劉朋華

【摘要】在企業(yè)發(fā)展過程中，政治思想工作發(fā)揮著非常重要的作用，而政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設(shè)水平有著直接的影響，為了建設(shè)完善且實力強悍的政工隊伍，首先要對當(dāng)前政工人員素質(zhì)提升問題進行了解與解決，采用科學(xué)有效的改進策略，改善思想框架陳舊、思維固化、理論浮淺、工作秩序混亂、方式方法單一等現(xiàn)象。加強企業(yè)政工人員素質(zhì)，是政工隊伍建設(shè)與發(fā)展的關(guān)鍵。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)發(fā)展；政工人員；素質(zhì)提升；有效策略

目前，我國很多企業(yè)已經(jīng)進入國際化發(fā)展模式，企業(yè)的政治形象發(fā)展對企業(yè)自身發(fā)展、國家經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧發(fā)展有著非常重要的影響力。尤其是在市場競爭越來越激烈的大環(huán)境下，企業(yè)政治思想工作尤為重要，因此，提高政工人員素質(zhì)刻不容緩，而如何能夠有效提高政工人員素質(zhì)是值得我們深入研究的課題，下面文章中將從加強思想工作建設(shè)、積極學(xué)習(xí)專業(yè)的理論知識、提高組織協(xié)調(diào)與整體規(guī)劃能力、以開放寬廣的胸懷面對工作等幾個方面以及參考建議。

一、企業(yè)政工人員素質(zhì)與政工隊伍現(xiàn)狀

1、思想框架陳舊、思維固化

自經(jīng)濟改革以來，很多企業(yè)都需要對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展進行計劃與規(guī)劃，面對已經(jīng)形成的計劃經(jīng)濟發(fā)展形勢，多數(shù)企業(yè)在發(fā)展過程中對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的成果過于重視，雖然當(dāng)下已經(jīng)進入市場經(jīng)濟發(fā)展形勢的局面，而這種思想觀念仍普遍存在，這樣就使企業(yè)內(nèi)部管理中存在被忽視的現(xiàn)象，進而思想政治工作也不會得到相對的重視與發(fā)展，使之企業(yè)對政工人員素質(zhì)水平、工作能力等方面的要求并不嚴(yán)格，長期以往，政工人員對工作的重要性、工作意義以及個人素質(zhì)、形象等方面的要求逐漸降低，甚至對自身的個人行為、思想觀念、工作意識不加以約束與自我控制，導(dǎo)致隊伍混亂、思想落后、凝聚力差。企業(yè)內(nèi)部管理體系不完善、思想框架陳舊、思維固化對政工人員素質(zhì)的影響非常大。

2、工作安排缺乏條理性

企業(yè)政工工作安排是否科學(xué)、合理對其工作質(zhì)量與效率的影響非常關(guān)鍵。而對當(dāng)前多數(shù)企業(yè)政工工作計劃與進展研究發(fā)現(xiàn)，隨意性比較強，工作過程缺乏連貫性，工作與工作之間的銜接性差，順序混亂，沒有主次分工，領(lǐng)導(dǎo)者多執(zhí)行工作任務(wù)者少，工作任務(wù)擱置現(xiàn)象普遍，并不具備合理規(guī)劃特點。并且工作中嚴(yán)重缺乏積極性，均以領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)為唯一任務(wù)，對工作中遇到的問題不善于解決，而是依賴領(lǐng)導(dǎo)人解決，比較注重于分內(nèi)工作，協(xié)調(diào)與合作精神十分薄弱，眾多問題導(dǎo)致政工隊伍整體素質(zhì)、能力逐漸減退。

3、缺乏創(chuàng)新、方法單一

在工作中，部分政工人員不能將工作與企業(yè)的實際情況結(jié)合，以創(chuàng)新思維解決問題，而是以單一的工作套路解決多種問題，不肯多加思考，生搬硬套，或者出了問題就找領(lǐng)導(dǎo)解決。有的政工人員思路老化，思想更新緩慢，總是按部就班地處理事情，難以與時代接軌，解決不了新問題，更不說創(chuàng)新思維與突破意識了。

二、通過提高政工人員素質(zhì)加強政工隊伍建設(shè)的對策

1、加強思想工作建設(shè)

積極進取的思想觀念對于企業(yè)的正常運營與管理是十分必要的，企業(yè)的發(fā)展與優(yōu)良的思想文化密切相關(guān)。為了使企業(yè)盡快適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展模式，政工隊伍應(yīng)當(dāng)盡快培養(yǎng)一批思想理論功底扎實、思想水平先進的政工人員來維護企業(yè)在新時期的生產(chǎn)運營，進而提升企業(yè)在行業(yè)整體的發(fā)展水平，為企業(yè)和國家創(chuàng)造財富。經(jīng)濟發(fā)展以政治路線為基礎(chǔ)，好的經(jīng)濟發(fā)展需要先進的思想框架來指引，只有政治基礎(chǔ)思想正確了，才能保障經(jīng)濟在正確的軌道中運行，這也是為什么我國各行各業(yè)都需要以國家的指導(dǎo)思想為指針的原因。因此，政工人員應(yīng)積極提升思想水平，加強思想建設(shè)，為做好企業(yè)的思想政治工作服務(wù)。

2、積極學(xué)習(xí)專業(yè)的理論知識

為了更好地完成政工工作，促進企業(yè)健康發(fā)展，政工人員應(yīng)熟練掌握企業(yè)的運營與管理相關(guān)知識，而參與人力資源管理的政工人員還應(yīng)掌握除此之外的相關(guān)工作知識，掌握全面的綜合知識，例如心理學(xué)、社會管理、經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)文化管理等，以便將人力資源工作和政工工作開展得更好。企業(yè)可以就提高政工人員素質(zhì)開展一系列的活動，比如政治工作人員下到基層去進行具體的實踐工作，舉辦相關(guān)的座談會，政治知識競猜比賽等。激發(fā)政工人員積極主動地學(xué)習(xí)運營與管理的相關(guān)知識，同時在政工人員之間開展競爭評比，獎勵先進的政工工作者。只有在掌握專業(yè)的理論知識的基礎(chǔ)上，企業(yè)的政工人員才能在工作實踐中，扎實、穩(wěn)步。

3、提高組織協(xié)調(diào)與整體規(guī)劃能力

政工人員的工作常常涉及企業(yè)的較多部門和人員，也常需要協(xié)調(diào)多個部門的多種事項，因此，這就要求政工人員的人際溝通能力必須非常強，也要求其組織協(xié)調(diào)能力和整體規(guī)劃能力較強。要在政治工作中做好溝通教育和整體協(xié)調(diào)是一項較難的工作，一方面，在企業(yè)人事和組織發(fā)生變動時，員工很可能認(rèn)為其自身發(fā)展不能與企業(yè)發(fā)展取得一致，使其工作目標(biāo)發(fā)生動搖，甚至發(fā)生抵觸心理，影響工作狀態(tài)。另一方面，政工人員應(yīng)當(dāng)圍繞著員工關(guān)注的問題開展工作，比如在與員工談心時向其傳遞經(jīng)濟發(fā)展趨勢和企業(yè)的發(fā)展動向等信息。這就需要政工人員不斷提高自己的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力等，以應(yīng)對企業(yè)變動中的不同的情況。

4、提高政工人員的道德水平

當(dāng)下，全社會都在倡導(dǎo)社會主義精神文明建設(shè)，同時企業(yè)也應(yīng)該強調(diào)每一位員工都應(yīng)當(dāng)具備一定的職業(yè)道德水平，愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會。因此，作為企業(yè)的政工人員，在思想道德方面應(yīng)該處于“領(lǐng)頭羊”的位置，用自己先進、高尚的思想去影響并感染其他員工，用自己的實際行動去引導(dǎo)并為其他員工指引方向。所以政工人員提高了自身的道德水平，普通員工也才能不斷提高自身的道德水準(zhǔn)，企業(yè)里的每一個人都應(yīng)當(dāng)有“企業(yè)是我家”的意識。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的責(zé)任機制，使政工人員對工作責(zé)任有明確的認(rèn)識，熟練把握企業(yè)規(guī)章制度，以定性和定量的方法組織工作，使政工人員對自身工作負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任，避免出現(xiàn)推諉逃避現(xiàn)象。

5、以開放寬廣的胸懷面對工作

政工人員在工作中承擔(dān)了較大的工作和心理壓力，隨時面臨著人際挫折，所以必須擁有寬廣的胸懷和開放的心態(tài)，有足夠容人的度量去開展工作。政工工作的工作性質(zhì)決定了政工人員要每天與形形色色的員工打交道，只有具備了相當(dāng)寬廣的胸襟才能勝任這份工作。對于同事之間的矛盾，應(yīng)當(dāng)以求同存異的態(tài)度包容處理，不要對小事斤斤計較。對于他人給予的建議，應(yīng)當(dāng)以謙虛的態(tài)度聽取，有則改之，無則加勉，以強大的內(nèi)心與良好的人品來保障自己健康的工作狀態(tài)。

三、結(jié)語

在新的時代背景下，企業(yè)的政治工作面臨著諸多難題，而通過提高政工人員的素質(zhì)來加強政工隊伍的建設(shè)無疑是一條必經(jīng)之路。在企業(yè)中，加強政工人員的思想建設(shè)，促進其提高專業(yè)知識水平和整體規(guī)劃能力，培養(yǎng)政工人員的道德素養(yǎng)和良好的心理品質(zhì)，將對鞏固政工隊伍的發(fā)展與建設(shè)，營造企業(yè)良好的工作環(huán)境，形成企業(yè)管理的良好風(fēng)氣，起到畫龍點睛的作用。

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