張爽
摘要:隨著教育理念的普遍發(fā)展,我國中小學(xué)教育是主要工作之一。其改革重點是從傳統(tǒng)時期的填鴨式教育模式轉(zhuǎn)型到現(xiàn)代時期的素質(zhì)教育模式。從改革成效分析,經(jīng)過多年改革,我國教育總體水平獲得了全面提升,學(xué)生素質(zhì)也得到了較大提升。近年來,伴隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”改革,全國教育行業(yè)掀起了新一輪的教育理論創(chuàng)新與教學(xué)方法創(chuàng)新潮流,也促成了我國現(xiàn)代教育的多元化發(fā)展。尤其是在現(xiàn)代小學(xué)教育管理方面產(chǎn)生了重大影響。下面以此為出發(fā)點,選取人文關(guān)懷視角對現(xiàn)代小學(xué)教育管理進行闡述。
關(guān)鍵詞:人文關(guān)懷;小學(xué);教育管理;現(xiàn)存問題;策略分析
引言
如今我國在發(fā)展過程中一直都十分提倡素質(zhì)教育,并且致力于將人文關(guān)懷應(yīng)用在教育管理過程中,最主要的目的是不斷提高學(xué)生的綜合素質(zhì)能力,進而為社會輸送更多優(yōu)秀的人才。學(xué)校在發(fā)展過程中會開展一系列活動,在眾多的活動中最為主要的就是學(xué)生的教育管理活動,教育管理活動的開展效果直接體現(xiàn)出了學(xué)校的管理水平,同時也在一定程度上影響了人才的培養(yǎng)質(zhì)量。教育人員在開展小學(xué)教育管理工作的過程中,要將人文關(guān)懷理念貫徹始終,要時刻注重關(guān)心學(xué)生的身心健康情況,引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的思想價值觀念,將關(guān)注點放在學(xué)生的未來人生發(fā)展方向上,這樣才能達到更好的小學(xué)教育管理效果。
1人文關(guān)懷的教育管理模式概述
時代在快速發(fā)展的同時,我國教育也在進行快速的變革。目前我國致力于將人文關(guān)懷融入教育管理工作中,打破原有的管理模式,形成一種全新的具有時代性的教育管理模式。在傳統(tǒng)的發(fā)展過程中,小學(xué)教育管理模式過于單一,對學(xué)生的衡量標(biāo)準(zhǔn)較少,這就直接導(dǎo)致教師無法對小學(xué)生進行正確的教育管理,小學(xué)生在成長發(fā)展的過程中會出現(xiàn)不同程度的心理問題以及學(xué)習(xí)問題,這對學(xué)生日后的成長發(fā)展都會造成極為嚴(yán)重的影響。我國一直都提倡素質(zhì)教育,將人文關(guān)懷融入在教育管理過程中是開展素質(zhì)教育的前提基礎(chǔ)。在教育管理過程中,應(yīng)該將學(xué)生教師以及管理人員放在同等的地位上,以尊重關(guān)心和發(fā)展的眼光來看待教育管理工作,這樣才能更好地對學(xué)生展開教育,進而推動學(xué)生得到更好的發(fā)展。
2人文關(guān)懷視角下的現(xiàn)代小學(xué)教育管理分析
2.1營建人文關(guān)懷整體氛圍
首先,在初期階段與初步人文關(guān)懷應(yīng)用階段,旨在營建人文關(guān)懷的整體氛圍。比如,新時期的現(xiàn)代小學(xué)教育管理中,增加了道德教育管理方案,使小學(xué)生主體因素與個人的人格發(fā)展、社會化人格發(fā)展統(tǒng)一在道德教育管理方案之下,進而使小學(xué)生在受到人文關(guān)懷影響的條件下,逐漸塑造其雙重人格,規(guī)避個體成長與社會化參與中的不適應(yīng)風(fēng)險。其次,在營建人文關(guān)懷整體氛圍實踐中,主要采用整體上的校園文化建設(shè)加以實現(xiàn),其中包括人文教育主題下的校園人性化管理,落實到具體的班級管理中,則以增加教師與小學(xué)生之間的交流頻率、推進學(xué)校與家庭之間的溝通頻率為主要途徑。這樣,就使社會教育、學(xué)校教育、家庭教育形成了一個“三位一體”的人文關(guān)懷場景,并且為小學(xué)生營建了全面的人文關(guān)懷氛圍,使小學(xué)生能夠在現(xiàn)代小學(xué)教育管理模式中,體驗到參與社會中的公共道德或公共文明約束;同時,在校園中體驗到師生之間的互尊互愛,在同學(xué)之間的親和友誼;以及在家庭中感受到父母及其親屬的關(guān)愛等。
2.2創(chuàng)造健康和諧的校園文化
外界環(huán)境因素對于小學(xué)生的成長發(fā)展有著十分重要的影響,小學(xué)院校應(yīng)該積極進行校園文化的建設(shè),這樣才能對學(xué)生起到潛移默化的教育作用。良好的校園文化能熏陶學(xué)生,逐漸形成正確的人生觀,價值觀和世界觀,幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,讓學(xué)生具備良好的思想道德品質(zhì)。教師在教育過程中除了要關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,還要關(guān)注學(xué)生的生活情況以及精神情況,教師可以多組織一些趣味性和益智性的團體活動,在活動中加入一些與傳統(tǒng)文化有關(guān)的內(nèi)容,向?qū)W生積極傳遞正能量,挖掘?qū)W生的潛質(zhì),提高學(xué)生的能動性,促進學(xué)生得到更加全面的發(fā)展。
2.3教師應(yīng)提高自身素質(zhì)能力
想要將人文關(guān)懷理念更好地融入小學(xué)教育管理工作中,首先教師要對自身的綜合素質(zhì)能力進行不斷的提高,充分認識到人文關(guān)懷教育理念的重要性,對于原有的教育理念進行轉(zhuǎn)變,樹立平等尊重的觀念,尊重小學(xué)生的個體差異,對學(xué)生給予更多的耐心,認真傾聽學(xué)生的問題,嚴(yán)禁對學(xué)生進行言語攻擊或者是體罰。
2.4生活化管理
人文關(guān)懷視角下的現(xiàn)代小學(xué)教育管理,首選方案為生活化管理方案。具體而言,主要是將人文關(guān)懷以生活化的方式滲透到小學(xué)生日常生活學(xué)習(xí)之中;同時,又借助生活化手段,使小學(xué)生受到人文關(guān)懷的潛移默化式影響。之所以采用這種方案,是因為人文關(guān)懷的實踐需要經(jīng)過“長程式”管理才能達到其目標(biāo)。因此,在現(xiàn)階段,應(yīng)該從小學(xué)生的生理特征、心理特征出發(fā),將家庭、學(xué)校、社會三大力量集中起來,通過現(xiàn)代小學(xué)教育管理模式,使其他兩種教育力量在學(xué)校媒介努力下,使小學(xué)生在現(xiàn)代小學(xué)教育管理中獲得來自家庭生活、社會生活、校園生活方面的人文關(guān)懷。
2.5情感化管理
現(xiàn)代小學(xué)教育管理中突出了小學(xué)生的情感化管理,旨在通過情感牽引促進人文關(guān)懷的落實,它與現(xiàn)代小學(xué)教育中的健康教育密切關(guān)聯(lián),所以,在實際的運用中,往往選擇積極型情感作為牽引方向,盡可能通過培育積極情感而弱化消極情感的負面影響。比如,當(dāng)前在人文關(guān)懷視角下就可以突出寬容、同情、愛人、禮貌、尊重等之類的情感化管理,增強小學(xué)生對積極情感的體驗,從而獲得積極情感發(fā)展,并逐漸在生活中運用此類情感,進而從情感基礎(chǔ)上建立起與自身發(fā)展相關(guān)的個體化人格與社會化人格。簡單講,就是培育基于情感路徑的公共道德與個體品德。
2.6營造良好的人文教育環(huán)境
小學(xué)生的思想品格還未完全形成,在整個小學(xué)期間會受到所接觸的不同人的影響。其中對學(xué)生思想品格影響最大的就是他們的教師,教師的思想品格、行為舉止、處事方式會潛移默化地對學(xué)生形成積極或消極的暗示。因此,教師應(yīng)該規(guī)范自身的行為,以身作則,為學(xué)生們樹立良好的榜樣,充分尊重學(xué)生,堅持“以人為本”的教育理念,引導(dǎo)學(xué)生向好的方向發(fā)展,樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。同時多聽取學(xué)生們的意見,把學(xué)生當(dāng)作朋友來尊重,而不是僅僅當(dāng)作孩子來管教。用善意尊重和負責(zé)來對待每一位孩子,營造良好的師生關(guān)系,創(chuàng)造和諧的班級氛圍及良好的人文教育環(huán)境,對于教師開展教育工作以及學(xué)生的成長都十分有利。
結(jié)語
總之,在素質(zhì)教育模式的基本框架下,對現(xiàn)代小學(xué)教育管理植入人文關(guān)懷不僅有助于小學(xué)生的整體素質(zhì)提升,也能夠在人文關(guān)懷視角下,通過多元角度,使各種人文關(guān)懷的內(nèi)涵植入到現(xiàn)代小學(xué)教育管理之中,從而為塑造小學(xué)生的個體人格與社會化人格奠定堅實基礎(chǔ)。結(jié)合以上分析可以看出,人文關(guān)懷在現(xiàn)代小學(xué)教育管理中的運用復(fù)雜程度較高,但是在其運用中可以透過生活化、情感化、形象化的途徑,使小學(xué)生在人文關(guān)懷整體氛圍之中,獲得生理與心理的健全發(fā)展。建議在新時期針對不同的人文關(guān)懷角度進行深入一步的專題研究,從而透過專業(yè)化使人文關(guān)懷更為科學(xué)合理地融入現(xiàn)代小學(xué)教育管理之中,豐富管理內(nèi)容與人才培育之間的關(guān)聯(lián)層次。
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