考核，考核不合格或被低聘甚至解聘。根據(jù)規(guī)定，教師職務聘期一般為3至5年，聘期考核與年度績效考核相銜接，學校在年度績效考核的基礎上，對教師聘期內(nèi)的師德表現(xiàn)、履職情況、工作實績等進行綜合考核?？己诵〗M由學校領導、工會代表、紀檢人員和教師代表組成，其中教師代表不少于三分之一。學生評議滿意度將作為重要標準，福建明確要求，正高級及高級教師每學年學生評議滿意率需達85%以上；中級教師達80%以上；初級教師達75%以上。中小學教師職務聘期考核
云南教育·視界(綜合) 2014年4期2014-10-24
- 福建中小學教師聘后將量化管理
。學校將對教師受聘期間履職情況進行考核，聘任考核分為年度績效考核和聘期考核。教師職務聘期一般為3～5年，聘期考核應與年度績效考核相銜接，在年度績效考核的基礎上，對教師聘期內(nèi)的師德表現(xiàn)、履職情況、工作實績等進行綜合考核。教師職務聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。聘期考核結(jié)果作為教師資格定期注冊、崗位聘任、職務晉升、績效工資發(fā)放、表彰獎勵等的重要依據(jù)。（鳳凰網(wǎng)）
中國德育 2014年6期2014-08-20
- 創(chuàng)新考核機制 強化大學生村官管理
考核、年度考核和聘期考核三期評審機制，不僅對 “村官”日常工作任務完成度和在崗工作表現(xiàn)進行考核，更是把“村官”聘期內(nèi)個人能力的提升、群眾認可的提升及綜合協(xié)調(diào)能力的提升作為考核的重要內(nèi)容，確?？己诉^程不流于形式，讓考核工作起到“引、助、帶、扶、促”的作用。三方共評，重“上評”更重“下評”。采用干部評定、群眾評議、村官互評三方考評機制，多層次、全方位考察村官履職盡責及作用發(fā)揮情況，既注重考察干部眼中的村官作用發(fā)揮情況，更注重考察群眾心目中的村官滿意度，通過村官
黨建文匯·上 2014年1期2014-07-03
- 崗位聘用制度條件下的高校教師考核工作
聘用制度后，崗位聘期為高校教師考核提供了新的天然的周期，以聘期內(nèi)履行崗位職責情況為考察對象的聘期考核逐漸在各類教師考核中扮演越來越重要的角色。此外，基于崗位聘用制度而產(chǎn)生的試用期考核和人事代理聘期考核等考核形式也紛紛涌現(xiàn)，形成了各有側(cè)重的高校教師考核類別體系。（四）考核與薪酬分配之間的聯(lián)系更加緊密隨著人事聘用及收入分配制度改革的推進，我國各高校普遍根據(jù)自身情況實行了崗位津貼制度。高校教師的薪酬分配遵循以崗定薪、崗變薪變以及多勞多酬、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，所以崗位
中國林業(yè)教育 2014年6期2014-01-27
- 短期訪問學者招聘
事專業(yè)背景。二、聘期要求1.聘期二至四周;2.聘期內(nèi)撰寫一篇8000字以上的論文,題目須經(jīng)雙方書面協(xié)議,作者須保證無著作權問題,并愿發(fā)表于《中國海洋法學評論》;3.工作地點為上海交通大學凱原法學院CMT國際海事研究中心。三、工作條件及待遇1.中心為訪問學者提供必要的辦公空間;2.中心為訪問學者提供一定的經(jīng)費支持,具體數(shù)額另議;3.訪問學者在滬期間生活自理,中心可提供部分協(xié)助。四、申請材料1.個人簡歷;2.擬研究的題目;3.詳細的聯(lián)絡方式。聯(lián)系人:田明、謝月
中華海洋法學評論 2012年1期2012-08-15
- 多家央企更換“一把手”
長（外部董事），聘期二年（2010年10月至2012年9月）；劉東生任中國國新控股有限責任公司董事，提名為中國國新控股有限責任公司總經(jīng)理人選（法定代表人）；聘任王文澤為中國國新控股有限責任公司外部董事，聘期二年（2010年10月至2012年9月）。繆偉忠、尹剛、黃合軍、施衛(wèi)忠、鄔永剛、孔寧任中國鐵路通信信號集團公司黨委常委。電信科學技術研究院黨組成員、紀檢組組長劉會亞一年試用期已滿，現(xiàn)予轉(zhuǎn)正，任職時間自2009年12月起計算。奚國華任中國北方機車車輛工業(yè)集
當代貴州 2011年7期2011-08-15
- 短期訪問學者招聘
事專業(yè)背景。2、聘期要求1.聘期二至四周;2.聘期內(nèi)撰寫一篇8000字以上的論文,題目須經(jīng)雙方書面協(xié)議,作者須保證無著作權問題,并愿發(fā)表于《中國海洋法學評論》;3.工作地點為上海交通大學凱原法學院CMT國際海事研究中心。3、工作條件及待遇1.中心為訪問學者提供必要的辦公空間;2.中心為訪問學者提供一定的經(jīng)費支持,具體數(shù)額另議; 3.訪問學者在滬期間生活自理,中心可提供部分協(xié)助。4、申請材料1.個人簡歷;2.擬研究的題目;3.詳細的聯(lián)絡方式。聯(lián)系人:田明、謝
中華海洋法學評論 2011年2期2011-02-18
- 河海大學設置“青年教授”崗位
心和協(xié)作精神等。聘期與待遇:聘用前為副教授的聘期為3年,聘用前為講師的聘期為5年;“青年教授”在聘期內(nèi)享受教授四級崗位津貼?！扒嗄杲淌凇痹?span id="8eak88o" class="hl">聘期內(nèi)或聘期結(jié)束經(jīng)考核合格,副教授達到學校當年初聘教授條件、講師達到學校當年破格晉升教授條件的,可不受資歷和崗位數(shù)限制,正式受聘為河海大學教授。(本刊編輯部供稿)
河海大學學報（哲學社會科學版） 2010年4期2010-09-12
- 教育部：特崗教師服務期滿繼續(xù)留任將有編有崗
招聘、擇優(yōu)錄用,聘期三年。服務期滿三年以后,教師可自由選擇。一是可以選擇在當?shù)乩^續(xù)留任,繼續(xù)從事農(nóng)村教育。對于聘期結(jié)束以后自愿留在當?shù)貙W校的特崗教師,我們要大力鼓勵,保證落實崗位,保證做到有編有崗,而且工資發(fā)放由中央財政納入當?shù)刎斦?享受當?shù)亟處熗却?因為他們就是正式教師。二是可以異地留轉(zhuǎn),或者到城鎮(zhèn)學校應聘。今后城鎮(zhèn)學校中小學自然減員的補充,首先要用這些已經(jīng)經(jīng)過了三年實踐鍛煉的特崗教師。三是三年服務期以后可以重新選擇就業(yè),各地政府包括教育部門也要為其
江西教育A 2009年11期2009-12-01
- 云南省教育廳關于進一步做好我省特崗計劃實施工作有關問題的通知
人事處。二、做好聘期屆滿特崗教師轉(zhuǎn)聘為正式在編教師有關工作對3年聘期屆滿的特崗教師,國家和省有關文件均有明確規(guī)定,即對考核合格、自愿留在本地學校任教的特崗教師,納入國家正式在編職工管理,由當?shù)刎撠煱l(fā)放工資。當前,我省2006年招聘的特崗教師將于2009年9月聘期屆滿,提早謀劃、積極做好其工作安置,意義重大。請各州市、縣(市、區(qū))教育局與人事、編制、財政等相關部門加強協(xié)調(diào)、密切協(xié)作,在當?shù)攸h委、政府的領導下,按照《云南省教育廳、云南省財政廳、云南省人力資源和
云南教育·視界 2009年8期2009-05-12