王鴻波

摘 要：青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。習(xí)近平總書記于2015年7月在中央黨的群團(tuán)工作會議上指出：“政治性是群團(tuán)工作的靈魂，是第一位的。要切實(shí)保持和增強(qiáng)黨的群團(tuán)工作的政治性。群團(tuán)組織要始終把自己置于黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，在思想上政治上行動上始終同黨中央保持高度一致，自覺維護(hù)黨中央權(quán)威，堅(jiān)決貫徹黨的意志和主張，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，經(jīng)得住各種風(fēng)浪考驗(yàn)，承擔(dān)起引導(dǎo)群眾聽黨話、跟黨走的政治任務(wù)，把自己聯(lián)系的群眾最廣泛最緊密的團(tuán)結(jié)在黨的周圍?！?/p>

關(guān)鍵詞：青年;政治教育;思想

青年作為國有企業(yè)的生力軍，是國有企業(yè)的未來，在國有企業(yè)改革與發(fā)展中扮演重要角色，做好青年員工思想政治工作有利于企業(yè)自身長遠(yuǎn)發(fā)展，有助于青年員工健康成長，也為全社會穩(wěn)定繁榮起到一定的促進(jìn)作用。

一、基層青年政治教育工作的現(xiàn)狀

中國石化近階段的青年員工主要來源是應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人等。他們身上有著當(dāng)下青年普遍共同特點(diǎn)，主流積極向上、有較強(qiáng)社會責(zé)任感，思想意識多元化，個性張揚(yáng)，追求自由，獨(dú)立意識強(qiáng)，易于接受新鮮事物等。也存在不能腳踏實(shí)地從基礎(chǔ)學(xué)起、好高騖遠(yuǎn)、急功近利等不足，如受到挫折就會心灰意冷，消極對待工作，導(dǎo)致無法保質(zhì)保量完成上級交予的工作任務(wù)。因此需要我們及時(shí)把握青年員工思想動態(tài)，耐心細(xì)致做好青年思想政治引領(lǐng)工作。

二、青年員工思想政治工作面臨的問題

在新時(shí)代新形勢下，國有企業(yè)基層青年員工的思想政治工作面臨諸多考驗(yàn)，需要我們一一辨別、應(yīng)對。

（一）多元化、個性化思想普遍存在，缺乏堅(jiān)定地信仰和自我約束力

青年員工價(jià)值觀模糊，在新媒體浪潮沖擊下，并沒有樹立正確的價(jià)值觀，集體主義思想淡薄，需正確引導(dǎo)。國有企業(yè)有著自己固定的生產(chǎn)經(jīng)營模式，部分青年短時(shí)間內(nèi)無法適應(yīng)嚴(yán)格管理和約束，時(shí)常違反員工管理規(guī)定，我行我素，自由主義思想苗頭時(shí)有出現(xiàn)。

（二）專業(yè)技術(shù)不夠全面，缺乏過硬的工作能力

青年員工學(xué)歷普遍較高，大部分青工都是才出校門便入廠門，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)對設(shè)備使用、生產(chǎn)流程、工藝等具體的實(shí)踐不了解及眼高手低等普遍的現(xiàn)象。在短時(shí)間內(nèi)不能獨(dú)立頂崗操作，部分青年員工就會與領(lǐng)導(dǎo)和老員工產(chǎn)生隔閡。

（三）忽視團(tuán)隊(duì)合作，缺乏無私奉獻(xiàn)精神

在青年員工學(xué)習(xí)生活經(jīng)歷中，大部分青年員工并沒有參與過更多團(tuán)隊(duì)合作，在大部分時(shí)間中都是習(xí)慣于做一個“獨(dú)行俠”，團(tuán)隊(duì)意識不強(qiáng)，對于企業(yè)歸屬感不強(qiáng)，個人利益至上，缺乏團(tuán)隊(duì)責(zé)任心，沒有意識到團(tuán)隊(duì)力量對于工作的重要性，只考慮到完成自己工作，其他與我無關(guān)，貪圖安逸，對企業(yè)的忠誠度和責(zé)任心不強(qiáng)。

三、基層青年政治教育工作的探索

青年員工學(xué)歷層次較高，接受新鮮事物以及創(chuàng)新能力也較強(qiáng)，需要有針對性的加強(qiáng)專項(xiàng)引導(dǎo)，按照其自身情況，結(jié)合個人特長，制定專項(xiàng)方案，使其更好的融入集體。

從工作學(xué)習(xí)、文章寫作、辦公軟件和個人興趣愛好等方面制定開展“主題月”活動，注重以發(fā)揮每名員工特長為切入點(diǎn)，使專業(yè)學(xué)習(xí)和個人興趣愛好穿插進(jìn)行。安排以新聞寫作、計(jì)算機(jī)辦公軟件操作、青工課題攻關(guān)和紅色政治教育等方面為主題，開展相關(guān)培訓(xùn)活動，豐富了青年員工業(yè)余生活，轉(zhuǎn)變了青年員工興趣愛好，逐步融入到企業(yè)文化中。

有針對性制訂出差青年員工日常思想教育方案，因地制宜在出差地自行組織團(tuán)課學(xué)習(xí)，參觀當(dāng)?shù)貝蹏髁x教育基地，與兄弟單位開展青年員工溝通交流活動等方式落實(shí)好團(tuán)青組織活動，提高了青年員工對組織的融入和思想升華。

檢測工作就是要不斷適應(yīng)市場發(fā)展，不斷接受高新科技進(jìn)步帶來的改變，這正是青年員工所擅長的，在黨支部指導(dǎo)下，發(fā)揮青年員工積極性、創(chuàng)造性，由全體由青年員工組成突擊隊(duì)，成立“工檢先鋒號”青年突擊隊(duì)，明確每個人分工，使青年員工身影遍布每一個工作現(xiàn)場，把青年突擊隊(duì)和愛崗敬業(yè)相結(jié)合，青年突擊隊(duì)和科技攻關(guān)小組相結(jié)合，青年突擊隊(duì)和急難險(xiǎn)重相結(jié)合，通過現(xiàn)場試驗(yàn)，會議討論等多種方式，解決了QC課題、科研項(xiàng)目，極大地提高工作效率，圓滿完成了工作任務(wù)。

四、基層青年政治教育工作的創(chuàng)新

新媒體自出現(xiàn)以來，其即時(shí)性，交互性，超時(shí)空性三大特征優(yōu)勢迅速覆蓋在居民的日常生活每個角落。在日常思想政治工作中，傳統(tǒng)媒體作用已經(jīng)發(fā)揮的淋漓盡致，青年員工對新媒體的使用有著接受快，易創(chuàng)新的優(yōu)勢。

通過實(shí)踐，對加強(qiáng)基層青年思想政治教育工作有以下想法：

一、加強(qiáng)青年思想政治引導(dǎo)，確保不偏離不落后

要始終以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指引，不斷加強(qiáng)政治理想信念教育，組織設(shè)立讀書會，開展愛崗敬業(yè)先進(jìn)事跡宣講、形式任務(wù)宣講等多形式教育，提高青年員工愛國愛企的榮譽(yù)感。通過學(xué)習(xí)黨史，繼承發(fā)揚(yáng)石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)，學(xué)會用正確立場和方法，分析判斷解決面臨的是非問題，全面踐行社會主義核心價(jià)值觀和企業(yè)價(jià)值觀。

二、發(fā)揮新媒體平臺優(yōu)勢，專業(yè)學(xué)習(xí)和思想政治學(xué)習(xí)雙豐收

通過使用釘釘、微信等即時(shí)通信軟件可以方便開展交流討論。通過網(wǎng)絡(luò)組織青年員工在線學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和政治理論，分享青年員工優(yōu)秀的思想政治教育素材，確保學(xué)習(xí)有效果。持續(xù)開展崗位練兵、技能競賽活動，青年員工與老師傅結(jié)成“師帶徒”一對一幫扶對子，在與老師傅學(xué)習(xí)專業(yè)技能同時(shí)，學(xué)習(xí)老師傅敬業(yè)精神和企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)。

三、激發(fā)青年員工的創(chuàng)新精神，勇于攀登新高峰

青年是推動社會進(jìn)步，企業(yè)發(fā)展的有生力量，在加強(qiáng)青年員工的思想政治教育和專業(yè)技能學(xué)習(xí)的同時(shí)，要給予青年員工一定的鼓勵與激勵，保證青年員工要沉下心來，保持朝氣蓬勃和奮發(fā)向上的心態(tài)。通過開展“比學(xué)趕幫超”、積分管理、一對一結(jié)對幫扶等獎勵懲處和互幫互助的機(jī)制，有效的促動先進(jìn)帶著走，互幫互助不落后。

新時(shí)代，新變革，國有企業(yè)群團(tuán)組織要切實(shí)保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，認(rèn)真思考、勇于實(shí)踐，引領(lǐng)青年員工人情肩負(fù)的責(zé)任與使命，把個人理想與國家振興、企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合在一起，堅(jiān)定理想信念，腳踏實(shí)地為建設(shè)世界一流管道物流企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而努力奮斗。

（作者單位：中石化長輸油氣管道檢測有限公司）