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        拓寬廣東高校青年教師發(fā)展路(上)

        2017-05-31 13:26:07本刊編輯部
        廣東教育·綜合 2017年5期
        關鍵詞:聘期梯隊珠江

        本刊編輯部

        青年教師是目前高教戰(zhàn)線的中堅力量,承擔著高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)任務和國家重大科研任務,是高校人才梯隊建設中的重要一環(huán)。

        為進一步加強我省高校青年拔尖人才的培養(yǎng),從2016年開始,我省在“珠江學者崗位計劃”中增設青年珠江學者聘任類型,聘期3年,聘期內全職在崗工作,享受由省財政發(fā)放的每年8萬元人民幣崗位津貼。同時適度擴大珠江學者隊伍規(guī)模,同一崗位,可以同時聘任3種類型(特聘教授、講座教授、青年珠江學者)各1人。其目的,一方面為優(yōu)秀青年學術帶頭人的成長成才創(chuàng)造條件,為學科專業(yè)領軍人才儲備后備人才,另一方面也著力構建我省高校層次清晰、梯隊合理、可持續(xù)發(fā)展的高層次人才和學術隊伍,為推動全省經濟結構調整和產業(yè)轉型升級提供有力的人才、技術支撐和智力支持。

        與此同時,面對青年教師事實上存在的科研、教學雙重壓力,近年來,我省許多高校積極探索形式靈活、富有實效的用人制度、評價機制,激發(fā)了高校青年教師活力,形成了鮮明的學校特色。本刊本期與下期進行宣傳與推介,敬請關注。

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