任超

[摘 要] 當(dāng)前，煙草企業(yè)正全力推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。而新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作出現(xiàn)了新的問(wèn)題，做好職工思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保證之一。本文從煙草生產(chǎn)企業(yè)角度，分析了職工思想政治工作的重要性，提出了幾點(diǎn)思考。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)職工 思想工作 思想教育

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

一、新時(shí)期對(duì)國(guó)企職工思政工作提出新要求

隨著越來(lái)越多的“80后”“90后”新一代知識(shí)型、個(gè)性化年輕人不斷成長(zhǎng)起來(lái)，進(jìn)入國(guó)有企業(yè)就職，成為企業(yè)的主力軍，國(guó)企職工思政工作也相應(yīng)出現(xiàn)了一系列新的變化和新的特點(diǎn)，對(duì)思政工作提出了新的挑戰(zhàn)、新的要求。[1]今天，面對(duì)煙草行業(yè)“大生產(chǎn)、大工藝、大設(shè)備”管理理念的強(qiáng)化、“嚴(yán)細(xì)實(shí)”管理的不斷強(qiáng)化等多方面壓力，思政工作與企業(yè)管理相比較容易被忽視。煙草行業(yè)要求，新時(shí)期的職工思政工作，要以建立精干的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)為目標(biāo)。由此可見(jiàn)，思政工作者肩上的擔(dān)子更重，因此，必須加強(qiáng)思政工作建設(shè)，才可能為思政工作提供可靠的人力保障。

二、新時(shí)期煙草職工思政工作的問(wèn)題

（一）各級(jí)部門(mén)思政工作的誤區(qū)

在企業(yè)，有的人認(rèn)為思政工作占用太多工作時(shí)間，占用人力成本，并沒(méi)有多大用處。認(rèn)為每天忙于生產(chǎn)，忙于應(yīng)付公司安全、工藝、質(zhì)量等各種各樣的檢查、考核，沒(méi)有時(shí)間去做員工思想政治工作。[2]員工思政工作存在以下誤區(qū)：一是領(lǐng)導(dǎo)干部以“我說(shuō)給你聽(tīng)”“我發(fā)給你看”“我組織的事你照做”等強(qiáng)硬的方式進(jìn)行思想灌輸，完成黨建部門(mén)安排的硬性任務(wù)就行，完成生產(chǎn)任務(wù)才是硬道理，其他工作有時(shí)間再說(shuō)；二是認(rèn)為思政工作是黨建部門(mén)的事，無(wú)關(guān)乎其他部門(mén)和人員。[3]這樣就造成黨建、政工人員孤軍奮戰(zhàn)的局面，甚至與企業(yè)的生產(chǎn)劃清兩條道，互不交匯，難以達(dá)到“黨建工作+”的理想狀態(tài)。在生產(chǎn)企業(yè)，思政教育在職工群眾中的影響力、引導(dǎo)力越來(lái)越薄弱，思政工作之路越走越窄、效果越來(lái)越差。

（二）在生產(chǎn)中進(jìn)行思政教育的困難

一是如今信息化時(shí)代，新的爆炸式信息通過(guò)電腦、手機(jī)、電視快速泛濫，導(dǎo)致傳統(tǒng)的說(shuō)教式、開(kāi)會(huì)式、資料填鴨式思政工作有效性減弱，增加了教育的難度；二是在如今社會(huì)多元化、公司多樣化的勞動(dòng)關(guān)系中，許多青年人追求的工作價(jià)值也呈現(xiàn)多樣化、個(gè)性化，使傳統(tǒng)的集中座談、集中培訓(xùn)、集中談話等“大眾化”學(xué)習(xí)教育模式，讓職工產(chǎn)生厭倦心理[4]，從而使優(yōu)秀青年員工眼睛向外，可能離職而投入其他企業(yè)；三是在企業(yè)精細(xì)化管理的今天，要求之多、之細(xì)，考核之細(xì)、之嚴(yán)，使各部門(mén)投入大量的精力應(yīng)付這些與績(jī)效直接掛鉤的條條框框，難以分身去做更多的事情；四是思政工作管理體制、工作考核機(jī)制沒(méi)有較硬性考核及相應(yīng)條款，企業(yè)各黨支部、各部門(mén)難以把思政教育工作當(dāng)成常態(tài)化、經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓。

三、新時(shí)期企業(yè)職工思想問(wèn)題

如今，生產(chǎn)設(shè)備現(xiàn)代化，工作、生活環(huán)境大為改觀，職工思想問(wèn)題大多數(shù)來(lái)源于生活品位、精神追求等得不到滿足，或較偏激的個(gè)性化思想長(zhǎng)期被壓抑得不到釋放等方面。

首先，部分員工無(wú)法適應(yīng)行業(yè)的快速發(fā)展變化。近年來(lái)，由于卷煙質(zhì)量要求越來(lái)越高、設(shè)備管理越來(lái)越智能化，辦公文書(shū)要求等越來(lái)越精細(xì)化，各式各樣的軟件、App操作流程學(xué)習(xí)一波接著一波，讓職工應(yīng)接不暇。而綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)、知識(shí)技能等需求不斷提高，有相當(dāng)一部分員工感到了巨大的壓力，這表明他們?cè)诳焖僮兓腿娴母母镏懈簧瞎?jié)奏，這些員工已經(jīng)習(xí)慣了過(guò)去的工作模式，難以滿足現(xiàn)有的智能化管理對(duì)知識(shí)和技能的要求。日復(fù)一日，存在學(xué)習(xí)畏懼心理，就越來(lái)越跟不上今天這種高速發(fā)展時(shí)代，就有可能存在得過(guò)且過(guò)的現(xiàn)象，久而久之，在很大程度上影響企業(yè)的士氣，影響全體員工發(fā)揮企業(yè)整體作戰(zhàn)效能。

其次，企業(yè)對(duì)青年職工職業(yè)發(fā)展通道引導(dǎo)不夠，相關(guān)制度宣貫、執(zhí)行不到位，青年職工沒(méi)有自己中長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，更別說(shuō)形成員工自己“私人定制”的奮斗目標(biāo)。如今，大多數(shù)青年職工都有父母“幫襯”，幾乎沒(méi)有多少家庭負(fù)擔(dān)，20世紀(jì)大多數(shù)職工存在的衣食住行問(wèn)題，在今天已基本不存在。新時(shí)期青年職工更關(guān)注實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展的通道是不是通暢，個(gè)人價(jià)值是不是能得到良好的體現(xiàn)，個(gè)人喜好是不是還有施展的地方。雖然大多數(shù)職工都有上進(jìn)心，都想在一個(gè)更好的平臺(tái)充分發(fā)揮自己的才干，但苦于企業(yè)僧多粥少，最后都只能在平凡崗位上，日復(fù)一日做重復(fù)而平凡的事情，存在沒(méi)有得到理想崗位而厭倦工作的現(xiàn)象。

最后，員工歸屬感不強(qiáng)。一線員工認(rèn)為“我”從事著較繁重、較臟的體力勞動(dòng)，工作比較辛苦，理應(yīng)比辦公室工作人員績(jī)效高得多；而辦公室工作人員又認(rèn)為，每天要處理一大堆文案工作，費(fèi)時(shí)費(fèi)腦并且壓力大，要求與一線職工享受同等待遇。兩者都沒(méi)有真正把公司當(dāng)家，歸屬感不強(qiáng)，做起工作來(lái)就容易分心，工作效率大打折扣。

四、加強(qiáng)企業(yè)職工思政工作的幾點(diǎn)思考

（一）以解決員工的所需為出發(fā)點(diǎn)

新時(shí)期思政工作一方面要把為職工排憂解難放在首位，另一方面，要以更關(guān)心職工成長(zhǎng)、尊重理解員工所思所想所為所選、了解職工所需等為出發(fā)點(diǎn)，真正做到在員工思想上解惑、在精神上解憂、在文化上解渴、在心理上解壓。各級(jí)黨組織、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要勤動(dòng)腿動(dòng)口，經(jīng)常性深入基層，走近員工身邊加強(qiáng)調(diào)查研究，以問(wèn)題為導(dǎo)向，做實(shí)員工思政教育問(wèn)題的調(diào)查研究，形成更多有價(jià)值、有分量的研究問(wèn)題清單并按時(shí)解決反饋。要充分利用好新媒體，創(chuàng)新思政工作方式方法。比如可以開(kāi)發(fā)黨建App，利用App開(kāi)辟書(shū)記信箱，了解員工所急、所思、所想，及時(shí)為職工排憂解難。把思政教育工作很好地融入企業(yè)管理、人力資源開(kāi)發(fā)、企業(yè)傳統(tǒng)精神弘揚(yáng)、企業(yè)文化建設(shè)等方面中去。

（二）以家人情懷為職工服務(wù)

如何從職工的需求出發(fā)為職工排憂解難？最關(guān)鍵的就是用家人情懷，一方面對(duì)職工動(dòng)之以情、曉之以理、幫之以心，還要助之以力、解之以困。即在解答職工疑惑、問(wèn)題時(shí)，站在職工角度想；在業(yè)務(wù)技能提升方面，在部門(mén)、班組工作會(huì)議安排上，不只是硬邦邦地安排工作，而是少一點(diǎn)指責(zé)，多一點(diǎn)鼓勵(lì)，帶著感情為職工助力、解困，讓職工感受到家的溫暖，時(shí)時(shí)刻刻感受到家的關(guān)心與愛(ài)護(hù)。

（三）加強(qiáng)骨干隊(duì)伍綜合能力素養(yǎng)

做好新形勢(shì)下的企業(yè)思政工作，就必須把提高思政骨干隊(duì)伍的綜合能力擺在更加突出的位置，這是一個(gè)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。

第一，要有正確的導(dǎo)向。正確的導(dǎo)向是開(kāi)展思政工作的前提，要引導(dǎo)思政工作者從大局出發(fā)，提高政治敏銳性和政治判斷力。

第二，要提高理論修養(yǎng)。理論素質(zhì)是思想政治工作者最基本的素質(zhì)，要通過(guò)有效的理論宣傳和教育，不斷提高馬克思主義理論水平，并鼓勵(lì)思政骨干緊密結(jié)合本職工作，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)理論、知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合理論素養(yǎng)。

第三，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，提高專業(yè)化素質(zhì)。加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉是提高思政工作效果的重要途徑。有效提高干部素養(yǎng)，不僅需要我們的思政干部勤奮學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，而且要勇于實(shí)踐。通過(guò)實(shí)踐，增強(qiáng)工作能力，積累可行經(jīng)驗(yàn)，才能夠不斷發(fā)現(xiàn)、不斷總結(jié)思政工作的薄弱點(diǎn)，并提出有效的改進(jìn)措施、改進(jìn)方向。

第四，加強(qiáng)管理和考核。一方面思政工作要建立目標(biāo)責(zé)任制，按標(biāo)準(zhǔn)定期檢查、考核，適時(shí)檢驗(yàn)思政干部任務(wù)完成情況，并根據(jù)工作的優(yōu)劣、貢獻(xiàn)大小的級(jí)別給予表?yè)P(yáng)或批評(píng)，并作為評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。

五、結(jié)語(yǔ)

當(dāng)前，第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育正在深入推進(jìn)，作為思政干部，要以此為契機(jī)，把學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問(wèn)題、整改落實(shí)貫穿全過(guò)程，切實(shí)提升理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)思政工作效果最大化。不斷增強(qiáng)思政工作的感染力和號(hào)召力，使職工每天舒心、快樂(lè)地工作，從而充分發(fā)揮員工工作的積極性、創(chuàng)造性，為企業(yè)高質(zhì)量、攻堅(jiān)克難提供核心的人力支撐。

參考文獻(xiàn)：

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