展，屬于典型的管理性強制性規(guī)定，因此并不是認定儲蓄合同無效的效力性強制規(guī)定。該8 年期的儲蓄合同應當有效。（二）案例實踐內(nèi)涵分析該案的關鍵是判斷《儲蓄管理條例》的屬性是效力性強制性規(guī)定還是管理性強制性規(guī)定，然而目前我國相關法律僅規(guī)定了強制性規(guī)定的種類，但并未細化效力性強制規(guī)定和管理性強制性規(guī)定，甚至有的人民法院會錯誤地將管理性強制性規(guī)定一概而論為具有行政管理屬性的法律規(guī)定，嚴重阻礙合同糾紛審理的公平正義。例如本案中一審法院就認為上述條例屬于效力性強制性規(guī)定

請人未要求的“管理性條款”，從而促進貿(mào)易結算順利進行。近年來，開證行基于自身業(yè)務管理需要在信用證中加列一些管理性條款的現(xiàn)象越來越普遍，且不乏開證行以這些條款未被滿足而提出拒付的情況。加入此類條款是否合理、拒付能否成立以及會給實務帶來哪些影響？讓我們通過解讀TA915號案例來尋找答案。案例回放一份適用UCP600的延期付款信用證，規(guī)定在開證行兌用，付款期限為提單日后180天。信用證47A欄位有如下兩則條款：需提交一套供開證行存檔之用的全部單據(jù)復印件，否則將被

括效力性規(guī)定與管理性規(guī)定，并非所有違反法律和行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同均一概無效，應判斷該強制性規(guī)定是否構成效力性規(guī)定，只有違反效力性強制性規(guī)定的合同才當然無效。那么，如何區(qū)分效力性強制性規(guī)定與管理性強制性規(guī)定？不確認違法行為無效不能達到立法目的的，屬于效力性強制性規(guī)定；僅在防止法律事實上之行為的，屬于管理性強制性規(guī)定。土地管理法第八十一條規(guī)定：擅自將農(nóng)民集體所有的土地使用權出讓、轉讓或者出租用于非農(nóng)業(yè)建設的，由縣級以上人民政府土地行政主管部門責令限期改正，

和防止母豬飼養(yǎng)管理性流產(chǎn)，減少養(yǎng)豬業(yè)的經(jīng)濟損失，提高豬場的經(jīng)濟效益，本文主要通過調(diào)查分析找出母豬飼養(yǎng)管理性流產(chǎn)的原因及其預防措施，希望對廣大養(yǎng)殖戶提高參考意見。1 母豬流產(chǎn)類型妊娠母豬在飼養(yǎng)過程中出現(xiàn)流產(chǎn)的類型有多種，較為常見的主要有習慣性流產(chǎn)、疾病性流產(chǎn)、隱性流產(chǎn)和早產(chǎn)等。1.1 習慣性流產(chǎn)妊娠母豬的流產(chǎn)次數(shù)過多，并且在同一時間段流產(chǎn)，稱之為習慣性流產(chǎn)，此類流產(chǎn)大多數(shù)是因為妊娠母豬自身的抵抗能力不足引起，此類流產(chǎn)現(xiàn)象為不可逆影響，發(fā)生需要及時淘汰。1.2

也分為效力性和管理性兩種，其中效力性指的是將會導致合同絕對無效的一些規(guī)定，而管理性則指的是法律沒有明確說明會導致合同無效的一些規(guī)范。舉例來說，《建設工程施工合同解釋》第一條明確規(guī)定：無資質建設工程單位所簽訂的協(xié)議是無效的，這一條款中存在明確的標明為“無效”的字樣，自然應當將其認定為效力性的規(guī)定。而《儲蓄管理條例》第二十三條規(guī)定：“儲蓄機構必須掛牌公告儲蓄存款利率，不得擅自變動?！边@其中只是要求儲蓄機構應當公告儲蓄存款利率，卻沒有規(guī)定不掛牌就應當認定為“無效

蓋多種類型，如管理性、經(jīng)營性等，任何一種企業(yè)文化都需要貫徹以人為本的理念，著重激發(fā)員工的潛能。其中，管理性企業(yè)文化主要通過規(guī)章制度、運行機制進行表現(xiàn)，主要是對企業(yè)管理中的各種關系進行解決。本文重點談論管理性企業(yè)文化的構建。二、如何構建企業(yè)文化一個企業(yè)究竟構建何種性質的企業(yè)文化，需要做大量的調(diào)查研究工作。（一）企業(yè)文化調(diào)查企業(yè)領導班子對企業(yè)文化建設具有十分明顯的決定性作用，管理學家勞倫斯.米勒在《美國企業(yè)精神》一書中指出：“沒有一家公司在缺乏強有力的高級主管

原始記錄表單等管理性文件后，應嚴格參照執(zhí)行［17］。這些管理性文件是對質檢機構質量體系作概括表述、闡述及指導質量體系實踐的主要文件，也是質檢機構質量管理和質量保證活動長期遵循的綱領性文件［18］，其作用包括：（1）是實施各項質量管理活動的基本法規(guī)和行動準則；（2）是質檢機構具有質量保證能力的文字表征和書面證據(jù)［19］；（3）是取得用戶和第三方信任的重要手段。其中質量手冊不僅為協(xié)調(diào)質量體系運行提供了有效手段，也為質量體系的評價和審核提供了依據(jù)［20］。關于加

而言，一般包括管理性傾聽、促優(yōu)性傾聽、轉化性傾聽、糾錯性傾聽；就時間性而言，一般包括隨機性傾聽，階段性傾聽、總結性傾聽；就方式而言，一般包括對面聽聲型、書信傳遞型、網(wǎng)絡交流型等；就傾聽對象而言，一般包括傾聽領導、傾聽專家、傾聽同事、傾聽家長、傾聽學生等。筆者重點談談如何以對面聆聽型目的來傾聽學生。老師對于學生內(nèi)心世界的傾聽程度決定了教育藝術的提升程度。一、管理性傾聽——完善班級管理機制管理性傾聽是為了促使學生進行自我管理的狀態(tài)產(chǎn)生，通過傾聽，感受學生理想的

以下類型：一、管理性問題。管理性問題主要是為了組織本節(jié)課堂的教學。二、回憶性問題。回憶性問題主要是為了讓學生喚醒已經(jīng)掌握（或最近學習）的知識技能和生活經(jīng)驗。三、理解性問題。理解性問題主要是為了了解學生是否已經(jīng)理解了所學的知識。四、應用性問題。應用性問題主要是為了讓學生運用學到的知識和技能解決實際問題，更多的是考慮怎么把各個知識運用到解決做問題上。五、評價性問題。評價性問題主要是為了教學需要，針對提出的方法、解決問題的過程或結果進行評價。六、創(chuàng)造性問題。這類

鍵詞] 傾聽;管理性;促優(yōu)性;轉化性對于學生來說，傾訴是緩解自身學習壓力的手段之一，傾聽有助于學生的發(fā)展。對于學生的傾聽，通常分為這么幾類。就目的性而言，一般包括管理性傾聽、促優(yōu)性傾聽、轉化性傾聽、糾錯性傾聽;就時間性而言，一般包括隨機性傾聽，階段性傾聽、總結性傾聽;就方式而言，一般包括對面聽聲型、書信傳遞型、網(wǎng)絡交流型等;就傾聽對象而言，一般包括傾聽領導、傾聽專家、傾聽同事、傾聽家長、傾聽學生等。筆者重點談談如何以對面聆聽型目的來傾聽學生。老師對于學生內(nèi)

》第63 條是管理性強制性規(guī)定，應依據(jù)實際情況認定轉讓合同效力[3]。二是從違反土地用途管制的角度。支持者依據(jù)《土地管理法》第63 條之規(guī)定“農(nóng)民集體所有的土地的使用權不得出讓、轉讓或者出租用于非農(nóng)業(yè)建設”，轉讓后宅基地的土地用途發(fā)生變化，故認為此類轉讓合同違反強制性規(guī)定而無效。但反對者則提出《土地管理法》第63 條之立法目的為維持農(nóng)業(yè)用地的數(shù)量，以保證糧食產(chǎn)量。農(nóng)村房屋轉讓雖對宅基地使用權產(chǎn)生影響，但并不會改變土地的農(nóng)業(yè)用途，從該角度認定轉讓無效不妥；②

社會主義方向；管理性思想政治工作以生產(chǎn)經(jīng)營過程中職工具體的思想問題為主要內(nèi)容，是為了通過有效的思想政治工作，激發(fā)和調(diào)動職工群眾的工作積極性，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理各項工作任務的順利完成。（2）教育形式不同。思想政治工作的方法、形式多種多樣，歸納起來基本有三種方法?！靶麄鹘逃ā保ㄕf服、示范、引導等；“經(jīng)濟激勵法”，是通過經(jīng)濟利益關系的調(diào)整來影響職工的思想；“行政干預法”，是通過各種行政措施，包括崗位變動、職務變化、人員組合、條件改善等影響職工的思想。這些

：效力性規(guī)范與管理性規(guī)范的區(qū)分為了探明強制性規(guī)范對法律行為效力的影響，直接對強制性規(guī)范進行分類是被廣泛采用的方法。日本和我國臺灣地區(qū)的學者都有過這樣的理論嘗試。日本學者注意區(qū)分取締規(guī)范與強行規(guī)范。[1]臺灣學者則將強行規(guī)范分為效力規(guī)范與取締規(guī)范。[2]在借鑒上述分類的基礎上，我國大陸的學者根據(jù)強制性規(guī)范是否會對法律行為的效力產(chǎn)生影響作為標準，將強制性規(guī)范劃分為效力性（強制性）規(guī)范與管理性（強制性）規(guī)范。所謂效力性規(guī)范，是指違反強制性規(guī)范的私法行為，在效力后

督。第二，屬于管理性法律規(guī)范②。即：當事人違反該規(guī)范可能面臨諸如行政處罰等不利后果，但擔保合同的效力不受影響。第三，為效力性強制規(guī)定③。依據(jù)合同法及相關司法解釋的規(guī)定，違反該規(guī)范將直接導致?lián)Ｐ袨闊o效。(二)《公司法》第16條為公司內(nèi)部規(guī)范從“規(guī)范的對象”角度出發(fā)，將《公司法》第16條界定為內(nèi)部管理性規(guī)范④，原因在于：第16條旨在規(guī)范公司內(nèi)部決策的形成程序，并未涉及對外擔保行為的效力。二、評述(一)《公司法》第16條并非純粹任意性規(guī)定任意性規(guī)范，即對行為方

討學術性評估和管理性評估的特點及其方法契合，辨析文獻計量法在管理性評估中的獨特作用，揭示文獻計量法應用于科研管理性評估的現(xiàn)存問題并提出對策與建議。1 科研評估的性質分類及其方法契合分類評估是當今科研評估改革的共識，在評估實踐中理清評估的分類邏輯并進行契合方法的選擇是改革的關鍵。從科研評估涉及的依據(jù)、指標、過程和結論形式等方面去分析，可以看到科研評估存在著性質上的差別。按照評估性質的不同，科研評估可以分為學術性評估和管理性評估。學術性評估主要是針對某一項具體

全。臨采用風險管理性護理能針對性的對引發(fā)深靜脈血栓的高危因素進行護理，從而降低并發(fā)癥的發(fā)病風險[1]。本文分析了風險管理性護理對ICU患者深靜脈血栓發(fā)生風險的預防效果進行分析，現(xiàn)總結如下。1 資料和方法1.1 一般資料本次護理研究選擇我院在2016年5月～2017年9月診治的ICU科室治療患者88例進行管理分析，患者均帶有深靜脈血栓的高危因素，年齡大、需長期臥床休養(yǎng)、機械通氣治療、骨折等；患者均同意參與本次研究，能夠配合各項護理工作的進行。隨機將患者分為觀

安全的技術性和管理性法規(guī)陳何雄*（云南電網(wǎng)有限責任公司信息中心，云南昆明，650000）隨著我國信息網(wǎng)絡技術不斷發(fā)展和在社會各個領域中的普及，各界人士也加大了對信息網(wǎng)絡安全的重視，我國也加大了對信息網(wǎng)路安全法律的研究和構建，在當前已經(jīng)初步構成體系。由于網(wǎng)絡安全法包含了技術因素和管理因素，因此僅僅從傳統(tǒng)的法律角度是無法實現(xiàn)對信息網(wǎng)絡安全的有效保護，還需要引入更多的技術性和管理制度在其中發(fā)揮作用，對現(xiàn)有的信息網(wǎng)絡安全法加以完善和優(yōu)化?；诖?，對保護信息網(wǎng)絡安全

據(jù)是什么”等。管理性提問的主要功能是保障教學活動的有序進行。那么，上述四類問題究竟該如何進行綜合利用呢？下面筆者將談談自己的看法。一、交錯提出各類問題，服務于教學目標【案例一】喚醒策略（蘇教版教材四年級下冊“解決問題的策略”）出示：師：小貓和小兔，哪種動物的數(shù)量多？（知識性提問）怎么觀察得來的？（技能測試提問）師：假如小貓有256只，小兔有58只，在數(shù)目較大時怎樣比較較為便捷？（技能測試提問）在該案例中，教師用圖示來喚醒學生的數(shù)感，教師的提問是為教學目標服

對應的概念是“管理性強制規(guī)定”，兩者同屬法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，兩者的主要區(qū)別在于違反強制性規(guī)定對于民事法律行為的效力，前者會導致民事法律行為無效，后者則不會。司法上使用“效力性強制規(guī)定”的概念，主要用以確定民事法律行為的效力，而職務發(fā)明人獎勵所涉及的屬于勞動雇傭關系，從其私法特點上講，也具有民事法律行為的特點。因此，最高人民法院在判斷企業(yè)制定的職務發(fā)明獎勵規(guī)定是否有效時，采用了民事法律行為的效力判斷方式，通過判斷是否違反的是“效力性強制規(guī)定”來進行。

力性強制規(guī)定和管理性強制規(guī)定，違反效力性強制規(guī)定的，人民法院應當認定合同無效；違反管理性強制規(guī)定的，人民法院應當根據(jù)具體情形認定其效力。”然而，何為效力性強制規(guī)定，何為管理性強制規(guī)定，現(xiàn)行法律法規(guī)以及司法解釋均未對其作出具體規(guī)定。正因兩者的界定問題存在諸多不同的理解，使其成為司法實踐中的難點。1 強制規(guī)范的內(nèi)涵及區(qū)分意義1.1 強制規(guī)范的內(nèi)涵雖然《合同法解釋（二）》將強制性規(guī)范區(qū)分為管理性強制規(guī)定和效力性強制規(guī)定，然而在學界對兩者的內(nèi)涵卻尚未形成統(tǒng)一的意見

作用。2.3 管理性園林建筑小品管理性園林建筑小品比較常見，而對于管理性的園林建筑小品，往往更要加以修飾及管理。比如建筑小品的配置就是管理性園林中必須要考慮的一點，通常人們會選擇利用花木來進行配置，在配置過程中，不能盲目、隨意，工作人員應了解植物的習性、顏色等，可以利用色彩、線條來與小品進行搭配，使得與周圍的環(huán)境能夠和諧統(tǒng)一，賦予園林小品真正的色彩。因此，管理性園林建筑小品往往是人工美與自然美的結合，通過合理的搭配，實現(xiàn)人們想要的景觀效果。3 結語現(xiàn)代生活

冬春季節(jié)，飼養(yǎng)管理性腹瀉占28.62% （93/325），傳染性腹瀉占71.38% （232/325）。血液生化血糖顯著降低 （＜0.01）， 血鉀顯著升高 （＜0.05）。寒冷；犢牛腹瀉；調(diào)查；分析隨著新疆奶牛場養(yǎng)殖規(guī)模的不斷擴大，寒冷季節(jié)犢牛腹瀉發(fā)病率呈增長的趨勢，危害日益嚴重。腹瀉是指腸蠕動亢進，腸內(nèi)吸收不全或吸收困難，致使腸內(nèi)容物與多量水分被排出體外的一種犢牛疾病[1]。其臨床特征是糞便呈稀湯或水樣、脫水、酸中毒，在寒冷的冬季死亡更快。犢牛腹瀉為犢

動的本質屬性是管理性，只有具有管理性的活動才是公務。③因此，首先，國家機關、公共機構或者法定的公共團體的事務是公務，其他私企、集體組織的事務是勞務；其次，在國家機關、公共機構或法定公共團體內(nèi)部，具有組織、領導、協(xié)調(diào)、支配等管理性的活動是公務，其他不具有管理性的一般的活動是勞務。本文認為通說觀點把“公務”限定為具有“管理性”的國家事務對我們分辨“公務”和“勞務”有很大的幫助，但使得貪污罪主體的范圍過窄，不能使得實踐中一些貪污行為案件做到罪刑相適應。我們應當將

的一般擔保應為管理性強制性規(guī)范，上市公司應認定為效力性強制性規(guī)范。而關聯(lián)擔保不區(qū)分兩者，一律認定為效力性強制性規(guī)范?！豆痉ā返?6條；規(guī)范性質；強制性規(guī)范公司法第16條確認了公司具有擔保能力以及公司對外擔保的程序以及擔保限額，此舉對于公司對外提供擔保具有重大指導意義。然而這個條款對違反其規(guī)定的法律后果并未涉及，為司法留下了很大解釋空間?！逗贤ā返?2條第5項規(guī)定了違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同無效，最高人民法院在《關于適用若干問題的解釋(二)》第

動的本質屬性是管理性，只有具有管理性的活動才是公務。③因此，首先，國家機關、公共機構或者法定的公共團體的事務是公務，其他私企、集體組織的事務是勞務；其次，在國家機關、公共機構或法定公共團體內(nèi)部，具有組織、領導、協(xié)調(diào)、支配等管理性的活動是公務，其他不具有管理性的一般的活動是勞務。本文認為通說觀點把“公務”限定為具有“管理性”的國家事務對我們分辨“公務”和“勞務”有很大的幫助，但使得貪污罪主體的范圍過窄，不能使得實踐中一些貪污行為案件做到罪刑相適應。我們應當將

來，法律規(guī)范之管理性和效力性的二元區(qū)分成為認定公司對外擔保合同效力的常用裁判技術。（一）《公司法》第16條是管理性規(guī)定隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，促進交易、維護市場秩序的理念逐漸成為理論界及實務界的共識，但通過效力性之界定認定擔保合同無效的案例仍普遍存在。因此，強調(diào)《公司法》第16條的管理屬性實屬必要。具體理由如下：首先，現(xiàn)行公司法是從1993年《公司法》第60條第3款演變而來，在取消公司對外擔保能力限制的同時（對外擔保合同無效），將法律著力點由規(guī)范董事、經(jīng)理的行

于強制性規(guī)范、管理性規(guī)范，違反并不必然導致合同無效。強制性規(guī)范；效力性規(guī)定；管理性規(guī)定我國《公司法》第72條規(guī)定，股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。實務中對于該條的理解不同：有法院認為該條是非禁止性規(guī)定，違反不影響合同效力；也有法院認為該條是禁止性規(guī)定，違反則合同無效。以此，實務中同案不同判的情況并不少見。由此合同法72條究竟為何性質的條款也就有了討論的必要。一、《公司法》72條的“強制性”分析王澤鑒教授認為：強行法，指不得以當事人的意

康課程課堂教學管理性策略研究□李小雄（湖南高爾夫旅游職業(yè)學院湖南常德415900）大學體育教學過程中，把課程教學與健康課程課堂教學進行緊密聯(lián)系，能夠更好地把握體育教學過程中存在的問題，以“健康”作為發(fā)展目標，更好地實現(xiàn)體育教學的發(fā)展目的。大學體育與健康課程課堂教學管理性策略的結合，注重從“健康”角度出發(fā)，采取有效的舉措，更好地對原有體育教學機制進行創(chuàng)新，以嶄新的觀念看待體育教學工作，從而發(fā)揮課堂教學的作用。本文對大學體育與健康課程課堂教學管理性策略的研究，

展性”新政與“管理性”新政本刊編輯部策劃了2015年我國傳媒行業(yè)“十大新政”和“十大事件”的內(nèi)容，這既是一種創(chuàng)新，也是一種繼承。分開來講，這“十大新政”，其實可以分為兩個大的方向：“發(fā)展性”的政策法規(guī)與“管理性”的政策法規(guī)?！蛾P于推動傳統(tǒng)出版和新興出版融合發(fā)展的指導意見》《國務院關于積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+”行動的指導意見》《促進大數(shù)據(jù)發(fā)展行動綱要》《關于推動國有文化企業(yè)把社會效益放在首位、實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益相統(tǒng)一的指導意見》《三網(wǎng)融合推廣方案》等五條新政應

否侵權時，多將管理性與盈利性作為裁判標準。然而，不管是最高裁判所，還是東京高等裁判所，對相關案件的判決都引起了巨大爭議。本文認為，這些都是選用標準不科學造成的，改以物質幫助性與主觀放任性作為裁判標準可以很好地解決爭議。關鍵詞：新技術；著作權侵權；管理性；盈利性；物質幫助性；主觀放任性一、新型著作權侵權案件典型案例簡介(一)俱樂部案該案原告是某音樂著作權管理協(xié)會，被告是卡拉OK經(jīng)營者某俱樂部。簡要案情如下：被告在店內(nèi)設置卡拉OK裝置，在沒有經(jīng)過原告許可的情況

但該規(guī)定屬于“管理性”強制規(guī)定，合同可以繼續(xù)履行，且合同的履行并不損害國家、社會公共利益及第三人的利益，該合同應認定有效。[案情]原告A訴稱，為經(jīng)營水上砂石運輸業(yè)務，經(jīng)他人介紹，被告B船務公司（以下簡稱被告）將一組用于搭建浮橋的船舶按貨物運輸船舶租給原告經(jīng)營貨物運輸，并簽訂一份船舶租賃合同，合同約定船舶用途為貨物運輸，租用期限2個月，自2014年7月15日到2014年9月15日止，租金15萬元。原告接收船舶后開始進行第一次水上運輸，便被中華人民共和國Q海事

》中的規(guī)定屬于管理性強制性規(guī)定，而不是效力性的強制性規(guī)定，屬于其單方面的解讀。二審法院最終維持原判。二、如何區(qū)分效力性與管理性強制性規(guī)定《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（二）》將強制性規(guī)定區(qū)分為效力性強制性規(guī)定和管理性強制性規(guī)定，違反效力性強制性規(guī)定將導致合同無效，而違反管理性強制性規(guī)定則只是對違反者加以制裁，但并不否認合同效力。在2013粵高法審監(jiān)民提字第53號湛江市東海島實驗區(qū)東簡鎮(zhèn)某村村民小組與吳某農(nóng)村土地承包合同糾紛案中

學性言語行為、管理性言語行為與常規(guī)性言語行為。其中，教學性言語行為包括導入語、講解語、提問語和評價語，管理性語言行為中包括組織管理語和紀律管理語，常規(guī)性管理言語行為主要指師生日常交流的一系列語言。二、有效與低效課堂教學非言語溝通的差別分析1.有效課堂教學中的教師言語行為。在課堂教學中，學生認為有效教學的教師在教學性言語行為上能夠做到語言表達清晰流利、語法準確、語速適中、語音語調(diào)有起伏，提問互動有技巧，講話幽默，講話親切，語言過渡自然；在管理性言語行為上，能

程；供電系統(tǒng)；管理性；施工管理供電系統(tǒng)中，電氣工程的施工管理對整個工程的運作及整體工程的施工效果都有著重要的影響，任何一個環(huán)節(jié)的失敗都可能會導致系統(tǒng)工程的失敗。本文就對當前供電系統(tǒng)電氣工程施工的重要意義及施工中存在的主要問題進行分析，探討其解決策略。1　供電系統(tǒng)電氣工程施工中存在的問題1.1施工圖紙審核問題施工圖紙是供電系統(tǒng)電氣工程施工的主要技術依據(jù)，施工圖紙的科學合理性直接關系到了電氣工程施工程序的規(guī)范性。在實際過程中，部分施工單位存在著對施工圖紙審核不

強制性規(guī)定還是管理性強制性規(guī)定的規(guī)范類型判斷不同所致。認為這一規(guī)定是效力性強制性規(guī)定的，對董事違法自我交易按無效處理;認為屬管理性強制性規(guī)定的，則以有效論處。這種狀況既不利于防止董事濫用權力與公司進行自我交易進而損害公司的利益，也有損法律適用的統(tǒng)一性。本文擬以強制性規(guī)定區(qū)分為效力性強制性規(guī)定和管理性強制性規(guī)定為視角，就《公司法》規(guī)制董事自我交易的第149條第一款第(四)項規(guī)定的規(guī)范類型作一探討。一、強制性規(guī)定區(qū)分效力性規(guī)范和管理性規(guī)范的實踐探索與理論紛爭在

裝飾；組織性；管理性Abstract: this article is mainly about building engineering building adornment organization safety and scientific management, also is an important part of the construction project, the following is the author of the work

，致命的違章是管理性違章。什么是管理性違章呢？顧名思義，就是發(fā)生在領導者和管理人員身上的違章，具體地講，是指企業(yè)的各級行政領導、技術管理人員在執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)及行業(yè)標準、規(guī)程、規(guī)章制度時，以主觀經(jīng)驗、個人意愿及自身理解和需要為出發(fā)點，改變或借故不執(zhí)行標準、規(guī)程、規(guī)定的違章行為。管理人員違章和操作人員違章是屬于2個層次的違章，但管理性違章和作業(yè)性違章有著千絲萬縷的聯(lián)系，它們相互滲透，相互影響，相互作用。要徹底治理違章，就必須對操作

殊服務性和財務管理性等特點,管理工作應針對這些特點針對實施管理,才能改善高校醫(yī)院財務管理,讓高校醫(yī)院管理更有序運轉,真正為廣大師生和職工提供更好服務的保證。關鍵詞:高校醫(yī)院財務管理;政策性;服務性;管理性中圖分類號:F253.7文獻標識碼:A文章編號:1006-8937(2009)08-0098-01隨著國家對高校醫(yī)院的管理不斷深入,高校醫(yī)院財務管理也越來越得到重視,如何管理好高校醫(yī)院財務管理工作是目前關鍵的一步。高校醫(yī)院相對老師、學生、教工和其他大醫(yī)院來