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        淺談高職院校黨員領導干部政德建設

        2021-04-18 23:45:17鄧鳳英吳驥楚琳孫鵬
        文教資料 2021年1期
        關(guān)鍵詞:高職院校

        鄧鳳英 吳驥 楚琳 孫鵬

        摘? ?要: 高職院校黨員領導干部政德建設,對發(fā)展我國高等職業(yè)教育、培養(yǎng)新時代中國特色社會主義建設者有重要意義。當前,高職院校黨員領導干部政德建設總體是好的、積極向上的,但尚存一些問題。加強高職院校黨員領導干部政德建設,一要重視加強教育培訓,努力提高黨員領導干部政德修養(yǎng);二要完善政德監(jiān)督機制,強化制度保障約束。

        關(guān)鍵詞: 高職院校? ?黨員領導干部? ?政德建設

        中國共產(chǎn)黨自成立以來高度重視黨員領導干部政德建設,始終把黨員領導干部的政德建設作為常抓不懈的大事。新時代,面對新形勢、新任務,黨中央把黨員領導干部政德建設擺在更重要的位置。2018年3月,習近平同志在參加十三屆全國人大一次會議審議重慶代表團時,就政治生態(tài)和黨員領導干部政德發(fā)表重要講話,強調(diào):“黨員領導干部要講政德,政德是整個社會道德建設的風向標?!盵1](107)高等職業(yè)教育是我國教育的重要組成部分,肩負著為經(jīng)濟社會建設和發(fā)展培養(yǎng)人才的使命。近年來,高等職業(yè)教育受到空前重視,迎來前所未有的發(fā)展機遇。加快高職教育發(fā)展,建設高水平高等職業(yè)院校,離不開黨員領導干部發(fā)揮關(guān)鍵作用。高等職業(yè)院校黨員領導干部只有將政德建設落到實處,才能保證高等職業(yè)院??茖W健康發(fā)展,創(chuàng)造風清氣正的校園政治生態(tài),維護安定團結(jié)、和諧穩(wěn)定的校園育人環(huán)境。高職院校應充分認識加強黨員領導干部政德建設的重要意義,深入分析當前高職院校發(fā)展面臨的新形勢、新任務,采取多種途徑,進一步提高黨員領導干部政德水平,為加強高職院校黨員領導干部隊伍建設,辦好人民滿意的高等職業(yè)教育,提供堅強的組織保障。

        一、新時代加強高職院校黨員領導干部政德建設的重要意義

        (一)有助于認識和把握政德建設規(guī)律,為黨員領導干部政德建設實踐提供理論支撐。

        黨中央提出選拔黨員領導干部要堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的原則,強調(diào)黨員領導干部不僅要有能力,還要有德行。鑒于此,筆者圍繞黨員領導干部政德建設進行了大量研究,取得了一系列成果,但高職院校黨員領導干部政德建設仍需要可供深入研究的實踐探索。加強對高職院校黨員領導干部政德建設的研究和總結(jié),必將有力地促進黨員領導干部政德建設的實踐發(fā)展。

        (二)有助于落實責任,創(chuàng)造風清氣正校園政治生態(tài)。

        習近平同志指出“榜樣的力量是無窮的”。高職院校黨員領導干部作為高職教育事業(yè)的引領者和踐行者,只有不斷提高個人政德修養(yǎng),才能落實責任、以身作則、規(guī)范道德行為、樹立良好的道德形象,使個人道德在教職工中起到示范、引領作用,推動各項教育政策落實落細,創(chuàng)造風清氣正的校園政治生態(tài)教育環(huán)境。

        (三)有助于提高黨員領導干部素養(yǎng),培養(yǎng)清正廉潔的政治品格。

        加強高職院校黨員領導干部政德建設有鮮明的時代價值。進入新時代,隨著我國社會主要矛盾的深刻變化,人民對黨員領導干部的期待和要求越來越高。人民群眾期盼清正廉潔的黨員領導干部,渴望黨員領導干部政德水平不斷提高,以更好地體現(xiàn)黨的先進性和純潔性,更好地服務人民、服務社會[2](44)。面對人民群眾的新期待和新要求,加強高職院校黨員領導干部政德建設,培養(yǎng)高職院校黨員領導干部清正廉潔的政治品格,打造忠誠干凈擔當?shù)母呗氃盒|h員領導干部隊伍,有助于提高黨員領導干部隊伍的整體素質(zhì)。

        二、一些高職院校黨員領導干部政德建設存在的問題及原因

        (一)現(xiàn)狀。

        近年來多數(shù)高職院校黨員領導干部政德建設情況較好,政德面貌煥然一新,具有堅定的馬克思主義信仰,忠于黨的高等職業(yè)教育事業(yè),政治覺悟高、理想信念堅定,對黨忠誠;在重大原則問題和大是大非面前能夠保持政治定力,做到立場堅定、旗幟鮮明;能夠樹立四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護;能夠樹立正確的義利觀、權(quán)利觀、事業(yè)觀,敢擔當,有作為,勤政廉潔,作風務實;服務宗旨意識強,對于涉及師生員工切身利益的現(xiàn)實問題不搪塞、不回避、不搞形式主義,牢記入黨初心和使命,腳踏實地地為學校發(fā)展、為師生服務出實招、干實事;自律性強,注重提高思想道德修養(yǎng),培養(yǎng)健康的生活方式和高雅的生活情趣,嚴以修身、嚴以律己,在遵紀守法和個人生活作風方面嚴格要求自己,加強自我約束、自我控制,交友謹慎,作風正派,注重培養(yǎng)良好家風。

        然而,少數(shù)高職院校黨員領導干部在政德方面存在一些問題。表現(xiàn)在:政治上,理想信念不堅定,在樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”方面還存在一定的差距;作風上,違反中央八項規(guī)定精神,隱形“四風”問題時有發(fā)生[3];工作上,不修政德、不重師德現(xiàn)象還沒有完全杜絕;紀律上,極少數(shù)高職院校黨員領導干部仍存在一定的違規(guī)違紀行為。

        (二)問題原因分析。

        1.某些黨員領導干部黨性意識不強,道德修養(yǎng)不高。

        有些黨員領導干部在利益和名譽面前,放松自我要求,不注重加強自身建設、不認真學習黨的思想理論,理想信念不夠堅定,不重視道德修養(yǎng)的提高,導致黨性原則淡化、公仆意識減弱、道德操守失范,在重大問題和關(guān)鍵時刻考慮的不是學校大局和師生利益,而是個人名利,工作中求安逸、圖舒適,重職位、求待遇,不比成績比資歷,不比貢獻比級別,出現(xiàn)不守紀律、不講規(guī)矩的失德行為。

        2.一些院校政德建設缺乏有效的監(jiān)督及制約體系。

        當前,一些高職院校的管理理念、管理體制和管理模式仍存在一定的權(quán)力集中現(xiàn)象,依法管理、民主管理、科學管理水平不高,依法治校、依規(guī)治校理念尚未真正深入高職院校黨員領導干部內(nèi)心。隨著“雙高建設”步伐的加快,很多高職院校相繼出臺了一系列制度文件,但部分制度文件的科學性、規(guī)范性、操作性不夠,所能發(fā)揮的效應有限。在一些涉及學校發(fā)展和師生員工切身利益的重大工程建設、教學實驗儀器購置、招生、就業(yè)、干部選拔、職稱晉升等重大事項方面,相關(guān)制度不完善,規(guī)避風險機制不健全。高職院校的監(jiān)督體系相對滯后,紀檢、監(jiān)察等監(jiān)督部門及工會、團委等群團組織,教代會、職代會等民主管理權(quán)力機構(gòu)等在形式和主體上雖然存在,但監(jiān)督力度不夠、監(jiān)督作用不明顯。

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