劉凱

摘? 要：人是開展好各項(xiàng)工作的重要因素。建設(shè)復(fù)合型政工人才隊(duì)伍是加強(qiáng)現(xiàn)代化施工企業(yè)黨建和思想政治工作的必然要求，尤其是在當(dāng)前全面加強(qiáng)黨的建設(shè)的新時(shí)代主題下，建設(shè)一支符合企業(yè)發(fā)展要求的政工人才隊(duì)伍、特別是項(xiàng)目書記隊(duì)伍更加迫在眉睫。如何選拔培養(yǎng)政工干部、尤其是項(xiàng)目書記隊(duì)伍是本文想要研究和探討的重點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：政工干部;人才培養(yǎng);黨支部書記隊(duì)伍

一、當(dāng)前建筑企業(yè)政工干部培養(yǎng)存在的問(wèn)題

目前，在新時(shí)代背景下，黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)為更加適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展，還存在著一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

一是素質(zhì)結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。

通過(guò)對(duì)黨支部書記隊(duì)伍的現(xiàn)狀分析不難看出，當(dāng)前建筑企業(yè)突出表現(xiàn)為兩個(gè)方面的問(wèn)題：一是黨政交叉任職，雙向納入是目前領(lǐng)導(dǎo)體制的普遍現(xiàn)象，導(dǎo)致當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子兼職書記的比較多，開展工作不及時(shí)。二是有的黨支部書記在圍繞中心開展黨的工作方面找不準(zhǔn)位置，找不到結(jié)合點(diǎn);有的面對(duì)出現(xiàn)的新形勢(shì)、新變化、新問(wèn)題、習(xí)慣于用老的思維模式，老的工作方法，缺乏對(duì)政治工作的創(chuàng)新能力。

二是思想作風(fēng)有待轉(zhuǎn)變。

目前，部分支部書記在思想上存在三種不良現(xiàn)象。一是思想觀念落后，跟不上時(shí)代和形勢(shì)發(fā)展的步伐，思想跟不上，存在“穿舊鞋、走老路”的現(xiàn)象。二是思想認(rèn)識(shí)不足，對(duì)黨務(wù)工作缺乏榮譽(yù)感和使命感，不能大膽開展工作。三是思想意識(shí)不夠。個(gè)別支部書記服務(wù)干部職工的意識(shí)不強(qiáng)，宗旨意識(shí)淡化，群眾觀念淡薄，在項(xiàng)目為自己辦事多，為別人做事少。

三是隊(duì)伍活力有待增強(qiáng)。

一是后備政工人才匱乏。企業(yè)每年招收的畢生生均已技術(shù)類專業(yè)為主，政工人才招收比較少，造成政工后備干部的人才荒。二是缺乏對(duì)政工后備干部培養(yǎng)的工作機(jī)制?，F(xiàn)在普遍存在政工后備干部選拔不規(guī)范、培養(yǎng)不夠嚴(yán)、管理不到位的問(wèn)題，沒(méi)能形成規(guī)范有效的后備人才培養(yǎng)選拔機(jī)制。

二、進(jìn)一步強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍建設(shè)的意見和建議

針對(duì)以上分析中存在的問(wèn)題，應(yīng)該從以下三個(gè)方面予以加強(qiáng)和改進(jìn)。

（一）健全教育培訓(xùn)機(jī)制

針對(duì)大多黨支部書記在工作能力和個(gè)人素質(zhì)上的缺欠，教育培訓(xùn)是提高支部書記隊(duì)伍整體素質(zhì)的根本性措施。一要加大教育力度，解決素質(zhì)結(jié)構(gòu)上的缺陷。做到三個(gè)強(qiáng)化。要強(qiáng)化政治理論基礎(chǔ)，結(jié)合開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨委活動(dòng)，通過(guò)培訓(xùn)提高黨支部書記的政治理論素質(zhì)，要在業(yè)務(wù)能力上有提升，在工作方法上有創(chuàng)新，更好地開展項(xiàng)目黨支部工作。培訓(xùn)要制定好短期及中長(zhǎng)期計(jì)劃目標(biāo)，要增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性，要事先對(duì)黨支部書記培訓(xùn)的目標(biāo)、形式、程序、內(nèi)容和師資力量等都要認(rèn)真調(diào)查研究和充分的準(zhǔn)備。要強(qiáng)化黨支部書記抓黨建的意識(shí)，提高他們從事黨務(wù)工作的榮譽(yù)感和責(zé)任感，轉(zhuǎn)變?cè)谒枷胝J(rèn)識(shí)上的偏差，積極投身于黨務(wù)工作。要建立黨支部書記激勵(lì)機(jī)制，為黨支部書記爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)創(chuàng)造條件?？梢酝ㄟ^(guò)開展“爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀黨支部書記”活動(dòng)，評(píng)選黨建創(chuàng)新成果、優(yōu)秀黨建論文、優(yōu)秀黨課教案等切合實(shí)際的有效形式，激勵(lì)黨支部書記立足本職、爭(zhēng)創(chuàng)一流。要強(qiáng)化項(xiàng)目支部書記的服務(wù)意識(shí)，牢固樹立全心全意為職工服務(wù)的思想。目前的基層黨支部，支部書記不僅要搞好黨建工作，更要管理好項(xiàng)目的后勤保障等項(xiàng)工作，要培養(yǎng)他們的服務(wù)意識(shí)，將各項(xiàng)工作做細(xì)做實(shí)，真正成為項(xiàng)目職工的貼心人。二要拓展培訓(xùn)內(nèi)涵，增強(qiáng)綜合能力。要在堅(jiān)持坐下來(lái)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，爭(zhēng)取走出去學(xué)習(xí)、交流，開拓視野，豐富內(nèi)涵。要力爭(zhēng)與其他從事海外施工的兄弟單位交流和學(xué)習(xí)，借鑒好的經(jīng)驗(yàn)和做法，提高支部書記個(gè)人素質(zhì)，更重要的是促進(jìn)和帶動(dòng)支部整體工作上臺(tái)階。

（二）健全目標(biāo)考核機(jī)制

切實(shí)轉(zhuǎn)變黨支部書記中存在的思想作風(fēng)問(wèn)題，就要建立健全必要的目標(biāo)考核機(jī)制，以考核獎(jiǎng)罰為手段，強(qiáng)化黨支部書記的作用發(fā)揮。一要明確考核指標(biāo)。以項(xiàng)目支部為單位，科學(xué)設(shè)定考核項(xiàng)目以及標(biāo)準(zhǔn)，以黨建工作、項(xiàng)目完成產(chǎn)值指標(biāo)等看得見、摸得著的硬性工作為重點(diǎn)內(nèi)容，使支部書記產(chǎn)生危機(jī)感、緊迫感，從而促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。二要健全考核制度。進(jìn)一步健全和完善各項(xiàng)考核制度，要有指標(biāo)、有考核、有獎(jiǎng)罰、有兌現(xiàn)，并在實(shí)際工作中與其他考核相結(jié)合，加以嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行，要采取量化考核和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式，不走過(guò)場(chǎng)、不流于形式。三要運(yùn)用考核結(jié)果。有結(jié)果就要有措施，要認(rèn)認(rèn)真真地將考核結(jié)果中不合格的、不能勝任本職工作的支部書記及時(shí)予以調(diào)整，把優(yōu)秀的人才選上來(lái)，確保黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)健康良性的發(fā)展。

（三）健全培養(yǎng)選拔機(jī)制

要建立一整套適應(yīng)現(xiàn)階段形勢(shì)發(fā)展的選拔政工后備人才機(jī)制。一要轉(zhuǎn)變用人觀念，拓展用人思路。要擴(kuò)大選人、用人的范圍，不局限于在畢業(yè)大學(xué)生中選拔，打破學(xué)歷、年齡等的限制，善于在普通黨員中發(fā)現(xiàn)、挑選、和培養(yǎng)人才。二要堅(jiān)持選任標(biāo)準(zhǔn)，把好進(jìn)入關(guān)口。要堅(jiān)持把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾威信高的黨員干部選派到黨務(wù)工作崗位上來(lái)，決不能因人才匱乏而降低選拔的標(biāo)準(zhǔn)和用人的原則，做到讓組織滿意、職工滿意。三要做好人才儲(chǔ)備，增強(qiáng)后備力量。從后備干部?jī)?chǔ)備的源頭抓起，努力形成有利于政工人才資源開發(fā)培育和健康成長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制，培養(yǎng)選拔一大批具有較高思想政治素質(zhì)、具備項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才，建立一支德才兼?zhèn)?、?shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的政工后備人才隊(duì)伍。

作者簡(jiǎn)介：

劉? 凱（1986.9-），性別：男，籍貫：吉林省舒蘭市，單位：中鐵建大橋工程局集團(tuán)建筑工程有限公司，職稱：政工師，學(xué)歷：本科。