王珊

摘要：一個國企的發(fā)展離不青年員工，他們青春活力，時刻充滿朝氣，他們與時俱進的人生觀、價值觀、世界觀，正是體現(xiàn)企業(yè)總體價值的取向及發(fā)展趨勢，可以說，青年的成長至關重要，決定著企業(yè)的發(fā)展與未來。

關鍵詞：青年力量;職業(yè)迷茫;以人為本;工作能力

一、青年員工的思想動態(tài)如何變化

近些年，隨著社會環(huán)境的變化，工作競爭激烈，青年員工的思想狀態(tài)也有了大幅度的變化，他們濃厚的學習風氣，熱情高漲工作態(tài)度，潛心鉆研的能力，可喜可賀的成績，年終滿意的答卷，都對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用。但是，雖然青年員工擁有熱情、信心與力量，也極富進取心，但他們極其不穩(wěn)定，容易受到挫折和環(huán)境因素的影響，或多或少出現(xiàn)“職業(yè)迷?！?，最終和自己的人生目標相背離。

二、青年員工該如何施展才華

（一）注重教育，正面引導

先想后動，從員工政治思想教育著手，喚起青年員工的思想覺悟，積極開展主題教育活動，通過學習教育激發(fā)出青年員工對未來的美好憧憬。同時，在學習教育過程中選樹典型人物，將身邊的優(yōu)秀員工、崗位能手、技術標兵和勞動模范作為正面教材來教育，以新的人才理念感召青年員工積極學習，努力工作。

（二）以人為本，獎罰分明

身在國企單位，論資排輩的現(xiàn)象常有發(fā)生，同時，產生“同崗不同薪，同工不同酬”等不合理的現(xiàn)象，這些問題往往會導致青年員工工作的積極性降低，破壞工作和諧。對于這種不合理的現(xiàn)象，企業(yè)必須綜合考慮，打破這種陳舊觀念的束縛，“以人為本”完善各項崗位管理體制，充分體現(xiàn)“多勞多得、失責考核、事故必究”的分配原則，充分調動青年員工的積極性，為培養(yǎng)人才增添動力。

三、青年員工如何在企業(yè)中發(fā)揮積極作用

1970年，長慶油田成立，一代代長慶人攻堅啃硬、拼搏進取，如今成為了我國重要的油氣生產基地，連續(xù)五年的持續(xù)穩(wěn)產，并在2020年油氣當量突破6000萬噸，而青年員工作為油氣發(fā)展的中堅力量，在各個歷史時期做出了突出貢獻。

（一）向杰出青年看齊，爭做模范先優(yōu)。

近年來，長慶油田先后涌現(xiàn)出了“全國見義勇為模范”蘇建寧、愛崗敬業(yè)的“最美青工”顧燕、熱心公益的“陜西省首屆雷鋒式職工”獲得者李時倫、潛心研究的“青年技術帶頭人”戰(zhàn)沙、積極進取的“巾幗建功能手”張蓮蓮、技術創(chuàng)新的“十大杰出青年”楊君、立足崗位的“杰出青年發(fā)明家”景忠峰等為代表的一批攻堅啃硬、拼搏進取的青春榜樣。截至2020年，長慶油田青年員工獲得“中國青年五四獎章”等國家級榮譽不計其數(shù)，200余名青年獲得省部級榮譽;20多個青年集體獲得“全國青年文明號”、“全國百優(yōu)青年志愿者服務集體”、“全國五四紅旗團委”、“全國最美服務社區(qū)”等國家級榮譽，200多個青年集體獲得省部級表彰。

（二）以改革創(chuàng)新為主，實現(xiàn)增源節(jié)流。

與此同時，長慶油田積極開展“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”活動，以“降本增效、精細管理”為目標，全面深化“五小”（小發(fā)明、小革新、小改造、小設計、小建議）活動，把“小、實、新”作為重點，開展“青年五小成果發(fā)布會”、“青年科技論壇”、“金點子”征集、“小點子匯聚大智慧”等主題活動100余場，進一步激發(fā)了青工的創(chuàng)新熱情、提升了青工的創(chuàng)新能力。

（三）傳遞愛心服務，燎原星星之火。

長慶油田積極教育引導廣大青年熱心公益，創(chuàng)造和諧，成為“愛心獻社會，溫暖在長慶”的使者。為了讓愛心傳遞、群眾受惠、青年建功，長慶油田堅持“立足油田、面向社會”，推進志愿者網上注冊機制，開展以“四心”（中心、安心、愛心、關心）工程為主要內容的青年志愿服務活動。面向油田員工的“情暖三月”、面向社會的“真情助學”、面向社區(qū)家屬的“青春送暖”三大主題志愿活動，吸引了油田50家單位的萬名青年志愿者熱情參與，油田內外受益12020人次。長慶青年以自己的愛心真心和責任擔當讓長慶油田“負責任國企”的良好形象更加深入人心。

四、新形勢下面臨的挑戰(zhàn)

在一個知識經濟時代，尤其是更加注重人們的素質能力，對青年人的要求更是高素質、高能力、復合型的人才?，F(xiàn)代社會，形勢日益復雜，每個青年人都必須緊跟時代潮流才能不被社會淘汰。只有通過不斷的學習，才能時刻走在時代的前沿，以高姿態(tài)接受未來的挑戰(zhàn)，充分培養(yǎng)青年員工的創(chuàng)新能力，穩(wěn)步推進工作，提高語言思維表達能力，正確地闡述自己的觀點，拒絕無效溝通溝通，提高社會實踐能力和合作能力，加強團隊意識，眾人拾柴火焰高，通過方方面面來實現(xiàn)更遠大的目標。青年員工熱情洋溢、干勁十足，擁有獨立思考的能力和創(chuàng)新精神，對未來充滿憧憬。但是，他們缺乏的工作方法和經驗，責任心和意志力都有待提高。所以，如果要充分發(fā)揮青年員工的作用，就必須重視他們的工作的觀念、方式以及標準等方面。

五、增強團隊凝聚力，減少青年員工外流

培養(yǎng)青年員工的歸屬感，多方面增加員工的認同與信賴，提高凝聚力，讓員工充分融入團隊大家庭，避免造成青年員工外流。以人為本是科學發(fā)展觀的核心，是一個國家發(fā)展的重中之重，青年人群作為生產力的推進者，始終都起著關鍵性的作用。

六、重視青年工作，關心青年成長。

青年強則國強，石油行業(yè)作為國家的行業(yè)的巨擘，有著攪動乾坤的力量，石油青年作為其中的生力軍、先鋒隊，肩負著不容置疑的使命和重任。放棄容易，難在堅持，只有我們將國家的命運和自己的命運緊密相連，堅守正確的人生觀和價值觀，才能在時代的洪流下堅守初心，看到勝利的曙光?；蛟S最初深山戈壁帶給我們迷茫和不安，但是我們堅定的目光和堅實的腳步，終會代替我們的回答。我們要從當下做起，立足崗位，精練技能，制定階段性職業(yè)的規(guī)劃，用努力牢牢把握住自己的命運，用努力為國家的發(fā)展獻上自己的更大的力量，改變國家的明天。

結束語

青年，是水嫩的外表，還有清新的活力與精神。青年，還帶著對未來的渴望、對世界的向往。我們就是一群這樣的青年，想用自己的努力創(chuàng)造價值，把心中的每一分期望變成切實存在的可能。我們相信世界上還有更多認同我們想法的青年，愿意相信世界是好的，相信愛情，相信夢想，努力在自己擅長的領域付出，并用自己的力量為身邊的人帶來希望。每一個青年都各有所長，當我們真正喜歡一件事的時候，那種不顧一切、奮不顧身會給我們力量，它讓我們體會到價值，并看到對未來的希望。

參考文獻

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