龔舒敏

摘 要：隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)需要加強黨建政工工作，充分發(fā)揮黨員的作用，以保證企業(yè)始終堅持正確的發(fā)展方向。目前，很多企業(yè)在發(fā)展過程中面臨的風險逐漸增多，這就要求企業(yè)加強黨建政工工作。本文將分析加強企業(yè)黨建政工工作的意義，企業(yè)黨建政工工作存在的問題，加強企業(yè)黨建政工工作的策略，以期為企業(yè)黨建工作提供思路。

關鍵詞：企業(yè);黨建;政工工作;資金;制度;員工

一、引言

在我國目前的經濟發(fā)展過程中，國家通過宏觀調控政策來對經濟進行管理，隨著宏觀調控力度的增大，我國企業(yè)應該按照國家政策進行調整，加強企業(yè)黨建政工工作，并始終將黨組織的發(fā)展理念作為領導思想。在發(fā)展的過程中，企業(yè)也認識到了黨建政工工作的重要性，并開始大力加強黨建政工工作的力度。本文將對加強企業(yè)黨建政工工作進行研究，然后提出一些加強措施。

二、加強企業(yè)黨建政工工作的意義

在我國社會經濟不斷發(fā)展的過程中，市場經濟的發(fā)展狀況對企業(yè)的發(fā)展有直接的影響，除了市場經濟這個外部因素之外，還包括企業(yè)內部的組織管理結構。企業(yè)內部的組織管理結構不僅關系到企業(yè)的發(fā)展，還影響企業(yè)的組織管理工作。因此，企業(yè)必須要加強內部黨建政工工作，因為加強黨建政工工作就是加強企業(yè)組織建設工作。在企業(yè)內部，組織結構非常重要，它不僅關系到任務的完成狀況，還決定著企業(yè)內部的合作，良好的組織管理能夠有效保證決策的科學合理性，完成的任務也能極大地滿足社會經濟發(fā)展的需求，企業(yè)的員工也能實現個人的價值，產生集體榮譽感。企業(yè)組織中起主要作用的是組織管理人員，利用有效的組織管理能夠實現不錯的經濟效益，而這又是由工作人員的經驗和技術來決定的。因此，只有工作人員互相合作，才能充分發(fā)揮巨大的作用。

企業(yè)目前要做的，首先就是提高工作人員的思想道德素質和專業(yè)技術水平，而要實現這個目的，就必須要加強黨建政工工作，因為這能讓公司及時地掌握黨政政工工作的進度，從而及時地傳達給工作人員，調動工作人員地工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展而努力工作;同時，也能讓工作人員積極地投身到政策的制訂與活動的規(guī)劃上來，從而凝聚巨大的力量，發(fā)揮出良好的工作效果，讓企業(yè)在市場上獲得競爭力，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在新時代發(fā)展背景下，企業(yè)應該及時地調整發(fā)展策略，盡快地認識到黨建政工工作的重要性，對工作任務進行研究，通過不斷創(chuàng)新和優(yōu)化來保證工作任務有效實施，從而促進企業(yè)的經濟與黨建政工工作同時發(fā)展，使黨建政工工作有力促進我國企業(yè)的經濟發(fā)展，并為我國企業(yè)的現代化發(fā)展和國家經濟的發(fā)展提供重要的基礎。

三、企業(yè)黨建政工工作存在的問題

（一）認識偏差思想是引導實踐的關鍵

思想意識是指導人類活動的重要基礎。在企業(yè)加強黨建政工工作過程中，工作人員必須擁有正確的思想意識才能正確地指導工作進行，一旦在工作之前產生了思想錯誤，不但不會保證黨建政工工作的順利進行，甚至還可能引起企業(yè)內部組織管理的混亂。但是，很多企業(yè)的管理者忽視了黨建政工工作，認為經濟效益才是企業(yè)優(yōu)先考慮的，黨建政工工作并不能帶來經濟效率，有的企業(yè)甚至撤銷了黨建部門或者不給予資金支持，這種做法極大地打擊了黨建政工工作人員的積極性，也不利于黨建政工工作的展開，最終對企業(yè)的經濟效益產生不利的影響。

（二）黨建工作創(chuàng)新不足

目前，我國大多數企業(yè)的工作人員缺乏創(chuàng)新思維，導致整個企業(yè)缺乏發(fā)展活力。很多企業(yè)內部的政工工作者缺乏對時代的觀察力與反應力，導致企業(yè)的黨建政工工作遠遠落后于時代，很難找到黨建政工工作的發(fā)展重點，難以滿足黨員的要求，并缺乏解決實際問題的能力。

（三）資金投入不足

企業(yè)黨建政工工作的展開離不開企業(yè)內部資金的投入，而資金投入的數量又是根據企業(yè)員工的數量進行分配的，這是因為企業(yè)內部的資金不足，不能對工作人員提供充足的資金支持。也是由于資金不足，企業(yè)黨建政工工作無法有效展開。

（四）缺乏完善的制度規(guī)范

完善的制度規(guī)范是保證加強黨建政工工作順利進行的重要基礎，制度規(guī)范的建設與完善是黨組織工作的重要內容，對于企業(yè)黨組織的建設發(fā)揮著重要的作用。但是，很多企業(yè)并沒有認識到制度規(guī)范的重要性，有的企業(yè)并沒有制訂明確有效的制度規(guī)范，有的企業(yè)即使制訂了制度規(guī)范，也是沒有及時改進，已經不能適應當代社會發(fā)展的需要，導致制度規(guī)范形同虛設，并不能在加強黨建政工工作中發(fā)揮有效的作用。

（五）缺乏與員工的聯系

目前，我國很多的企業(yè)在加強黨建政工工作的過程中都是某個部門單獨進行，各部門之間很少能進行合作，有的企業(yè)可能會減少某一部門的工作人員，這不利于各部門員工之間的合作，員工的積極性也不能得到充分的激發(fā)。在加強黨建政工工作的過程中，員工是影響工作能否順利進行的主要因素，但是很多企業(yè)并沒有認識到與員工交流的重要性，從而忽視了與員工的交流溝通。因此，企業(yè)不能了解黨建政工工作進度的真實情況，員工在工作時也只是應付，無法使黨建政工工作真正落實到位，最終阻礙了企業(yè)黨建政工工作的順利進行。

四、加強企業(yè)黨建政工工作的思路

（一）強化黨組織的領導作用

加強企業(yè)黨建政工工作就是加強黨組織的領導作用，在黨組織的指導下開展各項黨建政工工作，為企業(yè)取得良好的工作效果提供了保障（如圖1所示）。具體的實行方式是對黨組織內部的黨員進行管理，提高黨員的思想道德素質和專業(yè)技術能力，并通過制訂相關政策來約束黨員的行為，提高他們的政治素養(yǎng)，讓其在企業(yè)內部時刻保持先進的思想，高效率地完成黨組織下達的任務，進而保證黨建政工工作的順利完成。黨組織要重視人才的作用，積極地招納人才，并對人才進行培養(yǎng)，不斷鼓勵和督促他們的學習，也可以安排一些先進黨員對他們進行思想教育，讓黨員認識到黨建政工工作的重要性，引導黨員參與工作實踐，從而為企業(yè)的黨建政工工作作出貢獻，促進黨建政工工作的順利完成。

（二）創(chuàng)新工作理念q

科學技術的不斷提高和經濟的不斷發(fā)展加劇了各行各業(yè)的競爭，企業(yè)要想獲得良好的競爭優(yōu)勢，就要不斷地進行創(chuàng)新。一個企業(yè)要想有所創(chuàng)新，就要創(chuàng)新工作理念，對企業(yè)內部組織結構進行創(chuàng)新，這樣，才能在黨建政工工作中發(fā)揮作用。對黨建政工的工作方式進行創(chuàng)新，使其能很好地適應社會環(huán)境的變化，滿足經濟社會發(fā)展的需要，如果舊的模式已經落后，就要及時進行調整，通過創(chuàng)新使企業(yè)內部重新充滿活力，讓各部門的管理更規(guī)范、合作更高效、決策更透明，使黨建政工工作順利完成。因此，工作人員需要結合企業(yè)具體的發(fā)展情況，通過實地調研與密切合作來對工作內容進行改進，從而保證黨建政工工作的科學合理性，增強企業(yè)內部的創(chuàng)新力和凝聚力，促進企業(yè)經濟效益的提高。

（三）統(tǒng)一員工思想

在加強企業(yè)黨建政工工作的過程中，加強思想建設工作是一項重要的工作內容，只有統(tǒng)一員工的思想，才能充分發(fā)揮員工的力量，從而有效地促進黨建政工工作的展開。因此，企業(yè)應該加強對員工的思想統(tǒng)一工作，通過宣傳或培訓的手段讓員工認識到統(tǒng)一思想的重要性，并在學習中有效地提高思想覺悟，從而為加強黨建政工工作提供堅實的思想基礎。企業(yè)要將統(tǒng)一員工思想作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，讓員工學習黨的先進理論，在黨的思想指引下統(tǒng)一思想，在加強黨建政工工作過程中發(fā)揮巨大的作用。

（四）完善制度構建

在加強黨建政工工作的過程中，企業(yè)要建立完善的制度規(guī)范，通過獎懲制度約束員工的行為，并激勵員工積極參與黨建政工工作。我國目前企業(yè)黨建政工工作出現問題的主要原因是企業(yè)沒有建立合理的規(guī)章制度，因而不能有效保證員工的基本權利，也無法調動員工的工作積極性。只有加快建設和完善企業(yè)內部的規(guī)章制度，才能在加強黨建政工工作中充分調動員工的積極性，讓員工在工作中發(fā)揮巨大的作用。

五、結語

綜上所述，隨著我國經濟社會的不斷發(fā)展，我國的黨建政工工作也面臨著重大的發(fā)展問題。新時代對企業(yè)的黨建政工工作提出了更高的要求，企業(yè)應該對黨建政工工作予以高度的重視，并根據時代的變化不斷作出調整，這就需要各部門和每個工作人員進行密切合作，通過完善管理體系和提高工作人員的素質來建設黨建隊伍，從而提高黨建部門的工作效率，保證黨建政工工作的順利完成。

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