段海容

摘要：新凱恩斯主義工資粘性理論注重對勞動力市場的研究，尤其是從多個角度來分析工資粘性產(chǎn)生的原因，并由此來證明勞動力市場上失業(yè)率持久不下的真正原因。中國的市場經(jīng)濟體制符合工資粘性的前提，我們可以從中剖析出對我國經(jīng)濟發(fā)展有利的啟發(fā)。在撰寫之前，我搜集了2005年—2017年的平均工資水平來對比工資粘性在中國勞動力市場上是否存在。并針對工資粘性理論，從中提煉出適合中國國情發(fā)展的意見，這對我國就業(yè)政策改革及大學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)有重要意義。

關(guān)鍵詞：工資粘性? 大學(xué)生就業(yè)? 新凱恩斯主義

一、研究背景及意義

近些年，高等教育全面普及，高校畢業(yè)生就業(yè)問題取締下崗職工、農(nóng)民工就業(yè)問題，成為勞動力市場上最為棘手的一個問題。自1999年以來，高等院校開始擴招學(xué)生，畢業(yè)生人數(shù)逐年井噴式的增長，“就業(yè)焦慮癥”已經(jīng)成為畢業(yè)生普遍存在的問題。

自上世紀(jì)80年代以來，工資粘性就被廣大經(jīng)濟學(xué)家廣泛關(guān)注，尤其是新凱恩斯主義宏觀經(jīng)濟學(xué)在市場非出清、理性經(jīng)濟人和主體利益最大化等假設(shè)前提基礎(chǔ)上對工資粘性的形成給出了很多解釋。

而從1992年中共十四大提出發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟到今天，商品、價格等因素市場已經(jīng)決定了，但工資卻比較特殊，自市場經(jīng)濟體制實行以來，我國的工資水平就沒有達到一個科學(xué)的供求關(guān)系。二元格局在我國勞動力市場所表現(xiàn)的特征就比較鮮明，城鎮(zhèn)居民的勞動合同普遍有保障，福利多，而農(nóng)村勞動市場的周轉(zhuǎn)機制和政策都與之區(qū)別較大，兩者之間融通困難，斷層嚴重。工資在城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村勞動力之間產(chǎn)生的區(qū)別，使城鎮(zhèn)居民工資存在向下粘性趨勢，農(nóng)村勞動力工資收入存在向上粘性的趨勢，由此說明新凱恩斯主義的假設(shè)前提較為符合我國現(xiàn)在的市場經(jīng)濟狀況。

二、中國市場工資具有工資粘性

在現(xiàn)實中，工資粘性體現(xiàn)在：工資易上漲、難下跌，從勞動力市場的工資數(shù)據(jù)來看，近年來，這種粘性工資在勞動力市場上大量存在，根據(jù)中國的勞動市場的工資粘性與統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析。

（一）名義工資水平具有粘性

國內(nèi)工資總額從2005年20627.1億元增長至2017年129889.1億元，增長了近6倍，國有企業(yè)、城鎮(zhèn)企業(yè)及其他企業(yè)的平均工資大幅度提升，國有企業(yè)年度平均工資由2005年的18978元增至2017年的81114元，平均增幅為9.95%;城鎮(zhèn)集體單位由2005年的11176元增至2017年的55243元，平均增幅為13.1%;其他單位由2005年的18362元增至2017年的71304元，平均增幅為14.35%。

根據(jù)數(shù)據(jù)可知我國職工的年均工資水平在這13年保持一貫增進趨勢。尤其是在08、09年金融危機的震懾下，即使經(jīng)濟不景氣、小型企業(yè)易破產(chǎn)、失業(yè)率上升的情況下，其增長率至少保持在10%左右（2008年在崗員工的年平均工資為29229元，同比去年增漲11%;2009年在崗員工的年平均工資為32736元，同比去年增漲13%），13年來我國名義工資平均增長率是9.95%。除此之外，通過對比這13年的數(shù)據(jù)來看，可以看出當(dāng)宏觀經(jīng)濟持續(xù)不定、企業(yè)需求呈現(xiàn)銳減趨勢，工資會在歷年工資增長率上下波動，可名義工資仍舊保持著上漲勢頭，市場工資也不會隨意表現(xiàn)出較為明顯下降勢頭，這就可以證明名義工資有粘性。

（二）實際工資水平具有粘性

實際工資是勞動者用工資所買的勞動量和生活資料的數(shù)量，它可以量化工人的實際收入和生活水平。在經(jīng)濟學(xué)上，當(dāng)消費品和勞工費的價格保持不變時，名義工資增長就表現(xiàn)在實際工資的提高，可當(dāng)生活資料與勞工費用的增加或稅收的提高，而名義工資不變或者增加時，就會影響實際工資引起下降。所以，如果能證明CPI增速調(diào)整后的工資也是正增長，就證明實際工資也是有粘性，進而就證明了實際勞動市場上的工資水平具有粘性。

由相關(guān)數(shù)據(jù)可以看出，2005年我國實際工資的增長率為7.1%，而2017年增長率為5.3%，在這13年來，我國實際工資持續(xù)保持增長態(tài)勢，不管宏觀經(jīng)濟怎樣波動，失業(yè)率在市場如何崩盤，經(jīng)濟趨勢改變的只有工資增長率。但不管是實際工資水平或者名義工資水平，年增長率沒有發(fā)生顯著的改變，勞動市場上的工資水平還是存在較高的粘性。

三、工資粘性對大學(xué)生就業(yè)政策改革的影響

（一）針對公司經(jīng)營負擔(dān)進行減負

在經(jīng)濟市場中，企業(yè)在經(jīng)營決策中承擔(dān)了部分的政府職能。這樣，企業(yè)在經(jīng)營狀況優(yōu)異時，不能進行大量的投資戰(zhàn)略，而是填補過度雇傭人員所增加的勞動力成本。國企及事業(yè)單位來看，每年從高校吸納的大學(xué)生崗位在增加。從短時期來看，大學(xué)生的就業(yè)的數(shù)量的確在增加，但從整體和長遠的角度分析，解決就業(yè)的根本出路是企業(yè)擴大規(guī)模、增加就業(yè)崗位。企業(yè)的唯一目標(biāo)應(yīng)該是利潤最大化。解決就業(yè)率、增加人民收入等社會事物就該由政府部門來處理，比如解決就業(yè)率是勞動部門關(guān)注的問題，而企業(yè)就應(yīng)該專注于生產(chǎn)的發(fā)展，追求利益最大化。因此，工資的隱性合同里應(yīng)該只包含工資，并且，工資也該是勞工雙方進行商議后彼此同意的結(jié)果。不然隱性合同對解決長期就業(yè)不會產(chǎn)生良好的影響。

故此，政府在勞動力市場制度完善時，就該重視勞動力市場中的分配管理存在的問題，這也體現(xiàn)了隱含合同在解決就業(yè)方面起著重要的作用。降低工資粘性，靈活的出清勞動力市場。這才能從根本上解決大學(xué)生就業(yè)問題。

（二）在局內(nèi)人控制中尋找平衡點

在局內(nèi)人—局外人理論中：局內(nèi)人的影響力通常是以工會組織這樣的形勢得以實現(xiàn)，工會的力量是比較辯證的，一方面，工會作為工人的代表可以獲得比工人個人談判更好的議價能力，另一方面，在處理好工會與企業(yè)之間的關(guān)系，可以在工資待遇方面避免一些與員工個人的沖突，工會的影響力不容小覷。目前我國的工會組織建設(shè)還在初始階段，國家和企業(yè)應(yīng)積極關(guān)注工會的發(fā)展情況，引導(dǎo)它向有利于對未來勞動力市場可以靈活調(diào)節(jié)的因素發(fā)展。

故此，為減少局內(nèi)人控制，一方面要完善現(xiàn)有的用工制度，逐步過渡到以市場為導(dǎo)向的就業(yè)制度，給予企業(yè)根據(jù)經(jīng)營策略的調(diào)整自由下崗職工的權(quán)利。另一方面，要深化企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革，逐步實現(xiàn)從追求人均收入的最大化向利潤最大化和企業(yè)的長遠發(fā)展?jié)摿ψ畲蠡哪繕?biāo)轉(zhuǎn)移。

大學(xué)生的崗位需求是只要是高科技的崗位，但這些崗位因為局內(nèi)人力量的存在制約著大學(xué)生的就業(yè)。但工會的力量又幫助著就業(yè)者與企業(yè)的溝通。故此，要想解決大學(xué)生就業(yè)的問題，就要在局內(nèi)人控制中尋找平衡點。

（三）改革工資結(jié)構(gòu)體系

大學(xué)生因為缺乏就業(yè)經(jīng)驗，在求職中處于劣勢，很多局內(nèi)人借此來“偷懶”，企業(yè)不得不提高工資來提高他們的工作積極性。但效率工資的提高不僅無法解決就業(yè)問題，還會帶來高失業(yè)率。故新凱恩斯提出了一個減少或消除非自愿失業(yè)的方法：收取一定的就業(yè)費，并承諾加工齡工資的辦法。具體來說，企業(yè)對大學(xué)生收取一定的費用，這樣就在一定程度上增加了就業(yè)成本，所以，當(dāng)他們因為消極怠工被解雇的時候，他們不僅會失去一份工資，而且再就業(yè)必須重新支付就業(yè)費。與此同時，企業(yè)支付的工資低于邊際勞動收入，不過企業(yè)會承諾，工資會隨著工齡的增長而增加，并規(guī)定工齡工資增長的彈性系數(shù)，直到超過邊際勞動收入。故此，大學(xué)生會愿意留在企業(yè)盡最大努力工作。這樣一來，由于大學(xué)生的工作效率不斷提高，企業(yè)將被迫雇用更多的新大學(xué)生，當(dāng)其比例增加時，工資水平就會下降。工資的下降會減少甚至消除非自愿失業(yè)，特別是對大學(xué)生來說，不用再被局內(nèi)人的就業(yè)意愿制約。

（四）合理設(shè)置專業(yè)和課程

近些年來，大學(xué)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)的情況非常嚴重，大學(xué)生難以找到與自己相關(guān)的工作，銷售及各類文職出現(xiàn)了明顯的期望就業(yè)人數(shù)超出實際就業(yè)人數(shù)的現(xiàn)象，主要原因在于接受的是應(yīng)試教育，理論與實踐分離的比較大，達不到學(xué)以致用。為解決這個問題，第一，高校應(yīng)該緊密的與就業(yè)市場相聯(lián)系，多開設(shè)社會需要的課程及專業(yè)，并合理預(yù)測未來發(fā)展動向，大膽預(yù)設(shè)相關(guān)課程及專業(yè)，培養(yǎng)相應(yīng)人才;第二，高校在教學(xué)中，應(yīng)該理論結(jié)合實踐，讓學(xué)生在實踐中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，這樣不僅會讓知識記憶深刻，也會使學(xué)生能更好的適應(yīng)社會，真正成為社會需要的人才。

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（作者單位：西安財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院）