宋宇 龔利森

摘要：隨著現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展的越來越快，傳統(tǒng)的教學(xué)模式以無法適應(yīng)現(xiàn)在的學(xué)生。高職學(xué)校需要以培養(yǎng)綜合素質(zhì)人才為目標，尊重學(xué)生個性化發(fā)展。本文主要闡述高職高等數(shù)學(xué)課程考核與評價體系現(xiàn)狀，并提出一系列改革策略，希望可以推動教育改革步伐，提升教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代信息技術(shù);高等數(shù)學(xué);考核;評價

引言

隨著社會的不斷發(fā)展，我國逐漸步入信息型社會，人們的工作、生活、學(xué)習(xí)都面臨著全新的挑戰(zhàn)，數(shù)學(xué)教育理念和教育模式也需要不斷完善和改進，才能符合學(xué)生發(fā)展需要，為國家培養(yǎng)綜合應(yīng)用型人才。

一、高職高等數(shù)學(xué)課程考核與評價體系現(xiàn)狀

（一）課堂教學(xué)現(xiàn)狀

隨著社會的不斷變化，高職院校招生制度也在不斷發(fā)生改變，數(shù)學(xué)教學(xué)課堂也出現(xiàn)諸多問題。首先，雖然隨著教學(xué)改革的深入，數(shù)學(xué)教師在逐漸改變傳統(tǒng)教育模式，但部分課堂仍存在灌輸式教育，“教師講、學(xué)生聽”這種模式使學(xué)生缺乏學(xué)習(xí)興趣，甚至產(chǎn)生厭學(xué)心理。并且由于高職學(xué)校學(xué)生基礎(chǔ)普遍較差，因此，這些學(xué)生已經(jīng)習(xí)慣消極的學(xué)習(xí)模式，經(jīng)常遲到早退，甚至在課堂上玩手機、看電影，這也使教師感到頭疼，同時新一代高職院校學(xué)生個性化非常強，信息時代為其帶來開闊的視野，獲取信息的渠道也變多，由于網(wǎng)絡(luò)虛擬性較強，使新一代學(xué)生具有很強的空虛感。

（二）分析考核與評價存在的問題

1.考核模式單一創(chuàng)新不及時

傳統(tǒng)考核模式主要以期末考核為主，平時考核為輔，根本無法體現(xiàn)學(xué)生的綜合表現(xiàn)，并且考核內(nèi)容模式固定，缺少創(chuàng)新類題型，這種考核模式限制了學(xué)生發(fā)展，無法客觀反映學(xué)生真實狀況，不利于學(xué)生個性化成長。

2. 以成績作為主要判定學(xué)生標準

很多高職學(xué)生以期末考試成績合格為榮，甚至有“60分萬歲”的口號。這些學(xué)生平常學(xué)習(xí)不積極，考試前進行突擊學(xué)習(xí)，就是希望可以獲得合格的成績?nèi)〉卯厴I(yè)證。這與人才培養(yǎng)的目的不相符，也耽誤學(xué)生的前途。

3.經(jīng)常出現(xiàn)作弊情況

盡管高職院校對考場進行全方位監(jiān)控，但部分學(xué)生仍在使用先進通訊工具進行作弊，這種不良風氣的形成，影響學(xué)生的發(fā)展，也擾亂正常的教學(xué)秩序，學(xué)生會存在僥幸心理，不利于學(xué)生健康成長。

二、完善高職高等數(shù)學(xué)課程考核與評價體系策略

高職院校以培養(yǎng)高素質(zhì)人才為目標，本文結(jié)合當前高等數(shù)學(xué)考核與評價發(fā)展現(xiàn)狀，提出完善高職高等數(shù)學(xué)課程考核與評價體系的策略，希望可以提升數(shù)學(xué)教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果。

（一）更新傳統(tǒng)教育理念創(chuàng)新考核與評價激勵機制

1.加強建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施構(gòu)建信息化教學(xué)環(huán)境：為推動信息化教育發(fā)展，首先應(yīng)加強設(shè)施建設(shè)，及時更換落后的教學(xué)設(shè)備，構(gòu)建信息化教學(xué)環(huán)境，并依托于互聯(lián)網(wǎng)強大的數(shù)據(jù)資源，改進和完善傳統(tǒng)教學(xué)模式，在數(shù)學(xué)課堂中運用信息化教學(xué)手段。

2.更新教育理念改變教育模式：教師應(yīng)根據(jù)現(xiàn)代學(xué)生特點及時更新教學(xué)理念，引導(dǎo)學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)進行自主學(xué)習(xí)，并采用技術(shù)設(shè)備錄制課堂教學(xué)視頻，將教學(xué)視頻進行剪輯并傳播給學(xué)生，學(xué)生可以隨時復(fù)習(xí)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)內(nèi)容，同時也要培養(yǎng)學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)查找學(xué)習(xí)資料的意識，引導(dǎo)學(xué)生個性化發(fā)展。

3.加強培養(yǎng)師資團隊提升教師信息化教學(xué)能力：高職院校要不斷培養(yǎng)師資隊伍，從而提升教師信息化教學(xué)能力，對教師展開定期培訓(xùn)，只有這樣才能使教師適應(yīng)信息化教學(xué)環(huán)境，不斷更新教學(xué)手段和教學(xué)模式，利用多媒體和多媒體、word、 Excel等軟件進行教學(xué)，從而切實提升教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果。

（二）完善和改革高職高等數(shù)學(xué)課程考核與評價措施

完善數(shù)學(xué)考核與評價主要有以下八種措施：第一是建立翻轉(zhuǎn)課堂考核模式：教師在教學(xué)前為學(xué)生提供教學(xué)視頻，學(xué)生觀看視頻過后再進行課堂學(xué)習(xí)，可以加深學(xué)習(xí)印象，減少課堂教學(xué)時間，提升課堂教學(xué)質(zhì)量。第二是采取開卷考核模式，主要是考察學(xué)生對基本知識的理解和運用，允許學(xué)生查找相關(guān)資料，將學(xué)生從繁瑣的公式中解脫出來。當然，考核的內(nèi)容在教科書中找不到具體答案，需要學(xué)生深入分析才能得出最終結(jié)果，培養(yǎng)學(xué)生實際解決問題的能力。第三是展開閉卷考試，考核學(xué)生對數(shù)學(xué)知識點的掌握情況，根據(jù)數(shù)學(xué)知識的重點內(nèi)容出題，對學(xué)生進行針對性考核。第四是采取“一頁開卷”考試模式，這種模式是指讓學(xué)生在考試前自己歸納重要知識點，并記錄在a4紙上，可以記錄公式，也可以記錄解題技巧，學(xué)生可以通過總結(jié)提升歸納和復(fù)習(xí)能力。第五是對每章節(jié)進行分項考核，減少期末集中考核的壓力。第六是隨堂考核，教師需要在教學(xué)時與學(xué)生加強交流，并在適當時刻進行提問，鼓勵學(xué)生踴躍回答，對學(xué)生回答情況進行評分，使學(xué)生積極踴躍的參與到課堂中來。第七是網(wǎng)絡(luò)操作考核，學(xué)生可以通過計算機，減少人工計算步驟，鍛煉學(xué)生實操能力和動手能力。第八是通過數(shù)學(xué)建?？己耍鶕?jù)數(shù)學(xué)程序和圖形提煉出數(shù)學(xué)模型，并根據(jù)模型提出問題，學(xué)生可以分小組進行解答，培養(yǎng)學(xué)生合作能力和合作精神，以此促進學(xué)生全面綜合發(fā)展。

（三）完善考核與評價方案

教師可以根據(jù)學(xué)生發(fā)展需要，制定全新的考核和評價方案，主要考核學(xué)生的平時成績和素質(zhì)水平以及期末成績，根據(jù)學(xué)生學(xué)期綜合表現(xiàn)，選取優(yōu)秀學(xué)生進行獎勵。并且在評價中，加入學(xué)生對學(xué)生的評價、學(xué)生對教師的評價和教師對學(xué)生的評價，通過全方位評價，了解學(xué)生對教師的真實看法，教師根據(jù)這些意見完善教學(xué)理念和考核模式，從而尊重學(xué)生個性化發(fā)展，培養(yǎng)高素質(zhì)人才。

三、結(jié)語

在信息社會需要不斷完善高等數(shù)學(xué)考核和評價體系，才能促進數(shù)學(xué)教育發(fā)展，充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)熱情，使學(xué)生健康成長。只有打破傳統(tǒng)數(shù)學(xué)教育思維，客觀評價學(xué)生，才能培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，提升數(shù)學(xué)教學(xué)質(zhì)量。

參考文獻

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作者信息：宋宇（1987年10月12日），男，漢族，山東省冠縣，碩士研究生，講師，北京交通大學(xué)，數(shù)學(xué)，運籌學(xué)與控制論，濰坊工程職業(yè)學(xué)院.