劉萬華

摘要：經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，財務管理已經(jīng)在市場經(jīng)濟中占有重要的地位，會計人的地位不斷提高，逐漸在此過程中形成了會計精神。優(yōu)秀的會計文化可以促進市場經(jīng)濟的發(fā)展，形成優(yōu)秀的會計團體。而如今，人們對會計文化的了解遠遠不夠，會計文化建設不足，盲目地隨著經(jīng)濟發(fā)展，形成了一些弊端。本文從會計文化目前的弊端入進行思考，提出了今后建設會計文化的建議。

關鍵詞：會計文化 發(fā)展弊端 思考

一、會計文化的背景

早在20世紀八十年代，歐美社會學家就提出了“會計文化”的概念，旨在提升經(jīng)濟社會中，人們對于會計人員和會計制度的思考和分析。我國開始研究得比較晚，直到九十年代才開始關注會計文化，并未形成統(tǒng)一的理論體系，對會計文化的思考還有許多欠缺。

在目前的經(jīng)濟制度中，社會以經(jīng)濟為導向，會計人員作為財務制度的管理者、經(jīng)濟制度的影響者，其在經(jīng)濟活動中逐漸形成的文化對社會大文化有著巨大的影響，起導向作用。會計文化不僅影響到行業(yè)內的發(fā)展，更對整個社會的文化趨勢有相互作用。優(yōu)秀的會計文化氛圍，能正面樹立會計形象，豐富企業(yè)文化，并且對經(jīng)濟的發(fā)展有促進作用。

二、會計文化的相關概述

（一）會計精神文化所包含的內容

會計文化包括會計物質文化、會計行為文化、會計制度文化和會計精神文化，其核心是會計精神文化，對社會精神文化起楷模作用。

會計工作對會計人的素質有嚴格的要求，因此會計人在長期嚴謹?shù)墓ぷ髦?，逐漸形成了有代表性的高職業(yè)標準的文化—即會計精神文化。簡要來說，主要包括誠實守信、客觀公正、勤勉嚴謹、開拓創(chuàng)新這四個方面。面對誘惑，操持誠信；公平而不偏私，勤墾但不死板，勇于創(chuàng)新卻不冒進，保持嚴密謹慎的心態(tài)。這是一個會計人的基本操守，也是會計行業(yè)帶給其他行業(yè)的榜樣。

（二）會計文化的意義

優(yōu)秀的會計文化，不僅可以促使從業(yè)人員提升專業(yè)水平，還可以幫助他們培養(yǎng)嚴謹?shù)穆殬I(yè)素養(yǎng)和團隊精神，是成為專業(yè)會計從業(yè)人員的必備素質。

提升會計文化氛圍，是符合新經(jīng)濟形勢的條件，是呼應會計改革要求的必經(jīng)之路，是適應經(jīng)濟發(fā)展的專業(yè)需要，也為理論創(chuàng)新開拓了視野，使人民更充分地了解會計的內在含義和發(fā)展趨勢。

1、市場經(jīng)濟的發(fā)展需要進行會計文化建設

我國經(jīng)濟進入市場經(jīng)濟以來，政府對于經(jīng)濟的角色發(fā)生重大轉變，有直接的所有者和運營者變?yōu)殚g接的監(jiān)管者和投資人，由行政命令變市場調控。我國以公有制為基礎的經(jīng)濟制度預示著我國企業(yè)具有明顯的產(chǎn)權主體不明晰、政企難分離的特點。會計準則很多時候都只注重國家行政權，而忽略企業(yè)性。因而我國的會計制度應該更針對我國企業(yè)政企統(tǒng)一的特點，增強一致性。

2、有助于形成良好的價值觀念

會計文化，將會計行為的目標和責任理解為一種會計精神、職業(yè)道德，它屬于所有的會計從業(yè)人員，是會計專業(yè)素質的重要組成部分。將會計文化歸入為行為準則，將會計理念根植每個從業(yè)人員的的內心深處。將會計文化中以會計責任為核心的觀念和會計行為準則塑造成會計行為中的價值準則和行動指南。

3、有助于提高會計信息質量

會計管理是一種出于提升生產(chǎn)能力和價值效率目的進行的發(fā)現(xiàn)規(guī)律、利用規(guī)律的管理行為。會計信息必須反映企業(yè)的生產(chǎn)的方方面面。會計的發(fā)展代表著生產(chǎn)力的訴求。形成會計文化，規(guī)范會計行為，提升從業(yè)人員專業(yè)素質，培養(yǎng)職業(yè)精神和職業(yè)道德，將對會計信息的質量產(chǎn)生積極的影響，具有重要的意義。

4、有助于協(xié)調會計組織內部之間的關系

在嚴格的會計制度的基礎上，會計從業(yè)人員在會計方法的選擇上有較大的自主權。會計文化在此起到重要的作用，彌補會計實務中制度約束不健全的短板，把會計從業(yè)者的思想和行為規(guī)范在合理高效的行為規(guī)范內，堅持會計目標，履行會計責任，促進會計工作水平的提升。

三、會計文化的現(xiàn)狀及弊端

（一）會計文化的現(xiàn)狀

近年來，隨著會計行業(yè)的平臺不斷提高，從業(yè)人員的素質要求也相應提高，在此背景下，會計文化的建設取得了一定的成效。

1、會計人員的培訓得到了重視

會計工作最重要的就是與時俱進，及時根據(jù)外部環(huán)境、法律法規(guī)及政策的變化做出迅速的調整。目前會計人員的繼續(xù)教育已經(jīng)得到了重視，正在向周期化、制度化靠攏。企業(yè)、事業(yè)單位等定期組織會計人員進行培訓，以使他們有渠道了解最新行業(yè)法規(guī)，也促進其交流。此舉有利于會計內部人員不斷自我提升，同時養(yǎng)成不斷交流的習慣，不落后于時代氛圍。

2、會計領域學術氛圍濃厚

財政部門開始重視會計領域內的學術氛圍建設，近年來，經(jīng)常結合當年時事熱點下達課題，鼓勵會計人員針對時事熱點發(fā)表論文，針砭時弊，并且對優(yōu)秀的論文進行評選表彰，加強其積極性。同時成立高級會計師聯(lián)合會等學術聯(lián)盟，大大促進了會計行業(yè)內的學術氛圍，對會計文化的建設起到了一定的作用。

由以上兩點可以看出，目前我國的會計文化建設工作已經(jīng)取得了一定的成效，對其嚴謹性、創(chuàng)新性及時代性起到了促進作用，會計文化的建設已經(jīng)初具規(guī)模。然而由于市場經(jīng)濟發(fā)展還不夠完善，會計文化目前還存在許多弊端需要進一步解決，以更好地促進經(jīng)濟，對社會起楷模作用。

（二）存在的弊端

1、個人主義增強

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，會計從業(yè)人員在工作中的自主性得到進一步提升，也更加關心起自身的經(jīng)濟利益和職業(yè)提升利益來。會計從業(yè)人員的目的已不僅僅是像以前一樣局限于業(yè)務本身，而擴展到更有利于自身利益和人生價值的實現(xiàn)、自身的生存與發(fā)展方向。

2、競爭意識形成

企業(yè)在市場制度下，在市場的大浪淘沙中，逐漸形成了以市場需求為導向的競爭意識。企業(yè)追求經(jīng)濟效益最大化，直面競爭與優(yōu)勝劣汰。利益分配方式多樣化，一方面尋求合作共贏的生存之道，另一方面，卻不再強求和諧。競爭意識帶來風險意識，帶來生存意識。

3、冒險行為增多

會計制度逐步遠離統(tǒng)一，鼓勵靈活制訂會計制度，尋求會計制度與會計實務的有機共存，不斷渴求突破和創(chuàng)新。是而，會計界開始進行游走于制度邊緣的冒險行為，對未知的行為進行嘗試，打法律擦邊球的行為出現(xiàn)。

4、會計文化建設無意識性

目前國內對會計文化的建設及重要性仍然缺乏系統(tǒng)性的認識，處于隨波直流的狀態(tài)，缺乏專門的管理人員去有意識地建設會計文化，也缺乏相應的條律法規(guī)去促進。因此目前會計文化建設效率低下，且得不到重視，導致其發(fā)展緩慢。

四、如何建設會計文化

（一）主動化科學化地建設會計文化

目前會計文化的建設還處于無意識的狀態(tài)，因此存在效率低、缺乏重視等弊端。相關部門需要認識到建設會計文化的必要性，并對其充分重視。財政、宣傳等部門需要嚴密配合，一方面，主動、科學、高效地制定嚴格的計劃、出臺相關條律去推動其建設，另一方面，加強宣傳，宣揚會計文化的嚴謹性科學性，促進人們對其的認識。

（二）加強對會計從業(yè)人員的培訓

會計文化的主體是會計從業(yè)人員，其重要性也是建立在以高素質的從業(yè)人員為榜樣，去推動一個有秩序、井井有條的會計市場，從更大的角度來說，影響社會的工作氛圍，加強其嚴謹科學創(chuàng)新性。因此首要任務便是提高會計內部從業(yè)人員的素質。對已在崗的員工進行定期培訓，并且實施考核，對做假賬等犯嚴重錯誤的員工進行嚴懲甚至開除；對新的從業(yè)人員的引進，提高要求，提升門檻，以確保會計人的高素質精英化。

（三）發(fā)揮輿論的導向與宣傳作用

目前人們對會計行業(yè)的認識不夠，因此新聞媒體等輿論相關行業(yè)需要更多地將注意力集中到會計從業(yè)人員及會計文化上面，對其工作進行更多正面的宣傳，讓人們對會計行業(yè)的嚴謹性、創(chuàng)新性有所了解，促進他們學習會計精神。并且，通過人民群眾的力量，加大對會計從業(yè)人員的監(jiān)督，加大行業(yè)透明度，避免行業(yè)內做假賬、舞弊等行為出現(xiàn)，也是從另一個方面加強會計行業(yè)內的誠信公平性，促進會計文化的建設。

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