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        公辦幼兒園教師團隊建設策略研究

        2020-11-18 01:57:24劉莉
        家長·下 2020年10期
        關鍵詞:教育科研師德建設

        劉莉

        【摘要】師德建設——有效和精細并行:完善多元考核體系,師德師風凝心聚力;專業(yè)提升——多元和個性并存:開展多元崗位練兵,關注個性分層發(fā)展;教育科研——求真與優(yōu)化并進:務實開展項目研究,踐行教研方式轉(zhuǎn)型。做到以上三點,教師隊伍能凝心聚力,共謀發(fā)展,從而達到三足鼎立,穩(wěn)步提升。

        【關鍵詞】師德建設;專業(yè)提升;教育科研;項目研究

        中圖分類號:G610

        文獻標識碼:A

        文章編號:1006-7485 (2020)30-0059-02

        一、師德建設——有效和精細并行

        (一)完善考核體系,力求全面多元

        考核是園務管理的重要內(nèi)容之一,只有健全科學、有效的考核機制,才能從根本上促進隊伍建設等各項工作的有序推進。我們在考核項目的確立、指標的設計等方面,著力體現(xiàn)了多元的特點。教師通過對各項考核指標的優(yōu)化和調(diào)整,對各類人員職責進行明晰、考核目標進行細化和實施方案的可行性方面進行確定,根據(jù)園所發(fā)展的實際情況進行了全面的更新和調(diào)整。首先是考核內(nèi)容多元,既有規(guī)范每位教師的基礎性考核項目,也有體現(xiàn)教師自主進取的發(fā)展性項目;其次是考核形式多元,將過程考核與學期集中考核相結(jié)合;再次是考核指標多元,依據(jù)不同層次的教師,分層設計考核指標;最后是反饋人員多元,由年級組長、教研組長、行政人員通過定期的分工巡查,對照指標及時反饋,既明確了不同層面人員的管理職能,也更好地鍛煉了相應人員的觀察、指導、評價等能力。

        (二)強化師德師風,爭當模范先進

        我們強化以責任、師愛為主旋律的師德師風教育,通過征文、專題講座等形式,幫助新人職的教師逐步樹立正確的職業(yè)價值取向,明確職責。為加強教師的師德師風建設和文化底蘊的提高,推進教師職業(yè)生活方式的轉(zhuǎn)變和學習型組織的建設,我園舉行了“心靈的旅行”讀書分享活動,教師讀了許多經(jīng)典教育書籍,如《給幼兒教師的一把鑰匙》《讓兒童向科學家一樣》《孩子,把你的手給我》等,通過閱讀,教師放下了喧鬧和浮躁的心,用“情”體會教育的真諦和美好,個個爭當模范先進!

        二、專業(yè)提升——多元和個性并存

        (一)崗位練兵,提升專業(yè)

        在崗位練兵活動中,我們重點開展了“好課模仿秀”及“基本功競賽”等活動,如“好課模仿秀”中,引導和幫助青年教師在模仿好課中學習了解領域特點,提高教育教學技能,給教師以實際的指導和幫助,并聚焦“什么是好課?”“怎么去模仿?”等問題。首先是選課,由參加的教師根據(jù)自身的特長自主選擇內(nèi)容進行模仿;其次是試教,在親自實踐中反思和調(diào)整;最后在研討中尋找問題和原因。

        (二)關注個性,分層發(fā)展

        為進一步凸顯對不同層面教師的個性化管理,我園建立了三位一體的教師成長手冊,在欄目設計上既有推進教師專業(yè)發(fā)展的倮底項目,如教師個人發(fā)展規(guī)劃、案例分析、解讀童心、教學實踐,更有體現(xiàn)教師自主發(fā)展的個性化項目,如特色研究、帶教心得、優(yōu)質(zhì)活動、經(jīng)驗輻射等,成長手冊的建立,使我園行動計劃的目標和內(nèi)容層層分解,落實到每位教師,有效引領教師不斷追求自主發(fā)展,彰顯個性風采。

        三、教育科研——求真與優(yōu)化并進

        (一)項目研究,務實開展

        我園是首批“常州市STEM項目園”,面對這一新的教育范式和國際化教育理念,我們迅速成立研發(fā)項目小組,借助幼兒園園本研修機制,設立項目研究相關制度:兩周一次的研究制度、每月一次的公開展示制度、每月一次的項目負責人例會制度等來提供項目組成員們相互交流、相互促進的機會,使教師圍繞共同的專業(yè)問題進行討論。同時開設實驗班,通過理論學習、STEM課例研討、主題式STEM項目研發(fā)、低結(jié)構(gòu)材料在游戲中的運用研討四步走策略,開啟了研究的新征程。我們充分利用和整合資源,將項目活動與STEM課程實施有效融合,形成合力,以項目實施的方式,分別從“我的問題”“頭腦風暴”“創(chuàng)意設計”“動手制作”“分享改進”“拓展運用”六個步驟開展,目前已積累了“萌娃造橋記”“小雞的家”“探秘螞蟻”“影子的秘密”“野菜探秘記”“奇妙的蛋”“泡泡樂園”“探秘平衡”8個STEM項目案例。

        (二)教研方式,踐行轉(zhuǎn)型

        轉(zhuǎn)變教研方式,從固定制轉(zhuǎn)向輪值制,通過教研方式的轉(zhuǎn)變,把話語權(quán)還給一線教師,讓每一次的活動都能教研相輔。如圍繞區(qū)域活動設計研討,每班教師每兩周承擔一次組織教研活動的任務,由教師擔任教研活動的組織者,業(yè)務園長與教師共同商討活動方案,圍繞活動內(nèi)容及形式出謀劃策。第一種方式:案例研討式:通過學習故事、觀察記錄、視頻實錄,生動再現(xiàn)幼兒的學習現(xiàn)場,教研活動時,大家先看案例,圍繞某一個話題各抒己見,開展思維碰撞,最終形成共識;第二種方式:經(jīng)驗分享式,利用微講座的形式,圍繞游戲中材料投放,請園內(nèi)有經(jīng)驗的,做得比較好的老教師介紹自己的做法與思考,共享智慧,以達到經(jīng)驗共享;第三種方式:問題引領式,針對區(qū)域游戲活動,讓教師收集實際工作中的問題。

        未來,我們將行走在教師隊伍發(fā)展之路上,不斷求索,不斷反思,堅持將良好的師德師風作為幼兒園教師最基本的準則,讓教師在專業(yè)提升中得到全方位的發(fā)展。

        參考文獻:

        [1]李季湄,馮曉霞.《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》解讀[M].人民教育出版社,2013.

        (責編楊菲)

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