不安全感
- 人工智能技術(shù)沖擊下的員工主動(dòng)學(xué)習(xí)行為
強(qiáng)員工的工作不安全感［7］，誘發(fā)抑郁和犬儒主義傾向［8］、離職意愿［9］，同時(shí)也會(huì)降低組織承諾、工作滿意度等［8］。人工智能技術(shù)的應(yīng)用不僅僅產(chǎn)生消極影響，也會(huì)產(chǎn)生積極的影響。朱曉妹等［10］人工智能的嵌入對(duì)員工的工作崗位提出新的要求，這將增強(qiáng)員工的工作旺盛感；盛曉娟等［11］認(rèn)為人工智能技術(shù)應(yīng)用對(duì)員工工作績(jī)效能夠產(chǎn)生正向影響，而周文斌等［12］的研究發(fā)現(xiàn)這種正向影響在人工智能技術(shù)的使用達(dá)到臨界值之前才是正向的。總體來看，已有文獻(xiàn)強(qiáng)調(diào)了人工智能技術(shù)應(yīng)用對(duì)員工
科技管理研究 2023年17期2023-11-01
- 護(hù)士第二受害者經(jīng)驗(yàn)及支持和工作不安全感的關(guān)系研究
[2]。工作不安全感是員工感知到的對(duì)工作以及重要工作特征受到的威脅,并對(duì)這種威脅感到擔(dān)心[3]。工作不安全感作為重要的職業(yè)壓力來源，會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生消極的工作態(tài)度，同時(shí)引發(fā)生理和心理健康問題[4-5]。目前，醫(yī)護(hù)人員的高工作強(qiáng)度、醫(yī)患關(guān)系緊張、患者安全事件等不良因素，會(huì)導(dǎo)致醫(yī)護(hù)人員的工作不安全感[6-7]。國(guó)外關(guān)于第二受害者支持現(xiàn)狀及影響因素、復(fù)蘇途徑和干預(yù)模式等的研究已逐漸成熟，而國(guó)內(nèi)研究主要聚焦于第二受害者經(jīng)歷和支持現(xiàn)狀及影響因素，對(duì)第二受害者不安全感現(xiàn)
護(hù)理與康復(fù) 2023年2期2023-02-17
- 獨(dú)立學(xué)院轉(zhuǎn)設(shè)背景下不確定性規(guī)避對(duì)教師工作不安全感的影響*
——一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型
可能引發(fā)工作不安全感。有關(guān)工作不安全感的研究表明，工作不安全感不僅對(duì)雇員的身心健康、組織承諾和工作表現(xiàn)具有顯著的消極影響[4]244，在組織變革的情境下，工作不安全感也可能誘發(fā)員工對(duì)變革的強(qiáng)烈抵制，從而導(dǎo)致變革失敗[5]129。基于以上認(rèn)識(shí)，研究轉(zhuǎn)設(shè)高校教師的工作不安全感問題具有重要現(xiàn)實(shí)意義。進(jìn)一步地，已有研究指出，即使面對(duì)同樣的變革環(huán)境，不同個(gè)體對(duì)變革的理解也是不同的，對(duì)變革的認(rèn)知及情感反應(yīng)也是有差異的[6]?；诖?，本研究探究獨(dú)立學(xué)院轉(zhuǎn)設(shè)背景下教師的個(gè)
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào) 2023年1期2023-02-01
- 新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員工作不安全感對(duì)其工作投入的影響研究
——以組織認(rèn)同為中介變量
。學(xué)者對(duì)工作不安全感的研究多以其作為前因變量去研究其對(duì)工作態(tài)度和行為等的影響，多數(shù)研究得出工作不安全感有消極影響[2]。秦潤(rùn)瑩[3]在文章中指出，工作不安全感對(duì)組織和員工都有不利影響且工作不安全感與工作投入呈負(fù)相關(guān)。但同時(shí)文獻(xiàn)[2]也指出，民營(yíng)企業(yè)中的員工，其工作不安全感與工作投入呈倒U型曲線關(guān)系。由此可知，工作投入與工作不安全感二者之間的關(guān)系是復(fù)雜的，仍存在更多可探性，可以引入其他變量對(duì)二者進(jìn)行更深入的研究。通過文獻(xiàn)閱讀可以看出對(duì)工作不安全感、工作投入以
常州工學(xué)院學(xué)報(bào) 2022年5期2022-11-17
- 居危思變？工作不安全感對(duì)創(chuàng)新行為的差異化影響*
危思變？工作不安全感對(duì)創(chuàng)新行為的差異化影響*馬 冰1楊 蓉1杜 旌2馬貴梅1(1西安工程大學(xué)管理學(xué)院, 西安 710048) (2武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院, 武漢 430072)企業(yè)往往在員工管理和組織創(chuàng)新上處于“兩難困境”——難以提供穩(wěn)定工作但又不得不依賴員工實(shí)現(xiàn)組織創(chuàng)新, 這就使得研究員工工作不安全感對(duì)創(chuàng)新行為的影響至關(guān)重要。企業(yè)員工遭遇不同環(huán)境威脅帶來的工作不安全感時(shí), 創(chuàng)新行為存在差異。本文在威脅焦點(diǎn)下深化工作不安全感概念, 并基于“以變量為中心”和
心理科學(xué)進(jìn)展 2022年11期2022-11-15
- 這個(gè)世界的“安全感”在哪兒
博士必然會(huì)有不安全感，你別多想，趕緊帶著不安全感上路吧。”后來，我參加一檔科學(xué)節(jié)目，擔(dān)任科學(xué)解題人。那是我第一次跨界工作。拿到臺(tái)本的那一刻，我心里踏實(shí)了，私下給略有些擔(dān)心的媽媽發(fā)消息：“這工作就是小菜一碟，所有的實(shí)驗(yàn)都沒超出高中物理和化學(xué)知識(shí)。你放心，我都讀到博士了，能連這都搞不定嗎？”然而，第一天錄制，我就和整個(gè)節(jié)目組“格格不入”。第一期來參加節(jié)目的嘉賓，一個(gè)是鋼琴家，另一個(gè)是魔術(shù)師，他倆不僅手靈活，腦子也靈，我好幾次還沒反應(yīng)過來，就被他們套出題目答案，
北方人 2022年14期2022-07-21
- 基于主動(dòng)性行為的學(xué)前教育教師工作不安全感應(yīng)對(duì)機(jī)制研究
15引言工作不安全感是很多職場(chǎng)職工的親身感受之一,這種不安全感會(huì)讓他們對(duì)于自身的工作崗位失去信心,打擊他們的工作積極性,影響他們的工作表現(xiàn)和成效,所以需要正視這種工作不安全感,把握導(dǎo)致他們出現(xiàn)工作不安全感的主要原因,并積極通過有效的應(yīng)對(duì)措施,促進(jìn)工作不安全感的消除。一、學(xué)前教育專業(yè)教師工作不安全感現(xiàn)狀(一)中級(jí)職稱教師工作不安全感越高為了掌握學(xué)前教師工作不安全感的基本現(xiàn)狀,筆者通過問卷調(diào)查的方式在開設(shè)學(xué)前教育專業(yè)的高校中開展學(xué)前教育專業(yè)教師調(diào)查,共計(jì)副教授
探索科學(xué)(學(xué)術(shù)版) 2022年1期2022-07-08
- 這個(gè)世界的“安全感”在哪兒
博士必然會(huì)有不安全感，你別多想，趕緊帶著不安全感上路吧?！?后來，我參加一檔科學(xué)節(jié)目，擔(dān)任科學(xué)解題人，那是我第一次跨界工作。拿到臺(tái)本的那一刻，我心里踏實(shí)了，私下給略有些擔(dān)心的媽媽發(fā)消息：“這工作就是小菜一碟，所有的實(shí)驗(yàn)都沒超出高中物理和化學(xué)知識(shí)。你放心，我都讀到博士了，能連這都搞不定嗎？”然而，第一天錄制，我就和整個(gè)節(jié)目組“格格不入”。第一期來參加節(jié)目的嘉賓，一個(gè)是鋼琴家，另一個(gè)是魔術(shù)師。他倆不僅手靈活，腦子也靈，我好幾次還沒反應(yīng)過來，就被他們套出題目答案
今日文摘 2022年9期2022-07-06
- 這個(gè)世界的“安全感”在哪兒
博士必然會(huì)有不安全感，你別多想，趕緊帶著不安全感上路吧?！焙髞恚覅⒓右粰n科學(xué)節(jié)目，擔(dān)任科學(xué)解題人。那是我第一次跨界工作。拿到臺(tái)本的那一刻，我心里踏實(shí)了，私下給略有些擔(dān)心的媽媽發(fā)消息：“這工作就是小菜一碟，所有的實(shí)驗(yàn)都沒超出高中物理和化學(xué)知識(shí)。你放心，我都讀到博士了，能連這都搞不定嗎？”然而，第一天錄制，我就和整個(gè)節(jié)目組“格格不入”。第一期來參加節(jié)目的嘉賓，一個(gè)是鋼琴家，另一個(gè)是魔術(shù)師，他倆不僅手靈活，腦子也靈，我好幾次還沒反應(yīng)過來，就被他們套出題目答案，
北方人（B版） 2022年7期2022-05-30
- 這個(gè)世界的“安全感”在哪兒
博士必然會(huì)有不安全感，你別多想，趕緊帶著不安全感上路吧?！雹诤髞?，我參加一檔科學(xué)節(jié)目，擔(dān)任科學(xué)解題人，那是我第一次跨界工作。拿到臺(tái)本的那一刻，我心里踏實(shí)了，私下給略有些擔(dān)心的媽媽發(fā)消息：“這工作就是小菜一碟，所有的實(shí)驗(yàn)都沒超出高中物理和化學(xué)知識(shí)。你放心，我都讀到博士了，能連這都搞不定嗎？”然而，第一天錄制，我就和整個(gè)節(jié)目組“格格不入”。第一期來參加節(jié)目的嘉賓，一個(gè)是鋼琴家，另一個(gè)是魔術(shù)師。他倆不僅手靈活，腦子也靈，我好幾次還沒反應(yīng)過來，就被他們套出題目答案
風(fēng)流一代·經(jīng)典文摘 2022年4期2022-04-20
- 助推力還是絆腳石？工作不安全感對(duì)個(gè)體創(chuàng)新行為的“雙刃劍”影響
來越多的工作不安全感所替代，成為一個(gè)常見的職場(chǎng)心理問題[9]。工作不安全感是指?jìng)€(gè)體對(duì)工作本身或重要工作特征(如職位、薪酬等)未來可能會(huì)失去或喪失的擔(dān)憂[10]。因此，在工作不安全感日益普遍的時(shí)代，如何管理和激發(fā)組織創(chuàng)新行為成為學(xué)術(shù)界與實(shí)踐界共同關(guān)注的話題。由于研究視角差異，學(xué)術(shù)界關(guān)于工作不安全感與創(chuàng)新行為關(guān)系的研究結(jié)論并不一致。有些學(xué)者采用壓力或社會(huì)交換視角，將工作不安全感理解為一種阻礙性壓力源或雇員與雇主之間交換關(guān)系的不平衡[11]，認(rèn)為工作不安全感是“
科技進(jìn)步與對(duì)策 2022年6期2022-03-28
- 工作不安全感國(guó)際研究熱點(diǎn)及趨勢(shì):基于可視化分析
背景下，工作不安全感成為一個(gè)越來越讓學(xué)者和公眾關(guān)注的話題[1]。工作不安全感被定義為個(gè)體對(duì)其工作連續(xù)性與不確定程度的一種感知[2]。近年來，大量學(xué)者對(duì)其進(jìn)行實(shí)證研究，取得了豐富的研究成果。為了更全面地了解工作不安全感相關(guān)研究的發(fā)展趨勢(shì)，學(xué)者們相繼通過文獻(xiàn)述評(píng)以及元分析等形式對(duì)國(guó)內(nèi)外工作不安全感相關(guān)研究成果進(jìn)行了梳理與總結(jié)[3-5]，但局限于龐雜的文獻(xiàn)數(shù)量，依靠作者主觀建構(gòu)的研究框架難以系統(tǒng)和全面地梳理現(xiàn)有文獻(xiàn)，反映出該領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)及其發(fā)展趨勢(shì)。與傳統(tǒng)的基
- 這個(gè)世界的“安全感”在哪兒？
博士必然會(huì)有不安全感，你別多想，趕緊帶著不安全感上路吧。” 后來，我參加一檔科學(xué)節(jié)目，擔(dān)任科學(xué)解題人。那是我第一次跨界工作。拿到臺(tái)本的那一刻，我心里踏實(shí)了，私下給略有些擔(dān)心的媽媽發(fā)消息：“這工作就是小菜一碟，所有的實(shí)驗(yàn)都沒超出高中物理和化學(xué)知識(shí)。你放心，我都讀到博士了，能連這都搞不定嗎？” 然而，第一天錄制，我就和整個(gè)節(jié)目組“格格不入”。 第一期來參加節(jié)目的嘉賓，一個(gè)是鋼琴家，另一個(gè)是魔術(shù)師，他倆不僅手靈活，腦子也靈，我好幾次還沒反應(yīng)過來，就被他們套
視野 2022年4期2022-03-10
- 醫(yī)療不良事件后臨床護(hù)士第二受害者經(jīng)歷與支持對(duì)工作不安全感的影響
[2]。工作不安全感是指員工基于對(duì)工作環(huán)境的感知，而對(duì)其工作存續(xù)性處于風(fēng)險(xiǎn)之中或者受到威脅的壓力性事件的主觀知覺或預(yù)期[3]。工作不安全感是職業(yè)心理健康領(lǐng)域的重要構(gòu)念，可對(duì)員工的身心健康、工作態(tài)度、工作績(jī)效等產(chǎn)生明顯影響，甚至影響組織的人員穩(wěn)定性[4-5]。醫(yī)療不良事件對(duì)第二受害者所造成的身心創(chuàng)傷可能會(huì)直接影響到其工作不安全感。為了解醫(yī)療不良事件中臨床護(hù)士作為第二受害者的體驗(yàn)，及其對(duì)護(hù)士工作不安全感的影響，本研究對(duì)某市3所三甲醫(yī)院的第二受害者護(hù)士進(jìn)行調(diào)查，
中國(guó)醫(yī)院統(tǒng)計(jì) 2022年6期2022-02-14
- 基層衛(wèi)生技術(shù)人員工作滿意度與工作不安全感的關(guān)系：組織認(rèn)同的中介作用*
[1]，工作不安全感也逐漸進(jìn)入學(xué)者的視野。大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為，工作不安全感(Job Insecurity)是員工基于個(gè)人應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)及威脅的能力，對(duì)目前工作環(huán)境中存在的風(fēng)險(xiǎn)及威脅而產(chǎn)生的主觀感知[2]。與此同時(shí)，工作滿意度(Job Satisfaction)與組織認(rèn)同(Organizational identification)也逐漸成為國(guó)外學(xué)者的研究熱點(diǎn)。工作滿意度由Hoppock(1935年)首次提出，他認(rèn)為工作滿意度是員工在生理及心理對(duì)工作情境及環(huán)境因素的主
中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理 2021年10期2021-11-04
- 十二星座何時(shí)最沒安全感
下之憂而憂的不安全感，當(dāng)許多瑣事或耳語不斷，不安全感很容易演變成極端的焦慮，讓雙子睡也睡不著吃也吃不下。奉勸容易鉆牛角尖的雙子，在陷入不安狀況時(shí)，不妨找點(diǎn)新鮮事來做，用想的方式解決問題只會(huì)讓自己越陷越深而已，對(duì)情緒的恢復(fù)沒有幫助。巨蟹座：對(duì)蟹子來說，安全感一直是夢(mèng)想中最柔軟的搖籃，但典型的蟹子卻極容易因?yàn)閷?duì)他人或自己缺乏信心而產(chǎn)生不安全感。奉勸蟹子，在意識(shí)到不安全感的缺口即將爆發(fā)時(shí)，最好選擇一個(gè)人靜一下，也許在月亮的引力改變時(shí)，莫名的不安就有轉(zhuǎn)機(jī)。獅子座：
奧秘 2021年9期2021-09-28
- 你從下圖最先看到的信息是什么
擾你生活的是不安全感你有一顆極容易受傷的心靈，在你的生活中很難相信他人，因此困擾你生活的自然就是來自內(nèi)心的不安全感了。這對(duì)你最大的影響就是你很難和別人建立長(zhǎng)久的友誼，總是在不經(jīng)意間走著走著就散了。不安全感讓你對(duì)他人心存芥蒂，讓你漸漸地疏遠(yuǎn)他人。你最經(jīng)受不起的打擊就是背叛，你無法忍受辛苦經(jīng)營(yíng)的友情抑或是愛情被最信任的人背叛?；蛟S你在等待一個(gè)人，一個(gè)可以融化你內(nèi)心的人，只有那個(gè)人才是值得你信任的。
意林原創(chuàng)版 2021年9期2021-09-28
- 其實(shí)吧，我們男人也會(huì)沒有安全感
有更加強(qiáng)烈的不安全感。還有一個(gè)說法，講的是男人越老越值錢，女人則越老越?jīng)]價(jià)值，這也更加深了已婚女性的不安全感。不少女人勤保養(yǎng)，甚至整形，某種程度上都是怕自己哪天沒了美貌，男人會(huì)跑掉。對(duì)此，我真的很想為男同胞們鳴不平。其實(shí)，男人也有不安全感。我們也會(huì)擔(dān)心，另一半會(huì)不會(huì)因?yàn)槲覀兣至恕⒗狭?、窮了，就不再愛我們了，特別是當(dāng)另一半的條件比自己好的時(shí)候，這個(gè)壓力就會(huì)變得更大。我們也會(huì)擔(dān)心，另一半會(huì)不會(huì)哪一天看上條件比自己好的人而離開我們，而我們又會(huì)不會(huì)哪一天迫于輿論壓
婚姻與家庭·婚姻情感版 2021年9期2021-09-06
- 臨床護(hù)士工作不安全感對(duì)心理困擾的影響：一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型*
給護(hù)士較高的不安全感體驗(yàn)，進(jìn)一步加重護(hù)士心理困擾問題。研究顯示，工作不安全感作為一種負(fù)性的工作壓力源不僅對(duì)個(gè)體生理和心理產(chǎn)生影響[1,2 ]，而且會(huì)影響其工作態(tài)度及組織行為[3～5]。護(hù)士心理困擾同職業(yè)壓力密切相關(guān)[1,6]，同時(shí)受個(gè)體社會(huì)支持[7]、應(yīng)對(duì)方式[8]等影響。既往研究證實(shí)，應(yīng)對(duì)方式是壓力與心理困擾之間聯(lián)系的關(guān)鍵，其影響作用在不同個(gè)體間存在差異[8,9]。研究顯示，積極應(yīng)對(duì)可以中介職業(yè)壓力與主觀幸福感之間的聯(lián)系[10]?；诖耍狙芯刻岢鲆韵录?/div>
精神醫(yī)學(xué)雜志 2021年3期2021-08-09
- 工作不安全感對(duì)員工建言行為的影響*
確定性，工作不安全感逐漸成為職場(chǎng)中的普遍現(xiàn)象。大量研究指出工作不安全感會(huì)帶來消極后果，如較低的工作滿意度[3]和心理契約的破壞[4]。但也有研究發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境中的不穩(wěn)定因素反而會(huì)激發(fā)員工主動(dòng)采取積極行動(dòng)以改善自身當(dāng)前的不利狀況，展現(xiàn)自己的價(jià)值[5-7]。工作不安全感如何影響員工建言行為備受研究者關(guān)注，直到2015年，關(guān)于工作不安全感會(huì)促進(jìn)還是抑制員工建言一直未得出一致意見。針對(duì)這一現(xiàn)狀，有研究者呼吁應(yīng)關(guān)注工作不安全感對(duì)不同類型建言行為的差異化影響[8]。以往科技促進(jìn)發(fā)展 2021年9期2021-06-27
- 員工不安全感與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系 ——成長(zhǎng)需求強(qiáng)度和組織學(xué)習(xí)的作用
素較多，工作不安全感就是其中之一。但就工作不安全感和員工創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系而言，目前學(xué)術(shù)界并未達(dá)成一致觀點(diǎn)，二者無關(guān)、負(fù)相關(guān)、倒U型關(guān)系都有所研究。在當(dāng)前中美競(jìng)爭(zhēng)背景下，受“實(shí)體清單”影響較深的企業(yè)中知識(shí)型員工的工作不安全感反應(yīng)如何呢？這種工作不安全感反應(yīng)能否帶來正面事件的發(fā)生呢？也許正如(胡三嫚，2012)[1]的理解，工作不安全感可能作為一種動(dòng)力源，有利于更積極應(yīng)對(duì)工作中的挫折和威脅。盡管工作不安全感能夠影響員工創(chuàng)新創(chuàng)造行為或創(chuàng)新績(jī)效，但是目前關(guān)于知識(shí)型員- 領(lǐng)導(dǎo)幽默對(duì)員工情緒耗竭的影響機(jī)理 ——工作不安全感和任務(wù)不確定性的作用
還將引入工作不安全感、任務(wù)不確定性兩個(gè)變量.本文認(rèn)為員工工作不安全感在其中可能起到了中介作用，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出幽默釋放出的信息能夠顯著影響員工的工作不安全感，而這種工作不安全感的提升或降低，又反過來作用于其情緒耗竭，這一過程使得領(lǐng)導(dǎo)幽默對(duì)員工情緒耗竭得影響路徑更為清晰.而任務(wù)不確定性作影響著員工完成工作任務(wù)所需要的信息，其作為一種邊界條件，本文認(rèn)為能夠顯著影響領(lǐng)導(dǎo)幽默對(duì)員工工作不安全感的作用程度.當(dāng)任務(wù)不確定性越高時(shí)，員工對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)所提供的各種信息也更加依賴，領(lǐng)導(dǎo)幽湖北文理學(xué)院學(xué)報(bào) 2020年8期2020-08-25
- 工作要求與員工出勤主義行為的關(guān)系 ——工作不安全感和心理資本的作用
生嚴(yán)重的工作不安全感，對(duì)員工的心理和行為造成巨大的沖擊，工作不安全感也逐漸成為相關(guān)領(lǐng)域的突出問題，因此本研究引入工作不安全感這一中介變量來探討對(duì)出勤主義行為的預(yù)測(cè)作用。根據(jù)資源保存理論［15］，個(gè)體總是傾向于爭(zhēng)取并維持一些有價(jià)值的資源，并且能夠應(yīng)用這些資源去解決壓力和應(yīng)對(duì)環(huán)境問題。Bakkerr 和Demerouti［16］在2014 年將個(gè)人資源引入JD-R 模型，為個(gè)人資源在工作要求對(duì)個(gè)體產(chǎn)生負(fù)面影響的過程中具有緩解作用，能夠降低員工因身體和心理消耗帶技術(shù)經(jīng)濟(jì) 2020年1期2020-05-29
- 組織結(jié)構(gòu)變革與礦工不安全行為意向的關(guān)系研究
將礦工的工作不安全感作為中介變量，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型，探討組織結(jié)構(gòu)變革對(duì)礦工不安全行為意向的影響。1 假設(shè)提出與模型構(gòu)建1.1 組織結(jié)構(gòu)變革與工作不安全感組織結(jié)構(gòu)變革具有多重維度，Schweiger 等[5]將組織結(jié)構(gòu)變革定義為企業(yè)在人員、架構(gòu)或溝通方面的任何改變，并通過組織擴(kuò)張、合并、重組、裁員的方式表示。盛瓊芳等[6]研究表明組織結(jié)構(gòu)頻繁地變革，不利于員工保持自我的穩(wěn)定性和持續(xù)性，并使員工產(chǎn)生心理上的不確定性。因此組織為了適應(yīng)環(huán)境和謀求發(fā)展而頻繁的進(jìn)行組煤礦安全 2020年4期2020-04-24
- 組織變革、群體工作不安全感與組織績(jī)效
[1]。工作不安全感會(huì)影響員工對(duì)變革的態(tài)度和行為，形成對(duì)變革的抵制，進(jìn)而導(dǎo)致組織變革失敗。工作不安全感雖然是員工對(duì)當(dāng)前工作的存續(xù)性和穩(wěn)定性受到威脅而缺乏控制的主觀感知[2]，但卻可能在成員之間對(duì)組織未來的談?wù)撝邪l(fā)酵、擴(kuò)散，在組織成員中產(chǎn)生缺乏工作安全感的共同認(rèn)知[3]，在組織內(nèi)形成一種工作不安全感的普遍氛圍[4]。這種群體的不安全感知會(huì)對(duì)個(gè)體和組織產(chǎn)生影響。一方面是因?yàn)槿后w工作不安全感會(huì)導(dǎo)致個(gè)體關(guān)注組織中不安全的一面，引起“皮之不存，毛將焉附”的擔(dān)憂；另一財(cái)經(jīng)問題研究 2019年11期2019-12-24
- 工作不安全感在企業(yè)人力資源管理中的影響因素分析
影響，對(duì)工作不安全感的研究能夠幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)變革情境，提升人力資源管理水平。多年來，大量學(xué)者對(duì)工作不安全感進(jìn)行定義，并研究探討其可能帶來的影響，分析組織中引起員工產(chǎn)生工作不安全感的原因以及其邊界條件。一、引言從勞動(dòng)力需求市場(chǎng)來看，伴隨著人工智能的出現(xiàn)，尤其是在機(jī)器人打敗了職業(yè)圍棋手這樣的背景下，新的一輪技術(shù)變革很可能即將發(fā)生，這將促使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步調(diào)整?；乜礆v史，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整可能意味著勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)需求將發(fā)生變化，失業(yè)現(xiàn)象可能增加，員工的工作特征和工作條人才資源開發(fā) 2019年15期2019-12-22
- 消費(fèi)者不安全感的作用機(jī)制研究
搶鹽大戰(zhàn)”，不安全感似乎已成為國(guó)人的集體潛意識(shí)?，F(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入“不安全時(shí)代”，“三聚氰胺”“地溝油”們又加劇了人們對(duì)食品質(zhì)量的擔(dān)憂，而由于消費(fèi)者相關(guān)知識(shí)的缺乏，使“肯德基基因變異雞”“非典板藍(lán)根”等謠言也對(duì)國(guó)人的不安全感起到了推波助瀾的作用。不安全感的后果顯而易見，“扶不扶”的社會(huì)信任問題、富豪移民的資本外逃問題、搶購(gòu)海外奶粉的國(guó)貨意識(shí)危機(jī)問題……遺憾的是，目前學(xué)術(shù)界關(guān)于不安全感的研究幾乎全部來自國(guó)外的心理學(xué)領(lǐng)域，從消費(fèi)者角度探討不安全感的研究鳳毛麟角。中小企業(yè)管理與科技 2019年16期2019-07-09
- 為什么我總是想討好別人
而產(chǎn)生強(qiáng)烈的不安全感。不安全感就會(huì)導(dǎo)致防御反應(yīng)。過度的不安全感會(huì)讓這種防御性反應(yīng)非常敏感，時(shí)刻擔(dān)心周圍的環(huán)境和周圍的人會(huì)傷害自己，周圍人們哪怕很平常的一些言行，也會(huì)引起自己內(nèi)心很大的不安反應(yīng)，隨時(shí)準(zhǔn)備保護(hù)自己。怎樣保護(hù)自己呢？討好就是一種自我保護(hù)的方式。童年時(shí)期離家?guī)啄?，回到家后，家反而變得陌生，一切都是那樣的不安，讓自己心驚膽顫。在融合與習(xí)慣的過程中，父母的忽略、姐妹的矛盾又難免讓她受到傷害，加劇了內(nèi)心的不安全感。這一切，只能讓女孩通過討好別人來自我保護(hù)家庭用藥 2018年5期2018-09-20
- 突發(fā)性危機(jī)事件描述方式對(duì)青少年不安全感影響研究
能激發(fā)被試的不安全感，結(jié)果表明實(shí)驗(yàn)組被試不安全感均值確實(shí)比對(duì)照組被試不安全感均值低但可能由于被試量的原因差異不太顯著。[關(guān)鍵詞]突發(fā)性危機(jī)事件；不安全感；青少年[中圖分類號(hào)]B844.2 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A當(dāng)前中國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和社會(huì)轉(zhuǎn)型的特殊時(shí)期，經(jīng)濟(jì)科技飛速發(fā)展的同時(shí)也是各種矛盾的突發(fā)期，其鮮明的特點(diǎn)是： 社會(huì)化與社會(huì)問題并生、安全性與安全問題同行、社會(huì)進(jìn)步與社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)共存，一些突發(fā)性社會(huì)危機(jī)事件頻發(fā)。隨著改革與發(fā)展的深入，我國(guó)目前仍處于危機(jī)事件的多發(fā)期。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技 2018年10期2018-05-14
- 關(guān)于提升高學(xué)歷獨(dú)居女性安全感的產(chǎn)品設(shè)計(jì)研究
值。關(guān)鍵詞：不安全感；產(chǎn)品設(shè)計(jì)；高學(xué)歷女性中圖分類號(hào)：TB472 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編碼：1672-7053（2017）08-0073-02Abstract：As the research shows that， the female with higher education prefer to live alone.we would analyzing in the article about the safety problem of this si工業(yè)設(shè)計(jì) 2017年8期2017-05-30
- 中美青少年自戀與網(wǎng)絡(luò)欺負(fù)行為的關(guān)系：社會(huì)地位不安全感的中介作用
系：社會(huì)地位不安全感的中介作用蓋曉然1雷 靂1付曉潔2王興超1（1中國(guó)人民大學(xué)心理學(xué)系，北京 100872；2北京第二外國(guó)語學(xué)院附屬中學(xué)，北京 100024）研究采用兒童自戀人格問卷、網(wǎng)絡(luò)欺負(fù)行為量表和社會(huì)地位不安全感問卷，通過對(duì)890名中美青少年的問卷調(diào)查，探討了青少年自戀與網(wǎng)絡(luò)欺負(fù)行為的關(guān)系以及社會(huì)地位不確定感的中介效應(yīng)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：（1）中美兩國(guó)青少年在社會(huì)地位不安全感上存在顯著差異；（2）自戀、社會(huì)地位不安全感和網(wǎng)絡(luò)欺負(fù)行為兩兩之間均顯著正相關(guān)；（3心理研究 2016年6期2017-01-10
- 歐洲社會(huì)為什么彌散著“不安全感”
史志欽【摘要】近年來歐洲民粹主義力量的不斷上升，是當(dāng)前歐洲認(rèn)同危機(jī)的具體表現(xiàn)。民粹主義，特別是極端右翼民粹主義全方位崛起，反映出歐洲民眾在當(dāng)前認(rèn)同碎片化時(shí)代尋找認(rèn)同填補(bǔ)方式的急迫需求。深層次認(rèn)同危機(jī)與民粹主義現(xiàn)實(shí)威脅之間的惡性循環(huán)正在逐步形成，這是當(dāng)前歐洲政治的最大問題?！娟P(guān)鍵詞】歐洲一體化 民粹主義 認(rèn)同危機(jī) 【中圖分類號(hào)】D815 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A歐洲是否正在逐漸走向保守與封閉？這一態(tài)勢(shì)似乎愈加凸顯。2012年至今的短短數(shù)年，各類民粹主義政黨通過各層級(jí)人民論壇 2016年31期2016-12-06
- 企業(yè)員工工作不安全感研究述評(píng)
企業(yè)員工工作不安全感研究述評(píng)秦潤(rùn)瑩（武漢大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，湖北 武漢430072）從企業(yè)員工工作不安全感的概念、內(nèi)容及測(cè)量、前因與結(jié)果等角度對(duì)企業(yè)員工工作不安全感的相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述，理清了企業(yè)員工工作不安全感的概念特征、內(nèi)容結(jié)構(gòu)、影響因素及其對(duì)企業(yè)員工行為和績(jī)效的影響，并對(duì)未來研究方向進(jìn)行了展望。工作不安全感；企業(yè)員工；情緒；態(tài)度；行為一、引 言工作不安全感是企業(yè)員工感受到失業(yè)威脅的無力感，是一種知覺現(xiàn)象，產(chǎn)生于雇傭關(guān)系之中。外部經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化和組管理現(xiàn)代化 2016年1期2016-11-02
- 當(dāng)愛情里有了不安全感
，這根本上是不安全感在作祟。當(dāng)內(nèi)心有濃重的不安全感時(shí)，一個(gè)人會(huì)將注意力集中在“不愛”的信息上，一旦嗅到“不愛”的信息，就會(huì)立即后退，并很容易在后退時(shí)做出嚴(yán)重傷害關(guān)系的行為。其實(shí)呢，這些“不愛”的信息，很多時(shí)候只是自己以為的“不愛”，或準(zhǔn)確來說是內(nèi)心的不安全感向外投射的幻象，而不是事實(shí)。或者，假若對(duì)方的“不愛”是10分，自己就會(huì)傳出50分甚至90分“不愛”的信息來。這樣做，是為了追求一種掌控感——“是我在控制著感情的進(jìn)展，如果感情完蛋了，那也是我摧毀的，而不戀愛婚姻家庭 2016年9期2016-09-07
- 工作不安全感與員工創(chuàng)造力：知識(shí)隱藏的中介作用和任務(wù)互賴的調(diào)節(jié)作用
黎子森工作不安全感與員工創(chuàng)造力：知識(shí)隱藏的中介作用和任務(wù)互賴的調(diào)節(jié)作用● 黃愛華 黎子森本文從資源保存理論出發(fā)，以180名企業(yè)員工為樣本探討了知識(shí)隱藏在工作不安全感與員工創(chuàng)造力之間關(guān)系的中介機(jī)制及任務(wù)互賴對(duì)這一關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果顯示：（1）工作不安全感對(duì)員工創(chuàng)造力有顯著的負(fù)向影響；（2）工作不安全感通過正向影響知識(shí)隱藏間接對(duì)員工創(chuàng)造力產(chǎn)生負(fù)向影響；（3）任務(wù)互賴調(diào)節(jié)了工作安全感與知識(shí)隱藏之間的關(guān)系。具體而言，任務(wù)互賴程度越高，工作不安全感對(duì)知識(shí)隱藏中國(guó)人力資源開發(fā) 2016年9期2016-08-27
- 當(dāng)愛情里有了不安全感
當(dāng)愛情里有了不安全感■文/武志紅一個(gè)晚上，和三位朋友聚會(huì)，除我樣貌普通外，他們一男兩女全都是大帥哥和大美女。聊著聊著，那位大帥哥很有感慨地說：“我們就是太自信了，所以沒有真正嘗試過經(jīng)營(yíng)感情?！苯?jīng)營(yíng)感情，即知道感情不僅僅是命運(yùn)的恩賜，當(dāng)感情出現(xiàn)問題時(shí)，會(huì)有耐心去溝通去解決，于是感情可以越過一個(gè)又一個(gè)障礙，最終兩個(gè)人擁有一份穩(wěn)定而又高質(zhì)量的親密關(guān)系。不會(huì)經(jīng)營(yíng)感情，就容易幻想“正確先生”或“正確小姐”的出現(xiàn)：我和這個(gè)人處不來，只是因?yàn)樗ㄋ┎皇俏业撵`魂伴侶，如戀愛婚姻家庭 2016年25期2016-07-23
- 愛倫·坡《泄密的心》中的瘋狂與理智
瘋狂；理智；不安全感中圖分類號(hào)：I106 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1007-0125（2016）05-0270-03《泄密的心》是美國(guó)作家愛倫·坡的一篇短篇小說，于1843年第一次發(fā)表，而后愛倫·坡又于1845年對(duì)它進(jìn)行修改，為他的代表作之一，具有愛倫·坡作品常有的哥特式風(fēng)格。學(xué)者對(duì)這篇小說做了多方面的解讀，或?qū)⑵渑c霍桑聯(lián)系起來，或從女性主義的角度解讀它。從心理學(xué)角度來看這部作品，它是一個(gè)包含著“邪惡、瘋狂、死亡和強(qiáng)迫性的偏執(zhí)、帶有反諷的自我偏執(zhí)以及心理戲劇之家 2016年9期2016-06-04
- 工作不安全感對(duì)用戶抵制信息系統(tǒng)實(shí)施的影響
見因素。工作不安全感作為一種重要壓力源，是指?jìng)€(gè)體對(duì)工作本身及其重要特征可能喪失的威脅知覺以及對(duì)此無能為力的主觀體驗(yàn)。工作不安全感已成為組織行為、人力資源等領(lǐng)域的熱點(diǎn)研究問題，先后有相當(dāng)數(shù)量的學(xué)者投入到工作不安全感與組織信任［7］、工作投入［7］、工作滿意度［7］、組織承諾［8］、工作幸福感［9］、工作績(jī)效［9］、創(chuàng)造力［10］、情緒耗竭［11］和反生產(chǎn)行為［12］的關(guān)系研究中。用戶抵制作為反生產(chǎn)行為的典型代表，是工作不安全感這種壓力源最常見的反應(yīng)之一［13管理科學(xué) 2015年2期2015-12-03
- 接吻的五個(gè)好處
，其實(shí)是心里不安全感在作祟。隨著年紀(jì)的增長(zhǎng)，我們慢慢的會(huì)發(fā)現(xiàn)自己需要“一個(gè)人的獨(dú)處時(shí)間”會(huì)越來越長(zhǎng)，也變得沒那么喜歡和別人接吻、擁抱，這都是心里不安全感的影響，導(dǎo)致我們害怕親密、害怕讓別人知道內(nèi)心那個(gè)不完美的自己、對(duì)自己沒自信等等行為的出現(xiàn)。接吻讓你們關(guān)系更緊密 ?常接吻的人會(huì)對(duì)自己的人生與另一伴的關(guān)系感到比較滿意。接吻也會(huì)燃起情人間的愛情火花，不論你們現(xiàn)在幾歲，或是你們正在冷戰(zhàn)、吵架，都很有效。接吻幫你減輕疼痛感 ?俗話說，人生不如意十之八九，所以常處在新傳奇 2015年51期2015-05-30
- 試析職業(yè)生涯不安全感對(duì)職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策的影響
試析職業(yè)生涯不安全感對(duì)職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策的影響李小雄（湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院 湖南長(zhǎng)沙 410205）由于無邊界職業(yè)生涯時(shí)代的到來，使得職業(yè)生涯發(fā)展的不確定性和不穩(wěn)定性提高，個(gè)體在對(duì)未來職業(yè)生涯展望的過程中會(huì)產(chǎn)生諸多憂慮，從而產(chǎn)生職業(yè)生涯不安全感，其將會(huì)成為個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展的一種壓力，表現(xiàn)為個(gè)體對(duì)未來職業(yè)的一種擔(dān)憂，這就會(huì)使個(gè)體產(chǎn)生職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的意愿?？梢哉f，職業(yè)生涯不安全感是促進(jìn)職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策落實(shí)的重要因素。對(duì)此，本文就職業(yè)生涯不安全感對(duì)職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策的影響新教育時(shí)代電子雜志(教師版) 2015年21期2015-02-27
- 農(nóng)村高中生“不安全感”的調(diào)查研究
農(nóng)村高中生“不安全感”的調(diào)查研究◎福建省福安市第二中學(xué) 張發(fā)坤 陳平生高中生不安全感是學(xué)生對(duì)校園生活、學(xué)習(xí)中受到威脅性事件或生活、學(xué)習(xí)環(huán)境的主觀判斷，是客觀威脅或體驗(yàn)到不安全的主觀感受。研究農(nóng)村高中生不安全感及其影響因素，對(duì)促進(jìn)農(nóng)村高中生心理健康教育，構(gòu)建平安校園有著重要意義。筆者主要調(diào)查農(nóng)村高中生具有“不安全感”的現(xiàn)狀，分析高中學(xué)生產(chǎn)生不安全感的主要原因，并從學(xué)校教育管理層面上提出應(yīng)對(duì)思路。農(nóng)村高中生；不安全感；調(diào)查心理學(xué)家馬斯洛提出的安全感是指“一種從福建基礎(chǔ)教育研究 2015年2期2015-02-06
- 消費(fèi)者不安全感作用下懷舊傾向與消費(fèi)意愿研究
壓力、創(chuàng)傷等不安全感，人們于是會(huì)試圖通過懷舊尋找安慰，從而會(huì)引起對(duì)懷舊產(chǎn)品的購(gòu)買傾向，達(dá)到緩解不安全感的目的。文章從消費(fèi)者不安全感、消費(fèi)偏好及懷舊消費(fèi)關(guān)系入手進(jìn)行研究，并通過實(shí)證對(duì)其關(guān)系進(jìn)行檢驗(yàn)。最后根據(jù)結(jié)論對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷活動(dòng)提出相應(yīng)的改善措施。關(guān)鍵詞消費(fèi)者；消費(fèi)偏好；懷舊產(chǎn)品；不安全感；營(yíng)銷策略[中圖分類號(hào)]F274 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0461（2014）11-0041-06隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型迅猛，未來不確定性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、生活節(jié)奏當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理 2014年11期2014-10-31
- 工作不安全感對(duì)組織公民行為的影響效應(yīng)研究 ——以組織支持感為調(diào)節(jié)變量
性擔(dān)憂的工作不安全感 (Job Insecurity或Perceived Job insecurity)卻也可能成為其組織公民行為的“殺手”。從現(xiàn)有文獻(xiàn)來看，不論是在對(duì)工作不安全感組織影響機(jī)理還是在對(duì)組織公民行為產(chǎn)生機(jī)理的闡述中，研究者們均廣泛采用了社會(huì)交換理論。因此，自然而然地，研究者們也想到工作不安全感與組織公民行為應(yīng)具有的聯(lián)系，并運(yùn)用社會(huì)交換理論對(duì)于兩者間的負(fù)向聯(lián)系及其內(nèi)在原因進(jìn)行了梳理［2］9－13。研究者指出，當(dāng)員工感知到自身在組織中的工作缺乏保華僑大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版） 2014年3期2014-10-11
- 工作不安全感對(duì)組織公民行為的影響效應(yīng)研究
未能明確工作不安全感與組織公民行為間的關(guān)系。以組織支持感作為調(diào)節(jié)變量，并基于多維度的工作不安全感視角來對(duì)工作不安全感與組織公民行為間的關(guān)系進(jìn)行權(quán)變性考察。運(yùn)用調(diào)節(jié)層級(jí)回歸分析方法對(duì)所收集到的787份有效問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果顯示：工作喪失不安全感、過度競(jìng)爭(zhēng)不安全感對(duì)組織公民行為具有負(fù)向預(yù)測(cè)作用，薪酬晉升不安全感、人際關(guān)系不安全感則對(duì)組織公民行為具有正向預(yù)測(cè)作用。此外，在過度競(jìng)爭(zhēng)不安全感與組織公民行為的消極聯(lián)系間，組織支持感起到了正向調(diào)節(jié)的作用，但在薪酬晉升華僑大學(xué)學(xué)報(bào)·哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版 2014年3期2014-09-26
- 重建安全感的5種辦法
相信，所有的不安全感都會(huì)隨著汗水流逝。3用時(shí)間和耐心來解決很多問題。當(dāng)煩心某件事件時(shí)，試著去看這個(gè)問題將來會(huì)如何？自問：“兩個(gè)月后，會(huì)不會(huì)擔(dān)心這件事？如果答案是否定的，那又何必現(xiàn)在來擔(dān)心，何不讓自己現(xiàn)在就換上兩個(gè)月后的態(tài)度呢？”4學(xué)會(huì)避免匆忙，不在壓力下工作。有時(shí)候覺得事情多得一下子處理不了，就坐下來休息，索性什么事都不做。5另外，閱讀一本可以沉迷其中的書，也是克服憂慮的好辦法。當(dāng)精神不佳時(shí)，開始閱讀你感興趣的書籍，當(dāng)你完全被這本書吸引時(shí)，就會(huì)漸漸忘卻了自新理財(cái)·政府理財(cái) 2014年7期2014-08-16
- 中國(guó)直面“不安全感”的方略
雷墨安全壓力隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)和軍事實(shí)力的提升，中國(guó)實(shí)力上升給外部造成的安全壓力越來越引起外界的關(guān)注，而中國(guó)自身的安全威脅問題受關(guān)注度卻相對(duì)較低。事實(shí)上，與歷史上其他崛起大國(guó)相比，中國(guó)所面臨的內(nèi)外安全環(huán)境要復(fù)雜得多。美國(guó)著名中國(guó)問題專家、哥倫比亞大學(xué)政治學(xué)教授黎安友與美國(guó)智庫(kù)蘭德公司學(xué)者施道安，2012年底出版過一本名為《尋找安全感的中國(guó)》的書。作者把中國(guó)面臨的安全威脅分為“四環(huán)”，即中國(guó)疆域之內(nèi)、圍繞中國(guó)的周邊、中國(guó)周邊的6個(gè)區(qū)域體系以及周邊以外的外環(huán)。黎安友領(lǐng)導(dǎo)文萃 2014年14期2014-07-22
- 工作不安全感、創(chuàng)造性自我效能感對(duì)員工創(chuàng)造力的影響研究
而生，即工作不安全感。創(chuàng)造力自我效能是指員工對(duì)本人有能力產(chǎn)生創(chuàng)造性成果的一種信念，并且創(chuàng)造性自我效能感高低直接影響員工在創(chuàng)造性活動(dòng)中克服困難的信心。員工創(chuàng)造力受其個(gè)人和情境的共同影響［2］，既往的研究缺乏對(duì)于創(chuàng)造力自我效能感與情境的交互效應(yīng)研究。以下內(nèi)容將對(duì)員工工作不安全感、創(chuàng)造性自我效能感以及員工創(chuàng)造性之間的關(guān)系進(jìn)行闡述。一 工作不安全感、創(chuàng)造性自我效能感與創(chuàng)造力的關(guān)系及其對(duì)創(chuàng)造力的影響(一)工作不安全感與創(chuàng)造力的關(guān)系20世紀(jì)80年代以來，對(duì)工作不安全感長(zhǎng)沙大學(xué)學(xué)報(bào) 2013年3期2013-04-01
- 兒童期受虐待醫(yī)學(xué)生的不安全感心理特點(diǎn)*
虐待醫(yī)學(xué)生的不安全感心理特點(diǎn)*①朱相華①②李 嬌①②喬 娟①②王成東①②梁光利①②耿德勤③目的 研究醫(yī)學(xué)生不安全感心理特點(diǎn)及其與受虐待經(jīng)歷的關(guān)系。方法 采用整群抽樣法,對(duì)某醫(yī)學(xué)院262名醫(yī)學(xué)生進(jìn)行調(diào)查,使用兒童期虐待史自評(píng)量表(PRCA)、不安全感心理自評(píng)量表(SRF IS)、簡(jiǎn)式大五人格問卷(N EO-FF I-R)、社會(huì)支持評(píng)定量表(SSRS)、青少年生活事件量表(A SLEC)、自尊量表(SES)、一般自我效能感(GSES)、世界衛(wèi)生組織生存質(zhì)量簡(jiǎn)表中國(guó)健康心理學(xué)雜志 2012年11期2012-11-10
- 企業(yè)員工工作不安全感與組織承諾＊ ——領(lǐng)導(dǎo)—部屬交換關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究
企業(yè)員工工作不安全感與組織承諾＊ ——領(lǐng)導(dǎo)—部屬交換關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究胡三嫚(華僑大學(xué)工商管理學(xué)院,福建泉州362021)工作不安全感是工作中的一項(xiàng)重要壓力來源,將導(dǎo)致員工一系列消極的組織態(tài)度與行為,因此對(duì)調(diào)節(jié)工作不安全感影響效應(yīng)的相關(guān)變量的探索是近期該領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)。本文運(yùn)用問卷調(diào)查法和調(diào)節(jié)層級(jí)回歸分析方法,著重考察了領(lǐng)導(dǎo)—部屬交換關(guān)系在工作不安全感與組織承諾之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究結(jié)果表明:在質(zhì)量性工作不安全感對(duì)情感承諾的消極影響中以及數(shù)量性工作不安全感對(duì)- “雙軌制”下員工工作不安全感研究①
。員工的工作不安全感已成為了西方組織行為領(lǐng)域?qū)W者研究的一個(gè)重點(diǎn)。中國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，勞動(dòng)用工制度出現(xiàn)了具有中國(guó)特色的“雙軌制制度王繼承(2009)指出中國(guó)國(guó)有企業(yè)普遍存在“雙軌制”現(xiàn)象，即國(guó)有企業(yè)中的“新人新辦法，老人老辦法”、多數(shù)企業(yè)尤其是制造業(yè)中大量使用勞務(wù)派遣工、農(nóng)民工等非正式職工的現(xiàn)象[1]。相對(duì)于以前的“鐵飯碗”，現(xiàn)在手捧“泥飯碗”的員工則意味著工作不安全性增加。由于工作不安全感具有消極后果，探索哪些變量可以降低工作不安全感的負(fù)面效果是中國(guó)商論 2011年36期2011-10-18
- 找回你的安全感
回答問題： 不安全感的自我測(cè)試 是否與陌生人在一起時(shí)我覺得害羞和不自在。是否我更愿意呆在家而不是出去冒險(xiǎn)。是否我希望自己變得更聰明些。是否我常常很悲觀。是否我經(jīng)常希望自己變得更好看些。是否我覺得自己不如別人。 是否如果別人了解真實(shí)的我，那他們對(duì)我的看法會(huì)與現(xiàn)在不同。 是否在與他人的關(guān)系中，我挺黏人。 是否我常常害怕與他人關(guān)系太親近。 是否如果我不擔(dān)心這么多的話，我一定比現(xiàn)在快樂多了。是否我有許多害怕的事情。是否我隱藏自己的情感。 是否如果某人很安靜，我可能優(yōu)雅 2009年5期2009-07-16
- 珍惜四萬天
有獲得，金融不安全感深刻存在著。1999年盡管搜狐融資很多，但是作為公司CEO，我這種不安全感還是沒有消除。后來我說過一句話：我在名利的大道上一路狂奔。的確是這樣。我用了8年，現(xiàn)在金融不安全感徹底消除了?，F(xiàn)在我知道了人生的意義，知道要干什么。自然界給人的壽命最多一百多年，就是四萬多天。這四萬多天是不是高興很重要。每個(gè)人的存在都是自然界的杰作，但是這個(gè)杰作能不能活到一種最行云流水的狀態(tài)？我的奮斗就是要把奮斗變成不奮斗。幾年前，我每天很早到辦公室，隨時(shí)找我都能人民周刊 2009年3期2009-03-07
- 工作不安全感對(duì)員工建言行為的影響*