2022年13期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級(jí)各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實(shí)踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級(jí)各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開發(fā)
特別關(guān)注
人社天地
- 習(xí)近平人才觀對高校人才培養(yǎng)的啟示
- 科研事業(yè)單位人才招聘體系與人才培養(yǎng)機(jī)制的創(chuàng)新實(shí)踐
- 基層事業(yè)單位青年人才培養(yǎng)的實(shí)踐與思考
- 公共衛(wèi)生應(yīng)急管理人才培養(yǎng)路徑探究
- “高精尖”人才集聚促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的對策
——以舟山為例 - 工程技術(shù)人才職稱評(píng)審機(jī)制初探
- 河南省黃河游蕩性河段治理人才培育對策
- 新時(shí)代公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的優(yōu)化建議
- 高校干部人事檔案審核中的問題及對策
- 云南省高水平公共衛(wèi)生人才培養(yǎng)的思考
- 改革背景下事業(yè)單位人力資源管理存在問題與解決對策
- 事業(yè)單位績效工資實(shí)施難點(diǎn)及解決策略
- 事業(yè)單位人力資源管理與思想政治工作的有效融合
- 事業(yè)單位柔性人力資源管理的實(shí)踐策略
- 大學(xué)生鄉(xiāng)村就業(yè)觀培育助力鄉(xiāng)村振興的路徑
- 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育對高校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的影響
- 大學(xué)生慢就業(yè)現(xiàn)象的原因及對策分析
- H 學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育滿意度調(diào)查分析
- 高職院校大學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)與提升
——基于思政教育的優(yōu)化 - 基于企業(yè)用工視角的貧困生優(yōu)質(zhì)就業(yè)能力分析
——以浙江省應(yīng)用型本科高校為例 - 基于社會(huì)學(xué)視角的畢業(yè)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象成因與對策探析
- 基于職業(yè)教育國家學(xué)分銀行的1+X 證書制度“書證融通”實(shí)施策略
- 鄉(xiāng)村振興背景下高職院校人才培養(yǎng)的路徑選擇
- 利益相關(guān)者視角下職業(yè)院?！半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)路徑
- 高職院校“青馬工程”人才培養(yǎng)模式
- 跨境電商背景下電子商務(wù)人才的培養(yǎng)路徑
- 當(dāng)代大學(xué)生人格完善與開拓創(chuàng)新精神的養(yǎng)成
- 數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式探究
- 新形勢下專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)模式探索
——以商貿(mào)英語翻譯人才為例 - 新時(shí)代背景下高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)策略
- 大學(xué)生職業(yè)自我意識(shí)的培養(yǎng)策略
- 視覺傳達(dá)設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新
- 應(yīng)用型高校人才核心能力的培養(yǎng)與考核
——以財(cái)會(huì)類專業(yè)為例