2023年3期
刊物介紹
《人才資源開(kāi)發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國(guó)，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長(zhǎng)規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭(zhēng)成為宣傳人社工作的主陣地、開(kāi)發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級(jí)各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實(shí)踐工作者為主要閱讀對(duì)象，是廣大人事人才工作者和各級(jí)各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開(kāi)發(fā)
開(kāi)卷有益
人社天地
- 新時(shí)代視角下中國(guó)共產(chǎn)黨人才觀的啟示與創(chuàng)新
- 新時(shí)期高校人才隊(duì)伍建設(shè)的改革實(shí)踐路徑
- 基于勝任力的人才測(cè)評(píng)在高校行政人員招聘中的應(yīng)用
- 地方高層次人才引進(jìn)的困境與對(duì)策分析
- 優(yōu)秀年輕干部選育管用素質(zhì)培養(yǎng)體系探索
- 對(duì)促進(jìn)“治欠”工作發(fā)展的幾點(diǎn)思考
- 鄉(xiāng)村振興視野下產(chǎn)學(xué)融合助力教師人才培養(yǎng)策略分析
- 高校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配相關(guān)問(wèn)題及對(duì)策分析
- 基于雙因素理論的事業(yè)單位激勵(lì)問(wèn)題探究
- 新時(shí)代背景下事業(yè)單位人力資源管理效能提升
- 公立醫(yī)院編制管理與人事制度改革分析
- 靈活就業(yè)人員社會(huì)保障體系創(chuàng)新路徑
- 基于校企合作的“三力三融合”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)模式
- 以實(shí)踐教學(xué)驅(qū)動(dòng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的方法探究
- 大學(xué)生沉浸式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育模式的優(yōu)化
- 非遺“工匠精神”視域下創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式探索
- 工科類大學(xué)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象成因分析及應(yīng)對(duì)策略
——基于“三因”理念 - 職業(yè)生涯規(guī)劃在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中的作用探討
- “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式構(gòu)建
- 西藏高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策執(zhí)行分析
——基于史密斯模型 - 高職院?？缇畴娚虅?chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)
——以寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例 - 新時(shí)代背景下中職學(xué)生工匠精神的培育路徑
- 國(guó)際組織視角下知識(shí)產(chǎn)權(quán)復(fù)合型人才培養(yǎng)策略
- “雙創(chuàng)”背景下吉林省高校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策
- “雙創(chuàng)”背景下大學(xué)生創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)模型構(gòu)建
- 高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式的改革與創(chuàng)新
- 會(huì)展專業(yè)雙創(chuàng)融合人才培養(yǎng)的途徑分析
- 陜西高職教育教師激勵(lì)政策分析
- 快遞員職業(yè)倦怠常見(jiàn)成因及相關(guān)建議