王睿

摘 要：當前高校的播音主持專業(yè)囿于傳統(tǒng)觀念，在培養(yǎng)理念、學科設置、考核方式和師資隊伍方面面臨困境，還未能充分適應社會形勢的變化，為此，以問題為導向有針對性的進行高校播音主持專業(yè)實踐與改革，已成為高校培養(yǎng)復合型、專業(yè)化播音主持人才，實現(xiàn)播音主持教學改革高質量發(fā)展的必要之舉。

關鍵詞：播音主持專業(yè);教育改革;人才培養(yǎng)

融媒體是指各種媒體呈現(xiàn)出多功能一體化的趨勢，即把廣播、電視、報紙、互聯(lián)網等多種媒體的優(yōu)勢進行整合與利用，從而全面提升其功能、價值和手段，促進我國傳播能力建設，有益于國家軟實力提升，也有益利于高校教師對播音主持課程進行創(chuàng)新，培養(yǎng)出契合時代發(fā)展的專業(yè)型人才。

1 融媒體背景下播音主持專業(yè)教育存在的問題

作為播音主持人才培養(yǎng)的搖籃，高校播音主持專業(yè)的發(fā)展深受國家和社會的關注，必須緊隨媒體環(huán)境變化的形勢找到本校播音主持專業(yè)發(fā)展存在的問題，在融媒體理念的指引下進行專業(yè)實踐與改革，縱觀當前高校的播音主持專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，部分高校存在以下幾個方面的問題。

1.1 培養(yǎng)理念亟待轉變

一方面，部分高校的領導層年齡結構不均衡，年紀大的領導層占多數，雖然有著豐富的管理經驗，但由于對新事物的接受能力差，導致對播音主持專業(yè)的教育教學依然采用傳統(tǒng)的教育理念，在一定程度上不利于播音主持人才的培養(yǎng)工作。由于沒有充分認識到融媒體時代的發(fā)展趨勢和發(fā)展意義，以及難以將融媒體下的媒介生態(tài)與播音主持人才培養(yǎng)很好的結合，導致了對該專業(yè)課程創(chuàng)新的不予重視，由此使得該專業(yè)的發(fā)展缺乏先進理念的指引，在多數情況下依然采取傳統(tǒng)的教學模式，較難培養(yǎng)出創(chuàng)新性、復合型播音主持專業(yè)人才。另一方面，由于對融媒體發(fā)展格局不甚了解，導致部分高校在教學設備上資源不足，實訓設備數量少且更新率低，也就使得許多與融媒體相關的課程無法有效開展，對學生培養(yǎng)工作產生不利影響。

1.2 學科設置仍需完善

當前，部分高校在播音主持學科設置上存在不合理之處，主要表現(xiàn)在重理論輕實踐或者實踐課程不完善。比如《主持人語言思維訓練》《邏輯與講演表達》《語言與傳播》等課程存在相似性。其次，作為播音主持專業(yè)實踐課程的重要組成部分，媒體實踐過程是重要一環(huán)，但是當前部分高校缺乏專業(yè)實習，一般情況下是學生利用假期時間自行前往媒體公司實習，由于缺乏專業(yè)教師的統(tǒng)一管理和指導，導致實習情況收效甚微，更有甚者被實習公司欺騙，使學生對未來學習與工作的熱情和信心減退，不利于學生個人發(fā)展和學科建設。

1.3 考核方式待調整

當前，由于部分高校的播音主持專業(yè)課程設置還不完善或者由于教學條件有限，導致其考核方式依然遵循傳統(tǒng)考核方式，以閉卷筆試考試結果來衡量學生的能力和水平，然而在融媒體發(fā)展背景下，學生以自身掌握的理論知識答出的考卷成績不足以證明其播音、主持、策劃、寫作、采訪、攝影和攝像等實踐綜合能力水平，很難成為其就業(yè)上崗的有效證明，這樣的考核方式既不符合播音主持專業(yè)發(fā)展特點，也不符合融媒體背景下媒體人才培養(yǎng)的要求，部分高校亟需調整傳統(tǒng)考核方式，使考核標準更具科學性、合理化、人性化。

1.4 專業(yè)師資隊伍需加強

教師是學生在學習道路上的指路燈塔，需要自身具備雄厚的教學實力方能引領學生的求學之路。當前在融媒體如火如荼發(fā)展的背景下，部分高校教師隊伍的專業(yè)素質有待提升，教學內容和教學方法與行業(yè)發(fā)展存在一定脫節(jié)，影響了教學水平的提高和學生的成長。首先，部分教師自身對融媒體時代的到來還未產生明確的認知，致使其教學內容和方法依然遵循傳統(tǒng)路子，沒有廣泛的涉獵新的傳媒理念和教育內容，造成授課內容的相對落后，難以滿足學生的求知欲。其次，部分教師缺乏媒體實踐經驗，不能身體力行的帶領學生進行媒體實踐，在將理論與實踐相結合方面的能力還有待提升。

2 融媒體視域下播音主持專業(yè)的改革對策

在融媒體的發(fā)展背景之下，傳媒生態(tài)裂變重構形成嶄新的媒介格局，對傳媒教育提出了新的要求和挑戰(zhàn)，高校的播音主持人才培養(yǎng)要適應不斷變化的媒體環(huán)境進行改革，以培育出符合社會發(fā)展的播音主持人才。

2.1 結合媒體變革，轉變培養(yǎng)理念

一方面，各大高校的領導層要加強與其他高校、媒體行業(yè)協(xié)會、專家等的溝通與交流，加強對融媒體發(fā)展環(huán)境的學習與分析，了解行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，學習播音主持專業(yè)先進的管理經驗和管理理念，增強對新事物的接受能力，從而做出更加正確有效的教學決策，將融媒體下的媒介生態(tài)與播音主持人才培養(yǎng)進行結合，采用現(xiàn)代化播音主持教學模式培養(yǎng)出創(chuàng)新性、復合型播音主持人才，彰顯學校的人才培養(yǎng)實力。另一方面，在轉變培養(yǎng)理念的基礎上加大對教學設備的投入，工欲善其事必先利其器，要根據當下媒體環(huán)境對人才的需求完善教學條件，保證硬件設備器材的先進性和更新率，同時加強校企合作，使教育教學接軌行業(yè)需求。

2.2 注重能力建設，改革考核方式

為避免一錘定音，對高校播音主持專業(yè)人才的考核要做到筆試口試相結合、基礎能力考核和實踐能力考核相結合，以便為學生的后期發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃提供科學合理的參照依據。首先要實現(xiàn)筆試口試相結合，通過筆試考察學生的文學知識、專業(yè)理論和社會常識，通過口試考察學生的思維能力、語言組織能力、臨場應變能力和心理素質，從而得到相對前全面、細致、公平的考察結果。其次要實現(xiàn)基礎能力考核和實踐能力考核相結合，即考察學生的實際動手能力和團隊協(xié)作能力，以小組的形式考核不同學生在制作一檔節(jié)目中的表現(xiàn)，既能激發(fā)學生創(chuàng)造能力，又能找到學生擅長的方面，是尊重學生發(fā)展個性和主觀能動性的考核方式。

2.3 充實教學隊伍，提升教學水平

教師自身要具備先進的教學理念和較強的專業(yè)素質才能真正做到傳道、受業(yè)、解惑，為此，在融媒體時代背景下，高校教師首先要主動了解當前媒體行業(yè)對人才的需求標準，以此不斷改進教學內容和方法。多參加學校或者行業(yè)協(xié)會組織的培訓活動，在與同行、業(yè)界翹楚的共同與交流下更新自己的教學理念和教學模式。其次，校方可以通過引進行業(yè)專家入校講，以此改善學校的師資結構，不斷充實教學隊伍。課最后，教師要主動走出去，要通過實崗鍛煉等形式前往廣電傳媒集團、影視制作公司、報社等單位掛職學習，實實在在的參與到媒體工作當中，積累一定的媒體實踐經驗，從而產生新的心得體會并且運用到教學工作中，不斷實現(xiàn)教學水平的提升。此外，高校也要在政策制度、教學設施、人才培養(yǎng)機制等方面給予必要的支持，不斷提升播音主持專業(yè)教師的效能感和專業(yè)度，最大化激發(fā)教師隊伍的創(chuàng)新意識和工作熱情。

參考文獻

[1]黃宏義.新媒體背景下高校播音主持專業(yè)教學研究[J]. 新聞傳播，2021（19）：45-46.

[2]李靜.加強高校播音專業(yè)師資隊伍建設的構想[J]. 河南教育（高教），2018（04）：19-23.