楊娜

摘 要：在新時期，高?；鶎訄F干部是共青團工作中的一支生力軍，起著團結(jié)和教育青年學(xué)生的重要作用和關(guān)鍵意義，已經(jīng)成為高校思想政治教育工作中的重要組成部分。那么，他們的基本素質(zhì)和能力將直接影響到共青團工作的開展與成效。因此，本文將圍繞高?；鶎訄F干部的基本素質(zhì)及其培養(yǎng)策略展開討論，從而為新時期高校培養(yǎng)出適應(yīng)時代發(fā)展的高素質(zhì)基層團干部，不斷鞏固并擴大青年群眾基礎(chǔ)，發(fā)揮青年學(xué)生在中華民族偉大復(fù)興中的重要作用。

關(guān)鍵詞：高?；鶎訄F干部 基本素質(zhì) 培養(yǎng)策略

中圖分類號：G645 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1673-9795（2013）03（b）-0230-01

新時期，我國高校學(xué)生的思想觀念受到多種因素的巨大影響，一旦引導(dǎo)不好，就會容易產(chǎn)生極為嚴(yán)重的后果。事實上，正如胡錦濤總書記提到的那樣，青年是民族的希望和國家的未來，是建設(shè)社會主義的寶貴人才資源。我們應(yīng)該面對日益復(fù)雜的社會形勢，加強對高?；鶎訄F干部的培養(yǎng)工作，不斷提升青年學(xué)生的基本素質(zhì)和能力，把他們培養(yǎng)成為建設(shè)社會主義的優(yōu)秀人才。

1 高?；鶎訄F干部應(yīng)該具備的基本素質(zhì)分析

高?；鶎訄F干部在新時期，應(yīng)該具備以下幾個方面的基本素質(zhì)。

思想政治素質(zhì)過硬。作為高校學(xué)生群體中的骨干分子，高?；鶎訄F干部應(yīng)該具備較強的政治敏銳度和鑒別能力，對于各種不同的思潮，我們要保持清醒的頭腦，吸收有利思想，抵制不良思潮的侵襲，努力在政治思想方面與黨中央保持高度一致，才能在未來選擇正確的路徑，才能對中國特色社會主義道路有著更深刻和更全面的理解。

學(xué)習(xí)能力要強。作為高?；鶎訄F干部，他們的首要任務(wù)仍然是學(xué)習(xí)，因為他們離不開學(xué)生的本質(zhì)。高?；鶎訄F干部應(yīng)該具有良好的學(xué)習(xí)成績，才能為自己贏得更多的支持和信賴，容易在學(xué)生中建立一定的威信。同時，高校基層團干部也應(yīng)該具備良好的學(xué)習(xí)能力，為日后工作中遇到的各種困難提供幫助。

綜合素質(zhì)要高。作為新時期的高?；鶎訄F干部，他們的綜合素質(zhì)是決定著能否做好共青團工作的重要因素之一。在新時期，這些基層團干部應(yīng)該具備組織領(lǐng)導(dǎo)能力和創(chuàng)新能力，這是滿足共青團工作的基本要求。他們應(yīng)該在各種校園文化活動中擔(dān)當(dāng)起重要的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者身份，隨機應(yīng)變的應(yīng)對各種狀況。此外，他們還應(yīng)該具備一定的創(chuàng)新能力，銳意進取，為共青團工作打開全新局面。

身心素質(zhì)要好。高?；鶎訄F干部，除了以上幾個方面的基本素質(zhì)以外，還應(yīng)該具備良好的身心素質(zhì)，這是開展各項工作的前提條件，也是他們應(yīng)對繁重工作的必備條件。他們的身體素質(zhì)和心理健康素質(zhì)都要好，具有強烈的責(zé)任感和服務(wù)奉獻精神，有較強的團隊協(xié)作意識，正確對待利益得失，以較強的身心素質(zhì)來應(yīng)對各種工作中的困難。

2 新時期高?；鶎訄F干部的具體培養(yǎng)策略分析

在新時期，高?；鶎訄F干部應(yīng)該具備的基本素質(zhì)已經(jīng)展現(xiàn)在我們面前了。那么，我們要培養(yǎng)出具備以上基本素質(zhì)的高?；鶎訄F干部應(yīng)該采用什么樣的培養(yǎng)策略呢？具體如下所述。

高校應(yīng)該從思想上真正重視對于基層團干部的培養(yǎng)工作。目前，有些高校對于基層團干部的培養(yǎng)工作不夠重視，這嚴(yán)重影響了團干部的培養(yǎng)工作的順利開展，更不用談培養(yǎng)質(zhì)量了。因此，我們要盡快轉(zhuǎn)變這種指導(dǎo)思想，從思想上轉(zhuǎn)變對于高?；鶎訄F干部培養(yǎng)工作的認(rèn)識和態(tài)度，明確團干部是高校共青團工作的主體，尤其要重視對于低年級學(xué)生干部的培養(yǎng)工作，幫助他們盡快了解團組織的工作情況和工作方法，從而使得基層團干部在進行換屆選舉的時候，能夠避免青黃不接的尷尬境地，從而切實保障基層團干部的穩(wěn)定性。此外，高校還應(yīng)該從思想上重視對于基層團干部的學(xué)習(xí)和工作上的問題與困難的協(xié)調(diào)，解決他們的后顧之憂，平衡學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，保證他們能夠更為投入的進行團組織的工作。

強化對基層團干部的思想政治教育工作。共青團基層團干部，是共產(chǎn)黨的后備力量，他們的思想政治素質(zhì)具有巨大的引導(dǎo)意義。因此，共青團組織的重要任務(wù)就是要加強對于這些基層團干部的思想引領(lǐng)工作，讓他們在校園里起到積極的思想引領(lǐng)作用，發(fā)揮出他們思想的號召力和凝聚力，幫助他們確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而把握住正確的方向。

建立并不斷完善基層團干部的競爭和激勵機制。在新時期，我們高校選拔基層團干部的時候，應(yīng)該引入競爭機制，公開、公平、公正的選聘和培養(yǎng)優(yōu)秀的團干部，這是高校團組織能夠健康持續(xù)發(fā)展的重要源泉。首先，我們要使得團干部的選拔工作具有公開、公平、透明化的特征，然后再引入激勵機制，采取多種激勵措施來穩(wěn)定高?；鶎訄F干部，振奮他們的工作熱情，激發(fā)他們的工作內(nèi)在動力，從而培養(yǎng)出優(yōu)秀的基層團干部。

對高?；鶎訄F干部的培養(yǎng)方式進行創(chuàng)新。新時期，高校基層團干部的培養(yǎng)工作，應(yīng)該在傳統(tǒng)培養(yǎng)方式的基層之上，適應(yīng)新環(huán)境和新形勢，盡量采取多種方式來進行創(chuàng)新。具體來說，高校可以采取對基層團干部進行短期集中培訓(xùn)和長期的自我教育相結(jié)合的培養(yǎng)方式，幫助他們在重大理論問題方面端正態(tài)度，明確認(rèn)識，樹立堅定的信仰。這就需要高校設(shè)立團校培訓(xùn)班，開展多種形式的戶外素質(zhì)拓展活動，豐富團組織的培訓(xùn)內(nèi)容，進而切實提高團干部的培訓(xùn)實效。此外，高校還可以充分利用各種實踐平臺，為團干部提供實踐活動的機會，充分培養(yǎng)他們的領(lǐng)導(dǎo)精神，讓他們在實際工作中不斷完善自己，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

強化高?；鶎訄F干部的自我管理工作。在新時期，高校基層團干部的培養(yǎng)工作，除了以上幾個方面的培養(yǎng)策略以外，還應(yīng)該從他們自身出發(fā)，讓他們強化自身的管理工作。具體來說，高校應(yīng)該在團組織工作中進行制度化管理，細(xì)化各個部門的具體職責(zé)，使得團工作變得規(guī)范化和簡政化，放手大膽的讓學(xué)生團干部去落實各種制度，并鼓勵他們積極創(chuàng)新。面對基層團干部的思想瓶頸，學(xué)校和教師有義務(wù)幫助他們進行答疑解惑，并通過有針對性和說服力的分析來幫助基層團干部樹立正確的社會觀。

總之，新時期，高?；鶎訄F干部應(yīng)該具備加強的思想政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、身心素質(zhì)和綜合素質(zhì)。為了實現(xiàn)這種培養(yǎng)目標(biāo)，我們應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，切實從思想和行動上加強學(xué)生團干部的思想政治教育，建立競爭機制，培養(yǎng)團干競爭意識，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，加強學(xué)生團干工作的指導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生團干部工作自主管理，從而培養(yǎng)出適應(yīng)時代發(fā)展要求的基層團干部，開創(chuàng)出共青團工作的新局面。

參考文獻

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