摘 要：對(duì)中小學(xué)班級(jí)管理工作來(lái)說，只有廣泛滲透差異化管理理念，才能增強(qiáng)班級(jí)管理的時(shí)效性，因此必須關(guān)注學(xué)生發(fā)展，了解學(xué)生個(gè)體化差異，在班級(jí)管理環(huán)節(jié)有效利用差異化理念，真正實(shí)現(xiàn)因材施教。文章對(duì)中小學(xué)班級(jí)差異化管理現(xiàn)狀及管理途徑進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：差異化;管理視角;中小學(xué);班級(jí)管理

中圖分類號(hào)：G63文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1673-9132（2019）26-0173-01

DOI：10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2019.26.164

一、中小學(xué)班級(jí)差異化管理現(xiàn)狀調(diào)查

（一）調(diào)查內(nèi)容

針對(duì)當(dāng)前中小學(xué)班級(jí)差異化管理現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，及時(shí)展開相應(yīng)的問卷調(diào)查活動(dòng)，合理設(shè)計(jì)問卷調(diào)查內(nèi)容，便于真實(shí)地反映出中小學(xué)班級(jí)差異化管理狀況。問卷調(diào)查對(duì)象包括常規(guī)班級(jí)及班主任、寄宿制學(xué)校管理學(xué)生的生活指導(dǎo)教師，有效掌握相應(yīng)人員的性別、年齡、職稱等信息內(nèi)容，確保此次問卷調(diào)查的科學(xué)性。

（二）存在問題

1.管理理念：部分班主任對(duì)差異化管理理念的認(rèn)識(shí)不夠，意識(shí)不到實(shí)施差異化管理措施的必要性。因?yàn)闆]有站在差異化角度分析問題，不注重學(xué)生個(gè)體差異，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度了解不實(shí)，掌握不夠，至今在班級(jí)管理中還沒能有效滲透差異化管理的理念。

2.缺乏評(píng)價(jià)體系：班級(jí)管理效果評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，缺乏相應(yīng)的評(píng)價(jià)體系，一些班主任不清楚差異化管理工作的重點(diǎn)，不明確評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致差異化管理未能發(fā)揮應(yīng)有作用，無(wú)法調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，影響學(xué)生個(gè)性化發(fā)展。

二、差異化管理視角下的中小學(xué)班級(jí)管理途徑

（一）和諧氛圍創(chuàng)建

1.利用優(yōu)良的教學(xué)環(huán)境，構(gòu)建和諧班級(jí)文化氛圍，進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生的主體化意識(shí)，根據(jù)學(xué)生年齡、性別、興趣愛好等方面的不同，構(gòu)建和諧、友愛的班級(jí)文化，更好地發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)性。

2.注重班級(jí)的精神文化環(huán)境建設(shè)，利用規(guī)章制度引領(lǐng)作用，有效約束學(xué)生行為，促進(jìn)學(xué)生言語(yǔ)與行為的一致性，借助豐富多彩的互動(dòng)節(jié)目，激發(fā)班級(jí)成員的積極性，發(fā)揮班級(jí)管理制度的激勵(lì)作用，增加學(xué)生間的友誼[1]，使其團(tuán)結(jié)互助，以禮相待，和諧相處。

（二）滲透差異化理念

1.班主任須樹立“以生為本”的管理思想，平等對(duì)待每一個(gè)學(xué)生，關(guān)注每一個(gè)學(xué)生的發(fā)展，全面掌握班級(jí)成員發(fā)展?fàn)顩r。

2.運(yùn)用差異化理念指導(dǎo)學(xué)生，全方位開展班級(jí)差異化管理活動(dòng)，以學(xué)生為根本，給予學(xué)生有效指導(dǎo)和幫助，從而與學(xué)生成為良師益友。尊重學(xué)生的個(gè)性化差異，將差異化管理理念廣泛滲透在班級(jí)管理環(huán)節(jié)中，鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)揮各自的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，解決學(xué)生的不同需求，更好地服務(wù)于學(xué)生。

3.運(yùn)用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判學(xué)生行為，利用規(guī)范化的評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)學(xué)生，及時(shí)分析學(xué)生個(gè)體差異，幫助學(xué)生糾正不良行為。運(yùn)用有效措施，讓學(xué)生揚(yáng)長(zhǎng)避短。比如班級(jí)管理中，采取知識(shí)講座、寫作征文、板報(bào)等形式，讓學(xué)生參與其中，同時(shí)采用角色游戲法，促使學(xué)生享受學(xué)習(xí)的樂趣，分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，愛上學(xué)習(xí)。

（三）實(shí)施差異化管理

1.差異化管理目標(biāo)

對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行調(diào)查，廣泛了解學(xué)生的興趣愛好，以此制訂合理的班級(jí)差異化管理目標(biāo)，讓學(xué)生清晰地了解個(gè)人的奮斗目標(biāo)。運(yùn)用差異化育人觀念，促進(jìn)學(xué)生探討知識(shí)，共同進(jìn)步。同時(shí)指導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，運(yùn)用目標(biāo)管理，激發(fā)學(xué)生的進(jìn)取心，為實(shí)施差異化管理做準(zhǔn)備[2]。

2.培養(yǎng)班干部

班干部在學(xué)生與班主任工作中起到協(xié)調(diào)作用，班主任根據(jù)班級(jí)情況，民主選拔優(yōu)秀的班干部，讓學(xué)生最大限度地發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，鍛煉學(xué)生能力。比如，班主任讓學(xué)生以小組形式討論班干部人選，確保選出來(lái)的學(xué)生綜合能力較強(qiáng)，更重要的是具有一定的班級(jí)管理意識(shí)。鼓勵(lì)學(xué)生踴躍參與小組探討，選出合適的班干部人選，從而保障班干部的權(quán)威性，增強(qiáng)管理班級(jí)的效力。

3.個(gè)別指導(dǎo)

根據(jù)學(xué)生需求進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)，有效發(fā)散班主任創(chuàng)新思維，制訂學(xué)生需求差異化指導(dǎo)目標(biāo)，強(qiáng)化個(gè)別輔導(dǎo)，了解學(xué)生的個(gè)性化差異。比如，對(duì)于學(xué)生的需求，分別采取直接式、啟發(fā)式、接近式等多種方式方法，給予個(gè)別學(xué)生指導(dǎo)，對(duì)于自尊心強(qiáng)的學(xué)生，有針對(duì)性地采取啟發(fā)式指導(dǎo)，循循善誘地引導(dǎo)學(xué)生，避免傷害學(xué)生的自尊心。對(duì)于思維靈活的學(xué)生，采用提問式，讓學(xué)生自己思考，達(dá)到“自我教育”的效果，鼓勵(lì)學(xué)生針對(duì)班級(jí)管理創(chuàng)新策略進(jìn)行思考，給予班主任合理意見，培養(yǎng)學(xué)生勇于思考、敢于創(chuàng)新的良好品質(zhì)，促進(jìn)班級(jí)管理共同參與，人人維護(hù)的良好氛圍。

綜上所述，班級(jí)管理中，為了解學(xué)生實(shí)際情況展開問卷調(diào)查，然后分析當(dāng)前班級(jí)管理存在的主要問題，便于有效滲透差異化管理理念。構(gòu)建和諧班級(jí)文化氛圍，樹立以生為本的管理思想，運(yùn)用差異化理念指導(dǎo)學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生努力學(xué)習(xí)，最大限度發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，讓學(xué)生明確個(gè)人奮斗目標(biāo)，增強(qiáng)班級(jí)管理意識(shí)，有利于形成以班級(jí)為整體的學(xué)生群體意識(shí)。

參考文獻(xiàn)：

[1]佟永花，鄭建增.基于學(xué)生個(gè)體差異的小學(xué)班級(jí)差異化管理實(shí)踐分析[J].中國(guó)校外教育，2017（17）：12.

[2]包兵兵.從科學(xué)管理走向文化管理之中小學(xué)班級(jí)管理實(shí)踐取向[J].教學(xué)與管理，2015（22）：24.[責(zé)任編輯 ?李愛莉]

作者簡(jiǎn)介：陶春秀（1978.2— ），女，漢族，甘肅民勤人，二級(jí)教師，研究方向：小學(xué)班主任工作。

課題項(xiàng)目：本文系2018年度甘肅省教育科學(xué)規(guī)劃一般課題《生態(tài)教育在初中學(xué)科教學(xué)中的滲透策略研究》（課題立項(xiàng)號(hào)：WW（2018）GH040）階段性研究成果。