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        課程體系系統(tǒng)化建設(shè)探討

        2017-03-25 11:26:02王紅紀(jì)王紅偉張云飛
        科技資訊 2017年3期
        關(guān)鍵詞:高等職業(yè)教育課程改革

        王紅紀(jì) 王紅偉 張云飛

        摘 要:以漯河職業(yè)技術(shù)學(xué)院計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)課程建設(shè)為切入點,對職業(yè)教育中基于工作過程的課程體系系統(tǒng)化建設(shè)進行了探索與實踐。積極推行“校中廠、廠中校,校企共建”的人才培養(yǎng)模式,把工學(xué)結(jié)合作為高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革的重要切入點,帶動專業(yè)調(diào)整與建設(shè),引導(dǎo)課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法改革。

        關(guān)鍵詞:高等職業(yè)教育 課程體系系統(tǒng)化 課程改革

        中圖分類號:G712 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1672-3791(2017)01(c)-0163-02

        課程體系的設(shè)計思路和運行水平體現(xiàn)了一個學(xué)校的核心能力,按照“校企合一,雙向互動”的指導(dǎo)思想,真正做到“校中廠、廠中校,校企共建”的人才培養(yǎng)模式,打造適合行業(yè)企業(yè)崗位職業(yè)技能的模塊化課程體系,以教學(xué)改革為核心,以師資隊伍建設(shè)為根本,依托企業(yè),深度開展校企合作,培養(yǎng)IT行業(yè)第一線、綜合應(yīng)用能力強的高技能人才,促進高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)水平的整體提升。

        1 創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,構(gòu)建“校中廠、廠中校,校企共建”的“332”人才培養(yǎng)模式

        “校企合一,雙向互動”,以服務(wù)為宗旨,以就業(yè)為導(dǎo)向,突出“生產(chǎn)實訓(xùn)零距離”為原則,以服務(wù)中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)為目標(biāo),結(jié)合河南省“十二五”規(guī)劃,積極預(yù)測和適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,通過調(diào)研、企業(yè)參與、校企共建,探索出“校內(nèi)理論學(xué)習(xí)與技能訓(xùn)練,校外實習(xí)實訓(xùn)與專業(yè)教學(xué)”“訂單式”培養(yǎng)、“工學(xué)交替”的“332”人才培養(yǎng)模式:第一學(xué)年,按時間和內(nèi)容分為3個層次,第一個層次學(xué)生主要進行計算機基本操作技能的訓(xùn)練,要求達到計算機熟練操作工的水平;第二個層次主要進行辦公軟件應(yīng)用的訓(xùn)練,要求達到微軟辦公軟件應(yīng)用專家水平;第三個層次安排在第一學(xué)年結(jié)束前至暑假結(jié)束,通過學(xué)生進單位頂崗實習(xí),提高學(xué)生計算機操作和辦公軟件應(yīng)用的實戰(zhàn)水平。第二學(xué)年,按內(nèi)容分為3個板塊,主要進行數(shù)據(jù)庫知識、桌面應(yīng)用開發(fā)、Android應(yīng)用和手機游戲開發(fā)及B/S架構(gòu)程序構(gòu)建方面的專業(yè)技能訓(xùn)練,用項目化課程的方式將知識和實踐技能有機組合,訓(xùn)練學(xué)生的編碼技能及對軟件工程過程的了解。同時,在第二學(xué)年結(jié)束到暑假結(jié)束這段時間內(nèi),要求學(xué)生到企業(yè)頂崗實習(xí)編碼能力,達到熟練掌握常用算法和程序結(jié)構(gòu),養(yǎng)成良好的編程風(fēng)格。第三學(xué)年,按時間分為兩個階段,第一階段,充分利用學(xué)校實訓(xùn)室、仿真實驗室進行全過程的軟件開發(fā)訓(xùn)練和畢業(yè)設(shè)計,提高學(xué)生對軟件工程全過程的理解程度,進一步提高編碼熟練程度,縮小學(xué)校與企業(yè)的就業(yè)“距離”。每個階段要求學(xué)生直接進入對口企業(yè)或部門進行畢業(yè)前工作實習(xí),以實現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)的直接對接。培養(yǎng)熟練計算機操作、高級辦公軟件綜合應(yīng)用、基于數(shù)據(jù)庫的桌面應(yīng)用程序設(shè)計、Android應(yīng)用和手機游戲開發(fā)及Web應(yīng)用編碼等專業(yè)技能,具有良好的誠信品質(zhì)、敬業(yè)精神和責(zé)任意識、遵紀(jì)守法意識,面向軟件生產(chǎn)(外包)企業(yè)或企事業(yè)單位的軟件設(shè)計部門高素質(zhì)技能型專門人才。

        2 以教學(xué)改革為核心,打造適合IT行業(yè)企業(yè)崗位職業(yè)技能的模塊化課程體系

        針對本專業(yè)所對應(yīng)的IT崗位需求,同時結(jié)合地方經(jīng)濟的實際需求,以項目任務(wù)和實際工作過程為導(dǎo)向、以崗位需求和職業(yè)技能要求為依據(jù),按照職業(yè)教育的特點,構(gòu)建以學(xué)生為中心、以職場典型工作任務(wù)為主要教學(xué)內(nèi)容,功能相對獨立的模塊化課程體系,推行“雙證書”制度,實現(xiàn)專業(yè)課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接,同時大力開展學(xué)生技能競賽活動,鼓勵學(xué)生積極參與國內(nèi)外計算機大賽,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和潛能,培養(yǎng)學(xué)生的團隊協(xié)作和創(chuàng)新能力。通過以校企合作、產(chǎn)學(xué)結(jié)合、完善理實一體化教學(xué),以無錫NIIT軟件外包服務(wù)有限公司、北京尚學(xué)堂集團、北京傳智博客、北京創(chuàng)優(yōu)翼有限公司、漯河聯(lián)想有限公司等企業(yè)為校外實訓(xùn)基地,鞏固項目導(dǎo)向模塊化課程教學(xué)效果,突出服務(wù)地方經(jīng)濟的專業(yè)特色,經(jīng)過3年建設(shè),把計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)建設(shè)成為省內(nèi)一流的特色專業(yè)。

        該專業(yè)核心課程將由專業(yè)骨干教師和企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參與開發(fā),教師通過到合作企業(yè)輪流實踐,以了解IT行業(yè)職業(yè)技能要求,分析IT企業(yè)具體崗位業(yè)務(wù)流程,并與企業(yè)技術(shù)人員研討,從而確定基于工作過程為導(dǎo)向、項目驅(qū)動的課程整體設(shè)計目標(biāo),最終形成特色鮮明的專業(yè)課程。通過3年努力,逐步完成了計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)核心課程《海量數(shù)據(jù)處理》《C/S結(jié)構(gòu)項目開發(fā)》《Android手機游戲開發(fā)》等校本教材的開發(fā)工作,最終形成完整的、特色鮮明的專業(yè)課程體系。

        3 依托IT企業(yè),深度開展校企合作,完善對接IT行業(yè)工作過程的“332”實踐性教學(xué)課程體系

        計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)實踐教學(xué)體系依托IT企業(yè),深度開展校企合作,建立“校中廠、廠中?!钡膶嵺`教學(xué)基地形式,實現(xiàn)校企對接。專業(yè)課采用基于工作過程、理實一體化的教學(xué)方法與手段,利用無錫NIIT軟件外包服務(wù)有限公司、北京尚學(xué)堂集團、北京傳智博客、北京創(chuàng)UE有限公司、漯河聯(lián)想有限公司等為平臺實施“教、學(xué)、做合一”的實踐教學(xué)方法與實踐課程體系改革,圍繞學(xué)生未來工作崗位、工作過程和崗位所需核心能力來設(shè)計教學(xué)內(nèi)容,充分發(fā)揮校內(nèi)外實習(xí)實訓(xùn)基地的作用。通過3年建設(shè),進一步完善校內(nèi)外實訓(xùn)基地,供學(xué)生進行專項實訓(xùn),提供技術(shù)服務(wù),鼓勵學(xué)生學(xué)習(xí)期間進行創(chuàng)業(yè),并以自主創(chuàng)業(yè)來帶動就業(yè),真正達到學(xué)生在工作過程中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)過程中工作的實踐性教學(xué)目的。

        4 建立計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)課程體系系統(tǒng)化質(zhì)量評價體系

        重視教學(xué)過程管理,逐步建立和完善項目導(dǎo)向模塊化教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),對項目的選擇、項目任務(wù)和教學(xué)內(nèi)容的確定等環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)控。在制定教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的過程中,注重社會人才需求調(diào)研和畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查,根據(jù)崗位工作實際需要進行人才培養(yǎng)方案和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的滾動修改,完善理實一體化課程體系系統(tǒng)化質(zhì)量監(jiān)控體系。

        參考文獻

        [1] 劉英.人才培養(yǎng)模式改革的研究與實踐[M].哈爾濱工業(yè)大學(xué)出版社,2010.

        [2] 張淑華.教學(xué)改革研究與實踐[M].化學(xué)工業(yè)出版社,2007.

        [3] 楊軼峰.中職數(shù)控銑實訓(xùn)教學(xué)方法淺說[J].職業(yè)教育研究,2009(8):115-116.

        [4] 尤惠芬.關(guān)于數(shù)據(jù)庫課程實訓(xùn)教學(xué)方法的探討[J].山西青年管理干部學(xué)院學(xué)報,2009(2):100.

        [5] 李峰.電工實訓(xùn)教學(xué)模式與教學(xué)方法[J].中國教育技術(shù)裝備,2009(23):128.

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