亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        組織心理學(xué)研究的情境化及多層次理論

        2018-03-28 10:28:14蔡雪蓮
        商情 2018年5期
        關(guān)鍵詞:情境化

        蔡雪蓮

        [摘要]組織心理學(xué)具有明確目標(biāo)任務(wù)的特點(diǎn),可以將不同人、情境中的心理特點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)。而組織情境下的心理行為特征常常會(huì)受到不同群體、組織、社會(huì)等多方面的影響,導(dǎo)致情境變量之間發(fā)生變化?;诖?。本文對(duì)組織心理學(xué)研究的情境化以及多層次理論進(jìn)行了簡(jiǎn)單研究,并根據(jù)理論發(fā)展的貢獻(xiàn)現(xiàn)狀將現(xiàn)有的組織心理學(xué)結(jié)構(gòu)、理念創(chuàng)新、完善,只有這樣才能將組織心理學(xué)的層次邏輯體現(xiàn)出來(lái)。

        [關(guān)鍵詞]組織心理學(xué) 情境化 多層次理論

        人類(lèi)屬于群體動(dòng)物,在實(shí)際生活過(guò)程中常常會(huì)受到周邊環(huán)境以及其他人影響發(fā)生變化。如果周邊環(huán)境良好,那么人類(lèi)的心理就會(huì)處于平靜的狀態(tài),所開(kāi)展的各項(xiàng)工作質(zhì)量與效率也會(huì)有所提升。而組織心理學(xué)主要的研究對(duì)象是人類(lèi),所研究的內(nèi)容可以在不同的組織生活中對(duì)人類(lèi)的思想、觀點(diǎn)、心理產(chǎn)生的變化分析、總結(jié),并將其中的價(jià)值體現(xiàn)出來(lái)。

        一、組織心理學(xué)概述

        隨著社會(huì)不斷的發(fā)展,我國(guó)心理學(xué)發(fā)展迅速,心理學(xué)所使用的范圍也在逐漸擴(kuò)大。心理學(xué)在各個(gè)領(lǐng)域中的應(yīng)用可以有效的將任務(wù)對(duì)象進(jìn)行情境化的考量,并通過(guò)多層次理論將所考量的結(jié)果體現(xiàn)出來(lái)。

        組織心理學(xué)可以有效的對(duì)組織管理人員的心理變化進(jìn)行分析,并對(duì)其進(jìn)行全方面分析。組織心理學(xué)主要的使用范圍就是企業(yè),在企業(yè)管理中的應(yīng)用可以做好企業(yè)工作人員的教育、培訓(xùn)、賞罰工作,提升企業(yè)管理人員的自身思想,并保證工作人員在工作期間以一個(gè)正確的思想精神狀態(tài)開(kāi)展各項(xiàng)工作。組織心理學(xué)在企業(yè)管理中的應(yīng)用還可以有效的提升工作人員的綜合素質(zhì)水平與專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能,保證工作人員在工作期間具有較高的思想覺(jué)悟,從而提高工作質(zhì)量與效率。我國(guó)組織心理學(xué)正處于發(fā)展階段,與一些發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍存在著一定的不足,因此,組織心理學(xué)在應(yīng)用期間不僅僅要做好企業(yè)的管理工作,同時(shí)還要起到一些實(shí)際作用,只有這樣才能從整體上提高企業(yè)綜合能力,從而促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

        二、組織心理學(xué)研究情境化

        組織心理學(xué)的情境化可以有效的對(duì)實(shí)際情境中存在的因素進(jìn)行控制。而組織心理學(xué)在情境化中的應(yīng)用可以改進(jìn)組織心理學(xué)中的實(shí)際應(yīng)用效果,并對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化處理,只有這樣才能提升企業(yè)員工思想素質(zhì)水平,減少員工在工作期間出現(xiàn)的損失。另外,組織心理學(xué)在情境化中的應(yīng)用還可以有效的對(duì)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、工作人員進(jìn)行管理、觀察,并對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行全方面的處理分析,找出其中存在的不足,并為其制定有效的解決對(duì)策。組織心理學(xué)情境化還可以有效的端正工作人員的工作態(tài)度,并對(duì)個(gè)人得失方面進(jìn)行分析,只有這樣才能提升企業(yè)工作人員對(duì)工作責(zé)任意識(shí)。

        組織心理學(xué)情境化可以通過(guò)對(duì)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的管理,了解員工的工作現(xiàn)狀,并對(duì)工作完成態(tài)度以及工作質(zhì)量進(jìn)行全方面分析,找出其中的不足,并為其制定有效的解決對(duì)策。組織心理學(xué)情境化在企業(yè)中的應(yīng)用還可以將企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中所發(fā)生的不確定原因進(jìn)行全方面分析,并對(duì)不確定因素現(xiàn)狀進(jìn)行改進(jìn),做好相關(guān)事件的處理工作。如果員工在工作期間出現(xiàn)了嚴(yán)重錯(cuò)誤,就可以通過(guò)組織心理學(xué)情境化的形式對(duì)員工開(kāi)展懲罰工作,為員工營(yíng)造一個(gè)公平、公開(kāi)、公正的工作環(huán)境,增加員工在工作時(shí)的自信心,保證員工在工作期間以一個(gè)良好的心態(tài)去完成每一項(xiàng)工作任務(wù)。

        三、組織心理學(xué)研究多層次理論

        在個(gè)人的工作生活中,常常會(huì)因?yàn)槎喾N因素影響人們的日常工作行為、看法、觀點(diǎn),如果一些問(wèn)題因素較為惡劣,那么人們?cè)诠ぷ髌陂g就會(huì)以一個(gè)消極地態(tài)度開(kāi)展各項(xiàng)工作,從而降低工作質(zhì)量與效率。要想從根本上解決這一問(wèn)題,就應(yīng)該通過(guò)組織心理學(xué)情境化對(duì)人們的心理進(jìn)行多層次的研究,并將不同因素、不同結(jié)果、不同群體、不同方面的因素問(wèn)題進(jìn)行考慮、分析并得出不同的影響結(jié)果。

        多層次理論在組織心理學(xué)情境化中的應(yīng)用還可以有效的將人們的具體形象體現(xiàn)出來(lái),并形成一種全新的概念理論,而概念理論主要包括了一些集體數(shù)據(jù)信息和多層次理念,并將不同層次之間產(chǎn)生的變化體現(xiàn)出來(lái)。

        對(duì)于不同對(duì)象的層次之間的變化來(lái)說(shuō),可以在其中得出對(duì)對(duì)應(yīng)的高層次結(jié)果,在對(duì)結(jié)果分析時(shí)還要高根據(jù)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,只有這樣才能得出不同的結(jié)果理論,從而保證不同層次之間的協(xié)調(diào)工作可以順利進(jìn)行下去。

        對(duì)于不同的環(huán)境來(lái)說(shuō),人們?cè)诠ぷ髌陂g會(huì)產(chǎn)生不同程度的影響,而這一影響現(xiàn)象被人們稱作為蛙池模型。該模型在多層次理論中的應(yīng)用,可以有效的將不同層次之間的理念提點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái),并對(duì)其中存在的各種因素層次進(jìn)行提升,止只有這樣才能保證組織心理學(xué)可以在企業(yè)的實(shí)際管理中起到重要的作用,從而提高企業(yè)的各項(xiàng)工作完成的質(zhì)量與效率,促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展下去。

        四、總結(jié)

        隨著組織心理學(xué)不斷的發(fā)展,在各個(gè)領(lǐng)域中都得到廣泛的應(yīng)用,可以有效的擴(kuò)大組織心理學(xué)空間特征,并通過(guò)多層次理論的應(yīng)用完善組織心理學(xué)的情境化,只有這樣才能保證組織心理學(xué)情境化以及多層次理論可以快速的發(fā)展下去。

        猜你喜歡
        情境化
        運(yùn)用快樂(lè)體操助推幼兒快樂(lè)成長(zhǎng)
        淺議小班幼兒舞蹈能力的培養(yǎng)
        淺談小學(xué)信息技術(shù)的情境化教學(xué)
        構(gòu)建生活化情境優(yōu)化數(shù)學(xué)課堂研究
        成才之路(2016年33期)2016-11-19 17:11:35
        通過(guò)創(chuàng)設(shè)教學(xué)情境有效提高化學(xué)課堂教學(xué)效率
        情境化 生活化 開(kāi)放化
        考試周刊(2016年48期)2016-06-29 18:07:04
        初中英語(yǔ)中如何提高學(xué)生的口語(yǔ)交際能力
        讓有效評(píng)價(jià)成為課堂教學(xué)的亮麗風(fēng)景
        考試周刊(2016年26期)2016-05-26 19:15:39
        快樂(lè)的識(shí)字教學(xué)
        低段詞語(yǔ)教學(xué)情境化初探
        成人国产精品一区二区视频| 在线不卡av一区二区| 国产剧情一区二区三区在线| 四川发廊丰满老熟妇| 1000部拍拍拍18勿入免费视频下载| 91极品尤物国产在线播放| 亚洲成人av一区二区| 日本动漫瀑乳h动漫啪啪免费| 亚洲国产成人久久一区| 老熟女熟妇嗷嗷叫91| 午夜视频一区二区在线观看| 亚洲自偷自拍另类第1页| 亚洲五月天综合| 精品久久亚洲一级α| 最近中文字幕精品在线| 无码人妻h动漫中文字幕| 欧美最猛黑人xxxxx猛交| 中文字幕一区二区三区日韩网 | 一区二区三区国产色综合| 国产成人无码18禁午夜福利p| 欧美丰满熟妇bbbbbb百度| 国产精品女同一区二区久| 丰满少妇在线播放bd| 亚洲av无码专区首页| 久久久99精品成人片中文字幕| 青青草视频在线观看视频免费| 国产女人18毛片水真多18精品| 97久久香蕉国产线看观看| 音影先锋色天堂av电影妓女久久 | 亚洲乱码av中文一区二区| 暖暖视频在线观看免费| 伊人亚洲综合网色AV另类| 色男色女午夜福利影院| 免费a级毛片无码a∨中文字幕下载| 亚洲性无码av在线| 中文字幕无线精品亚洲乱码一区| 亚洲综合一区中文字幕| 男女啪啪永久免费观看网站| 亚洲中文字幕久爱亚洲伊人 | 亚洲国产AⅤ精品一区二区久| 91偷拍与自偷拍亚洲精品86 |