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        新課改與教師多元化發(fā)展實踐研究

        2017-12-08 19:46:50呂雅琨
        新校園·上旬刊 2017年10期
        關鍵詞:多元化發(fā)展實踐研究新課改

        呂雅琨

        摘要:對教師實施多層次、多元化的培養(yǎng)是社會發(fā)展和進步的必然。本文所指的教師多元化發(fā)展是在新課改基礎上提出的,要求與新課改相適應。而多元化的教師培養(yǎng)則能夠徹底改變過去單一的教師培養(yǎng)模式,從而使教師發(fā)展與課程需求相適應。本研究首先對教師多元化發(fā)展的重要性進行分析,然后給出了高職院校教師多元化發(fā)展的實踐案例,最后指出通過師范教育和在教學中實現(xiàn)教師的多元化發(fā)展。

        關鍵詞:新課改;教師;多元化發(fā)展;實踐研究

        我國的教師培養(yǎng)以師范院校培養(yǎng)為主,學科專業(yè)化培養(yǎng)針對性非常強,所以這種教師培養(yǎng)模式能夠保證教師具有很高的學科素養(yǎng),但是其在很大程度上也存在培養(yǎng)目標單一的問題。

        一、教師多元化培養(yǎng)的重要性

        首先,教師的多元化發(fā)展能夠使教師培養(yǎng)目標多元化。師范學院所培養(yǎng)的教師一方面要進行基礎學科知識的學習,另一方面要對教師進行更為嚴格的學科訓練。但是從當前情況來看,教師的培養(yǎng)目標比較單一,與社會需求存在很大的不適應性,所以教師的多元化發(fā)展迫在眉睫。其次,教師多元化發(fā)展能夠實現(xiàn)教師知識結構多樣化。新課改下所培養(yǎng)的教師不僅要具有良好的知識結構,還要有與之相適應的培養(yǎng)目標。最后,教師能力構成的層次化要求對教師進行多元化培養(yǎng)。每個教師都屬于不同的個體,故其能力也是不同的,所以實行教師多元化培養(yǎng)能使教師的能力實現(xiàn)多元化發(fā)展。

        二、教師多元化發(fā)展實踐案例

        某師范院校為了實現(xiàn)教師的多元化發(fā)展,在對新課改內容進行深入分析之后,制訂了以下培養(yǎng)內容:

        1.對學科專業(yè)課進行層次劃分。在所設置的基礎性專業(yè)課程中,將職業(yè)教育課程、實踐操作課程、教師教育能力三門課程進行合并,并將教學內容按照難易程度進行劃分,使其適用于不同的班級。這樣既能保證高職教育基礎課程的穩(wěn)定性,還能使學生的基礎知識得以夯實。

        2.夯實核心課程教學工作。一方面要控制核心課程的數(shù)量,另一方面要重視核心課程的質量。

        3.注重實驗課程教學。實驗課程是有效提高教師動手能力、解決問題能力的關鍵,這樣的課程對教師培養(yǎng)有非常重要的意義,能夠培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神,進而使其在課堂上實施創(chuàng)新教育。

        4.制訂選修培養(yǎng)內容。選修培養(yǎng)內容要有效滿足教師發(fā)展個性化需求,一方面能開闊教師的視野,另一方面能使學生真正實現(xiàn)多元化發(fā)展。

        三、與教師多元化發(fā)展相適應的措施

        1.通過師范學院實現(xiàn)教師多元化發(fā)展

        要想實現(xiàn)教師多元化發(fā)展,所設置的教育課程不管是在數(shù)量上還是在覆蓋面上,與原有的方式是有區(qū)別的,應將課程分為專業(yè)性學科教學和教育學課程兩大部分。第一,應注重對教師學科文化的認同,從而實現(xiàn)教育觀的更新。新課改意見出臺之后,教育課程也在不斷發(fā)生變化。第二,在教師培養(yǎng)過程中,應為教師實踐提供更多的機會。新課改內容雖然不多,但是對有效提高學生的教學技能有很好的提升作用,能提高教師的培養(yǎng)效率。第三,應提高學生利用學科知識解決問題的能力,設置相應的課程,實現(xiàn)課程標準與教師多元化培養(yǎng)目標相適應的目的。

        2.在教學中實現(xiàn)教師多元化發(fā)展

        除了能夠通過師范學院教學實現(xiàn)教師的多元化發(fā)展,在教學實施中也可以實現(xiàn)教師的多元化發(fā)展,具體舉措如下:

        (1)在教師團體協(xié)作下實現(xiàn)教學資源共享。當前教師的反思大多拘泥于表面形式,甚至還存在一些嘗試性教學,所以筆者建議教師可以通過團體協(xié)作改進和提升教學方式和教學效果。

        (2)構建教師多元化發(fā)展制度。在教學中對教師進行有效的指導、評價和檢查,對教師在教學當中的行為進行修正和激勵;采用獎懲制度,增強教師的責任感,讓教師找到自身的不足和差距;建立教師考評制度,有效激發(fā)教師多元化發(fā)展的內在動力,進而引導教師向“雙師型”方向發(fā)展。

        (3)加強教師的校本培訓。每個教師的專業(yè)發(fā)展程度不同,所以學校為了實現(xiàn)教師的多元化發(fā)展,應針對不同的教師開展分層校本培訓,一方面注重對教師教學能力、教學技能的培養(yǎng);另一方面要明確教師的個人發(fā)展計劃。同時,將師德教育作為教師的重點發(fā)展內容,通過名師工作坊、微格教室等實現(xiàn)教師的個性化、多元化發(fā)展。

        四、總結

        新課改要求教師必須向多元化方向發(fā)展,一方面通過師范學院教師培養(yǎng)實現(xiàn),另一方面可以在教學過程中實現(xiàn)。在教師團體協(xié)作下實現(xiàn)教學資源的共享、構建教師多元化發(fā)展制度、加強教師校本培訓都是有效的方法和措施。

        參考文獻:

        [1]鄧俊熙.基于多維學術觀的高校教師專業(yè)發(fā)展研究[D].武漢:中南民族大學,2012.

        [2]姜羨萍.以大學文化建設助推高校教師發(fā)展[J].高等教育研究,2013(8).endprint

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