摘 要：我國的各個領域的改革都如火如荼的進行著，對于企業(yè)的發(fā)展，其中比較重要的就是會計管理，這是保障企業(yè)能夠得以科學發(fā)展的重要基礎工作。而企業(yè)要想在市場發(fā)展中獲得優(yōu)勢地位，也要能夠在會計工作方面能夠得以優(yōu)化發(fā)展，只有如此才能保障企業(yè)的市場競爭力提高。而會計文化是對會計工作能夠得以良好發(fā)展的保障措施，所以要能能注重會計文化的建設。本文主要就會計文化的內涵以及構成要素加以闡述，然后對會計文化的主要特征以及功能體現詳細分析，接著就會計文化建設的重要性和現狀進行分析，最后探究會計文化建設的優(yōu)化策略，希望能通過此次理論研究，有助于會計文化的良好發(fā)展。

關鍵詞：會計文化；構成要素；現狀

對會計文化的理論研究的首發(fā)者是美國，隨后在對其研究的范圍就逐步的進行擴展。我國在會計文化的研究是在諸多的理論研究基礎上開展的。之所以對會計文化的研究進行不斷的完善，正是因為試圖能夠構建一個世界范圍通用的會計準則，從而來保障國際會計的永久性制度的應用。這就要能夠在會計文化的理論研究層面得以充分重視，從多個層面進行理論研究，這樣才能保障會計文化研究的完善性。在這一發(fā)展形勢下加強對會計文化的理論研究，就能有助于實際的發(fā)展。

一、會計文化的內涵以及構成要素分析

1.會計文化的內涵分析

對會計文化的研究首先要能對會計文化的概念內涵進行簡要的分析。對于會計文化的概念并沒有得到統(tǒng)一化的解釋，在當前存在著諸多的論斷，對于有著企業(yè)文化論的認識這是企業(yè)文化中比較重要的部分。有的則認為會計文化是價值觀，還有的認為這是文化現象等。會計作為社會活動，而文化則是上層建筑，從其反映的對象來看，從宏觀層面相對應的是國家，而從微觀層面來看反映的則是社會組織能力。從其內涵層面來進行理解，也是體現在多個層次的，會計文化是以人為中心的文化體系，并且是多層次的體系，也是多個學科進行綜合的文化體系等。

2.會計文化的主要構成要素分析

從企業(yè)文化的構成要素層面來看，也是體現在多個層面的。其中的會計組織文化是比較關鍵的構成部分。這一要素主要是指對會計人員的配備以及機構的建設和行為規(guī)范等這些內容，在包含的內容上也比較全面。其中有會計管理的體制以及相關的制度準則等方面也都比較重要。會計文化的構成要素還體現在物質文化層面，在會計活動的工具以及物質對象和工作產品等方面都屬于物質文化。通過這些相關的物質文化來對會計工作進行支持完善的。

再者，對于會計文化要素中的精神文化也是比較重要的構成部分，這也是會計文化的核心部分，是對會計文化的價值以及道德觀的基礎上進行綜合性體現的。在這一精神文化方面就涵蓋著會計個性以及會計心理意識等諸多層面。還有就是在行為文化的構成要素方面也比較重要，在這一要素方面就主要涵蓋著會計知識以工作規(guī)范等相關的內容。

對于良好的會計文化也要能夠在協調以及創(chuàng)新能力要素方面得以具備。這也是必備的文化要素，會計工作的實踐性比較強，所以在具體的工作過程中就比較強調工作的協調能力以及工作的創(chuàng)新能力。這些要素就要能夠成為會計工作人員實際工作中的必備要素，并不斷的進行加強和完善，只有在這些方面得到有效完善，才能保障會計工作的優(yōu)化。

另外，會計文化構成要素中的團結要素也是比較關鍵的。會計組織內部的團結性，是保障會計工作良好高效發(fā)展的重要保障，只有在這一要素上充分的重視才能有利于工作人員的工作凝聚力和向心力的良好發(fā)展。除此之外，會計文化中的真實性要素也是比較關鍵的要素，只有將會計工作的真實性得以充分的保障，才能有利于會計工作的良好發(fā)展。對于這些會計文化構成要素的良好發(fā)展，才能真正的促進會計文化的健康，對企業(yè)的發(fā)展才比較有利。

二、會計文化的主要特征以及功能體現分析

1.會計文化的主要特征分析

會計文化的發(fā)展中有著鮮明的特征體現，主要體現在會計文化的習得性特征層面，以及適應性特征層面。從習得性的特征來看，主要是會計文化是后天學習才能得以獲得的文化，是經過長期的工作總結出的經驗，并將其轉化為會計文化。并不是會計管理人員先天所有的。而從適應性的特征層面，主要就體現在會計文化之所以能夠得以持續(xù)，就是由于其有著特定的環(huán)境相適應，通過會計文化的加強和融入，就能夠使得員工能夠有歸屬感，這樣就能夠促進會計工作的完善化。

再者，會計文化的特征還體現在強制性以及共享性層面。會計文化的強制性也是客觀存在的。而在會計文化的共享性也體現的比較顯著，在這一過程中主要就是通過會計文化的共享，能夠在會計文化的傳播方面得以廣泛化的呈現，只有共享才能稱之為會計文化。

除此之外，會計文化的特征在整合性以及融合性等層面也比較鮮明。從整合性的特征層面主要是通過各種要素進行綜合而形成的會計文化。而融合性的特征則主要是能夠將會計文化在不同的民族和國家進行融入，都比較有利于會計工作的有效完善化。

2.會計文化的主要功能體現分析

對于當前的會計文化的功能體現也時多方面的，其中在團結功能方面體現的比較突出。會計文化能夠讓會計工作人員在統(tǒng)一思想指導下來產生責任感以及使命感等，并促使會計人員在團結以及向心力等方面都能夠得以有效保持。團結功能的發(fā)揮能夠促使工作人員為了共同的目標而奮斗，從而將會計系統(tǒng)的作用得到充分的發(fā)揮，將整體效應也能得到充分的體現。

再者，對于會計文化的導向功能也比較重要。通過會計文化能夠對整體的工作人員的價值觀得以反映，并有著共通利益追求，對工作人員也能夠產生感召力，從而引導工作人員來主動的投入到工作中去。會計文化的約束功能的作用發(fā)揮也比較重要，由于會計文化是無形的，會計人員就會在思想感情等取向上會統(tǒng)一化。

另外，會計文化的功能在激勵方面也比較突出。能夠在會計文化的作用下，對員工進行關心以及激勵員工的工作主動性，從而保障員工的工作積極主動性。這些層面的功能發(fā)揮就能有利于會計文化的作用價值在實際中最大化的發(fā)揮。

三、會計文化建設的重要性和現狀分析

1.會計文化建設的重要性分析

會計文化的內容也是比較重要的，綜合言之主要體現在精神文化以及制度文化和物質文化這三個重要層面。對會計文化的建設有著其重要性，這是對會計環(huán)境發(fā)生變化進行應對的需求。面對當前日益多變的經濟發(fā)展環(huán)境，會計文化的建設工作也比較重要，只有充分注重會計文化的建設，才能有助于保障會計文化的良好發(fā)展。加強對會計文化的建設工作，也是對當前我國的會計改革發(fā)展的重要需求，以及是對會計風險加以防范的重要需求，通過會計文化的良好建設，也能有助于在內部控制方面得以有效強化。不僅如此，會計文化建設的良好發(fā)展，也能對相關的理論發(fā)展有著促進作用，以及對相關從業(yè)人員的思想道德建設的發(fā)展起到促進作用等。

2.會計文化建設的現狀分析

從當前我國的會計文化建設的現狀來看，在諸多方面還存在著相關問題有待解決，這些問題主要體現在受到傳統(tǒng)文化思想觀念的影響比較深。沒有及時的轉變思想觀念，這就使得會計文化的建設相對比較滯后，不能有效的促進會計文化建設的科學性以及先進性的目標實現。我國的傳統(tǒng)文化思想對倫理崇尚比較突出，對理論比較重視，而在實踐方面就相對比較缺乏。而會計職業(yè)在社會以及企業(yè)發(fā)展中并沒有在重視度上有所增加，使得會計工作人員的責任感不強。這些都是和會計文化的建設不科學和不完善有著很大的關系。

再者，會計文化的建設過程中，沒有注重對先進的文化加強宣傳，也沒有在會計文化的普及工作方面得以完善化。這樣就比較容易造成會計人員的不重視和不理解等問題的出現。還有就是在會計監(jiān)督不力的問題上也比較突出，以及相關的領導者沒有充分重視會計文化，這些方面就造成了會計文化建設缺乏完善性。對于這些層面的問題解決，就要能夠有針對性以及多樣化的實施，從而保障會計文化建設的完善。

四、會計文化建設的優(yōu)化策略探究

為能夠對會計文化建設工作得以完善，就要能夠在措施的實施上多樣化，這樣才能有助于會計文化建設的目標得以盡快的實現。筆者結合實際探究了對會計文化建設發(fā)展的幾點措施，希望能有助于會計文化建設的良好發(fā)展。

第一，加強對會計文化建設，要注重和市場經濟相結合。在會計文化的建設過程中，必須要能夠和市場經濟的發(fā)展緊密結合，以市場為導向。從具體的措施實施上，相關的財務部門就要結合實際成立專門的行政管理機構，將會計管理局的建設發(fā)展能夠得以完善性，從而將會計的相關工作的實施能夠順利進行。還要能夠在財務監(jiān)督職責方面得以嚴格的履行，對委派人員的權責都要能明確化。

第二，注重對會計職業(yè)道德的引導。對于會計文化建設工作的完善和有效的實施，就要能夠從會計職業(yè)道德的引導和強化上進行著手。從具體的措施實施上，就要能夠構建職業(yè)道德自律制度，會計人員要能在自我監(jiān)督和約束方面能夠得以強化。要能注重自律組織以及相關的措施科學制定，在自我管理的能力上要能不斷的加強。以及注重會計職業(yè)道德的教育工作要能得到有效強化，建立完善的會計職業(yè)道德的規(guī)范等。

第三，對會計文化的建設過程中，注重人在其中的地位和作用發(fā)揮。會計文化建設要能以人作為建設的主線，從而來保障會計文化的良好發(fā)展。這就需要能夠在會計文化和時代發(fā)展的主題相適應的觀念上及時的樹立，對會計人員的整體素質進行有效提升，以及加強從業(yè)者的責任心以及效率觀念等。還要能注重對會計行為的規(guī)范化，從多方面加強會計文化的良好優(yōu)化建設。

第四，會計文化的建設工作的良好實施，注重領導者的示范作用發(fā)揮。領導者要能起到帶頭作用，將會計文化的價值目標能得以明確化，對模范人物的榜樣作用的發(fā)揮要能得以充分重視。還要能充分的重視會計個體價值觀的形成。不僅如此，要能注重會計精神的良好培養(yǎng)，將會計精神在規(guī)范以及激勵的作用發(fā)揮方面充分的體現，保證其穩(wěn)定性。要充分重視先進精神的宣傳教育工作的良好發(fā)展，只有如此才能有助于會計文化的良好建設。

第五，注重對會計文化的教育體制的構建，能結合實際對現代化的會計人才培養(yǎng)充分重視。要能保障會計人員能夠在理論以及技術和方法的學習能力上不斷加強，在相關的會計知識層面不斷的豐富化，對新的知識技能學習要能活學活用。并要在具體的執(zhí)行過程中，嚴格的按照相關的制度來執(zhí)行，只有嚴格的按照相關的標準行事，才能保證會計文化的良好建設。

五、結語

綜上所述，對于當前我國的會計文化的理論研究，還沒有形成完善的體系，在這一層面就要繼續(xù)的努力。會計文化的體系構建需要從多方面進行加強和重視，注重措施實施的有效性和針對性，只有如此才能保障會計文化建設效率水平提升。此次的理論研究從會計文化的各個層面進行了簡要分析，并對會計文化建設的問題以及建設的相關策略進行了探究，希望能有助于會計文化的良好發(fā)展，促進我國的整體會計文化的進步。

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作者簡介：劉洋（1993.01- ），女，漢族，四川綿陽人，長江師范學院財經學院在讀本科