黃小娥　黃飛華

【摘 要】本文闡述高職實訓基地“六位一體”建設的內涵與思路，以廣西水利電力職業(yè)技術學院為例論述實訓基地“六位一體”建設的實踐，針對實訓室管理運行不夠高效、“雙師雙能型”教師還存在較大缺口、管理機制與功能建設匹配度不夠等問題，提出改進的建議：建立共享信息平臺，保證實訓基地高效運行;依托產業(yè)學院平臺，搭建“雙師雙能型”教師培養(yǎng)基地;整體設計、分項治理，構建更加完善的管理機制體制。

【關鍵詞】實訓基地建設 內涵建設 產教融合 全過程? 多功能

【中圖分類號】G? 【文獻標識碼】A

【文章編號】0450-9889（2021）43-0056-04

《國家職業(yè)教育改革實施方案》提出，推動各級政府、企業(yè)和職業(yè)院校建設一批資源共享的，集實踐教學、社會培訓、企業(yè)真實生產和社會技術服務于一體的高水平職業(yè)教育實訓基地。《教育部? 財政部關于實施中國特色高水平高職學校和專業(yè)建設計劃的意見》提出，提升校企合作水平，與企業(yè)共建產業(yè)學院和企業(yè)工作室、實驗室、創(chuàng)新基地、實踐基地，實現(xiàn)多種形式的資源共享。由此可見，在高職院校高質量發(fā)展的背景下，從提倡發(fā)揮校企資源優(yōu)勢合作建設實訓基地到共建共享實訓基地，強調了學校與企業(yè)的關系不斷加深，校企合作從單元走向多元，滲透人才培養(yǎng)全過程，促使實訓基地的功能實現(xiàn)多功能合一。基于此背景，本文探索高職院校實訓基地“六位一體”建設。

一、高職實訓基地“六位一體”建設的內涵與思路

（一）內涵

在國家不斷強調高職發(fā)展的背景下，高職院校實訓基地建設積累了大量的實踐經驗，尤其是廣西從2015年開始實施示范特色專業(yè)及實訓基地實施工程，培育了一大批具有引領示范作用的特色實訓基地。但是，建設過程中也發(fā)現(xiàn)存在重建設輕內涵、實訓課程體系缺失頂層設計及實踐基地功能單一等問題。如何實現(xiàn)實訓基地的規(guī)模與質量同步發(fā)展，廣西水利電力職業(yè)技術學院踐行的是集教學、實訓、競賽、創(chuàng)新、培訓、服務等六種功能于一體的全過程、多功能建設思路（簡稱“六位一體”），如表1所示。

“六位一體”強調育人目標為構建全過程、多功能的育人格局，突出職業(yè)教育的職業(yè)性，強調產教融合、多元參與，形成育人的協(xié)同效應?！傲弧奔醇敖虒W、實訓、競賽、創(chuàng)新、培訓、服務”功能于一體，實現(xiàn)校企共建共享共育協(xié)同育人，打破專業(yè)壁壘，突破發(fā)展瓶頸，促進人才培養(yǎng)與社會服務相融合;“一體”即實訓基地頂層設計人才培養(yǎng)“基礎能力—專業(yè)能力—綜合能力—拓展能力—服務能力”的各項實訓內容和實訓課程體系一體的頂層設計，突出課程體系的全過程的頂層設計，體現(xiàn)工學結合、知行合一、同頻共振、相互促進的教育過程。

（二）建設思路

1.理念更新，構建全過程、多功能的育人格局

突破實訓基地功能單一化的建設瓶頸，加強專業(yè)群的整合優(yōu)化，統(tǒng)籌實訓基地的功能。從管理機制、人才培養(yǎng)方案到平臺搭建，聚焦于專業(yè)優(yōu)化整合，著力于校企資源共建共享，努力構建協(xié)同育人體系。

2.統(tǒng)籌設計，打造“專業(yè)模塊+崗位模塊”的實踐課程體系

打破專業(yè)壁壘，共享實訓資源，實踐課程體系必須做好頂層設計。以項目為導向，按照人才成長的規(guī)律和認知論的理論，構建“職業(yè)素養(yǎng)模塊+基礎通用模塊+專業(yè)模塊+崗位模塊”的專業(yè)群課程體系，搭建“底層共享—中層分類—高層自選”的三層梯度培養(yǎng)模式。緊扣專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位不同的專業(yè)的實踐模塊，打造“專業(yè)模塊+崗位模塊”的實踐課程體系。

3.“三教”改革，推動整體教育教學改革

實訓基地的建設重點要圍繞“教材、教師、課堂”三中心為特征的整體教育教學改革，深化實訓基地內涵建設，在“三教”改革基礎上，推動校企協(xié)同，使實訓基地建設與產業(yè)、行業(yè)、新業(yè)態(tài)充分銜接，推動專業(yè)設置、師資隊伍、課堂課程、人才培養(yǎng)模式等方面的供給側改革，推動人才培養(yǎng)與社會需求無縫對接。

4.產教融合，促進多元主體協(xié)同育人

聚焦產教融合，實訓基地成為企業(yè)培訓員工的基地，可以共享企業(yè)先進的設備和實踐標準，協(xié)助行業(yè)制訂標準、協(xié)同職業(yè)院校培養(yǎng)高素質技術技能人才，也為學生實習實踐提供最佳場所。

二、高職實訓基地“六位一體”建設的實踐

廣西水利電力職業(yè)技術學院實訓基地建設從功能單一到多功能育人，從實訓單線突進到全過程多功能綜合育人，集教學、實訓、競賽、創(chuàng)新、培訓、服務等六種功能于一體，注重提升校企協(xié)同育人的質量和內涵。

（一）構建協(xié)同育人體系

緊緊圍繞“立德樹人”的根本任務，聚焦于提質培優(yōu)、“雙高”建設等中心工作，聚焦重點專業(yè)和示范特色專業(yè)，緊扣校企合作、產教融合這條主線，打造高水平實踐基地。在實訓基地多功能的頂層設計上，采取三個步驟：一是精準定位實訓基地育人目標，融合專業(yè)群間共同的育人目標，通過“實訓模塊+崗位模塊”雙結合，校企共同搭建企業(yè)真實場景的實訓平臺，修訂實訓標準，將企業(yè)崗位真實的要素融入人才培養(yǎng)方案中;二是在師資隊伍建設上，采用“雙師+企業(yè)實踐”的方式，與企業(yè)共建師資培養(yǎng)基地，培養(yǎng)具有企業(yè)經驗的“雙師”教師團隊;三是在實訓課程體系建設上，將職業(yè)資格證書的內容融入課程標準、培養(yǎng)目標、課程評價中。結合不同專業(yè)的實訓基地建設，緊扣與企業(yè)共建共享的理念，形成產教融合、多功能、全環(huán)節(jié)的特點，全面推行專業(yè)群共享的實踐課程體系，打造具有“水電特質”的協(xié)同育人體系。

（二）搭建企業(yè)真實場景的實訓平臺

將企業(yè)真實場景引入實訓基地，對培養(yǎng)學生在真實工作場景中學習專業(yè)課程，實現(xiàn)理論與實踐的有機結合具有重要意義。要實現(xiàn)廠校合一，消除校企合作的壁壘，可以從以下方面入手：一是基于行業(yè)產業(yè)人才需求，引入行業(yè)企業(yè)的新知識和新標準，動態(tài)更新和豐富教學內容，課程內容緊密對接行業(yè)企業(yè)崗位標準、“1+X”證書標準，使實訓課程標準、教學內容與職業(yè)崗位、生產過程同步。二是共建“互聯(lián)網+”遠程教學平臺，通過遠程教學平臺和工作角色扮演等方式，實現(xiàn)教學過程與生產過程對接。三是將企業(yè)的生產實景和數據引入課堂，將生產過程轉變?yōu)榻虒W現(xiàn)場。四是引入工作現(xiàn)場管理和企業(yè)文化，按照企業(yè)的工作現(xiàn)場、工作過程、班組管理等組織教學，營造真設備、真管理、仿真運行的企業(yè)生產現(xiàn)場真實情境。

（三）搭建校企合作平臺

教學工場實現(xiàn)了政行企校共建共享，既是學校實踐教學基地，也是企業(yè)員工培訓、企業(yè)間合作交流、員工競賽的重要場地，還是職業(yè)院校教師能力提升培訓基地。學校通過教學工場實訓基地建設，加大與企業(yè)對接力度，深化校企合作、訂單培養(yǎng)模式，實現(xiàn)學生、學校、企業(yè)的緊密對接。對學生而言，在校企合作共建的教學工場，通過“工學交替”“教學見習”“定崗實習”等方式提高了學生技能，在教學工場學的不僅是專業(yè)技能，而且是企業(yè)真實工作環(huán)境的以就業(yè)為導向的職業(yè)技能，實現(xiàn)崗位與技能的零對接;對學校而言，教學工場體現(xiàn)了電力、水利類專業(yè)創(chuàng)新、特色的發(fā)展理念，是校企職之間實現(xiàn)合作共贏的橋梁;對企業(yè)而言，教學工場是企業(yè)員工“回爐”“充電”的重要場地，也為企業(yè)精準培養(yǎng)所需的人才。

（四）完善師資隊伍建設機制

打造一支結構合理、德技雙馨的師資隊伍是提升人才培養(yǎng)質量的關鍵，注重以“外引+內培”方式進行師資隊伍建設。一是注重從企業(yè)引進尤其是企業(yè)的技能大師、工匠勞模，以“不為我所有，但為我所用”原則，以兼職導師、企業(yè)導師等形式參與到課程建設、實訓基地建設等人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)中，促進校企協(xié)同育人。二是內部的培養(yǎng)，推進教師分型培養(yǎng)，優(yōu)化分型培養(yǎng)的標準，規(guī)劃好教師成長的路徑，定期選送專業(yè)骨干教師到企業(yè)、國外參加行業(yè)內前沿的研討會或者到企業(yè)掛職，緊跟行業(yè)企業(yè)發(fā)展的最新動態(tài)和新制定的標準。

（五）構建課證融通課程體系

將“1+X”證書制度試點與專業(yè)建設、課程建設、教師隊伍建設等緊密結合，納入人才培養(yǎng)方案，明確職業(yè)證書的能力目標和對應的核心課程，在教師、教法和教材方面進行與職業(yè)資格證書對應的教育教學改革。通過實訓課程體系的一體化設計，加強課程內容與職業(yè)標準相銜接，促進現(xiàn)有的實訓環(huán)節(jié)的知識內容與職業(yè)資格證書內容教育教學過程的互融互通，將職業(yè)資格證書知識目標納入學生知識結構中，內化為學生的職業(yè)技能和專業(yè)技能，打造學生的核心競爭力，全面提升人才培養(yǎng)質量。

三、取得的成效

廣西水利電力職業(yè)技術學院結合水利電力事業(yè)發(fā)展和區(qū)域經濟增速換擋、產業(yè)升級的趨勢，加強校企合作，與水利系統(tǒng)、電力集團等企業(yè)合作建設、綜合開發(fā)實訓基地，建成集教學實習、培訓實訓、技能競賽、創(chuàng)業(yè)孵化、技術服務等功能于一體的高水平實訓基地，涉及智慧水利、現(xiàn)代電力、軌道交通、智能制造、電子信息、物流管理等行業(yè)，并配備創(chuàng)客中心、科技中心、自主學習中心幾大功能區(qū)，開創(chuàng)“六位一體”的全過程、多功能校企協(xié)同育人的新格局。

（一）課程與職業(yè)深度融合，實施生產實景教學

1.政行企校共建課程，共同實施課程育人

廣西水利電力職業(yè)技術學院與自治區(qū)水利廳、南方電網、廣西水文中心、廣西水利發(fā)電學會、廣西水利科學研究院等政行企校結成利益共同體，共同培養(yǎng)高素質技術技能型人才。構建實訓內容、教學體系、人才培養(yǎng)與行業(yè)發(fā)展、崗位需求、社會服務相融合的實訓課程體系。精選專業(yè)核心課程與企業(yè)進行共建，課程內容緊密對接行業(yè)企業(yè)崗位標準、“1+X”證書標準，編寫活頁式教材和實訓手冊。

2.政行企校共建平臺，共同實施實踐育人

與企業(yè)共建泛在電力物聯(lián)工場、水利BIM實訓中心等“虛實耦仿”“六位一體”的產教融合實訓基地、“互聯(lián)網+”智能化仿真校內實訓基地，同時，與水利工程局、電網公司等龍頭企業(yè)共建200多個校外實訓基地，搭建共享互通、深度融合校企合作平臺。

（二）校內激勵校外互通，校企共建雙師隊伍

廣西水利電力職業(yè)技術學院依托八桂水利學院、百越電力學院建設教師培訓基地，與合作企業(yè)共建“雙師型”師資隊伍。

1.形成長效激勵機制，激發(fā)教師隊伍精氣神

不斷完善和修訂《廣西水利電力職業(yè)技術學院績效工資分配辦法》《廣西水利電力職業(yè)技術學院工作人員獎勵規(guī)定（暫行）》等制度文件，強調“社會服務型”教師評審，實施“三維度、三方評”的創(chuàng)新團隊考核評價改革，使團隊聚力解決教學、企業(yè)生產實際問題。同時，推行多元化科研評價改革。引入多把尺子進行評價，采取政行企校多方評價，把社會服務取得實效、為企業(yè)進行決策咨詢、技術更新等納入科研成果評價體系中，鼓勵科研團隊主動將科研與社會服務結合在一起，提高社會服務的針對性和有效性，激發(fā)教師發(fā)展的內生動力。

2.校企技術互聯(lián)人才互通，共建高水平“雙師”隊伍

廣西水利電力職業(yè)技術學院以教學系為主體，建立校企人才雙向交流協(xié)作機制。一是啟動“名師工作室”和“技能大師工作室”項目，出臺《廣西水利電力職業(yè)技術學院名師工作室建設實施辦法》等制度，推動校企高端人才協(xié)同發(fā)展。二是出臺《廣西水利電力職業(yè)技術學院高層次人才引進與培養(yǎng)暫行規(guī)定》等激勵制度，加大引進高層次人才力度。三是以現(xiàn)代學徒制、“1+X”證書制度等為渠道，出臺《廣西水利電力職業(yè)技術學院雙導師管理辦法》等制度，進一步加強學院與企業(yè)之間的技術互聯(lián)、人才互通。四是充分挖掘廣西—東盟經濟技術開發(fā)區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢，拓寬兼職教師來源渠道，創(chuàng)新專兼結合、開放式的“雙導師”聘用模式。

（三）創(chuàng)新集團辦學模式，政行企?！半p向諧振”

廣西水利電力職業(yè)技術學院牽頭成立廣西水電職教集團，聚焦“政、行、企、?！彼姆嚼?，聚合各方優(yōu)勢形成合力，以提升企業(yè)轉型升級發(fā)展為焦點，以協(xié)力政府出臺激勵制度、協(xié)助行業(yè)制定標準、協(xié)同職業(yè)院校培養(yǎng)高素質技術技能人才為手段，為四方結成命運共同體搭建共商互助平臺。

1.共建共享教學工場，產教融合雙向諧振

廣西水利電力職業(yè)技術學院在已建成的國家級水利、電力實訓基地基礎上，依托自治區(qū)財政支持的6個廣西示范特色專業(yè)及實訓基地建設項目，與廣西建工集團海河水利建設有限責任公司、廣西農村投資集團有限公司、廣西明電建設有限公司等共建“六位一體”的共享型水利、電力等教學工場。教學工場實現(xiàn)政行企校共建共享，既是學校實踐教學基地，也是企業(yè)員工培訓、企業(yè)間合作交流、員工競賽的重要場地，還是職業(yè)院校教師能力提升培訓基地。截至2021年，已經為廣西農村投資集團有限公司等企業(yè)開展社會培訓2300多人次。

2.共制人才培養(yǎng)方案，政行企校多元育人

廣西水利電力職業(yè)技術學院牽頭聯(lián)合廣西電網、廣西水文中心、廣西農村投資集團有限公司等16家龍頭企業(yè)和事業(yè)單位，廣西水利行業(yè)學會、廣西電力行業(yè)協(xié)會等行業(yè)協(xié)會，藤縣職業(yè)學校等8家職業(yè)院校，共同實施校企協(xié)同、工學結合的人才培養(yǎng)，將產業(yè)先進元素和國際化技術標準納入專業(yè)人才培養(yǎng)方案、納入課程教學內容。學校聚集以“全國人民滿意的公務員”莫建英、“全國勞?！瘪R燕平、“廣西工匠”“廣西勞模”何位經、“廣西電網工匠”“廣西勞模”李炎等大批優(yōu)質校友資源為主的行業(yè)企業(yè)技術專家，共同制定出滿足教學規(guī)律和技能要求的崗位標準、課程標準，融入“工匠精神”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”等素質教育，以教學工場為載體，讓學生親身介入專業(yè)技術崗位工作，遵守行業(yè)標準，通過認知、體驗和感悟，獲得專業(yè)知識技能，形成勤學精藝的職業(yè)素養(yǎng)。

（四）課證融通崗證對接，學職教育融合發(fā)展

廣西水利電力職業(yè)技術學院按照高質量發(fā)展要求，堅持以學生為中心，深化技能人才培養(yǎng)與職業(yè)資格教育有機結合，提高人才培養(yǎng)質量，暢通技術技能人才成長通道，增強就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領。

1.試點“1+X”證書，課證融通崗證對接

廣西水利電力職業(yè)技術學院已參與污水處理、10千伏不停電作業(yè)、光伏電站運行與維護等15個“1+X”證書制度試點，成為4個“1+X”證書的牽頭院校。課證融合充分體現(xiàn)在人才培養(yǎng)方案中，人才培養(yǎng)定位更加精準對接企業(yè)的相關標準，學生的專業(yè)技能經過證書考證和技能大賽得到大幅度的提升。

2.依托產業(yè)學院，學職教育融合發(fā)展

廣西水利電力職業(yè)技術學院抓住職業(yè)教育發(fā)展新時代機遇，積極主動對接行業(yè)協(xié)會、工業(yè)園區(qū)，以及水利、電力產業(yè)鏈的上、中、下游龍頭企業(yè)，政、行、企、校四方結成同頻共振、互利共贏的命運共同體，共建八桂水利產業(yè)學院和電力產業(yè)學院。實現(xiàn)專業(yè)設置與產業(yè)需求對接、課程內容與職業(yè)標準對接、教學過程與生產過程對接，提升人才培養(yǎng)與產業(yè)發(fā)展的契合度，共同開展企業(yè)職工和在校學生的高技能、新技術、新工藝培訓，面向社會開展技術技能培訓，實現(xiàn)學歷教育與職業(yè)教育融合發(fā)展。

四、問題與建議

（一）存在問題

第一，實訓室管理運行不夠高效。從自治區(qū)教育廳2018年、2019年、2020年連續(xù)三年的驗收成果看，有些實訓室利用率還不夠高，培訓和社會服務的功能在一些實訓基地無法發(fā)揮。

第二，“雙師雙能型”教師還存在較大缺口。實訓、定崗實習、就業(yè)與跟崗、頂崗實習都迫切需要既會技術技能又會教書育人的“雙師雙能型”教師。從學生實訓反饋的問題來看，很多院校學生在校內實習及在外定崗實習中缺乏教師的有效指導。

第三，管理機制與功能建設匹配度不夠。實訓基地全方位功能的實現(xiàn)離不開政府政策的支持、行業(yè)指導委員會的引領、企業(yè)管理模式的借鑒等元素。管理機制需明確各主體的責權，但還存在聯(lián)動管理機制不完善的問題，企業(yè)捐贈了大量實訓設備，但這些設備維護、技術支持環(huán)節(jié)缺乏有效管理。

（二）建議

第一，建立共享信息平臺，保證實訓基地高效運行。大數據和云計算為實訓基地建立統(tǒng)一的平臺，打破信息孤島，提供彈性可利用的實訓時間表，有利于整合包括學校數據、（下轉第76頁）（上接第58頁）企業(yè)生產數據等資源，使實訓基地管理運行更高效，聚焦教學、實訓、技能培訓、職業(yè)資格、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技術服務六大任務，從校內到校外、從宏觀到微觀的真正有效利用。學校對企業(yè)在新形勢下面臨的困難和需求展開深入探討，把問題引入作為實訓內容，開展相關研究，實現(xiàn)精準為企業(yè)提供技術支持和智力支持。

第二，依托產業(yè)學院平臺，搭建“雙師雙能型”教師培養(yǎng)基地。學校要大力改革教師評價方式，破除“唯論文”的帽子，修訂教師職稱和晉升相關的文件。另外，改革教師培訓培養(yǎng)模式，在產業(yè)學院校企共建教師培養(yǎng)基地，解決教師到企業(yè)鍛煉的場所和時間問題，同時兼顧教學和企業(yè)實踐，堅持工學結合、知行合一原則，切實提升教師項目管理、項目設計、解決真實工作難題等職業(yè)能力。

第三，整體設計、分項治理，構建更加完善的管理機制體制。實訓基地建設要實現(xiàn)整體設計、分項治理，管理機制對實訓基地實現(xiàn)“六位一體”功能至關重要。需要創(chuàng)新管理機制體制，制定完善的校企合作相關制度以及理事會相關章程，明確校企雙方責權。還要完善質量管理體系，引入第三方評價，對接“1+X”證書制度評價體系，確保形成一整套的實訓標準與依據。

總之，“六位一體”作為一種實踐育人模式，聚合各方資源和優(yōu)勢實現(xiàn)實訓基地共建共享，全環(huán)節(jié)多功能落實做細多元育人的新要求。

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注：廣西職業(yè)教育教學改革研究項目“‘建、管、創(chuàng)、賽一體化實踐教學體系的研究與實踐—以廣西水利電力職業(yè)技術學院為例”（GXHZJG2017A03）

【作者簡介】黃小娥（1981— ），女，廣東茂名人，廣西水利電力職業(yè)技術學院副教授，研究方向為高等職業(yè)教育理論與實踐;黃飛華（1973— ），廣西水利電力職業(yè)技術學院高級工程師，研究方向為實訓室管理及學生管理。

（責編 李 言）