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        “離譜”的招聘/明確知道要什么,才會別出心裁找到什么

        2017-06-05 23:34:45
        中外管理 2017年4期
        關(guān)鍵詞:哲理

        哲理的故事:

        海威斯去一家上市公司應(yīng)聘打字員,人事主管也沒問什么,就直接叫他上班,只是強調(diào)了一句:“要知道,這是一份才半年的臨時工作!”真是初生牛犢不怕虎,剛大學畢業(yè)的他竟說:“半年就半年,我做好了進來就走人的準備!”

        打字員的工作相對清閑,幾乎不用加班。海威斯還能在第一時間見到公司里那些十分重要的技術(shù)資料。海威斯緊緊抓住這個利好機會,只要是有價值的資料,都會去認真學習。遇到不懂的問題,還會利用假日去圖書室里查找資料,或請教技術(shù)人員。三個月后,他就能看懂公司送來的技術(shù)資料了,資料中出現(xiàn)的一些小差錯,還能動手改一改。

        就在聘期快要結(jié)束的前一個星期,海威斯接到了一份急需打印的技術(shù)資料。像往常一樣,海威斯不急著去打字,而是先從頭至尾地瀏覽一遍資料,看看里面有什么差錯沒有。結(jié)果他發(fā)現(xiàn)資料的后半部分出現(xiàn)了嚴重錯誤。他再也坐不住了,決意把錯誤的地方改過來。

        5天后,公司方面來人催要打印資料。海威斯說:“資料還沒打印。因為發(fā)現(xiàn)資料出現(xiàn)了嚴重的問題,我正在改寫……”

        “你可是吃了豹子膽!這是集體的結(jié)晶,共同研究的成果,你一個打字員還敢擅自改動!”“憑什么我不能改?哪怕是公司的臨時工,也是公司中的一員。替公司負責,這是我的責任!”海威斯很不甘心地接了一句。

        “不想一想!你還能在公司呆幾天?小子,我還是勸你好自為之,別討沒趣走人!”“走我也要走好,直到把這份資料的錯誤之處改過來了,打印好了再走人!”就在聘期結(jié)束的頭天晚上,海威斯交上了自己的“滿意答卷”。

        第二天,還沒等海威斯醒來,人事主管就過來敲門了:“告訴你一個好消息,你被公司的技術(shù)部留下了。昨天,你交上的那份資料,已被技術(shù)部全員通過?!?/p>

        后來,海威斯才知道,公司根本沒設(shè)立什么打字員的職位,更沒有臨時打字員這一說法。但在歷年的招聘中,類似“招聘臨時打字員”的考題年年出現(xiàn)。他接到的那份有“問題”的打印資料,實際上就是公司給他的一份考題。

        故事的哲理:

        如果應(yīng)聘的真的“只是”一名打字員,也許結(jié)果會對他不公平。但重要的是,與其說提供公平,不如說篩選出個別卻是真正公司需要的人,才是招聘的目的,并進而別出心裁。關(guān)鍵是,你真的知道需要招聘什么樣的人嗎?

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