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        高職院校學(xué)生工作精細(xì)化管理模式研究

        2019-12-17 08:14:29繆金偉
        贏未來 2019年8期
        關(guān)鍵詞:學(xué)生管理精細(xì)化管理高職院校

        繆金偉

        摘 要:在高職院校教育工作開展時,為了保證辦學(xué)質(zhì)量,需要對學(xué)生開展精細(xì)化管理。下文就高職院校學(xué)生工作精細(xì)化管理模式進(jìn)行探討。

        關(guān)鍵詞:高職院校;學(xué)生管理;精細(xì)化管理

        高職院校的學(xué)生管理工作,直接影響到學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)質(zhì)量,要通過構(gòu)建精細(xì)化管理模式,提高學(xué)生的自律能力與綜合學(xué)習(xí)實(shí)力。

        一 學(xué)生工作精細(xì)化管理模式的建構(gòu)意義

        隨著高職院校的不斷增設(shè),部分院校側(cè)重于辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大,而忽視了辦學(xué)質(zhì)量與學(xué)生的校園生活管理,進(jìn)而使得院校的辦學(xué)質(zhì)量直線下滑,學(xué)生的校園生活自由散漫沒有青春朝氣。通過建構(gòu)學(xué)生工作精細(xì)化管理模式,從學(xué)生管理工作的根源抓起,可以確保學(xué)生的學(xué)術(shù)意識、專業(yè)能力、綜合素養(yǎng)得到質(zhì)的改變。

        二 高職學(xué)生精細(xì)化管理模式的建構(gòu)對策探討

        (一)學(xué)生資料的信息化管理系統(tǒng)建設(shè)

        為了建構(gòu)學(xué)生工作精細(xì)化管理模式,并發(fā)揮出該模式的管理價值,推動高職院校教育工作質(zhì)量的提升,需要對學(xué)生的個人資料進(jìn)行精細(xì)化管理,實(shí)現(xiàn)實(shí)時動態(tài)的全過程管理。而高職院校的學(xué)生人數(shù)多,若是采取傳統(tǒng)的檔案管理方式,不僅工作效率低,而且無法實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理模式的建構(gòu)目標(biāo)。

        為此需要建設(shè)學(xué)生資料的信息化管理系統(tǒng),在校園信息技術(shù)的支持下,在學(xué)生資料庫當(dāng)中為每一位學(xué)生的個人資料都建設(shè)一個子目錄,將學(xué)生的課程學(xué)習(xí)進(jìn)度、學(xué)業(yè)測評、校園比賽成績、校園行為規(guī)范、學(xué)術(shù)論文發(fā)表、社會活動等信息都收納其中。這樣在對應(yīng)的子目錄當(dāng)中,學(xué)生在高職院校內(nèi)的一切對外信息都可以清楚地查詢。在開展學(xué)生管理工作時,該系統(tǒng)則可以幫助管理人員實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理。如針對某件事情進(jìn)行學(xué)生管理時,不會進(jìn)行籠統(tǒng)的統(tǒng)一教育,而是針對出現(xiàn)問題的學(xué)生進(jìn)行個別對待,確保了學(xué)生管理工作的針對性與準(zhǔn)確性,提高了高職院校學(xué)生管理工作的質(zhì)量與效果。

        (二)垂直型學(xué)生管理體系的建構(gòu)

        在高職院校學(xué)生管理工作改革創(chuàng)新時,校園管理團(tuán)隊(duì)則可以建構(gòu)垂直型的學(xué)生管理體系。垂直型學(xué)生管理體系有助于將學(xué)生問題信息進(jìn)行集中快速反饋,不會存在學(xué)生問題處理的滯后性,降低了院校學(xué)生管理工作的整體效果。構(gòu)建垂直型學(xué)生管理體系的核心思想,主要是為了突出學(xué)生管理工作的精細(xì)化,改進(jìn)以往籠統(tǒng)滯后的管理,提高高職院校的辦學(xué)質(zhì)量與整體校園學(xué)術(shù)環(huán)境。

        垂直型學(xué)生管理體系的建構(gòu),主要分為三個層面,頂層管理是院校領(lǐng)導(dǎo)開展相關(guān)指導(dǎo)工作。中間層主要由教師、班主任、輔導(dǎo)員、教務(wù)人員組成,確保各個部門的教師可以相互協(xié)作,充分發(fā)揮出中層學(xué)生管理的工作價值?;鶎庸芾韯t主要由學(xué)生會、團(tuán)支部、班長等學(xué)生組成,保證基層管理學(xué)生可以第一時間發(fā)現(xiàn)學(xué)生的問題,并將問題快速反饋到上級,確保學(xué)生問題可以得到及時有效的處理。

        在垂直型管理體系當(dāng)中,既要落實(shí)精細(xì)化學(xué)生管理的工作理念,同時需要確保管理工作的以人為本。在各級管理人員開展相關(guān)工作時,管理權(quán)利與職責(zé)必須進(jìn)行細(xì)化與明確,嚴(yán)禁管理人員越權(quán)處理相關(guān)學(xué)生問題,避免給學(xué)生管理工作造成負(fù)面影響。因?yàn)樵诟呗氃盒W(xué)生管理工作開展時,每一項(xiàng)管理制度與處理內(nèi)容,都會對學(xué)生的學(xué)業(yè)與生活造成很大的影響,必須在全面評估了管理內(nèi)容的利弊之后,才可以落實(shí)相關(guān)的學(xué)習(xí)管理內(nèi)容。

        (三)校園自律環(huán)境的構(gòu)建

        高職院校的精細(xì)化學(xué)生管理工作,主要目的是消除校園內(nèi)的部分不良風(fēng)氣,糾正學(xué)生錯誤的生活行為與學(xué)術(shù)行為,同時提高學(xué)生的自律能力,使學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)并提升自己的綜合實(shí)力。

        為了充分發(fā)揮出學(xué)生工作精細(xì)化管理的優(yōu)勢,在高職院校辦學(xué)工作改革創(chuàng)新時,可以通過建構(gòu)校園自律環(huán)境,激發(fā)出學(xué)生的自律意識,讓學(xué)生可以進(jìn)行自我管理,實(shí)現(xiàn)自我價值的最大化。如學(xué)生管理中的晨起打卡,主要是為了避免學(xué)生睡懶覺,不注重體育鍛煉,消磨了自己的斗志。但是晨起打卡屬于被動管理學(xué)生。為改變這一現(xiàn)狀,院校必須對學(xué)生的體育管理方式進(jìn)行理念的改革。在以往體育課程考核中,學(xué)生即使沒有達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)仍舊可以畢業(yè)。院校若是將體育考核作為一個硬性指標(biāo),凡是學(xué)生不能達(dá)到體育考核標(biāo)準(zhǔn),則不頒發(fā)畢業(yè)證書(特殊情況的學(xué)生除外)。當(dāng)體育課程與學(xué)生的畢業(yè)直接關(guān)聯(lián)時,學(xué)生則會主動地開展體育鍛煉,以確保可以順利畢業(yè)。當(dāng)學(xué)生自主管理體育課程時,學(xué)生的自律能力則可以得到逐漸的提升,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)了精細(xì)化學(xué)生管理的工作目的。

        結(jié)語:

        綜上所述,在進(jìn)行高職院校學(xué)生管理時,可以通過建構(gòu)垂直型管理體系、信息化管理庫等方式,實(shí)現(xiàn)對學(xué)生的精細(xì)化管理,提高學(xué)生的綜合學(xué)術(shù)能力與生活思想品德。

        參考文獻(xiàn):

        [1]蘇瓊瑤.民辦高職院校學(xué)生工作管理效能提升研究——基于精細(xì)化管理理論[J].太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2018(12):50-52.

        [2]吳婷婷.新常態(tài)下高職院校學(xué)生工作精細(xì)化管理策略研究[J].延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2018,32(01):43-45.

        [3]王春燕,張紅萍,馮雯妍.高職院校學(xué)生工作精細(xì)化管理的路徑探究——以江蘇建康職業(yè)學(xué)院為例[J].岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2017,32(02):33-36.

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